Cada 10 minutos, en el mundo, una mujer murió a manos de su pareja o de un familiar en 2023, una de cada tres mujeres sufre violencia a lo largo de su vida –en el caso de las niñas, esta cifra pasa a ser 1 de cada 4 adolescentes-. Con estas cifras de la ONU, el próximo 25 de noviembre celebraremos los 25 años de esta iniciativa puesta en marcha por Naciones Unidas para visibilizar la violencia contra las mujeres y niñas a nivel mundial y trabajar para su prevención y erradicación.
Es España, según los últimos datos de VioGen (31 de octubre de 2024), las víctimas por violencia de género menores de 18 años se sitúan en 2.186; en el tramo de edad comprendido entre los 18 y 30 años la cifra se eleva a 94.737; entre los 31 y 45, suman 273.523; de los 46 a los 64, las víctimas llegan a los 302.117; y a partir de los 65, la cifra baja a los 48.289. De todos estos, son casos activos (objeto de seguimiento policial) 101.008. 
La violencia sobre la mujer es un delito público, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con un cartel divulgativo en el que queremos concienciar a la población sobre este problema social y de salud y alentarles a denunciar si son testigos de algún caso de violencia de género. 
“En este sentido, el personal sanitario tiene un papel fundamental en la detección temprana de lesiones sospechosas o comportamientos anómalos en las víctimas de violencia. Los Técnicos en Cuidados de Enfermería, por ejemplo, somos los profesionales que más cerca estamos de la paciente, por ello, debemos ir más allá de la atención y actuar en la prevención, pero para ello tenemos que tener presente que, en muchas ocasiones, los golpes no son físicos, por lo que debemos estar atentos a cambios de comportamientos, actitudes… que pueden indicarnos si la paciente está siendo víctima de violencia verbal, vejaciones o humillaciones, por ejemplo. Para conseguirlo necesitamos tener la formación adecuada que nos permita conocer los signos, detectarlos, investigarlos, indagar en los factores de riesgo, o en la frecuencia con que actúa el maltratador para poder ofrecer una atención eficaz y eficiente a las víctimas”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

Se convocan las pruebas para la obtención directa de los títulos de Técnico y Técnico Superior de Formación Profesional del sistema educativo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el curso 2024/2025, conforme lo establecido en el artículo 6 de la Orden de 6 de julio de 2023 por la que se regulan las pruebas para la obtención directa de los títulos de Técnico y Técnico Superior de Formación Profesional del sistema educativo en la Comunidad Autónoma de Extremadura y en los artículos 141 y 142 del Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.

En el siguiente enlace encontrarás:
Convocatoria y oferta.
Calendario y horario de las pruebas.
Precio público
Solicitud de inscripción en las pruebas y documentación.
Requisitos para participar y más…

https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2024/2280o/24063823.pdf

AOMS / RSMA FINANCIACIÓN DE MATRÍCULAS POR ASISTENCIA A CONGRESOS, JORNADAS Y REUNIONES CIENTÍFICAS

Publicada por parte de la Comisión de Formación Continuada de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la apertura del plazo para la solicitud de la financiación de matrículas por asistencia a congresos, jornadas y reuniones científicas 2024.
Se podrán solicitar las ayudas siempre que la asistencia esté asociada a algún tipo de participación activa (presentación de póster, comunicaciones, ponencias…). Todo el personal que desee acogerse a esta financiación deberá presentar en la Dirección de Personas (Pedro Gironi) los documentos siguientes:
• Factura original del pago de la matrícula.
• Programa del curso.
• Justificante de la ponencia, comunicación o póster.
• Copia de la ponencia, comunicación o póster.
• Declaración jurada de no haber percibido ninguna ayuda.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Hasta las 15:00 horas del día 2 de diciembre de 2024.

PLAZAS QUE SE OFERTAN EN EL PROCESO SELECTIVO DE OPE 20/21/22 Y ESTABILIZACIÓN
ESTABILIZACIÓN:

Sistema Concurso-Oposición: Artículo 2.1 de la Ley 20/2021: 2163 plazas
Sistema Concurso:1.560 plazas

OPE 20-21-22:
Sistema Concurso-Oposición (promoción interna): 196 plazas
Sistema Concurso-Oposición (turno libre): 3.723 plazas.
Resolución 1559/2024

Enmarcados en este proceso de estabilización se convoca por un lado un concurso en el que los aspirantes a consolidar su puesto de trabajo adjuntan sus méritos profesionales y laborales después de años de servicio y por otro un concurso- oposición en el que además de estos méritos se realiza un examen.

Ambos procesos debieron estar perfectamente delimitados y una vez resuelto el concurso haber convocado el concurso-oposición de manera que los aspirantes de éste pudieran optar a las plazas no cubiertas en el primero.

            La forma de proceder del SESPA en otros procesos, la desinformación al respecto, la opción de poder participar en ambos procesos, y el justificado temor a no consolidar el puesto de trabajo llevó a muchos profesionales a participar en ambos procesos.

            La improvisación del SESPA es lo que ha generado el caos actual ya que, a pesar de haber tenido dos años para resolver primero la estabilización por concurso y, posteriormente, por concurso oposición decide resolverlo todo junto y ello ha perjudicado enormemente a todos los aspirantes dado que muchos aspirantes aparecen en ambos listados de elección de plaza de manera que una de ellas al estar adjudicada no es vacante para que puedan optar otros profesionales. Tan solo 18 opositores de los que figuran en el listado de elección de plaza del concurso oposición no figuraban en el listado paralelo del concurso.

            Si la Administración no soluciona este despropósito pueden llegar a perderse un centenar de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería provocando una situación que ni los profesionales ni los usuarios pueden permitirse. Es perfectamente legal y hay artículos del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que facilitan salvar esta situación. Solo así, se conseguiría por un lado cumplir con el objetivo que tienen los procesos de estabilización de manera que los profesionales puedan consolidar un puesto de trabajo que, en algunos casos, llevan años ocupando y por otro asegurar que no se pierden puestos de trabajo de TCE.