Cáceres, 16 de julio de 2025.- CC.OO ha utilizado la denuncia relacionada con la gestión de la limpieza en el Hospital de Navalmoral de la Mata como excusa para atacar directamente a USAE, tergiversando y manipulando la información.
Ante sus últimas declaraciones, USAE quiere dejar claro que no ha señalado a ningún trabajador, a quienes consideramos, por encima de todo, nuestros compañeros, y que en ningún momento se ha cargado la responsabilidad en ellos.
La denuncia es contra la gestión, y lo que para USAE podría ser una malversación de los recursos públicos: se está pagando dos veces por un mismo servicio. Eso es inadmisible, tal y como venimos defendiendo desde el primer momento, recordando asimismo la existencia de alternativas viables que permitirían la implantación de sistemas de eliminación de residuos orgánicos y que ofrecen una solución más segura, eficiente y sostenible para la gestión de estos dispositivos en centros asistenciales.
Estas alternativas eliminan la necesidad de costosos y complejos procesos de limpieza y desinfección, optimizando recursos operativos, reduciendo la carga de trabajo del personal y garantizando disponibilidad inmediata de los dispositivos. Este sistema también favorece el cumplimiento de normativas sanitarias, facilita la trazabilidad y contribuye a la sostenibilidad al eliminar residuos plásticos, alineándose con prácticas medioambientales responsables.
Sin embargo, CC.OO utiliza esta denuncia legítima para crear un conflicto, inexistente hasta este momento, con fines meramente estratégicos y sindicales.
La gestión de la limpieza es inadmisible, pero resulta aún más intolerable la respuesta de CC.OO basada en ataques injustificados e infundados contra USAE.
USAE seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y la correcta gestión de los recursos públicos, sin entrar en guerras sindicales que no benefician ni a los profesionales ni a los usuarios.
Tras años de lucha para que se implante la figura de Tutor de alumnado en prácticas para TCE en los hospitales, por fin se ha implantado en el único hospital de Euskadi donde aún no lo estaba, el Hospital de San Eloy de Bizkaia (OSI Barakaldo-Sestao). Desde SAE nos congratulamos con nuestras/os compañeras/os de este Hospital, ya que es un logro muy importante que pone en valor nuestro trabajo, conocimientos y profesionalidad como colectivo tanto a nivel provincial y autonómico, como nacional.
EZT-rako PRAKTIKETAKO IKASLEEN TUTOREA SAN ELOY-ko OSPITALEA
Ospitaleetan EZT-rako praktiketako ikasleen tutorearen figura ezartzeko borrokan urteak eman ondoren, azkenean, oraindik ezarri gabe zegoen Euskadiko ospitale bakarrean ezarri da, Bizkaiako San Eloy-ko Ospitalean (Barakaldo-Sestao ESI). SAEk poztu egiten gaitu ospitale honetako lankideekin; izan ere, oso lorpen garrantzitsua da, eta gure lanari, ezagutzei eta profesionaltasunari balioa ematen dio, bai probintzian, bai autonomia-erkidegoan, bai estatuan.
El triaje de los usuarios debe ser competencia de los profesionales sanitarios, ya formados para ello
Barcelona, 16 de julio de 2025.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) alerta sobre una nueva medida que atenta contra la calidad asistencial en los Centros de Atención Primaria (CAP) de Cataluña: que los auxiliares administrativos asuman funciones de triaje de pacientes.
Es evidente que la Atención Primaria necesita una reforma y redefinir algunos de sus aspectos. Sin embargo, el triaje de los pacientes por parte de los auxiliares administrativos no parece que sea lo más acertado.
Sin lugar a dudas estos profesionales expertos en gestión documental y atención al público, desempeñan una función fundamental, pero ajena a la atención sanitaria directa al paciente.
Esta medida supone no solo una mala gestión de los recursos humanos, sino un derroche innecesario de recursos económicos, dado que la primera fase de esta reconversión pasa por la formación de dos años para “alfabetización sanitaria” y aprendizaje para derivar a los pacientes.
