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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
19/03/24 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE QUE SE GARANTICE LA SEGURIDAD DE LOS PROFESIONALES TÉCNICOS SANITARIOS DE PRISIONES
Tras el asesinato sufrido por una compañera de prisiones a manos de un preso, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere condenar este episodio y exigir que se implementen las medidas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los profesionales Técnicos Sanitarios que desarrollan su trabajo en las prisiones, dotando a los reclusos de la atención sanitaria a la que tienen derecho.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14.1 recoge que “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio”.
“Lamentablemente con la muerte de esta compañera se han puesto sobre la mesa los fallos que tienen los protocolos de seguridad en las prisiones catalanas. Por ello, queremos subrayar que los profesionales Técnicos Sanitarios que realizan su trabajo en prisiones mantienen un contacto estrecho y cercano con los usuarios, lo que les expone a riesgos evidentes, que, cumpliendo la legislación vigente, se deben minimizar adoptando todas las medidas necesarias, como un incremento de funcionarios que garanticen la seguridad de los profesionales sanitarios durante la atención a los presos”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Catalunya.
18/03/24 - Guipúzcoa - Movilidad interna
OSI DONOSTIALDEA. LISTAS DEFINITIVAS MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2024
Se ha publicado en la intranet de OSI DONOSTIALDEA el listado DEFINITIVO de admitidos/excluidos y listados provisionales por unidades / centros, tanto en la modalidad de Definitiva como Temporal, de la movilidad interna por listas 2024 de la OSI Donostialdea.
Resolución 299 /2024, de 15 de marzo
Listados 1.
Listados 2.
Listados 3.
Plazo para interponer recurso de alzada: Un mes, contado desde
el día 16 de marzo de 2024
OSID.UAP@osakidetza.eus
18/03/24 - Autonómica - OPE
OSAKIDETZA. OPE 2018-2019 EPE EZT- TCE
ELECCIÓN DE DESTINOS FASE 2
AVISO
Osakidetza ha ampliado la fecha para elección de destinos en la modalidad Turno Libre - Fase 2. La nueva fecha límite es el 25/03/2024
Ante cualquier duda poneros en contacto con Osakidetza Servicios Centrales: 945 00 61 50.
15/03/24 - Autonómica - OPE
SAS Y APES. OPE 2018,2019,2020 Y 2021. CELADOR
Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo
- Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición:
Categoría - Nota de Corte SAS - Nota de Corte APES
Celador - 56,160 puntos (Superan 16.753 personas (61,24%) NO Superan 10.605 personas (38,76%)) - 49,770 puntos - (Superan 173 personas (85,64%) NO Superan 29 personas (14,36%)).
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS
Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio de Andaluz de Salud
Celador Conductor (TL LD)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 11 de marzo de 2.024
https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2024/48/BOJA24-048-00003-1667-01_00298189.pdf
Publicada:
corrección de errores
Listado Complementario de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición y Relación de Plazas Ofertadas
Servicio de Andaluz de Salud
- Celador (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 15 de febrero de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de
Declaración Responsable: Del 15 de febrero al 7 de marzo de 2024
Publicado:
Listado Complementario de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición y Relación de Plazas Ofertadas
APES Hospital de Poniente
Celador (TL)
Presentación de Solicitudes de Destino:
Del 15 de noviembre al 5 de diciembre de 2.023
SAS. Publicada corrección de errores provincias examen.
Examen discapacidad intelectural.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
Resolución de 18 de marzo de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se resuelven las peticiones de aplazamiento de la fecha de celebración de las pruebas selectivas del concursooposición de Celador/a, y se anuncian el lugar, fecha y hora de realización de los ejercicios en que consiste la fase de oposición correspondientes a dichas pruebas selectivas, convocadas por la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias y las Ofertas de Empleo Público para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021.
Resolución
Publicados cuadernillos de examen y plantillas provisional de respuestas de Celador.
Plazo de Impugnación de las preguntas o respuestas provisionales de las pruebas. Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, hasta el miércoles 2 de febrero de 2022, a las 23:59:59 horas.
Plantilla turno libre
Cuaderillo turno libre
Plantilla promoción interna
Cuadernillo promoción interna
Publicados lugar, fecha y hora de las OPES 2018, 2019, 2020 y 2021.
Empresas Públicas:
- APES Hospital de Poniente: facultad Almería
- APES Costa del Sol: facultad Málaga
- APES Hospital Alto Guadalquivir: facultad Córdoba
- APES Hospital Bajo Guadalquivir: facultad Sevilla
- SAS. Diversas facultades en cada provincia. Distribución por centros y aulas: Consulta por DNI
Examen: 30 de enero de 2022 a las 9 horas.
La duración máxima para realizar las dos pruebas será de tres horas.
Imprescindible: DNI/ Pasaporte y bolígrafo azul o negro
APES Costa del Sol
APES Hospital Alto Guadalquivir
APES Hospital Bajo Guadalquivir
SAS Costa del Sol turno libre
SAS Costa del Sol promoción interna
15/03/24 - Madrid - OPE
OPE TCE 2018 ELECCIÓN DE PLAZAS
OPE 2018 TOMA DE POSESIÓN 3ª VUELTA
PUBLICACIÓN EN BOCM DE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RRHH DEL SERMAS POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA:
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PLAZO DE 1 MES CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN
OPE 2018
3º LLAMAMIENTO
PUBLICACIÓN DEL LISTADO INFORMATIVO DE ADJUDICACIÓN DE DESTINOS PDF
RELACIÓN DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS CENTROS DONDE SE ENCUENTRAN LAS PLAZAS ASIGNADAS, AL OBJETO DE QUE LOS INTERESADOS SE DIRIJAN A LOS MISMOS PARA OBTENER EL INFORME FAVORABLE QUE ACREDITE LA CAPACIDAD FUNCIONAL PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL CORRESPONDIENTE NOMBRAMIENTO PDF
PLAZO PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE CAPACIDAD FUNCIONAL 10 DÍAS (DEL 19 DE FEBRERO AL 1 DE MARZO DE 2024)
!!!TERCERA PETICIÓN¡¡¡
OPE TCE 2018
ELECCIÓN DE PLAZAS
RESOLUCIÓN DE LA DGRRHH DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE DECLARAN SUPERADAS LAS PRUEBAS SELECTIVAS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
ANEXOS: PÉRDIDA DE DERECHOS, ASPIRANTES APROBADOS EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS Y PLAZAS OFERTADAS
FORMULARIO WEB DE ELECCIÓN PLAZA
PARA ACCEDER AL FORMULARIO WEB
OPE TÉCNICO DE ENFERMERÍA 2018 2ª TOMA DE POSESIÓN
RESOLUCIÓN DE 6 DE OCTUBRE DE 2023 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE
SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
LOS ASPIRANTES NOMBRADOS DISPONDRÁN DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOCM, PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN
LA EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES
RESOLUCIÓN DE 27 DE JULIO DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE PROCEDE A DECLARAR LA EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO POR EL TURNO LIBRE EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
Informativo Acción Sindical
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