“Aunque estos resultados son parciales porque algunas provincias no han celebrado los procesos electorales, nuestra presencia en las mesas de negociación se refuerza y nos impulsa para seguir luchando por los derechos laborales y retributivos de los Técnicos Sanitarios”, explica Mercedes Barrios, responsable de SAECYL.
A los logros alcanzados en estos últimos cuatro años –en SACYL, la continuidad asistencial para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), varias sentencias que reconocen el subgrupo C1, o la implantación de la figura del Coordinador de TCE; en Servicios Sociales, la carrera profesional horizontal, el reconocimiento de derecho a contrato laboral con indemnización, además de remuneración del tiempo que se hubiese trabajado, o el aumento de plantilla orgánica a través de la revisión de las ratios-, se suman las reivindicaciones sobre las que aún se está trabajando, como la jubilación anticipada a los 60 años sin penalización, la actualización de funciones, o el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior.
“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios de Castilla y León han sabido ver que nuestro compromiso por sus derechos es constante y persistente y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido reforzar nuestra representación. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Mercedes Barrios, responsable de SAECYL. 
 

A los logros alcanzados en estos últimos cuatro años, como el aumento de la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en todos los centros asistenciales o las sentencias favorables para que los TCE dejen de realizar el traslado de muestras biológicas o la limpieza de EPIS, se suman las reivindicaciones sobre las que aún se está trabajando, como el reconocimiento retributivo del solape de jornada, la cobertura total de las incapacidades temporales, la implantación definitiva del Coordinador y del Tutor de formación de TCE, el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior, la implantación generalizada de la figura del TCE en los centros escolares o que las ratios de profesionales se adecúen a las necesidades asistenciales.

“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios de Andalucía han sabido ver que nuestro compromiso por sus derechos es constante y persistente y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido reforzar nuestra representación con siete delegados más. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía. 

         “Un abandono que el próximo 27 de marzo cumplirá 2.000 días. Ese día se firmó un acuerdo por el que las trabajadoras y trabajadores con Formación Profesional en la administración pública de Navarra fueron agraviados al ser considerados como profesionales sin estudios y se iniciaron 2.000 días de abandono al colectivo, mayoritariamente femenino, por dedicarse de forma profesional a los cuidados. 2.000 días de dar la espalda a más de 3.000 profesionales de la Administración por ser titulados de la Formación Profesional”, ha recordado Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra.

“Sin duda son demasiados días y no hay excusas que puedan aliviar este olvido. Desde luego, nadie se plantea qué pasaría si los profesionales hicieran lo mismo y olvidaran para quien trabajan, a quien cuidan, a quien hacen las pruebas diagnósticas. No lo olvidamos, no solo porque somos profesionales, sino porque anteponemos los pacientes a nuestras condiciones laborales. ¿Pero y si se agota nuestra paciencia?” continúa Begoña Ruiz.

En 2.000 días han pasado muchas cosas: dos legislaturas sin ningún cambio ni mejora, una pandemia en la que los profesionales hemos estado en el centro de la atención sanitaria y socio sanitaria a la ciudadanía. Sin embargo, seguimos sin estar en la agenda de la Administración y la Consejería de Función Pública, haciendo gala de ese olvido, en 2.000 días no ha podido reunirse con nosotros.

“Estamos cansados de escuchar que entienden nuestra situación, pero no se tome ninguna medida para cambiarla. Ante este abandono solo nos queda preguntarnos si para ello tiene que ser necesaria una convocatoria de huelga durante la cual no haya cuidados, no haya pruebas diagnósticas, no prestemos nuestra atención… A lo mejor en ese momento, toman conciencia del valor que tenemos los Técnicos Sanitarios y la necesidad de que se cumplan nuestra demanda de reconocimiento”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se ha manifestado junto a ellos mostrando su apoyo a los trabajadores dada la importancia de su reivindicación y la necesidad de que los PAC presten sus servicios de urgencia con las máximas garantías.

La Administración debe llevar a cabo una apuesta firme por el funcionamiento de estos centros asistenciales que, sin duda, mejora la prestación de servicios de la atención primaria al garantizar una atención sanitaria más accesible.

OS RECORDAMOS QUE EN LA NÓMINA DE MARZO DE 2024 SE COBRARÁN LOS INCENTIVOS POR OBJETIVOS.

¡¡¡LOS INCENTIVOS SERÁN DEL 100%!!!

CANTIDADES ORIENTATIVAS QUE DEPENDERÁN DEL CUMPLIMIENTO DE CADA GERENCIA Y DE LO PACTADO.

• A/A1 PERSONAL FACULTATIVO

3608,98

• A/A1 RESTO DE CATEGORÍAS

3538,21

• B/A2

1312,13

• C1

980,44

• C2

796,16

• E/A. Prof.

729,80