14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
13/03/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
OPE 2018-19 EPE
EZT –TCE
DESTINOAK HAUTATZEA -2. FASEA
ELECCIÓN DE DESTINOS –FASE 2
Según nos ha informado Osakidetza, una vez realizada la adjudicación de plazas de la OPE 2018-19 en su fase 1 (listados publicados el 20-09-2023), se va a proceder al llamamiento de personas candidatas para la elección de destinos de la fase 2, a aquellas que estén en situación de poder hacer una elección de destinos por orden de lista, para ofertar aquellos destinos que han quedado vacantes.
Desde Servicios Centrales se van a poner en contacto con cada una de las personas que podrían optar a plaza en esta fase 2 del proceso, para avisaros del procedimiento e informaros de todos los detalles. (Plazos, reconocimiento médico, etc..)
A la espera de la posible llamada de Osakidetza, individualmente podéis entrar en vuestro Área personal y comprobar si tenéis acceso a la elección de destinos. Si es así, ya tendréis disponible el enlace para poder hacer la elección.
Elección de destinos – turno libre – fase 2 (20/03/2024)
Aquellas personas que no tengáis disponible el enlace para la elección de destinos, NO TENEIS QUE REALIZAR NADA.
Según información recibida por parte de Osakidetza el plazo para la elección de destinos (fase 2) será hasta el 20 de marzo a las 23:59:00.
Ante cualquier duda poneros en contacto con Osakidetza Servicios Centrales: 945 00 61 50.
13/03/24 - Autonómica - OPE
Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
2º LLAMAMIENTO DE APROBADOS
PARA CUBRIR 4 PLAZAS VACANTES
Convocar a dichos aspirantes para la oferta y adjudicación al acto centralizado de asignación de destinos, que se efectuará, en llamamiento único a las 12:00 horas del próximo 21 de marzo de 2024, en el salón Avempace, sito en la planta baja de los Servicios Centrales del Servicio Aragonés de Salud, Plaza de la Convivencia nº 2, 50017 de Zaragoza.
De conformidad con lo establecido en la base 7.8 de la Resolución de 5 de octubre de 2021, los aspirantes deberán presentar, el mismo día del acto de elección, la documentación.
https://www.aragon.es/-/tecnico-superior-de-laboratorio-de-diagnostico-clinico.-oposiciones.-servicio-aragones-de-salud
13/03/24 - Autonómica - Día de la enfermería
LOS TCE SOMOS ENFERMERÍA Y LO CELEBRAMOS EL 12 DE MAYO
El 5 de diciembre de 2022 el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial publicó la marca nacional por la que el 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, también pasa a celebrarse el Día del Técnico de Enfermería, una reivindicación del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ante la constante negativa de considerar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería como parte de los equipos de enfermería por parte de algunos compañeros de la enfermería y de responsables intermedios y, por lo tanto, con derecho propio a celebrar el 12 de mayo como su día.
Una muestra más de este desprecio, ha sido la respuesta de algunas direcciones de enfermería, clasistas y excluyentes, que han considerado nuestra actuación como un ataque y han manifestado su intención de continuar celebrando el día de la Enfermera, sacándonos así de la celebración del Día Internacional de la Enfermería, que incluye a la dos categorías que engloban los equipos de enfermería en España, las/los enfermeras/os y las/los TCE. Así, en países como Alemania, no existen los graduados universitarios enfermeros, por lo que la enfermería está compuesta por profesionales de la Formación Profesional que, a través de cursos de postgrado y antigüedad, adquieren distinto niveles. Cada país tiene una regulación al respecto, lo que sí es cierto es que el Día Internacional de la Enfermería debe ser el día de todos los profesionales que integran estos equipos.
