Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
El Día del Técnico en Cuidados de Enfermería en España se celebra el 12 de mayo, junto al Día de la Enfermería, ya que los TCE forman parte fundamental de los equipos de enfermería. ¿Por qué el 12 de mayo? Porque coincide con el nacimiento de Florence Nightingale, pionera de la enfermería moderna, y reconoce la labor de todos los profesionales que integran los equipos de enfermería, incluidos los TCE.
♀️ SOCIEDAD EQUITATIVA, CONCILIACIÓN EFECTIVA
Noticias Destacadas
-
16/07/25 - Cáceres - Nota de prensa
CCOO UTILIZA LA DENUNCIA SOBRE LA GESTIÓN DE LA LIMPIEZA PARA ATACAR A USAE POR INTERESES SINDICALES
Cáceres, 16 de julio de 2025.- CC.OO ha utilizado la denuncia relacionada con la gestión de la limpieza en el Hospital de Navalmoral de la Mata como excusa para atacar directamente a USAE, tergiversando y manipulando la información.
Ante sus últimas declaraciones, USAE quiere dejar claro que no ha señalado a ningún trabajador, a quienes consideramos, por encima de todo, nuestros compañeros, y que en ningún momento se ha cargado la responsabilidad en ellos.
La denuncia es contra la gestión, y lo que para USAE podría ser una malversación de los recursos públicos: se está pagando dos veces por un mismo servicio. Eso es inadmisible, tal y como venimos defendiendo desde el primer momento, recordando asimismo la existencia de alternativas viables que permitirían la implantación de sistemas de eliminación de residuos orgánicos y que ofrecen una solución más segura, eficiente y sostenible para la gestión de estos dispositivos en centros asistenciales.
Estas alternativas eliminan la necesidad de costosos y complejos procesos de limpieza y desinfección, optimizando recursos operativos, reduciendo la carga de trabajo del personal y garantizando disponibilidad inmediata de los dispositivos. Este sistema también favorece el cumplimiento de normativas sanitarias, facilita la trazabilidad y contribuye a la sostenibilidad al eliminar residuos plásticos, alineándose con prácticas medioambientales responsables.
Sin embargo, CC.OO utiliza esta denuncia legítima para crear un conflicto, inexistente hasta este momento, con fines meramente estratégicos y sindicales.
La gestión de la limpieza es inadmisible, pero resulta aún más intolerable la respuesta de CC.OO basada en ataques injustificados e infundados contra USAE.
USAE seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y la correcta gestión de los recursos públicos, sin entrar en guerras sindicales que no benefician ni a los profesionales ni a los usuarios.
-
16/07/25 - Vizcaya - Reivindicaciones
TUTOR DE ALUMNADO EN PRÁCTICAS PARA TCE HOSPITAL DE SAN ELOY
Tras años de lucha para que se implante la figura de Tutor de alumnado en prácticas para TCE en los hospitales, por fin se ha implantado en el único hospital de Euskadi donde aún no lo estaba, el Hospital de San Eloy de Bizkaia (OSI Barakaldo-Sestao). Desde SAE nos congratulamos con nuestras/os compañeras/os de este Hospital, ya que es un logro muy importante que pone en valor nuestro trabajo, conocimientos y profesionalidad como colectivo tanto a nivel provincial y autonómico, como nacional.
EZT-rako PRAKTIKETAKO IKASLEEN TUTOREA SAN ELOY-ko OSPITALEA
Ospitaleetan EZT-rako praktiketako ikasleen tutorearen figura ezartzeko borrokan urteak eman ondoren, azkenean, oraindik ezarri gabe zegoen Euskadiko ospitale bakarrean ezarri da, Bizkaiako San Eloy-ko Ospitalean (Barakaldo-Sestao ESI). SAEk poztu egiten gaitu ospitale honetako lankideekin; izan ere, oso lorpen garrantzitsua da, eta gure lanari, ezagutzei eta profesionaltasunari balioa ematen dio, bai probintzian, bai autonomia-erkidegoan, bai estatuan.
