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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/10/26 - Autonómica - Nota de prensa
SE CONFIRMA QUE SE DEBEN RESPETAR LAS NOCHES Y FESTIVOS SEÑALADOS EN LA CARTELERA DURANTE UNA INCAPACIDAD TEMPORAL
• El Tribunal Superior de Justicia de Galicia desestima el recurso de apelación del SERGAS.
• SAE se convirtió en el primer sindicato en obtener el primer pronunciamiento judicial que reconoce el derecho al abono de las noches y festivos durante los periodos de incapacidad temporal, vacaciones y permisos retribuidos.El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha desestimado el recurso de apelación interpuesto por el SERGAS frente a la sentencia dictada por el Magistrado Juez de la Plaza Judicial nº 1 de la Sección de lo contencioso administrativo del Tribunal de Instancia de Ferrol, en fecha 22 de junio de 2026, confirmando el fallo de ésta.
Según la misma se reconoció a una Técnico de Enfermería de Ferrol, personal estatutario fija del SERGAS, que desempeñaba sus funciones en turnos rotatorios que incluían noches y festivos, la indemnización correspondiente por los turnos de noches y festivos que tenía señalados durante el tiempo que estuvo de incapacidad temporal, que fue casi un año y medio.
Se trata de un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los profesionales del SERGAS y sienta un precedente que puede beneficiar a un gran número de trabajadores, al establecer un criterio de cálculo más justo y acorde con la realidad de la jornada programada.
Este es el primer pronunciamiento favorable en esta materia y tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia confiamos en que los restantes juicios, ya programados y pendientes de celebración, concluyan también con una resolución favorable.
Los afiliados afectados cuentan con el asesoramiento de la asesoría jurídica de SAE en Galicia y este logro pone de manifiesto el compromiso de SAE con la defensa de los intereses de los Técnicos y de todos los profesionales a los que representa, utilizando todas las herramientas a su alcance incluida la vía judicial, para garantizar el respeto a sus derechos impulsando las reclamaciones necesarias y exigiendo el cumplimiento de aquellas resoluciones judiciales que reconocen derechos laborales tan importantes como el ahora conseguido frente al SERGAS. -
14/10/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE IMPARTE, JUNTO A CRUZ ROJA DE NAVARRA, UN TALLER PRÁCTICO DE RCP
16 de octubre. Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar
El Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE), en colaboración con Cruz Roja de Navarra, y coincidiendo con el Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar, celebrarán el próximo 16 de octubre de 11:00 a 13:00 horas en la explanada de consultas externas de Príncipe de Viana. un taller práctico para enseñar a los ciudadanos la técnica de la reanimación cardiopulmonar (RCP), fundamental para salvar vidas.
“La RCP es una habilidad crucial que puede marcar la diferencia en momentos críticos. Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención disminuye en un 10% las posibilidades de supervivencia, lo que hace que la interiorización de la maniobra sea esencial. Por ello, nos hemos querido acercar a los ciudadanos para concienciarles sobre las paradas cardiorrespiratorias y demostrarles que cada uno de nosotros podemos salvar una vida; solo es necesario tener la información y el conocimiento adecuados”, explica Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
Durante este taller práctico, se entregarán además unos trípticos informativos en los que se explica detalladamente el análisis y situación del paciente y entorno y las pautas para actuar correctamente llevar a cabo esta técnica de emergencia y salvar la vida del afectado.
“Nuestro trabajo en los centros hospitalarios no se reduce a la práctica asistencial, sino también a la educación para la salud, jugando un papel crucial en la prevención de diversas patologías. Por ello, con esta actividad queremos acercarnos a los ciudadanos para mostrarles la relevancia que la información y el conocimiento de ciertas prácticas y técnicas tienen a la hora de salvar vidas. Asimismo, en SAE queremos aprovechar este día para poner en valor la figura de los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Esta actuación es una más de las emprendidas por SAE que continuará poniendo en marcha todas aquellas actividades encaminadas a la educación para la salud de la población”, explica la Secretaria Autonómica de SAE.
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14/10/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INVESTIGACIÓN. GRUPO FOCAL EXPERIENCIA TCAE EN LA ATENCIÓN A PERSONAS CON DOLOR CRÓNICO
Un equipo de investigación de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) está desarrollando el proyecto Fracturas comunicativas del dolor crónico (PCFM).
Con este motivo, mañana jueves 15 de octubre realizarán un grupo focal para conocer la experiencia de los TCAE en la atención de personas con dolor crónico.Jueves 15 de octubre de 2026
18:00–19:30 h
Online mediante Microsoft Teams
La participación es voluntaria.
En el cartel informativo se encuentra un código QR con más información y un enlace directo al formulario de inscripción.Les interesa especialmente nuestra perspectiva por el contacto directo y continuado que mantenemos con los pacientes. Hay aspectos del dolor que, durante una consulta médica, no siempre se llegan a captar, bien porque el paciente no consigue verbalizarlos en ese momento, o bien porque se manifiestan en situaciones cotidianas de cuidado y acompañamiento. Los TCAE pueden observar cambios, gestos, conductas o comentarios que aportan información diferente sobre cómo se vive y se comunica el dolor. Y es esta experiencia la que quieren conocer.
