El acto de inauguración, que tendrá lugar a las 8:30 horas, contará con la presencia del subdirector de enfermería de la OSI Araba, Juan José Jaras Bartolomé, la administradora de FAE, Isabel Galán, y el secretario provincial de SAE en Álava, Agustín Serna.  Asimismo, en el acto de clausura contaremos con la presencia de la subdirectora de enfermería de la OSI Araba, Mª Lourdes Ramírez Samaniego.
Durante el encuentro, los cerca de cien profesionales inscritos realizarán un recorrido por la evolución de la profesión, destacando cómo el colectivo ha sabido adaptarse en cada momento a los cambios que han ido surgiendo en los centros asistenciales y en los equipos de trabajo, teniendo actualmente un peso relevante en diferentes unidades y servicios, como neonatología, oftalmología, atención primaria o psiquiatría, entre otros. 
“Nuestro objetivo es poner sobre la mesa los cuidados y procedimientos que el TCE aplica a pacientes dependiendo del servicio en que se encuentre, pues creemos que es fundamental conocer el trabajo de nuestros compañeros para enriquecer el nuestro y seguir creciendo como profesionales Para ello, además, es fundamental la formación y desde FAE se ofrece a los afiliados un amplio calendario de actividades en este sentido, como cursos, talleres, congresos…”, ha explicado Agustín Serna.

FTPS (SAE-TCAE Aragón) ha exigido en la última Mesa Sectorial del Servicio Aragonés de Salud la implantación inmediata de las 35 horas a partir de 2024, tal y como ya se ha hecho en Función Pública, y no la reducción progresiva de jornada, que culminaría en 2026.

Desde FTPS hemos votado en contra de la reducción progesiva de la jornada laboral porque los profesionales del Salud Aragón no somos trabajadores de segunda cateogría, por ello es urgente que, como ya ha ocurrido con el resto de empleados públicos del Gobierno de Aragón, recuperemos este derecho perdido de manera inmediata.

“La reducción progresiva supone que hasta 2026 no podremos tener la jornada de 35 horas a la que tenemos derecho y que dejamos de disfrutar en 2019. No reconocérnosla de forma completa hasta 2024 es una manera de menospreciar nuestro trabajo y nuestra implicación. Por ello, desde FTPS vamos a seguir exigiendo esta jornada que ya se ha aplicado en otras comuniades autonómimas y para ciertos empleados públicos de la nuestra”, explican Empar Torres y Mª Jesús Domenech, responsable de FTPS en Aragón.
 

En la Mesa Sectorial de 27 de noviembre de 2023 se negoció la reducción de la jornada laboral para el personal que presta servicios en el SALUD.
 
FTPS voto en contra de la reducción progresiva de la jornada laboral, pidiendo en esa misma mesa la implantación inmediata de las 35 horas a partir de 2024 de la misma forma que se ha implantado en Función Pública.

No somos trabajadores de 2ª y exigimos recuperar nuestros derechos igual que el resto de empleados públicos del Gobierno de Aragón.

ABIERTO PROCESO MOVILIDAD INTERNA DEL 12 AL 20 DE DICIEMBRE DE 2023

PLAZAS CONVOCADAS   

NÚMERO PLAZAS    UNIDADES-GFH
2    HOSPITAL DE DÍA MÉDICO – QUIRÚRGICO
1    EXPLORACIONES FUNCIONALES (NEUMOLOGÍA)
1    EXPLORACIONES FUNCIONALES (ENDOSCOPIA DIGESTIVA Y SALA INTERVENCIONISMO)

SOLICITUDES A TRAVÉS DE LA INTRANET DEL HOSPITAL

¡¡¡ SAE SIEMBRE EN DEFENSA DE LOS PROFESIONALES !!!
 

Con este acuerdo de cooperación sindical electoral, las tres organizaciones, que conforman la Confederación de Titulados de Castilla y León (TISCYL), renuevan su compromiso para alcanzar el objetivo común de mantener su presencia en la Mesa Sectorial de la Sanidad, en Función Pública y en Servicios Sociales, donde recientemente hemos denunciado el convenio, para poder seguir representando y defendiendo los intereses laborales, profesionales y sindicales de sus respectivos afiliados.

Esta unión es una alianza natural entre tres organizaciones sindicales independientes y autónomas para mantener el objetivo común de continuar participando en las negociaciones que se lleven a cabo para defender los derechos profesionales de los colectivos a los que representamos, que pasan por el aumento de las plantillas de profesionales, la mejora de las condiciones de trabajo y, por supuesto, la defensa de una sanidad pública para todos.

“Desde SAECYL somos conscientes de los retos que el actual diseño de representatividad sindical supone, y creemos firmemente en la necesidad de colaboración y sinergias con otras organizaciones sindicales profesionales para mejorar nuestro peso específico en los lugares designados al efecto. Por ello, esta renovación del acuerdo es sinónimo de fortaleza y nos permitirá alcanzar las reivindicaciones que mejoren las condiciones laborales, profesionales y retributivas de los Técnicos Sanitarios. Pero también dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad, que pasan por la defensa de una sanidad pública de calidad o el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para garantizar su sostenibilidad”, afirma Mercedes Barrios, responsable de SAECYL.