-
16/07/25 - Autonómica - Nota de prensa
NUEVA AGRESIÓN A LA CALIDAD ASISTENCIAL EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN PRIMARIA
El triaje de los usuarios debe ser competencia de los profesionales sanitarios, ya formados para ello
Barcelona, 16 de julio de 2025.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) alerta sobre una nueva medida que atenta contra la calidad asistencial en los Centros de Atención Primaria (CAP) de Cataluña: que los auxiliares administrativos asuman funciones de triaje de pacientes.
Es evidente que la Atención Primaria necesita una reforma y redefinir algunos de sus aspectos. Sin embargo, el triaje de los pacientes por parte de los auxiliares administrativos no parece que sea lo más acertado.
Sin lugar a dudas estos profesionales expertos en gestión documental y atención al público, desempeñan una función fundamental, pero ajena a la atención sanitaria directa al paciente.
Esta medida supone no solo una mala gestión de los recursos humanos, sino un derroche innecesario de recursos económicos, dado que la primera fase de esta reconversión pasa por la formación de dos años para “alfabetización sanitaria” y aprendizaje para derivar a los pacientes.
“Y lo que es mucho peor: los Técnicos en Cuidados de Enfermería tenemos ya esa formación sanitaria cualificada para llevar a cabo ese triaje y derivación. Por tanto, destinar un presupuesto determinado a formar profesionales, cuando ya existen profesionales formados es un despilfarro al que se suma el coste que supondrá la subida de categoría profesional que van a experimentar los auxiliares administrativos. Se va a malgastar dinero público en una medida que no tiene ninguna razón de ser, en lugar de dotar de los recursos económicos necesarios al reconocimiento profesional que los TCE, que cada vez asumen más funciones, y otros Técnicos Sanitarios tienen reconocido por Ley”, recuerda Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE.
Para SAE la plantilla de auxiliares administrativos está sobredimensionada por el aumento de contratación de estos profesionales en las últimas décadas, y que ahora necesitan ser reubicados, cuando, en realidad, ante una población cada vez más envejecida y con un incremento incuestionable de las patologías crónicas, lo que se debería haber hecho es una mayor apuesta por las plantillas de TCE en Atención Primaria. Por ello es inadmisible que se forme a auxiliares administrativo para llevar a cabo tareas asistenciales cuando ya existen profesionales perfectamente cualificados para ello y a los que se ha ido desplazando.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ya manifestó su disconformidad ante la creación de esta figura en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 aprobado por el Consejo Interterritorial.
Por tanto, sin desmerecer a estos compañeros y considerando esta necesidad de reubicación, no podemos dar por buena esta medida teniendo en cuenta que deberían limitarse a las funciones y tareas burocráticas para descargar a otros profesionales sanitarios, respetando que sean éstos quienes lleven a cabo la atención directa al paciente, garantizando así la calidad que éste recibe.
Cristián Monclús, manifiesta al respecto que “con esta medida, lejos de mejorar la Atención Primaria se va a entorpecer la gestión en los centros de salud lo que, indudablemente, va a perjudicar al usuario”.
Esta reforma se está llevando a cabo con el apoyo o el silencio cómplice de los sindicatos de clase que anteponen sus intereses electorales a una atención de calidad, ignorando al usuario, cuya salud, queda claro, les importa poco.
-
16/07/25 - Álava - Bolsas de Trabajo
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ. LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL COMPLEMENTARIAS PARA LA ATENCIÓN DE LOS SERVICIOS BÁSICOS ASISTENCIALES
Informamos que, el Departamento de Función Pública está procediendo a realizar las ofertas de trabajo correspondientes al periodo de las vacaciones de Verano (2025).
Si tienes interés en la cobertura de estas ofertas y no lo has hecho, debes activar tu disponibilidad en la/s lista/s de contratación en las que pertenezcas.
PASOS A SEGUIR PARA RECIBIR OFERTAS
1. Acceder a: www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos.
2. En el menú lateral localizar “Mis listas de Contratación” y acceder.
3. Identificarse mediante TCM, BakQ, eDni o Sistema de Identificación Digital. 4. Comprobar que los datos personales sean correctos, especialmente el número de teléfono.
5. Ir a las listas en las que te encuentres como ponente. (Alta solo válida en las listas que te aparecen en la aplicación.)
6. Revisar el estado en el que te encuentras. Puede ser BAJA Temporal (no se reciben ofertas) o ALTA/DISPONIBLE (se pueden recibir ofertas.)