Les interesa contar con profesionales de hospitalización, unidades del dolor, cuidados paliativos, atención primaria, geriatría, residencias, centros de día, atención domiciliaria y otros ámbitos sanitarios o sociosanitarios.
No es necesario trabajar específicamente en una Unidad del Dolor: su foco es nuestra experiencia directa en el cuidado de personas con dolor crónico.
Durante la sesión se hablará sobre cómo se reconoce y comunica el dolor, las dificultades que pueden aparecer en ese proceso y qué podría mejorarse en la relación entre pacientes, cuidadores y profesionales. El objetivo no es evaluar nuestra práctica ni la del centro en el que trabajamos.Jueves 15 de octubre de 2026
18:00–19:30 h
Online mediante Microsoft Teams
La participación es voluntaria.
En el cartel informativo se encuentra un código QR con más información y un enlace directo al formulario de inscripción.
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13/10/26 - Autonómica - Promoción interna
CARM (IMAS) (código DFX04P24-6)
CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS PROMOCIÓN INTERNA
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Para cubrir mediante promoción interna, 16 plazas del Cuerpo de Técnicos en Cuidados de Enfermería, de la Administración Pública Regional (código DFX04P24-6).Plazo de presentación de solicitudes: del 14 octubre al 10 de noviembre de 2026.
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/4915/pdf?id=845597
Últimas Noticias
15/01/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
LISTA EMPLEO SUPLETORIA GERENCIA DE L COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS
T. ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
PUBLICADA EL 15 DE ENERO EN EL TABLÓN DE ANUN CIOS DEL SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS CON EL MOTIVO DE
EXCLUSIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA CATEGORÍA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS EXCLU I DAS
PRESENTEN LAS RECLAMACIONES QUE CONSIDEREN CONTRA ELMOTIVO DE EXCLUSIÓN. DESDE EL DÍA 1 6 HASTA EL 20 DE ENEROAMBOS INCLUSIVE
15/01/25 - Guipúzcoa - Movilidad interna
OSI BIDASOA
OSI BIDASOA
Resolución 24/2025, del Director de personas de la OSI BIDASOA, por la que se aprueban los listados DEFINITIVOS de Movilidad Interna Definitiva y Temporal, para el año 2026.
Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.
Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal
Anexo III: Listado de personas excluidas
Plazo de recurso de alzada: Del 14 enero al 14 de febrero de 2026 (ambos inclusive)
Enlaces:
Web-Movilidad Interna
Resolución 24/2026, listados definitivos Movilidad Interna
Anexo I, listados definitivos Movilidad Definitiva
Anexo II, listados definitivos movilidad Temporal
Anexo III, listado definitivo de excluidos
Resolución 25/2025, del Director de personas de la OSI BIDASOA, por la que se aprueban las listas provisionales de solicitantes admitidos de la convocatoria de Movilidad Interna Definitiva y Temporal, para el año 2026 en nuevos turnos.
Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.
Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal
Anexo III: Listado de personas excluidas
Plazo de reclamación: Del 14 al 27 de enero de 2026 (ambos inclusive)
Web-Movilidad Interna
Resolución 25/2026, aprobación de listados
Anexo I, listados admitidos movilidad definitiva
Anexo II, listados movilidad Temporal
Anexo III, listado de excluidos
Movilidad interna 2026: convocatoria anual -listas baremadas-publicados listados provisionales (24/12/2025) El 24 de diciembre de 2025, mediante la Resolución 1053/2025 de 23 de diciembre del director de personas de OSI Bidasoa, se han publicado los listados provisionales de movilidad interna temporal y definitiva en OSI Bidasoa del 2026.
Plazo reclamaciones al listado provisional: 10 días hábiles desde el día siguiente a su publicación (26 de diciembre 2025 al 12 enero 2026)
Plazo inscripción convocatoria anual 2026: 28 de noviembre a 12 de diciembre del 2025 (10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en la intranet).
Baremación listas convocatoria: méritos de experiencia profesional y euskera según los términos del último concurso de traslados de dicha categoría/especialidad a último día del plazo de inscripción. La movilidad interna es abierta y permanente, por lo que puedes realizar la solicitud fuera del período de la convocatoria anual, y tu solicitud se añadirá a las listas existentes del año sin baremar méritos-sin puntuar tu experiencia laboral ni el perfil de euskera- ordenada por fecha de petición.
La publicación de las listas actualizadas será la última semana de cada trimestre.
