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Isabel Lozano, Vicesecretaria de #SAE, en el acto de reconocimiento y apoyo a las asociaciones de víctimas de la #DANA
SAE INSISTE EN LA URGENTE NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL Y EN SU RECLASIFICACIÓN
Noticias Destacadas
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07/11/25 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA 1ª FASETÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Modificar la plaza de correturnos, de forma que donde dice 3 plazas, debe decir 2.
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 20 de noviembre de 2025
12/07/24. MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUDTÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOResolución por la que se publica la relación provisional de puntuaciones en la primera fase de la movilidad interna.
Se abre un plazo de presentación de alegaciones de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución.
LISTADOS PROVISIONALES
2ª FASE• Técnico en Cuidados auxiliares de Enfermería.
• Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.PLAZO DE RECLAMACIÓN HASTA EL 11 DE JUNIO DE 2023.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
2ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 9 DE MAYO DE 2023.
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD “CORRECCIÓN DE ERRORES”
MOVILIDAD INTERNAHOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 10 de abril de 2023
MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 1 de abril de 2023.
MOVILIDAD INTERNA. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
1ª FASE- TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
- TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 15 de marzo de 2023.
(Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud)
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07/11/25 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
54 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIALNOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 17 de noviembre de 2025.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022
Consistirá en la valoración de méritos que acrediten las personas aspirantes alcanzados hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria.
86+(2 OPE 2022) PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN: HASTA EL 5 DE JULIO DE 2024.
SOLICITUDES SOLO POR VÍA TELEMÁTICA EN:
www.aragon.es/oposiciones RELLENANDO MODELO 524 Y REGISTRÁNDOLO EN https://www.aragon.es/tramitesJunto con la solicitud, las personas participantes deberán cumplimentar y, en su caso, actualizar, los méritos objeto de valoración (descritos en el anexo a la Orden HAP/1865/2022, de 14 de diciembre) en la plataforma de concurso de méritos, accesible desde la propia aplicación de presentación de solicitudes.
No será necesaria la presentación de nueva solicitud para las personas aspirantes que ya presentaron solicitud en el plazo previsto en la Resolución de 19 de diciembre de 2022, únicamente deberán, en su caso, actualizar sus méritos.BAREMO PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
BAREMO DE MÉRITOS, VALORACIÓN MÁXIMA DE 100 PUNTOS:
a) Por experiencia laboral en Administraciones Públicas y organismos públicos. (Hasta 67,5 puntos como máximo).
b) Formación y perfeccionamiento (hasta 10 puntos).
c) Titulaciones académicas oficiales distinta a la exigida para acceder (6puntos).
d) Superación de ejercicios en procesos selectivos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. (hasta 16,5 puntos)e) Criterios de desempate:
1. Mayor puntuación en ejercicios aprobados.
2. Antigüedad en la misma clase de especialidad o categoría en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3. Antigüedad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
CAMBIAN LOS BAREMOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN DEL SNS-O SIN NEGOCIACIÓN CON LOS SINDICATOS
SAE ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice
La Disposición Final Primaria de la Orden Foral 202E/2025, de 6 de junio, del Consejero de Salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de los puestos de trabajo de difícil cobertura y los incentivos para cubrirlos, publicada el pasado mes de julio en el Boletín Oficial de Navarra, modifica la orden anterior –Orden Foral 110/2011, de 19 de septiembre-, por la que se han venido regulando los baremos de méritos a aplicar en los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
De esta manera, en el punto 2.1 del anexo IV, en el que se recoge la participación como discente en acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios, cambia la puntuación de los créditos académicos, así de 0,2 se ha rebajado a 0,05 puntos. Esto supone que si en este apartado antes con 50 créditos se llegaba al tope, ahora se exigen 200.
Una modificación que claramente perjudica a los profesionales, que desconocen este cambio de criterio al haber sido una medida adoptada de forma unilateral por la Administración, sin tener en cuenta la negociación a la que este tipo de actuaciones deben someterse con los representantes de los trabajadores.
“Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice con las acciones que sean necesarias y que se aplique la anterior normativa en todos los procesos que se han convocado desde la fecha de este cambio, que no ha sido negociado en ninguna mesa, pues no ha sido motivo de interés por parte de ninguna organización sindical abordar reformar estos criterios. Solicitamos que se tenga en cuenta la normativa previa, que es la consensuada en su día y conocida por los aspirantes a las oposiciones”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA AL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. LAS REIVINDICACIONES DE LOS TCE
Las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han mantenido una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM para trasladarle las principales reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), como es la necesidad urgente de que el SESCAM reactive y desarrolle la Carrera Profesional en la comunidad como herramienta de reconocimiento, motivación y mejora de la calidad asistencial.
De esta manera el servicio de salud castellano manchego volvería a estar al mismo nivel que el resto de servicios del Sistema Nacional de Salud en cuanto a recuperación de derechos de los profesionales; pero es innegable que también necesitamos seguir avanzando en el crecimiento de las plantillas de TCE en Atención Primaria para mejorar la atención, pues somos un colectivo profesional imprescindible para garantizar una asistencia cercana, efectiva y adaptada a las necesidades reales de la población, especialmente en un contexto en el que el incremento de las patologías crónicas exige una demanda de cuidados cada vez más elevada.
