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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa

LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA PODRÁN INTEGRARSE EN EL SERMAS

El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración

La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

            El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

            Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

            Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.

            “Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.

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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa

CRISTÓBAL ARJONA ES ELEGIDO SECRETARIO GENERAL PARA LA PRÓXIMA LEGISLATURA

180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE

Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.

El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.

Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.

Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.

Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.

En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.

Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.

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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa

SAE PRESENTA ALEGACIONES EN EL TRÁMITE DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.

Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.

Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.

Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.

En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.

Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”

Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.

“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

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26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. MESA SECTORIAL DEL 24 DE JUNIO DE 2026 CALENDARIO DE PREVISIONES

CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)

LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026

 T.E. Documentación Sanitaria
 Técnicos/as en Farmacia

CONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026

CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
 3º Listado Definitivo de Revisión.
 2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
 1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
 1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
 2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
 En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025

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Últimas Noticias

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26/09/24 - Autonómica - OPE

PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA.
ESTABILIZACIÓN POR EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE CONCURSO

Nombramiento personal estatutario fijo a los aspirantes que han elegido plaza en el proceso selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Técnicos Superiores, en la categoría de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los aspirantes nombrados deberán incorporarse a la plaza adjudicada el jueves día 10 de octubre de 2024.

La toma de posesión se efectuará en las Gerencia de Área de Salud al que estén adscritas las plazas adjudicadas.

La falta de incorporación en el plazo referido, cuando sea imputable al interesado y no responda a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, quedando sin efecto su nombramiento.
Más detalles en el enlace:
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2024/1880o/24062968.pdf

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29/8

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS Y ASUNTOS GENERALES
PROCESO DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN
Resolución de 29 de agosto de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO A LOS ASPIRANTES QUE HAN ELEGIDO PLAZA EN EL PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN POR EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE CONCURSO de las siguientes categorías:

Higienista Dental.
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición.
Técnico/a Especialista en Radioterapia.
Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico

Los aspirantes nombrados deberán incorporarse a la plaza adjudicada el martes día 1 de octubre de 2024.
La toma de posesión se efectuará en las Gerencia de Área de Salud al que estén adscritas las plazas adjudicadas.

La falta de incorporación en el plazo referido, cuando sea imputable al interesado y no responda a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, quedando sin efecto su nombramiento.
De acuerdo con lo previsto en la base 11.6 de la convocatoria, no se concederán autorizaciones de comisiones de servicios entre Servicios de Salud durante un periodo de dos años desde la toma de posesión de la plaza correspondientes a estos procesos selectivos, salvo situaciones extraordinarias o circunstancias de la persona que así lo requieran por su seguridad o integridad personal.

Enlace de Consulta:
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2024/1720o/24062808.pdf

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3/6

RELACIÓN DEFINITIVA DE PUNTUACIÓN DE MÉRITOS

RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2024, de la Dirección Gerencia, por la que se hace pública la relación definitiva de puntuación de méritos en el proceso selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de TÉCNICOS SUPERIORES, EN LAS CATEGORÍAS DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA Y LABORATORIO, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

La relación definitiva de puntuación de méritos podrá asimismo consultarse en internet a través del Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud (https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/).

Los aspirantes que en función de la puntuación obtenida se encuentren dentro del número total de plazas ofertadas, deberán presentar de forma telemática a través del Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud (https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/), los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria que se citan, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura (desde el 4 al 17 de junio 2024)

Toda la información en el siguiente enlace:
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2024/1060o/24061820.pdf

JUNTA DE EXTREMADURA OPE TCE
NOMBRAMIENTO TRIBUNAL

Publicadas en el DOE de hoy, día 14 de noviembre de 2023, órdenes con el nombramiento de los miembros del Tribunal de Selección de los Procesos de Estabilización para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público. Fase Concurso-Oposición y Fase Concurso de Méritos a Tiempo Parcial de las pruebas selectivas convocadas por Orden de 23 de diciembre 2022, para el acceso a plazas vacantes de grupo IV de categoría TCE.

Seguiremos informando del progreso de los procesos

CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

Se constituye el Tribunal de Selección encargado de baremar los méritos en el proceso de estabilización para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de Técnico/a, en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario de Cuidados de Enfermería, convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Dirección Gerencia (DOE n.º 247 de 28 de diciembre)

Esta organización sindical, presente en el acto, considera de vital importancia comunicar a los opositores la necesidad de consultar con asiduidad las notificaciones en su perfil del Portal del Candidato, pues es por esta vía por la que el Tribunal se pondrá en contacto con el interesado para solventar incidencias y subsanaciones. De manera que:

 Si el interesado recibe notificación, y en 10 días no se abre el correo en el Portal, se cumplirá el vencimiento para responder.

 Si el interesado, abre el correo en el Portal antes de que expire dicho plazo de 10 días, en ese momento inicia el plazo (de 10 días) para solucionar el contenido del correo.

TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PERSONAL ESTATUTARIO SISTEMA EXCEPCIONAL DE MÉRITOS
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

Se dispondrá de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOE, (desde el día 20 JUNIO al 3 de JULIO 2023) para presentar/acreditar/demostrar documentación que en su día incorporamos al perfil del candidato de forma telemática.

Dicha documentaci6n digitalizada deberá presentarse a través del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud siguiendo las instrucciones que disponga la aplicación establecida al efecto.

No deberá en ningún caso presentarse la documentación acreditativa de los méritos en papel, siendo exclusivamente válidas las gestionadas telemáticamente en soporte digital y registradas electrónicamente a través del portal de selección.

https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/

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26/09/24 - Autonómica - OPE

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD y EXTINTAS AGENCIAS PÚBLICAS EMPRESARIALES SANITARIAS. OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)

CONCURSO OPOSICIÓN

Publicado en la Página WEB del SAS con fecha 26 de septiembre de 2.024, el listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición

T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (SAS) (TL)
Más información

Celador Conductor ( SAS )(TL)
Más información

Presentación de Solicitudes de Destino: La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de esta Dirección General que se publicará en la página web del Servicio Andaluz de Salud, para su mejor coordinación con los procesos de estabilización mediante Concurso de Méritos.

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26/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

NOTA INFORMATIVA BOLSA SES

Según nos informan desde los Servicios Centrales del SES, el próximo viernes 27 de septiembre, a partir de las 15 horas, se iniciará el proceso de migración de datos del portal antiguo:

Empleo Público del Servicio Extremeño de Salud - Junta de Extremadura (ses.es) hacia el nuevo Portal de Selección de Personal del SES.

Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones que realicen los aspirantes relacionados con la bolsa de trabajo, solamente podrán realizarse en el nuevo portal, cuya dirección de acceso es:

Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud - Junta de Extremadura (ses.es)

Estos son los mensajes que van a aparecer en ambos portales.

Nota Portal antiguo:
ATENCIÓN: el próximo viernes día 27 de septiembre, a partir de las 15horas, se iniciará el proceso de migración de datos desde esta web hacia el Portal de Selección de Personal del SES. Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones relacionadas con bolsa de trabajo se realizarán en el nuevo portal, cuya dirección de acceso es https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/
Nota Portal nuevo:

ATENCIÓN: el próximo viernes día 27 de septiembre, a partir de las 15horas, se iniciará el proceso de migración de datos desde la web de empleo público del SES hacia este portal. Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones relacionadas con bolsa de trabajo, como el resto de los procesos selectivos del SES, se realizarán únicamente en este portal.

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