Por eso queremos aprovechar este día para exigir mayor respeto y reconocimiento al trabajo que desempeñamos los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería. Un deseo que sería mucho más fácil de cumplir si, en primer lugar, se actualizasen nuestras funciones y se reconocieran las que realmente realizamos en la actualidad, ya que aún se rigen por las establecidas en 1973; en segundo lugar, se incluyese la formación profesional de los TCE en el Grado Superior, donde el INCUAL la situó en 2005 y; en tercer lugar, si se suprimiese la disposición transitoria tercera del EBEP y se encuadrase a los TCE en la categoría profesional establecida en 2007: el grupo C1.
“Un puñado de reivindicaciones que atienden a reconocer los derechos de los profesionales TCE, pero también el de los ciudadanos, pues el cambio demográfico que está sufriendo nuestra sociedad, marcado por una población cada vez más longeva y por un crecimiento de las patologías crónicas, debe reconocer el trabajo de los profesionales sanitarios que cuentan con la cualificación y preparación suficientes y adecuadas para dotar a estos pacientes de una atención y cuidados de calidad basados en responder a sus demandas para garantizar su bienestar; y los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos esos profesionales, pues somos quienes más cerca estamos de los pacientes y sus familias, los que mejor conocemos sus necesidades y, por lo tanto, estamos cualificados, por ejemplo, para realizar la atención domiciliaria, que es fundamental en procesos asistenciales crónicos y degenerativos. Somos quienes garantizamos sus cuidados básicos, tanto asistenciales, como aquellos invisibles que garantizan su bienestar y humanizan la atención”, explica Mª Dolores Martínez, secretaria general de SAE.
12/03/24 - Autonómica - Promoción interna
LISTAS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL
LISTAS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE SERVICIOS
Resolución 345/2024. Abierto plazo de inscripción para la confección de Listas de Promoción Interna Temporal, Comisión de Servicios y Promoción Interna Temporal entre Organizaciones de Servicios.
Categorías y Puestos Funciones: Incluidos en el Anexo I de la presente resolución.
Requisitos y baremación de méritos, específicos para cada uno de los tres procesos incluidos en la resolución.
Lugar de presentación: Dirección de Personas de la OSI DEBABARRENA( de lunes a viernes de 08:00 h. a 15:00h.), o por cualquier otro medio que se establece en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Plazo inscripción: del 12 de marzo al 11 de abril, ambos incluidos.
Documentación a aportar:
• Fotocopia compulsada de la titulación (si no consta en la aplicación del currículum vitae).
• Fotocopia compulsada de la toma de posesión del destino (sólo los solicitantes de otros Servicios de Salud).
• Certificado original de servicios prestados fuera de Osakidetza (si no consta en la aplicación del currículum vitae).
• Fotocopia compulsada de la titulación acreditativa del conocimiento de euskera (si no consta en la aplicación del currículum vitae).
Recursos contra la resolución: Recurso de Alzada, en el plazo de un mes a partir del siguiente día a su publicación.
12/03/24 - Autonómica - Oferta de Trabajo
CONVOCATORIA
Publicada el 12 de marzo Resolución de la Gerencia, por la que se procede a efectuar convocatoria pública, para la provisión de un puesto de Técnico en Cuidados de Enfermería en la Unidad de Atención Temprana adscrita al Servicio de Salud Mental, en el ámbito de Atención Especializada.
Podrán participar en esta convocatoria:
. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO (atención primaria y atención especializada).
. PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL (interino en plaza vacante).
. PERSONAL EN SITUACIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (comisión de servicio, excedencia o promoción interna).
. PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL (libre designación, comisión de servicios, excedencia o promoción interna temporal).
. Plazo de presentación de solicitudes 10 días hábiles, desde el 13 al 26 de marzo de 2024, ambos inclusive.
Las bases de la convocatoria, vacantes ofertadas y formularios se encuentran publicados en la Intranet de la Gerencia.
REQUISITO IMPRESCINDIBLE DURANTE TODO EL PROCEDIMIENTO DE LA CONVOCATORIA ESTAR EN SERVICIO ACTIVO EN LA CATEGORÍA QUE CONCURSA