7. Revisar las condiciones de participación. (Si se está o se ha cambiado a la situación de ALTA/DISPONIBLE, conviene revisar que las condiciones (incorporación, duración mínima...) se ajustan a sus intereses.
Si has estado sustituyendo a alguien que se encontraba de baja o realizando un contrato que no tenga fecha de finalización contacta con 945 16 16 53 o con listas@vitoria-gasteiz.org.
Últimas Noticias
17/01/23 - Autonómica - Nota de prensa
UN TÉCNICO DE ENFERMERÍA RECIBE EL PREMIO CAPITANA OPTIMISTA DE LA FUNDACIÓN HOSPITAL OPTIMISTA
Se reconoce así la labor de los cuidados invisibles que en su mayoría dispensan los TE
17 de enero 2023.- Raquel Jiménez Rilo, Técnico en Cuidados de Enfermería del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles de Ávila, recibió ayer el premio en la categoría Capitana Optimista de la Fundación Hospital Optimista cuya VIII edición se celebró ayer en Valencia.
Isabel Lozano Sevilla, secretaria de organización y comunicación y vicesecretaria de SAE manifiesta que “aunque se trate de un reconocimiento personal a nuestra compañera por su encomiable labor a pie de cama con los pacientes oncohematológicos de su hospital, es un orgullo profesional para todos los TCE”.
La candidatura de nuestra compañera no solo ha sido la más votada si no que, además, es la primera vez que recae en un profesional Técnico en Cuidados de Enfermería.
La categoría Capitana Optimista, con la que se ha distinguido a nuestra compañera valora "al profesional sanitario más optimista, que genera buen rollo a su alrededor y alivia el sufrimiento de sus pacientes desde la compasión". En definitiva, estos son los objetivos que tenemos los TCE en el desempeño de nuestras funciones y nuestra labor sanitaria compartiendo por tanto, la filosofía de la Fundación Hospital Optimista.
“La humanización de los cuidados es un pilar básico en la sanidad y los TCE aportan lo que hemos dado en llamar “cuidados invisibles” y que más allá de los estrictamente sanitario forman parte indisoluble y necesaria de la calidad asistencial que reciben los pacientes. No solo los tratamientos farmacológicos ayudan a la evolución favorable de los pacientes, sino que también, y mucho, contribuye el trato y ayuda psicológica que se recibe por parte de los profesionales. Por ello, el apoyo que prestan los TCE a los pacientes, como los profesionales que más tiempo y cercanía tienen con ellos son de suma importancia y nada reconocidos a nivel oficial. Por ello, si cabe, este premio es muy importante no sólo para la premiada sino para todo el colectivo que de alguna manera ve que su dedicación es apreciada por alguna institución”, finaliza la vicesecretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
17/01/23 - Autonómica - Concurso de Méritos
AYUNTAMIENTO DE BENICARLÓ CASTELLÓN
CONVOCADO CONCURSO DE MÉRITOS:
• TCE - 9 plazas
• CUIDADOR/AUXILIAR OCUPACIONAL/GEROCULTOR/A-32 plazas
- Titulación requerida en ambas categorías: Grado medio en cuidados de enfermería/atención a personas en situación de dependencia o equivalente.
- PLAZO DE PRESENTACIÓN: 20 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL BOE
LAS INSTANCIAS SE DESCARGARÁN EN LA PÁGINA WEB DEL OACSE
- Presentación telemática, a través de la sede electrónica.
- Presencial: Oficinas de la Administración General de la OACSE
-Instancia cumplimentada y firmada.
-Fotocopia del DNI
-Fotocopia de la titulación requerida
-Justificante del pago de tasas
-Autobaremo
16/01/23 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS 2022 SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD. TCE
CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD LISTADO DEFINITIVO
Aprobada la relación definitiva del concurso de traslados, especificándose en el Anexo I la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino adjudicado, y señalándose asimismo en el Anexo II la relación de personas excluidas por categoría, con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Las plazas adjudicadas serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración Pública.
Quienes obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva.
Los traslados derivados de este concurso tienen carácter voluntario y no generan derecho al abono de ninguna clase de indemnización.
