La patronal propone la prórroga del convenio con subidas para los años 2024 y 2025 que para USAE no son suficientes para contrarrestar la carestía de la vida en Baleares. 

USAE  ha presentado una propuesta de inicio con lo siguiente:
1.    Vigencia bianual del convenio años 2024-2025
2.    Incremento salarial para los trabajadores de un 3% anual durante la vigencia del convenio y posibles prorrogas del mismo mientras se negocia un futuro convenio.
3.    Reducción de jornada laboral calendarizada hasta llegar a las 35 horas.
4.    Solape de Jornada para todo el personal sanitario que hace traspaso de información relevante para el cuidado de los pacientes.
5.    Días de fidelización: un día más a partir de 9 de antigüedad, y que el  disfrute se realice durante un día hábil de trabajo sea o no festivo o anterior o posterior al mismo.
6.    Permisos retribuidos actualizados a la normativa estatal, tal como se establece y en días hábiles.

Próxima reunión: el  20 de diciembre de 2023

* JORNADA IGUAL O INFERIOR A 31 DÍAS CON O SIN NOCHES
HORAS=  1.575  X (Días de  contrato )/ 329
* JORNADA IGUAL O SUPERIOR A 31 DÍAS CON NOCHES
HORAS= 1.571  X  (Días de contrato)/329-3*N(D)
1571X Nº DÍAS CONTRATO – (3 X nº de noches)
                                                                                 329
* SUPUESTO EXCEPCIONAL (PROYECCIÓN ANUAL DE NOCHES SUPERIOR A 63) 
X (D) = 1380*D/329 PERSONAL TEMPORAL
                        X (D) = 1380*365/365 = 1380H PERSONAL FIJO
Personal con jornada diurna o con jornada rotatoria simple  1.575 hora
 

FUNCIÓN PÚBLICA ARAGÓN OPE DGA CONVOCATORIA 2020

TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA 

Relación de puntuaciones de la fase de concurso

Conceder un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de estos acuerdos, para la presentación de alegaciones a las puntuaciones otorgadas.

(Méritos que fueron expresamente relacionados en el plazo que se estableció en la convocatoria. De esos méritos relacionados en plazo, únicamente se han valorado aquellos que han sido acreditados)

https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-turno-libre-para-la-estabilizacion-de-empleo-temporal.-oferta-de-empleo-publico-de-2017-2018-y-2019 

TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA 

DECLARAR LA APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO Y OTORGAR A LOS OPOSITORES UN PLAZO DE 20 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTE ACUERDO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS A ALEGAR EN ESTA FASE, RECORDANDO A LOS INTERESADOS QUE LOS MÉRITOS ALEGADOS, EN SU CASO, SE VALORARÁN A FECHA DE PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA, ES DECIR, 3 DE JULIO DE 2020.
 

TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA 

APERTURA DE LOS SOBRES QUE CONTIENEN LA IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LOS OPOSITORES QUE HAN APROBADO TANTO EL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO COMO ÚNICAMENTE EL PRIMERO:

SALÓN DE ACTOS DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD
(C/ FRANCO Y LÓPEZ, 4, ZARAGOZA)  

 DÍA 7 DE SEPTIEMBRE A LAS 10:00 HORAS
Más información

Desde SAE queremos felicitar a todas las compañeras y compañeros que hoy están eligiendo destino –se prevé que la toma de posesión de plaza se realice en febrero de 2024- en el Servicio Aragonés de Salud, tras la resolución de la OPE convocada el pasado 13 de diciembre de 2021.

Pero también queremos aprovechar esta ocasión para recordar a la Adminsitración que el número de plazas convocadas en OPE debe ajustarse a la realidad sanitaria de Aragón, pues para garantizar la calidad asistencial, las plantillas deben estar adecuadamente cubiertas. 

“Hoy las delegadas de SAE estamos en el salón de actos en el que se celebra la elección de plaza, apoyando y verificando que el proceso se realice sin ningún incidente. Y, como hoy, nuestra presencia en los hospitales y centros de salud es constante, de manera que las/os más de 500 compañeras/os que hoy eligen destino, así como el resto de profesionales Técnicos Sanitarios que  trabaja en el Servicio Aragonés de Salud, cuenten con nuestra labor en la resolución de aquellos problemas o dudas que les puedan surgir en el día a día. Asimismo, queremos recordar que nuestro colectivo es esencial en los equipos de enfermería, y que desde SAE seguiremos luchando y adoptando todas las medidas que creamos oportunas para que se nos reconozca, se nos respete y se plasmen nuestras reivindicaciones laborales y profesionales”, explica Mª Jesús Domenech, secretaria autonómica de SAE Aragón.
 

Así, por ejemplo, la escasez, o ausencia en muchos servicios, de celadores fuerza que los TCE, entre otras, tengan que realizar el traslado de pacientes; la falta de profesionales de mantenimiento, les obliga a tener que realizar el transporte de balas de oxígeno; y la inexistencia de un protocolo de limpieza adecuado, les exige tener que realizar la higiene de superficies, mobiliario e, incluso, camas, en servicios espeicales como UVI, urgencias, recuperación de quirófano o paritorios, lo que merma la calidad asistenical, ya que la realización de estas tareas quita un tiempo valioso para dedicar al paciente.
 
El Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, por el que se establece el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y las correspondientes enseñanzas mínimas, establece sus funciones como profesionales sanitarios y, desde luego, en ningún momento recoge que deban realizar la limpieza integral de los espacios, el transporte de balas o el traslado de pacientes. Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos años luchando, tanto en los despachos como en los juzgados, para que se respeten las funciones de este profesional. En la actualidad, están pendinte de resolución judicial las demandas por el transporte de balas.

En la reunión mantenida esta mañana, hemos exigido que se incremente el personal de limpieza para que realicen el saneamiento integral, que se lleve a cabo una contración de celadores que se ajuste a la realidad asistencial del hospital todos los días de la semana; en este sentido, también hemos reivindicado que la nueva guía que se va a elaborar con sus cometidos a partir del próximo trimestre sea la misma que se emplea en otros hospitales del Servicio Canario de Salud. 

“Nuestros interlocutores han insistido en la falta de presupuesto para llevar a cabo las contraciones de celadores, pero se han comprometido a estudiar la situación que existe con el transporte de balas y, finalmente, nos han emplazado a una nueva reunión con la subidrectora de gestión para abordar la situación de la limpieza y realizar un estudio al respecto. 

Desde SAE esperamos que se pongan en marcha cuanto antes medidas que permitan que nuestro colectivo se dedique a la atención sanitaria del paciente y deje de estar supliendo las carencias que surgen ante la falta de contrataciones de otras categorías. Asimismo, en cuanto al reconocimiento de nuestro trabajo, hemos exigido que se aplique el acuerdo entre educación y sanidad para que los TCE que llevan a cabo la tutorización de los alumnos en prácticas reciban el certificado que lo acredita, como ocurre en el resto de hospitales”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de acción sindical de SAE en Santa Cruz de Tenerife.