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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
28/05/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
3ª BOLSA DE EMPLEO EN LA CATEGORÍA DE T.E. EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
Publicado en el BOR de fecha 28 de mayo de 2024 la convocatoria para la formación de la tercera lista de empleo temporal de la categoría de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica
Las personas interesadas deberán presentar su solicitud de forma telemática partir del día 29 de mayo de 2024 a las 00:00 h en: https://ias1.larioja.org/listaespera/bolsaempleosrs/listas?lista=150162023SERBS078
La ordenación de las personas inscritas en esta tercera lista se realizará mediante orden temporal de inscripción.
Más información: BOR de 28 de mayo de 2024
28/05/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PRODUCTIVIDAD VARIABLE POR OBJETIVOS 2023
LOS LISTADOS SE COLGARÁN EN LA INTRANET DE LOS DISTINTOS
HOSPITALES CON LAS CANTIDADES A PERCIBIR EN LA NÓMINA DE MAYO
28/05/24 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
NOTA INFORMATIVA
DESARROLLO PROFESIONAL
Está previsto que publique en la Intranet de Osakidetza la resolución 388/2024 de 27 de mayo, con el listado de provisión de personas admitidas y excluidas en la convocatoria ordinaria de Desarrollo Profesional.
Plazo de reclamación: 10 días hábiles a partir de la publicación.
¡¡¡ OS MANTENDREMOS INFORMADAS/OS!!!
27/05/24 - Autonómica - OPE
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN 2023
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se adjudican destinos a los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Orden PRE/1307/2019, de 16 de diciembre, para ingreso por el sistema de acceso libre, en la competencia funcional de TCE/AE de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Se adjudica destino en los puestos de trabajo que se indican a los aspirantes que han superado el proceso selectivo conforme al número de orden obtenido, según figura en el Anexo a la presente resolución.
Formalización de contrato: Del 28 de mayo al 10 de junio (La formalización del correspondiente contrato de trabajo se realizará en la categoría profesional de Técnico de atención directa).
Incorporación: 24 de junio (podrá prorrogarse en el caso de que el puesto obtenido esté ocupado por un trabajador con contrato de duración determinada, hasta la finalización del período estipulado en el mismo, no permitiéndose la prórroga de tal contrato en ningún caso).
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN OPE TCE / AE (ACCESO LIBRE)
(GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se aprueba y publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Orden PRE/1307/2019, de 16 de diciembre, para el ingreso, por el sistema de acceso libre, en la competencia funcional de Auxiliar de Enfermería de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y se ofertan los puestos de trabajo.
La formalización del correspondiente contrato de trabajo se realizará, previa acreditación del cumplimiento de los requisitos establecidos para ello, en la categoría profesional de Técnico de Atención Directa.
Presentación de documentación: desde el 15 de abril hasta el 14 de mayo de 2024 de forma telemática o en registro físico.
Documentos a presentar:
Copia auténtica del Documento Nacional de Identidad
Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
Copia Auténtica del título de Técnico en Cuidado Auxiliares de Enfermería o de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia o equivalentes
Declaración responsable de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas, ni de haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública.
Declaración responsable de no tener la condición de personal laboral fijo de la competencia funcional de Auxiliar de Enfermería de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Declaración responsable de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la competencia funcional objeto de la convocatoria.
ENLACE A BOCYL
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN OPE TCE / AE
(GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
Publicados en la página de la Junta de Castilla y León, www.jcyl.es , el cuestionario del examen realizado el día 9 de marzo y plantilla de corrección.
Enlace de Consulta del Cuestionario y Plantilla de Respuestas.
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN OPE TCE / AE
(GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE, EN LA COMPETENCIA FUNCIONAL DE TCE / AE DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN, CONVOCADAS POR ORDEN PRE/1307/2019, DE 16 DE DICIEMBRE, DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, POR LA QUE SE DECLARAN LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO.
Listado de aprobados ordenados por la puntuación total obtenida en el que se relacionan los opositores aprobados del turno de discapacidad a continuación de los aprobados por el turno libre.
Se eleva la presente Resolución a la Consejería de la Presidencia, para que, junto con la oferta de vacantes, sea publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Recurso de alzada: ante el Consejero de la Presidencia, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación.
Resolución de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso de estabilización para el ingreso, mediante concurso-oposición, en competencia funcional de TCE/AE.
Plazo de alegaciones: del 26 de diciembre de 2023 al 16 de enero de 2024. Los escritos se dirigirán al Servicio de Personal y Asuntos Generales de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, sita en la calle Padre Francisco Suárez, 2 – 47006 Valladolid.
Listado provisional de admitidos y excluidos
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN 2023
Se aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2023.
La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo público deberá publicarse en el correspondiente Boletín Oficial dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de su publicación.
PERSONAL ESTATUTARIO (SACYL)
T.C.A.E ------------------------------------------------------------ 150
TÉCNICO DE FARMACIA --------------------------------------- 5
PERSONAL LABORAL (GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
TÉCNICO DE ATENCIÓN DIRECTA ------------------------ 47
TÉCNICO EN FARMACIA --------------------------------------- 3
27/05/24 - Autonómica - OPE
GOBIERNO DE CANTABRIA CATEGORIA TCE. GRUPO 2 LISTA DEFINITIVA APROBADOS OPOSICIÓN Orden PRE/187/2022.
Resolución por la que se adjudican los puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el
proceso selectivo Orden PRE/187/2022. Gobierno de Cantabria. CATEGORIA TCE/ AE Publicada la lista de puestos de trabajo de la categoría profesional Auxiliar de Enfermería / TCE a los aspirantes que han superado el proceso selectivo, de acuerdo con la relación que figura como Anexo I a la presente resolución.
A partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución y con carácter previo a la incorporación al puesto, los interesados deberán personarse en la Dirección General de Función Pública al objeto de formalizar el contrato de trabajo. Los aspirantes relacionados en el Anexo I deberán tomar posesión en el puesto de trabajo en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día 3 de junio de 2024.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contenciosoadministrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación.
Publicada la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo PRE/187/2022 por orden de mayor a menor puntuación total obtenida.
También se ofertan a los aspirantes los puestos de trabajo incluidos en el anexo II a esta Resolución. La adjudicación de destinos se hará de acuerdo con el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.
La publicación de los puestos de trabajo ofertados servirá de notificación a los ocupantes temporales de los mismos si los hubiera, notificación que tendrá efectos desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta Resolución.
Los aspirantes disponen de un plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución para presentar la documentación.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación.
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