Contra la presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante la persona titular de la Consejería de Sanidad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
NOTA INFORMATIVA
Para el conocimiento de los concursantes adjudicatarios de las plazas convocadas en Concurso de Traslados, SAN/18/2022, y con efectos únicamente informativos hasta la publicación de la Resolución definitiva, se publican las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas. La publicación de esta nota informativa no supone apertura de plazos ni de cese ni de incorporación. Dichos plazos comenzarán a computarse a partir de la publicación oficial de la Resolución definitiva, que se hará aproximadamente el 13 de enero de 2023.
Resolución parcial provisional de la Orden SAN/18/2022, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud y su corrección de errores, de 20 de junio, referida a las categorías convocadas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa.
En la misma se resuelve lo siguiente:
• Aprobar la resolución parcial provisional del concurso de traslados correspondiente a las categorías convocadas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa. Especificándose en el Anexo I que se adjunta a esta resolución, la relación de personas admitidas con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido. Señalándose así mismo en el Anexo II, la relación de personas excluidas con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida.
• Las personas interesadas dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formular alegaciones o reclamaciones contra la misma, así como para poder desistir de su solicitud conforme lo dispuesto en el apartado 3 de la base quinta de la Orden de la convocatoria, que se dirigirán a la Consejería de Sanidad y se presentarán en el registro del Servicio Cántabro de Salud y en cualquiera de los lugares y medios señalados en el artículo 16.4 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de acuerdo lo previsto en el apartado 2 de la base tercera de la citada convocatoria.
La presente corrección de errores referente a la categoría TCAE, reabre el plazo previsto de un mes para la presentación de solicitudes, al que se refiere el apartado tercero de la Base Tercera de la SAN/18/2022, de 27 de mayo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria dependientes del Servicio Cántabro de Salud, que se computará desde su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria. De presentarse nueva solicitud, no será necesario presentar de nuevo la documentación ya aportada junto con la anterior solicitud.
Se convoca para su provisión por concurso de traslados las plazas de personal estatutario, dotadas presupuestariamente y especificadas en el Anexo I de la presente Orden. Las plazas ofertadas se refieren exclusivamente a plazas vacantes, ocupadas mediante comisión de servicios, promoción interna temporal y reingreso provisional a fecha de 9 de mayo del 2022
Las plazas convocadas están codificadas a efectos de identificación, distribución y adjudicación con un código que es el que deberá utilizarse para la petición de plazas.
Las personas interesadas en participar en el presente concurso cumplimentarán su solicitud y la hoja de petición de plazas, previstos en los Anexos III, III (hoja 2) y IV que podrán obtenerse a través de la página Web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es) o en el registro del Servicio Cántabro de Salud, ubicado en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, (edificio anexo al Hospital Cantabria). El aspirante deberá cumplimentar dos copias de cada una de ellas, la primera para el órgano convocante (ejemplar a presentar en el lugar señalado en el apartado 2 de esta base) y la segunda para el interesado.
El plazo de presentación de solicitudes será de un (1) mes desde la publicación de la presente Orden en el «Boletín Oficial de Cantabria».
Más información
16/01/23 - Autonómica - Formación
PRUEBAS DE ACCESO A LOS GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE FP
CONVOCADAS PRUEBAS DE ACCESO A LOS GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL
TODA LA DOCUMENTACIÓN ESTÁ DISPONIBLE EN : Presentación y Calendario - Formación Profesional - Generalitat Valenciana (gva.es)
ASIMISMO, EN LA RESOLUCIÓN PUBLICADA EN EL DOGV Y SUS ANEXOS FIGURA TODA LA INFORMACIÓN
SE HABILITA LA POSIBILIDAD DE ENVIAR LA SOLICITUD POR CORREO ELECTRÓNICO
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
DEL 20 AL 31 DE MARZO DE 2023
16/01/23 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios
GOFE – IFBS MEJORA DE PRODUCTIVIDAD
Publicado en el BOTHA, el Acuerdo 854/2022, del Consejo de Gobierno Foral de 27 de diciembre, por el que se aprueba la constitución del fondo destinado a la modernización, racionalización en la prestación de los servicios públicos y mejora de la productividad, así como la de otro destinado a retribuir productividad vinculada a jornada efectiva evaluable, ambos para el año 2022 y para el personal al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social.
Contra el presente acuerdo podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.
Informativo Acción Sindical
Campaña
Síguenos en