Servicios como oncología, neumología, medicina interna, cirugía o traumatología, entre otros, del Hospital Universitario Punta Europa, mantienen una plantilla fija de un Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en el turno de noche para atender a un rango de usuarios que oscila entre 27 y 33. 

A pesar de que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos trasladado esta situación a la dirección del centro, ésta ha dado la callada por respuesta, evidenciando así el poco respeto que tiene por los pacientes, a quienes les niega una atención de calidad, y por los profesionales, a quienes pone en riesgo, tanto física como mentalmente, debido a la sobrecarga laboral que deben soportar.

La ratio establecida para los profesionales de enfermería, equipo integrado por TCEs y enfermeras, indica 10 pacientes por profesional, una ecuación muy alejada de la realidad actual para los TCE, pues en el caso de las enfermeras sí se cumple.

“La dirección no debe ser consciente de que las funciones de cada categoría son diferentes y que ambos profesionales son fundamentales para dotar al paciente de una atención eficaz. Por ello, la ratio debe ser, como mínimo, la misma para ambos profesionales, pues lo contrario es un agravio comparativo que sitúa a los TCE como víctimas de burnout por parte del hospital y lleva la atención hacia una deficiencia que no se debería permitir en el sistema sanitario público andaluz. Por ello, desde SAE exigimos que se atienda nuestra petición y se realice un estudio de cargas si es necesario, pues es la única manera de mostrar respeto por el trabajo que realizamos los TCE y ponernos en valor en los equipos de enfermería”, explica María Eugenia Fernández y Josefa Llana, delegadas de SAE en el Hospital.

ELECCIÓNS AUTONÓMICAS D0 18 DE FEBREIRO DE 2024
EXERCICIO DOS DEREITOS ELECTORAIS DO PERSOAL DAS INSTITUCIÓNS SANITARIAS

1.- Permisos a membros de mesas electorais, interventores/as e apoderados/as

1.1.- O persoal que teña a condición de membro de mesa electoral, interventor/a ou apoderado/a deberá poñelo en coñecemento do órgano de dirección da xerencia da área sanitaria na que preste servizos coa suficiente antelación.
1.2.- O persoal nomeado presidente/a ou vogal das mesas electorais e os/as que acrediten a súa condición de interventores/as teñen dereito, durante o día da votación, a un permiso retribuído de xornada completa se non desfrutan na tal data do seu descanso semanal, e a unha redución da súa xornada de traballo de cinco horas o día inmediatamente posterior.
No caso de que algún dos profesionais aos que se refire o parágrafo anterior, incluídos os que figuran como primeiros suplentes e acrediten a súa asistencia á constitución das mesas, tivese que prestar servizos a noite inmediatamente anterior ao día da votación, mudaráselle a dita garda, quenda ou atención continuada co obxecto de que poida descansar esa noite.
Dado que o día da votación comeza ás 0.00 horas do 18 de febreiro, aos membros das mesas electorais que soliciten o permiso en lugar da mudanza da garda, quenda ou atención continuada, autorizaráselles este con efectos desde as 22.00 horas do día anterior.
1.3.- Os que acrediten a súa condición de apoderados/as teñen dereito a un permiso retribuído durante o día da votación, se non desfrutan nese día de descanso semanal.
2.- Permiso o día da votación
2.1.- O persoal do Servizo Galego de Saúde que no día das eleccións non goce do seu descanso semanal poderá dispoñer, dentro do seu horario laboral, de ata catro horas libres e retribuídas para o exercicio do dereito do voto, sempre que a súa quenda de traballo, o día 18 de febreiro, coincida polo menos en catro horas co tempo en que permanecerán abertas as mesas electorais. Cando o traballo se preste en xornada reducida, efectuarase a correspondente redución proporcional do permiso.
2.2.- Os/as directores/as das xerencias onde presten os seus servizos esixiranlle ao devandito persoal os oportunos xustificantes de que foi exercido o seu dereito ao voto, que serán expedidos polas mesas electorais.