Cómo inscribirse: 2 formularios online, uno para movilidad interna definitiva y otro para temporal disponibles a continuación
Documentos:
Resolución 811/2025 convocatoria,publicada con fecha 27/11/2025
Listado Unidades/Centros/Turnos Movilidad Interna Ed 27/11/2025
Resolución 1053/2025 listados provisionales, publicado con fecha 24/12/2025
Anexo I. Movilidad Interna Definiva-provisional
14/01/25 - Autonómica - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA 2025 OSI BIDASOA
14/01/25. PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2025
RESOLUCIÓN 52/2025, DE 13 DE ENERO
ANEXO I- LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA
ANEXO II - LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL
ANEXO III - LISTADO DEFINITIVO EXCLUIDOS
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8/01/25. PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2025
RESOLUCIÓN 905/2024, DE 24 DE DICIEMBRE
ANEXO I- LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA
ANEXO II - LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL
ANEXO III - LISTADO PROVISIONAL EXCLUIDOS
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Mediante Resolución 839/2024 de 5 de diciembre de la Directora Gerente de OSI Bidasoa se procede a la apertura del plazo de inscripción en listas de movilidad interna definitiva y temporal.
Categoría: TCE y otras categorías
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 10 de diciembre al 23 de diciembre de 2024, ambos inclusive. A través de la Intranet de OSI Bidasoa.
Requisitos:
- Tener plaza en propiedad en OSI BIDASOA
- Pertenecer al mismo puesto funcional que el destino objeto de la Movilidad Horizontal.
- Euskera según los criterios establecidos en decreto 67/2003 de 18 de marzo.
- Si hay adecuación por motivos de salud, se necesita certificado de aptitud de la Unidad Básica para los destinos solicitados.
IMPORTANTE: Las personas integrantes de listas de años anteriores deberán ratificar o modificar su solicitud para que sea tenida en consideración. Para ratificar la solicitud deberán rellenar el formulario al efecto. Para modificar una solicitud anterior, deberán realizar una nueva
14/01/25 - Autonómica - Nota de prensa
GSAIB MANTIENE ABANDONADO EL TRANSPORTE EN AMBULANCIAS EN LAS ISLAS PITIUSAS
Un paciente y un TES lesionados en el interior de una ambulancia por la rotura de la barra de una camilla
Ibiza, 14 de enero de 2025.- Las consecuencias del abandono y falta de mantenimiento de GSAIB en las ambulancias en las islas Pitiusas tienen efectos directos tanto en los profesionales como en los usuarios. El último incidente se saldó con dos personas lesionadas en el interior de una ambulancia cuando un paciente en estado grave se cayó por la rotura de la barra de una camilla. En el intento, finalmente frustrado, de que el paciente no sufriera un daño mayor el Técnico en Emergencias Sanitarias acabó con la pierna atrapada entre las barras de la camilla, mientras el paciente terminaba cayendo al suelo y ambos sufrían lesiones de distinta consideración. Este incidente no tiene otra causa que la evidente dejadez de GSAIB en el transporte en ambulancia en las islas de Ibiza y Formentera.
Ibiza es la única en todo el archipiélago balear que no dispone de instalaciones o bases específicas por lo que las ambulancias permanecen aparcadas a la intemperie, tampoco dispone de un vehículo dotado con personal para desempeñar tareas de logística como sí ocurre en Mallorca y Menorca.
Este tipo de vehículo es esencial para garantizar que las ambulancias puedan centrarse exclusivamente en el traslado y atención de pacientes, mientras el vehículo de logística gestiona todo lo necesario para mantener las operaciones fluidas y eficientes asegurando, por tanto, que los equipos de emergencia tengan lo necesario para salvar vidas en cualquier situación.
Otras deficiencias afectan exclusivamente a los profesionales, pero evidencian la desidia de GSAIB en la isla ibicenca como es la falta de uniformidad para los trabajadores que se ven obligados a usar el uniforme de los compañeros porque los uniformes de los trabajadores se envíen a lavar a Palma de Mallorca, lo que genera frecuentes retrasos en la devolución.
Esta empresa pública ocupa en un porcentaje altísimo de denuncias en la Administración y sospechamos que es la empresa más denunciada de todo Baleares ante el juzgado y la Inspección de trabajo.
Es una prioridad que las administraciones tomen medidas urgentes para poner fin a esta situación, pues, de no ser así, los trabajadores prevén un verano muy complicado y advierten que podrían darse situaciones en las que sea imposible cubrir la demanda asistencial de transporte sanitario.
14/01/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL DE GETAFE ¡¡¡CONSEGUIDO!!!
DESPUÉS DE MUCHO PELEAR Y TENER REUNIONES CON DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y CON DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA, HEMOS CONSEGUIDO QUE LAS/OS TCES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGÍA, DEJEN DE LIMPIAR LAS INCUBADORAS Y CUNAS TÉRMICAS.
LAS/OS TCES NOS ENCARGAMOS DEL MONTAJE Y DESMONTAJE, PERO NO DE SU LIMPIEZA, TAL Y COMO INDICAN LOS PLIEGOS DE CONDICIONES TÉCNICAS DEL SERMAS, LO CUAL NO ESTABAN CUMPLIENDO.
¡¡CON VUESTRO APOYO, SIEMPRE SUMAMOS!!
Informativo Acción Sindical
Campaña
