RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADOLA FASE DE OPOSICIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL DEL GRUPO IV, NIVEL 3, AREA D, CATEGORIA TMSCAE.

SE PUBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD EN LA CATEGORÍA DE TMSCAE QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS DEFINITIVAS DEL PRIMER EJERCICIO DEL PROCESO SELECTIVO.

SE ADJUNTA LA RESOLUCIÓN DE LA PUBLICACIÓN PARA QUE LOS INTERESADOS/AS PUEDAN CONSULTAR LA FORMULA PARA LA OBTENCIÓN DEL BAREMO OBTENIDO.

LAS PERSONAS INTERESADAS PODRÁN INTERPONER DEMANDA EN EL PLAZO DE DOS MESES ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID.
MÁS INFORMACION EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/tecnico-cuidados-auxiliares-enfermeria-estabilizacion#panel-377763

¡MÁS INFORMACION EN SU SECCION SINDICAL!!!!

Ahora, este acuerdo alcanzado con la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, reconoce la prolongación de la jornada durante el relevo de los equipos profesionales en las unidades hospitalarias en las que se trabaja por turnos y es necesaria esa comunicación para reforzar la continuidad asistencial, de manera que los profesionales del turno entrante cuenten con toda la información asistencial para poder desempeñar sus competencias de forma eficaz y garantizar la calidad de los cuidados a los pacientes.

“Queremos manifestar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado, que reconoce 14 horas efectivas anuales para que se lleve a cabo esta comunicación, y esperamos que el buen entendimiento alcanzado en este punto, por el que llevamos años trabajando pues es un derecho laboral de los profesionales que se les pague por el tiempo de trabajo que realizan de manera extraordinaria para que los pacientes tengan una atención adecuada, se materialice en todas aquellas reivindicaciones que consideramos fundamentales, como son el aumento de TCE en Atención Primaria, la mejora de las condiciones de las coordinadoras de TCE / Farmacia, la equiparación salarial con el resto de CC.AA., o la revisión de las ratios para adecuar las plantillas de TCE a la demanda asistencial y características de los usuarios”, explica Mercedes Barrios, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.

                “La situación se está dilatando más de la cuenta bien por falta de interés por parte de la dirección de enfermería o por retrasos entre distintos organismos. En cualquier caso, es un trabajo que debe ser debidamente reconocido porque nuestros compañeros han invertido muchas horas en realizar esta labor, que, por otro lado, es del máximo interés para la propia dirección”, manifiesta Pilar Castro, secretaria provincial de SAE en León.

                Por otro lado, esta situación está generando un profundo malestar por las falsedades que han invertido desde ciertas organizaciones sindicales que han intervenido tras la denuncia pública de nuestras compañeras poniendo en duda el compromiso de la dirección de enfermería para acreditar este trabajo.

                Este compromiso existe y, además, es de justicia que así sea. SAE no va a cejar en su empeño hasta conseguir que se entregue a nuestros compañeros la pertinente acreditación.

                En su momento, los sindicatos solicitamos una reunión con la dirección de enfermería a la que acudieron delegados que habían estado, directa o indirectamente, implicados en todo el proceso de recogida de datos y elaboración del trabajo. A excepción del delegado designado por CSIF cuya participación y conocimiento de este trabajo de investigación es nulo porque se trata de una persona de reciente incorporación.

                Resulta, cuanto menos sorprendente, que fuera esta persona a la reunión sin tener conocimiento de todo el proceso, y no otras personas de esta organización sindical que han participado en el estudio igual que el resto de delegados de la Junta de Personal.

                Esta es una decisión de CSIF que no vamos a cuestionar. Pero sí vamos a poner en duda la motivación tras las falsedades que están afirmando sobre esta reunión o la negativa a que acudiera el delegado designado. Cada organización sindical está en su derecho de utilizar las estrategias

SE PREVÉ MARZO/ABRIL LA APERTURA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL GRADO INICIAL DE CARRERA PROFESIONAL CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE EL 7 DE AGOSTO DE 2018.

SE ESTIMA QUE A LOS PROFESONALES QUE HABÍAN SOLICITADO GRADOS DE CARRERA PROFESIONAL EN PROCESOS ANTERIORES, TANTO EXCEPCIONAL COMO ORDINARIO, Y TENGAN EVALUACIONES FAVORABLES SE LES ABONARÁ EN LA NÓMINA DE FEBRERO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DE 2024.
 

¡¡¡CONSEGUIDO EL RECONOCIMIENTO DE “CONTINUIDAD ASISTENCIAL”!!!

SAECYL HA FIRMADO EL TAN ESPERADO ACUERDO CON LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD RECONOCIENDO 14 HORAS EFECTIVAS ANUALES A LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA COMO COMPENSACIÓN AL TIEMPO EMPLEADO A LA TRANSMISIÓN DE LA INFORMACIÓN RELATIVA A LOS PACIENTES A SU CARGO ENTRE EL TURNO DE TRABAJO ENTRANTE Y SALIENTE.

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA LA CONTINUA MEJORA DE ESTE ACUERDO.