“Y lo que es mucho peor: los Técnicos en Cuidados de Enfermería tenemos ya esa formación sanitaria cualificada para llevar a cabo ese triaje y derivación. Por tanto, destinar un presupuesto determinado a formar profesionales, cuando ya existen profesionales formados es un despilfarro al que se suma el coste que supondrá la subida de categoría profesional que van a experimentar los auxiliares administrativos. Se va a malgastar dinero público en una medida que no tiene ninguna razón de ser, en lugar de dotar de los recursos económicos necesarios al reconocimiento profesional que los TCE, que cada vez asumen más funciones, y otros Técnicos Sanitarios tienen reconocido por Ley”, recuerda Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE.
Para SAE la plantilla de auxiliares administrativos está sobredimensionada por el aumento de contratación de estos profesionales en las últimas décadas, y que ahora necesitan ser reubicados, cuando, en realidad, ante una población cada vez más envejecida y con un incremento incuestionable de las patologías crónicas, lo que se debería haber hecho es una mayor apuesta por las plantillas de TCE en Atención Primaria. Por ello es inadmisible que se forme a auxiliares administrativo para llevar a cabo tareas asistenciales cuando ya existen profesionales perfectamente cualificados para ello y a los que se ha ido desplazando.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ya manifestó su disconformidad ante la creación de esta figura en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 aprobado por el Consejo Interterritorial.
Por tanto, sin desmerecer a estos compañeros y considerando esta necesidad de reubicación, no podemos dar por buena esta medida teniendo en cuenta que deberían limitarse a las funciones y tareas burocráticas para descargar a otros profesionales sanitarios, respetando que sean éstos quienes lleven a cabo la atención directa al paciente, garantizando así la calidad que éste recibe.
Cristián Monclús, manifiesta al respecto que “con esta medida, lejos de mejorar la Atención Primaria se va a entorpecer la gestión en los centros de salud lo que, indudablemente, va a perjudicar al usuario”.
Esta reforma se está llevando a cabo con el apoyo o el silencio cómplice de los sindicatos de clase que anteponen sus intereses electorales a una atención de calidad, ignorando al usuario, cuya salud, queda claro, les importa poco.
Informamos que, el Departamento de Función Pública está procediendo a realizar las ofertas de trabajo correspondientes al periodo de las vacaciones de Verano (2025).
Si tienes interés en la cobertura de estas ofertas y no lo has hecho, debes activar tu disponibilidad en la/s lista/s de contratación en las que pertenezcas.
PASOS A SEGUIR PARA RECIBIR OFERTAS
1. Acceder a: www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos.
2. En el menú lateral localizar “Mis listas de Contratación” y acceder.
3. Identificarse mediante TCM, BakQ, eDni o Sistema de Identificación Digital. 4. Comprobar que los datos personales sean correctos, especialmente el número de teléfono.
5. Ir a las listas en las que te encuentres como ponente. (Alta solo válida en las listas que te aparecen en la aplicación.)
6. Revisar el estado en el que te encuentras. Puede ser BAJA Temporal (no se reciben ofertas) o ALTA/DISPONIBLE (se pueden recibir ofertas.)
7. Revisar las condiciones de participación. (Si se está o se ha cambiado a la situación de ALTA/DISPONIBLE, conviene revisar que las condiciones (incorporación, duración mínima...) se ajustan a sus intereses.
Si has estado sustituyendo a alguien que se encontraba de baja o realizando un contrato que no tenga fecha de finalización contacta con 945 16 16 53 o con listas@vitoria-gasteiz.org.
OSI EZKERRALDEZ-ENKARTERRI-CRUCES
• TCAE
• Técnico de Radiodiagnóstico
PLAZO: HASTA EL 9 de junio de 2023.
Las solicitudes podrán presentarse:
• En la Dirección de Personas de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Plaza de Cruces s/n, 48903 Barakaldo).
• Enviándolas firmadas y escaneadas a la dirección de correo electrónico: CONVOCATORIASOSIEECRU@osakidetza.eus
SAE VUELVE A SOLICITAR A LA GERENCIA DE DICHO HOSPITAL QUE ADECUEN LAS TARJETAS IDENTIFICATIVAS DE LOS TCE, PARA ADAPTARLAS A LA NUEVA DENOMINACIÓN DE LA CATEGORÍA
“TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA”
OPOSICIONES
(EXAMEN REALIZADO EL 2 DE OCTUBRE DE 2022)
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LISTADO PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO
El plazo para la presentación de reclamaciones que consideren oportunas sobre las calificaciones provisionales finaliza el día 16 de junio de 2023
Subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos de Salud, así como para interponer las reclamaciones que consideren oportunas sobre las calificaciones provisionales obtenidas.