La sobrecarga laboral pone en riesgo la integridad física y mental

https://sindicatosae.com/noticia?idnoticia=8370

RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADOLA FASE DE OPOSICIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL DEL GRUPO IV, NIVEL 3, AREA D, CATEGORIA TMSCAE.

SE PUBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD EN LA CATEGORÍA DE TMSCAE QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS DEFINITIVAS DEL PRIMER EJERCICIO DEL PROCESO SELECTIVO.

SE ADJUNTA LA RESOLUCIÓN DE LA PUBLICACIÓN PARA QUE LOS INTERESADOS/AS PUEDAN CONSULTAR LA FORMULA PARA LA OBTENCIÓN DEL BAREMO OBTENIDO.

LAS PERSONAS INTERESADAS PODRÁN INTERPONER DEMANDA EN EL PLAZO DE DOS MESES ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID.
MÁS INFORMACION EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/tecnico-cuidados-auxiliares-enfermeria-estabilizacion#panel-377763

¡MÁS INFORMACION EN SU SECCION SINDICAL!!!!

Ahora, este acuerdo alcanzado con la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, reconoce la prolongación de la jornada durante el relevo de los equipos profesionales en las unidades hospitalarias en las que se trabaja por turnos y es necesaria esa comunicación para reforzar la continuidad asistencial, de manera que los profesionales del turno entrante cuenten con toda la información asistencial para poder desempeñar sus competencias de forma eficaz y garantizar la calidad de los cuidados a los pacientes.

“Queremos manifestar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado, que reconoce 14 horas efectivas anuales para que se lleve a cabo esta comunicación, y esperamos que el buen entendimiento alcanzado en este punto, por el que llevamos años trabajando pues es un derecho laboral de los profesionales que se les pague por el tiempo de trabajo que realizan de manera extraordinaria para que los pacientes tengan una atención adecuada, se materialice en todas aquellas reivindicaciones que consideramos fundamentales, como son el aumento de TCE en Atención Primaria, la mejora de las condiciones de las coordinadoras de TCE / Farmacia, la equiparación salarial con el resto de CC.AA., o la revisión de las ratios para adecuar las plantillas de TCE a la demanda asistencial y características de los usuarios”, explica Mercedes Barrios, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.

                “La situación se está dilatando más de la cuenta bien por falta de interés por parte de la dirección de enfermería o por retrasos entre distintos organismos. En cualquier caso, es un trabajo que debe ser debidamente reconocido porque nuestros compañeros han invertido muchas horas en realizar esta labor, que, por otro lado, es del máximo interés para la propia dirección”, manifiesta Pilar Castro, secretaria provincial de SAE en León.

                Por otro lado, esta situación está generando un profundo malestar por las falsedades que han invertido desde ciertas organizaciones sindicales que han intervenido tras la denuncia pública de nuestras compañeras poniendo en duda el compromiso de la dirección de enfermería para acreditar este trabajo.

                Este compromiso existe y, además, es de justicia que así sea. SAE no va a cejar en su empeño hasta conseguir que se entregue a nuestros compañeros la pertinente acreditación.

                En su momento, los sindicatos solicitamos una reunión con la dirección de enfermería a la que acudieron delegados que habían estado, directa o indirectamente, implicados en todo el proceso de recogida de datos y elaboración del trabajo. A excepción del delegado designado por CSIF cuya participación y conocimiento de este trabajo de investigación es nulo porque se trata de una persona de reciente incorporación.

                Resulta, cuanto menos sorprendente, que fuera esta persona a la reunión sin tener conocimiento de todo el proceso, y no otras personas de esta organización sindical que han participado en el estudio igual que el resto de delegados de la Junta de Personal.

                Esta es una decisión de CSIF que no vamos a cuestionar. Pero sí vamos a poner en duda la motivación tras las falsedades que están afirmando sobre esta reunión o la negativa a que acudiera el delegado designado. Cada organización sindical está en su derecho de utilizar las estrategias