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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
07/03/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD MESA SECTORIAL
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
MESA SECTORIAL
En Mesa Sectorial de Sanidad, la Administración nos informa que la subida salarial del 0,5% se hará efectiva en la nómina de marzo, con carácter retroactivo desde enero de 2023.
También se actualizarán con fecha 1 de enero 2024 todos los conceptos de Atención Continuada: Nocturnidad, Festivos y Hora de Atención Continuada.
El incrementando será del 5%.
06/03/24 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL SERGAS. Próxima Convocatoria 2023
PUBLICADO HOY EN EL DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG Núm.47 miércoles, 6 de marzo de 2024)
PUBLICADA HOY EN EL DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG Núm.47 miércoles, 6 de marzo de 2024)
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se establece el último procedimiento excepcional para presentar solicitudes de reconocimiento de los grados iniciales de carrera profesional con carácter retroactivo.
CONVOCATORIA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES GRADO INICIAL DE CARRERA
PROFESIONAL CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE EL 7 DE AGOSTO DEL 2018.
La resolución del 17 de marzo de 2023, estableció un plazo especial para presentar solicitudes de grado inicial entre el 29 de marzo y el 30 de abril de 2023.
A pesar de que esa resolución fue publicada en el Diario Oficial de Galicia de 28 de marzo de 2023, un amplio colectivo de personas destinatarias y posibles beneficiarias de aquella resolución dejaron transcurrir dicho plazo sin presentar en debida forma las correspondientes solicitudes, con la ineludible consecuencia de que su futuro progreso se retrasaría varios años.
Considerando esta última consecuencia, la Comisión de Seguimiento acordó abrir un nuevo y último plazo adicional y excepcional para presentar solicitudes de grado inicial con efectos retroactivos.
EL PLAZO ESTARÁ COMPENDIDO DESDE EL DÍA 7 DE MARZO HASTA EL 30 DE ABRIL DEL 2024. SIENDO REQUISITO IMPRESCINDIBLE PARA PRESENTAR DICHA SOLICITUD ESTAR EN ACTIVO, AUNQUE SOLO SEA UN DÍA DURANTE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Hay que realizar una nueva solicitud, aunque se tuviera una anterior en modo borrador.
El Sergas informa que el plazo de apertura de la convocatoria de Carrera Profesional de 2023 será a lo largo del mes de Agosto 2023 y la presentación de solicitudes hasta el 30 de Septiembre del 2023.
En la misma convocatoria hay dos procesos de Acceso a la Carrera con requisitos y baremos muy diferentes:
* CARRERA EXCEPCIONAL: GRADO I y GRADO II
* CARRERA ORDINARIA
ENCUADRE EXCEPCIONAL
Estar en activo algún día en el SERGAS entre el 1 de Agosto y 30 de Septiembre 2023
ACCESO GRADO I
.- Podrán participar en esta Convocatoria todos los profesionales que no accedieron al Grado I, en la convocatoria 2022.
Requisito: 5 años de permanencia en el Grado Inicial. El Complemento de Carrera correspondiente al Grado I se abonará el 100% desde el 1 de Enero del año siguiente (2024,2025...dependiendo del caso).
ACCESO GRADO II
.- Tener Grado I en la Convocatoria 2022.
.- El Personal fijo que accedió al Grado I en la Convocatoria del año 2018, no pudo progresar al Grado II en la Convocatoria del 2020 por no ser fijo antes del 31 de Diciembre del 2011 y tampoco en el encuadre excepcional de Carrera Profesional en Diciembre del 2022, hecho que SAE ha denunciado.
El Complemento de Carrera se abonará el 50% en 2024 y el 100% en 2025
CARRERA ORDINARIA
.- Apertura del plazo procedimiento ordinario de acceso a los grados progresivos correspondientes, del grado I al IV, cumpliendo requisitos de las bases.
06/03/24 - Autonómica - OPE
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. CONVOCATORIA OPE 2022
Publicación sobre las calificaciones otorgadas del primer y segundo ejercicio.
5 PLAZAS TCE CASA AMPARO (LIBRES 4 – DISCAPACIDAD 1)
Comunicar a todas las personas participantes en los dos ejercicios del proceso selectivo que disponen de 2 días hábiles, a los efectos de formular y presentar petición de copia de examen realizado, así como de revisión de la calificación concedida.