MOVILIDAD INTERNA
Técnico/a Superior de Laboratorio y de Documentación Clínica.
Próximamente listados provisionales de admitidos y excluidos.
¡¡¡IMPORTANTE!!! SACYL
BOLSA ABIERTA Y PERMANENTE T.C.A.E
(del 2 al 15 de junio ambos incluidos)
PUBLICADA EN BOCYL DE 28 DE DICIEMBRE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DETERMINA LA FECHA DE CORTE HASTA LA QUE SE TENDRÁN EN CUENTA LAS NUEVAS INSCRIPCIONES REGISTRADAS Y LAS ACTUALIZACIONES DE MÉRITOS/ÁREAS/ TIPOS DE LLAMAMIENTOS DE LOS INTEGRANTES DE LAS LISTAS ACTUALES DE CANDIDATOS DE LA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
NUEVA FECHA DE CORTE 28 de febrero de 2023
Resolución
OSAKIDETZA - OSI ARABA
LISTAS ESPECÍFICAS
PUBLICACIÓN DE CORRECCIÓN DE ERRORES
Os informamos que con fecha 1 de junio de 2023, se ha publicado, en la Intranet de la OSI Araba, la CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución 739/2023, del Director Gerente, por la que se procedía a la constitución de las Listas Específicas de Contratación en la categoría de TCE de la OSI Araba.
IMPORTANTE: Todas aquellas personas a las que os habían incluido con datos erróneos o no aparecíais en los listados anteriores publicados el 27 de abril, comprobad que está todo correcto.
LISTADO DE CORRECCIÓN DE ERRORES
LISTAS ESPECÍFICAS
Se ha publicado actualización de las listas específicas en vigor, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos por parte de los integrantes, de conformidad con lo dispuesto en el art. 17 del Acuerdo de 21 de julio de 2021, del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza.
Estas listas permanecerán abiertas permanentemente,
pudiendo registrar solicitudes en cualquier momento.
Las solicitudes de inscripción se ordenarán
por su fecha de presentación.
Plazo de presentación de reclamaciones frente a las listas actualizadas:
Hasta el 19 de mayo
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OSAKIDETZA
GARAPEN PROFESIONALAREN BERRAZTERTZEKO ERREKURTSOA*
*AFILIATUAK ETA JARRAITZAILEAK
- KATEGORIA GUZTIAK -
SAE sindikatuan BERRAZTERTZEKO ERREKURTSOA prestatu dugu, bete eta sinatzeko. Zuen ESIko Langileen Sailean erregistratu behar da (kopia bat eman diezazuela).
Berraztertzeko errekurtso hau aurretiazko erreklamazioa aurkeztu eta ebazpena jaso arren harekin ados ez dauden pertsonentzat da.
Aurkezteko epea hilabetekoa da, jasotzen den egunetik zenbatzen hasita (gutun ziurtatua jasotzen edo entregatzen den egunetik zenbatzen hasita).
Berraztertzeko errekurtso hau zuen ospitaleetako SAE BULEGOETAN ere ESKURAGARRI izango duzue, aurrez aurre jaso nahi duzuen pertsona ororentzat.
Publicada en la intranet de la OSI Araba, la Resolución 739/2023, del Director Gerente de la OSI Araba, por la que se procede a la constitución de las Listas Específicas de Contratación en la categoría de TCE en la OSI Araba.
OSI Araba > Profesionales > Rincón de la transparencia > Contratación
Podrán formar parte de las Listas Específicas las personas que formen parte de las Listas de Contratación para nombramientos cortos de la OSI Araba y acrediten la titulación y disponer de formación o experiencia profesional en el Servicio mediante Certificación de experiencia de al menos 3 meses en los últimos 2 años con calificación de actitud positiva o superación de la formación impartida “Reciclaje”.
INSCRIPCIÓN LISTAS ESPECÍFICAS