Desde hace meses, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) venimos denunciando las diferentes actuaciones que está llevando a cabo el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para desmantelar la sanidad pública. Entre estas acciones destaca el ataque directo a sus profesionales y, por tanto, a sus usuarios, a través de la inacción para realizar contrataciones, cubrir incapacidades temporales, permisos o reducciones de jornada. Esta situación no solo merma la salud mental de los trabajadores y repercute en su salud física a través de las sobrecargas laborales, sino que obliga al cierre de camas, servicios, quirófanos, incremento de listas de espera...
 Desde hace semanas nos estamos concentrando contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza que el Gobierno de Moreno Bonilla está perpetrando a través del SAS, cuyos responsables parece que tienen una cruzada abierta contra los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE): Ayer desayunamos con la aprobación de un presupuesto para incrementar efectivos en la sanidad andaluza en el que no se contempla a los TCE, y hoy con un incremento abusivo en la nota de corte de la Bolsa de Empleo que imposibilita la contratación de cerca de 10.000 profesionales de esta categoría. 
Hace unos días, denunciamos el aumento en diez puntos en la nota de corte de Técnicos de Farmacia y de Técnicos Superiores de Documentación Sanitaria, y avisamos de que el SAS podía repetir esta práctica con otras categorías. Y así ha sido con los TCE, dejándonos a los profesionales perplejos, desconcertados y con un malestar evidente al haber incrementado en 12 puntos nuestra nota, pasando de 25,5 a 37,5. Conseguir estos 12 puntos supone tener un tiempo trabajado de tres años y medio completos o tres formaciones académicas sanitarias, aparte de la Formación Profesional de TCE. Unos requisitos excesivos que van a dejar sin posibilidad de conseguir un contrato a cerca de 10.000 profesionales. 
“Los profesionales TCE nos están trasladando su evidente malestar ante este abuso, pues después de contar con una formación adecuada para alcanzar la puntuación exigida, ahora se ven en la calle al haberse generado este indecente incremento. Esta decisión, que seguramente se aprobó en Mesa Sectorial sin que ninguna organización sindical presente haya informado, añade una merma más a un sistema cada vez más debilitado por la falta de recursos humanos. No sabemos muy bien a qué está jugando el SAS, pero, desde luego, no está apostando por una sanidad de calidad para nadie, ni para profesionales ni para usuarios, por lo que desde SAE emprenderemos las acciones que consideremos necesarias para defender una sanidad que nos pertenece a todos y que esta mala gestión está haciendo agonizar”, explica el secretario de Organización y Comunicación de SAE en Andalucía.

NUEVA FUNCIONALIDAD EN OSAKIDETZAKOA, EN RELACIÓN A LAS LICENCIAS POR ASUNTOS PARTICULARES, ANTIGÜEDAD Y PERMISO DE 50 HORAS POR ATENCIÓN A FAMILIARES.

A partir del 1 de julio se implantará en OSAKIDETZAKOA una nueva funcionalidad en la que se podrá:
 Visualizar saldos para poder realizar el seguimiento y control de las horas de disfrute, generadas, consumidas y pendientes.
 Realizar solicitudes de estas licencias y permisos, siempre y cuando cuenten con saldo suficiente.
Se han creado los contingentes para las siguientes Licencias y Permisos:
 AP. Asuntos Particulares.
 LZ. Asuntos Particulares según trienios.
 PF. Permiso de 50 horas (únicamente para resoluciones desde 1 de julio en adelante, las anteriores no se podrán visualizar)

PERMISO DE 50 HORAS PF – IMPORTANTE
No podrá haber permisos simultáneos para un/a mismo/a trabajador/a por distintos familiares, se autorizará un único permiso.

¡¡ TODOS TENEMOS DERECHO A TRABAJAR !!

1 de julio a las 11 h Servicio Andaluz de Salud (A vda. de la Constitución, 18
EN CONTRA de las NOTAS de CORTE del SAS ACUDE A TU SECCIÓN SINDICAL Y
RESERVA TU PLAZA EN EL AUTOBÚS.

    La Consejera de Sanidad andaluza sigue sin entender que los equipos de enfermería los componen dos profesionales, los enfermeros/as y los TCE, y que de ambos depende la calidad asistencial y el bienestar de los pacientes. A esta realidad incuestionable se suma el hecho de que vivimos en una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento de las pluripatologías, lo que hace que los TCE, que somos los profesionales que más tiempo pasamos con el paciente, seamos fundamentales en ámbitos como la atención domiciliaria, la prevención para la salud y los cuidados de los usuarios.
    Sin embargo, mientras que el SAS nos ningunea, el Ministerio de Sanidad, a través de la Iniciativa Marco en Cuidados (IMACU), está trabajando en una hoja de ruta para guiar el presente y futuro de la enfermería -enfermeras y TCEs- en nuestro país, de manera que tanto los recursos humanos como las competencias profesionales se adapten a la realidad asistencial actual y se dejen atrás mecanismos obsoletos.
    “Ante esta iniciativa estatal, nos llama la atención que el SAS no haya previsto ninguna plaza de TCE, ni en atención primaria ni en atención hospitalaria, porque, además de que las plantillas ya están mermadas y que desde el SAS no se están realizando contrataciones de verano ni cubriendo bajas o permisos, la no inclusión de plazas de nuestra categoría en los equipos de Atención Primaria, por ejemplo, incumple el Real Decreto 137/84, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud. Si realmente se busca cambiar el paradigma del Sistema Nacional de Salud por uno más acorde a las demandas y necesidades de la sociedad, es evidente que no se puede prescindir de los TCE. Si, por el contrario, lo que se busca es desmantelar este sistema en beneficio de los conciertos privados, desde luego los gestores de la sanidad andaluza son el ejemplo a seguir. Desde SAE tenemos clara nuestra opción y continuaremos luchando para mantener una sanidad pública de calidad con profesionales adecuados”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.

Publicada en el BOR de fecha 18 de junio de 2024, la convocatoria para la formación de la tercera lista de empleo temporal de la categoría de Técnico/a Especialista de Laboratorio.
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud de forma telemática a partir del día 19 de junio a las 00:00 horas en:

https://ias1.larioja.org/listaespera/bolsaempleosrs/listas?lista=150162023SERBS079

La ordenación de las personas inscritas en esta tercera lista se realizará mediante orden temporal de inscripción.

Más información: BOR de 18 de junio de 2024
https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=29997169-1-PDF-562281