El plazo comienza el día 6 de marzo de 2024 y finaliza el día 7 de marzo de 2024.
Información de todo el proceso en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1173
LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Y FECHA DE EXAMEN
- 4 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
Día: 18 de abril de 2024. Hora: 17:00 horas.
Lugar: Edificio Betancourt, Campus Río Ebro Calle María de Luna, 1, 50018 Zaragoza.
Publicar en el “Tablón de Anuncios del Edificio Seminario” y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza (www.zaragoza.es) la autobaremación de los aspirantes, reflejada en la casilla titulada “TOTAL PUNTUACIÓN:______”,
Más Info en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1336
LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
- 4 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
PLAZO DE RECLAMACIÓN:
HASTA EL 19 DE FEBRERO DE 2024.
La subsanación de las exclusiones deberá realizarse con instancia general presentada por: registro electrónico, registro presencial o de forma presencial en la Oficina de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza, sita en Vía Hispanidad nº20 2ªplanta (Zaragoza).
Más Info en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1336
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA - CONVOCATORIA OPE 2022
Acuerdo Tribunal sobre el cuestionario y las plantillas definitivas del primer y segundo ejercicio.
5 PLAZAS TCE CASA AMPARO
(LIBRES 4 – DISCAPACIDAD 1)
El plazo de alegaciones es desde el 31 de enero de 2024 hasta el 1 de febrero de 2024.
Información de todo el proceso en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1173
Acuerdo Tribunal sobre el cuestionario y las plantillas provisionales del primer y segundo ejercicio.
5 PLAZAS TCE CASA AMPARO
(LIBRES 4 – DISCAPACIDAD 1)
Conceder un plazo de 2 días hábiles, a los efectos de poder formular y presentar las personas interesadas aquellas peticiones de aclaración de actuaciones del órgano seleccionador en la celebración del primer y segundo ejercicio que se estime conveniente, así como alegaciones a preguntas o cuestiones planteadas en ambas pruebas.
El plazo comienza el día 22 de diciembre de 2023 y finaliza el día 26 de diciembre de 2023.
Información de todo el proceso en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1173
Acuerdo Tribunal y Fecha del primero y del segundo ejercicio.
5 PLAZAS TCE CASA AMPARO
(LIBRES 4 – DISCAPACIDAD 1)
Edificio Betancourt sito en el Campus Río Ebro, c/ María de Luna, s/n.
19 de diciembre de 2023, a las 17:00 horas, para la realización del primer y segundo ejercicio de la oposición.
Información de todo el proceso en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1173
06/03/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RETRIBUCIONES 2.023
EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
Resolución 010/2024 , de 3 de marzo, de la Dirección Gral.Personal . Incremento 0,5% adicional respecto a las cuantías 31 /12/2022
06/03/24 - Autonómica - Nota de prensa
LA CONSELLERÍA AÚN NO HA IGUALADO LAS CONDICIONES DE LOS PROFESIONALES DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE DENIA
Tras finalizar la concesión a Marina Salud, los trabajadores del Departamento de Salud de Denia forman parte desde el pasado uno de febrero de la Consejería de Sanidad, por lo que deberían tener los mismos derechos laborales y retributivos que el resto de profesionales.
Sin embargo, aún no es así, por ello desde CESM CV SAE queremos recordar al Conseller la urgencia de implementar las herramientas y medidas necesarias para que se igualen las condiciones y esta integración sea totalmente efectiva.
No es la primera vez que la Consellería lleva a cabo un proceso de integración, por lo que conoce perfectamente los errores cometidos con anterioridad. Así, la vicepresidenta del Gobierno valencianos, Susana Camarero, tranquilizó a los profesionales asegurándoles que, a diferencia de las anteriores revisiones, esta sería “modélica y ordenada”, sin embargo, las diferencias entre profesionales continúan siendo significativas más de un mes después.
“Entendemos que el proceso requiere un tiempo, pero la Consellería debería haber iniciado los trámites antes del uno de febrero para que esta integración se hubiera realizado correctamente desde el inicio. Y así se lo hemos trasladado al Conseller, pues las diferencias actuales entre profesionales pueden llegar a generar conflictos laborales. Desde CESM CV SAE creemos que esta medida no puede retrasarse por más tiempo y es necesaria para evitar, como ha manifestado el Conseller, que se generen profesionales de primera y de segunda”, explican los responsables de CESM CV SAE.
Informativo Acción Sindical
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