Otra de las reivindicaciones históricas de SAE en Castilla la Mancha es la necesidad de crear y reconocer la figura del Técnico Coordinador en las direcciones del SESCAM para asegurar una adecuada organización de los equipos de TCE, favorecer la comunicación interna y optimizar la calidad de los cuidados.
“Agradecemos la disposición y la escucha mostrada por el Director General de RR.HH. y el resto de responsables del SESCAM durante los últimos encuentros mantenidos y valoramos positivamente las medidas ya adoptadas para incrementar la presencia de TCE en algunas gerencias y en distintos servicios, pues, además de suponer un reconocimiento a nuestro trabajo, es, tal y como se ha demostrado, un avance importante en la mejora de la atención sanitaria. Por ello, desde SAE continuaremos trabajando y reivindicando todas aquellas mejoras que dignifiquen el trabajo de los profesionales y fortalezcan el sistema público de salud en Castilla-La Mancha”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
Últimas Noticias
24/05/23 - Castellón - Nota de prensa
SAE DENUNCIA LA FALTA DE AGUA CALIENTE EN LA RESIDENCIA LLEDO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar públicamente la situación que se está viviendo en la Residencia del Lledo de Castellón, dependiente de la Consellería de Bienestar Social.
Durante todo el mes de mayo, los problemas con el abastecimiento de agua caliente han sido continuos, pero desde hace unos días el centro residencial se ha quedado sin este recurso, lo que obliga a las profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a calentar baldes de agua en la cocina y subirla en cubos a las habitaciones para poder realizar la higiene diaria de los pacientes.
“Es inadmisible que en pleno siglo XXI un centro de estas características se quede sin agua caliente, más cuando llevamos todo el mes de mayo advirtiendo de los problemas que estaba habiendo con el suministro. Trabajar en esta condiciones pone en riesgo a las profesionales, que no cuentan con los recursos adecuados para poder realizar su trabajo de manera óptima y se ven obligadas a cargar con el peso de los cubos, y vulnera el derecho que tienen los usuarios a recibir una asistencia de calidad que garantice su bienestar y éste pasa por tener cubiertas sus necesidades básicas, como es la higiene diaria. Por ello, desde SAE seguiremos insistiendo a la dirección del centro para que adopte las medidas necesarias y solucionen esta situación de manera inmediata”, explica Mª Carmen Rogla Rogla, secretaria provincial de SAE en Castellón.
23/05/23 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN/ CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL
LISTADOS DEFINITIVOS DE MÉRITOS ALEGADOS PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Y CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL.
Publicados hoy, 23 de mayo, los listados definitivos de méritos alegados en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE RESIDENCIAS (RES) Y CENTRO DE DÍA (CD) en los procedimientos de concurso extraordinario de méritos y concurso oposición de Mallorca e Ibiza.
CONCURSO MÉRITOS
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D ( 26 plazas S. Güells, 45 plazas en Son Tugores y 40 plazas en Son Llebre) LISTADO DEFINITIVO(RES) MALLORCA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-34-MLL-D (1 plaza en Serveis Generals, 4 plazas en Son Güells y 1 en plaza Son Tugores LISTADO DEFINITIVO MÉRITOS (CD)
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D (15 plazas Can Raspall y 41 plazas en Can Blai) LISTADO DEFINITIVO (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-60-EIV-D (3 plazas en Can Raspall, 2 plazas en Can Blai y 1 plaza en Sa Serra) LISTADO DEFINITIVO (CD) EIVISSA
CONCURSO OPOSICIÓN
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-17-MLL-D
LISTADO CONCURSO OPOSICIÓN (RES) MALLORCA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: CO-18-MLL-D
LISTADO OPOSICIÓN (CD) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-36-EIV-D
LISTADO CONCURSO OPOSICIÓN (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: CO-37-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO OPOSICIONES (CD)
FUNDACIÓN ATENCIÓN Y APOYO A LA DEPENDENCIA
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS - CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIOPERSONAL LABORAL
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACIÓN
Publicado el 28 de abril el listado provisional con puntuación en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE (RES) Y (CD) en el Área de Mallorca e Ibiza.
CONCURSO MÉRITOS:
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACION MALLORCA (RES)
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-34-MLL-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACION (DC) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTOS (RES) IBIZA
• RESIDENCIA (RES) REF: C-60-EIV-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTOS (CD) IBIZA
LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN/ CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL
Publicado el 14 de abril el listado definitivo de admitidos y excluidos en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE (RES) Y (CD)
CONCURSO MERITOS
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D
LISTADO DEFINITIVO(RES) MALLORCA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: C-34-MLL-D
LISTADO DEFINITIVO MERITOS (CD)
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-60-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO (CD) EIVISSA
CONCURSO OPOSICIÓN
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-17-MLL-D
LISTADO CONCURSO OPOSICICIÓN (RES) MALLORCA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: CO-18-MLL-D
LISTADO OPOSICION (CD) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-36-EIV-D
LISTADO CONCUSO OPOSICION (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: CO-37-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO OPOSICIONES (CD)
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RECORDATORIO
PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y LOCALES DEL DÍA 28 DE MAYO DE 2023
RESOLUCIÓN DE 26 DE ABRIL DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN, LOS PERMISOS RETRIBUIDOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA A FIN DE QUE PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS ELECTORALES EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y LOCALES DEL DÍA 28 DE MAYO DE 2023
LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPEN COMO ELECTORES TENDRÁN DERECHO A LOS SIGUIENTES PERMISOS RETRIBUIDOS:
A) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO NO COINCIDA CON EL DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES O LO HAGA POR UN PERÍODO INFERIOR A DOS HORAS: NO TENDRÁN DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO.
B) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN DOS O MÁS HORAS Y MENOS DE CUATRO CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE DOS HORAS.
C) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN CUATRO O MÁS HORAS Y MENOS DE SEIS CON EL HORARIO DE APERTURA DE MESAS
ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE TRES HORAS.
D) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN SEIS O MÁS HORAS CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE CUATRO HORAS.
TRABAJADORES QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PRESIDENTE O VOCALES DE LAS MESAS ELECTORALES, INTERVENTORES Y APODERADOS
1. LOS PRESIDENTES, VOCALES E INTERVENTORES TENDRÁN DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL CORRESPONDIENTE AL DÍA DE LA VOTACIÓN, SI NO DISFRUTAN EN TAL FECHA DEL DESCANSO SEMANAL, Y DE CINCO HORAS EN LA JORNADA CORRESPONDIENTE AL DÍA INMEDIATAMENTE POSTERIOR.
2. ASIMISMO, CUANDO SE TRATE DE APODERADOS, EL PERMISO COMPRENDERÁ ÚNICAMENTE LA JORNADA CORRESPONDIENTE AL DÍA DE LA VOTACIÓN. SI ALGUNO DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE APARTADO, HUBIERA DE TRABAJAR EN EL TURNO DE NOCHE EN LA FECHA INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA JORNADA ELECTORAL, LA EMPRESA, A PETICIÓN DEL INTERESADO, DEBERÁ CAMBIARLE EL TURNO, A EFECTOS DE PODER DESCANSAR LA NOCHE ANTERIOR AL DÍA DE LA VOTACIÓN.
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ACUERDO 2.024 de CARRERA PROFESIONAL
Nivel I y II, criterios recogidos en Acuerdo de Carrera Profesional de Abril de 2022
Servicios Prestados en Distintas Categorías, se aplicará Coeficiente de Ponderación.
ACCESO VOLUNTARIO a DOBLE VÍA, siempre a partir del NIVEL III:
1ª VÍA.- MODELO de ACREDITACIÓN, CERTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN de COMPETENCIAS.- Manteniendo las retribuciones fijadas actualmente en cada nivel de Carrera.
• Grupos A1 y A2 sanitarios, mediante acreditación en la ACSA en vigor.
• Resto de Profesionales (Técnicos, Técnicos Superiores Sanitarios, Personal de Gestión y Servicios): En base a un nuevo modelo, 2 factores:
• a) Nivel de Consecución de Objetivos: Se requerirá una puntuación mínima en la media de los últimos 5 años.
• b) Mínimo de Formación: Se acordará con la Dirección General de Personal en función de las competencias de cada una de las categorías.
2ª VÍA.- MEDIANTE SERVICIOS PRESTADOS.- No se evalúan competencias. En base al tiempo trabajado, se cobra el % de la cantidad establecida para la categoría correspondiente.
• Nivel III, Con 15 años de Servicios Prestados, se cobra el 65%.
• Nivel IV, Con 20 años de Servicios Prestados, se cobra el 70%.
• Nivel V, Con 25 años de Servicios Prestados, se cobra el 80%.
• Nivel V, Con 30 años de Servicios Prestados, se cobra el 100%.
Se seguirá desarrollando en Mesa Técnica a partir del 1 de junio de 2.023
Se ratificará en Mesa Sectorial en Noviembre de 2.023.
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSELLERÍA DE SANIDAD
CONSELLERÍA DE SANIDAD
DOGV nº 9601 del 23.05.2023
ESTABLECIMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN ESPECÍFICA PARA EL COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD EN DOMINGO O FESTIVO
NOCTURNIDAD
MODALIDAD GRUPO LABORABLE FESTIVO 24 y 31 dic
A C1 40,11 72,54 110,44
A C2 35,09 64,46 102,98
1. Módulo de 10 horas de noche en día laborable (de las 22 horas del día previo a las 8 horas del día laborable)
2. Módulo de 10 horas de noche en domingo o festivo (de las 22 horas del día previo a las 8 horas del domingo o festivo)
3. Módulo de 10 horas de noche de los días 24 y 31 de diciembre (de las 22 horas de los días 24 y 31, a las 8 horas de los días 25 y 1, respectivamente. Este importe se corresponde al doble de lo establecido como complemento de atención continuada modalidad B (festividad))
Las retribuciones fijadas tendrán efecto desde el 1 de enero de 2023.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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