APROBADO EL PLAN DE FORMACIÓN DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y  LEÓN PARA EL AÑO 2024

ORDEN PRE/1482/2023, de 20 de diciembre, por la que se aprueba el plan de formación de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León para el año 2024 y sus normas de organización y desarrollo.

Se determina como nueva fecha de corte, de las bolsas de empleo de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León de las categorías de: T.S. Anatomía Patológica, T.S. Documentación Sanitaria, T.S. Higiene Bucodental, T.S. Laboratorio de Diagnóstico Clínico, T.S. en Imagen para el Diagnóstico, T.S. Radioterapia y T.S. Nutrición y Dietética, el día 15 de febrero de 2024.
 

Publicada hoy 27 de diciembre, Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de fecha 20 de diciembre de 2023, por el que se aprueba la oferta de empleo público ordinaria del Servicio Murciano de Salud, turno libre, correspondiente al año 2023.
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Publicado hoy 27 de diciembre, Decreto n.º 439/2023, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público de la Administración Pública de la Región de Murcia correspondiente al año 2023.
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SAE registra solicitud formal ante la Dirección de Osakidetza para que se produzca de manera inmediata, no sólo la actualización de los listados, si no la integración en listas de contratación de las solicitudes realizadas en los últimos meses, tal y como lo recoge el punto 8 del Acuerdo de 31 de octubre de 2023, del del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que aprueba el texto refundido del Acuerdo de 21 de julio de 2021, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, con las modificaciones aprobadas en la Mesa Sectorial de 28 de septiembre de 2023; que establece:

“8.– Se considerará necesaria la integración de nuevas inscripciones en las listas ya constituidas de aquellas categorías/puestos funcionales, cuando se empiecen a realizar llamamientos de forma habitual en cualquier OS a aspirantes que se encuentren en el tramo correspondiente a la última quinta parte de las listas, para prevenir en lo posible el agotamiento de las listas.”

No se explica que en las categorías de Técnico en Cuidados de Enfermería y Técnico de Farmacia no se produzca una integración efectiva de las y los candidatos, máxime cuando en la mayoría de las grandes OSIS disponemos de informes de contratación en los que de manera reiterada se está recurriendo a candidatas por debajo de ese tramo de llamamiento, e incluso se debe recurrir a candidatas no integradas, llegando incluso al extremo de tener que solicitar las diferentes Direcciones de Enfermería cambios de turno e incluso prolongaciones de jornada a las profesionales contratadas por la falta de candidatas en listas y la imposibilidad de realizar contrataciones con le excusa del agotamiento de las listas de contratación.

De no hacerlo, Osakidetza mostrará una vez más su absoluta indiferencia por las y los profesionales que se dejan la piel día a día y que además deben preparar las sucesivas Oposiciones, perpetuando una contratación oscura, opaca y sin control, dando cabida a personal que no está incluido en listados siendo por tanto imposible el control de la contratación, favoreciendo de esta manera el enchufismo en una administración Pública.