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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
19/02/24 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PROPONE QUE SE VALORE LA INCLUSIÓN DE LOS TCE EN EL NUEVO PROYECTO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA
La secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castilla La Macha, María José Soria, ha propuesto que se valore la presencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el nuevo proyecto de Atención Primaria, del que ha informado esta mañana en reunión de trabajo el Consejo de Salud de Castilla La Mancha.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) somos fundamentales en estos equipos asistenciales, sin embargo, a pesar de que el Real Decreto 137/84, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, nos incluye en los equipos de Atención Primaria, nuestra presencia es prácticamente inexistente.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería, por formación y profesionalización, estamos capacitados para participar, como apoyo a las funciones realizadas por el resto del personal sanitario, en la elaboración del diagnóstico de salud, así como en la planificación, organización y evaluación de los programas, como el de Educación para la Salud, tanto en el ámbito ambulatorio como en la atención domiciliaria; pero también, dentro de estos equipos, los TCE podemos ayudar en las labores de promoción de salud y prevención de enfermedad, así como en la atención a los enfermos y en la rehabilitación de las secuelas dejadas por la enfermedad, colaborar en las pruebas diagnósticas y en la aplicación de tratamientos, como apoyo al personal de enfermería, y realizar la higiene, alimentación, vestir y desvestir al enfermo, etc., si ello fuera necesario.
“En definitiva, nuestro papel dentro de la Atención Primaria contribuye a mejorar la calidad del sistema de salud, por ello proponemos una mayor presencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en estos equipos, que son básicos para una atención temprana y correcta, y nosotros, los TCE, somos esenciales en ellos. Agradecemos a la Consejería nuestra participación en esta reunión de trabajo, que esperamos sirva para mejorar la situación profesional de los TCE”, concluye la secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
19/02/24 - Autonómica - OPE
OPE DE ESTABILIZACION CONCURSO-OPOSICIÓN
9 DE MARZO
OPE DE ESTABILIZACION CONCURSO-OPOSICIÓN - JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
CONTACTA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE BURGOS Y RESERVA YA TU PLAZA TELÉFONO 947 27 38 92/ 646 15 00 84
16/02/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CONSELLERIA DE SANIDAD 2024
PUBLICADAS LISTAS DEFINITIVAS DE LA EDICIÓN 23
ENTRAN EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN: 17 de abril de 2024 CONSULTAS:
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/consultas
PUBLICADAS LISTAS PROVISIONALES DE LA EDICIÓN 2024 DE LA BOLSA DE TRABAJO DE CONSELLERÍA DE SANIDAD
PLAZO DE ALEGACIONES:
- 10 DÍAS A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN
Estas alegaciones deberán contener los siguientes datos: DNI, Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, motivo de la alegación. Irán dirigidas al órgano al que estén adscritos: Dirección Territorial Sanidad de Alicante, Castellón y Valencia o Gerencia de Salud de Alcoi.
Las alegaciones podrán presentarse
1.- A través del registro telemático de la Consellería de Sanidad:
http://www.san.gva.es
Trámites y subvenciones
Solicitud general
Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Consellería de Sanidad. (Trámite a utilizar EXCLUSIVAMENTE cuando no exista uno específico en la Sede electrónica de la Generalitat)
2.-En las dependencias a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Las alegaciones se resolverán con la publicación del listado definitivo.
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/lista-de-empleo-temporal-abierta-permanente
CONVOCATORIA DE LA EDICIÓN 2024 DE LAS LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL ABIERTAS Y PERMANENTES DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD.
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2024
MÉRITOS A FECHA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2024
RESOLUCIÓN:
URL: https://www.gva.es/descarregues/2023/12/49208-anuncio_ed_2024_list_abierta_perm_cas_firmado.pdf
INSCRIPCIONES:
CONSELLERIA DE SANIDAD (gva.es)
EN LA “GUÍA DEL USUARIO” ESTÁ TODA LA INFORMACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN TELEMÁTICA.
16/02/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
LISTADOS PROVISIONALES DE MÉRITOS JCYL
(GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE, EN LA COMPETENCIA FUNCIONAL DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN, CONVOCADAS POR ORDEN PRE/1307/2019, DE 16 DE DICIEMBRE, DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, POR LA QUE SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE LA FASE DE CONCURSO DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN.
Plazo de alegaciones: desde el 19 de febrero hasta el 1 de marzo de 2024.
15/02/24 - Asturias - OPE
SESPA
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN,
SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN TCAE
Concurso-Oposición ESTABILIZACIÓN
Publicadas en el BOPA de hoy, Resoluciones de 9 de febrero de 2024, de la Dirección de Profesionales del SESPA, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición a plazas de personal estatutario fijo de las categorías de TCE y Celador, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA.
(BOPA de 27 y 28 de diciembre de 2022)
Más información en los siguientes enlaces:
- SESPA OPE Estabilización Listados Definitivos TCE
- SESPA OPE Estabilización Listados Definitivos Celador
SESPA
Publicado el Astursalud con fecha 26 de enero de 2024 valoración definitiva del proceso selectivo a través del sistema extraordinario de concurso (Estabilización) para el acceso a 50 plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Turno Discapacidad Intelectual, convocado por Resolución de 15 de diciembre de 2022
(BOPA de 28-XII-2022).
El SESPA ha valorado las alegaciones presentadas y ha publicado la lista definitiva de los puntos obtenidos por cada aspirante.
Como ninguna de las personas ha alcanzado, según las bases de la convocatoria, la puntuación mínima para poder obtener plaza, el proceso queda desierto.
Se podrá presentar recurso de alzada en el plazo de un mes.
Resolución de 20 de diciembre de 2023, de la Dirección de Profesionales del SESPA, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA
(BOPA de 28 de diciembre de 2022).
La Resolución ordena la publicación de dichos listados, junto con el motivo de exclusión, en el portal www.astursalud.es
(Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)
• Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos en uno u otro listado, puedan subsanar el defecto motivador de su exclusión, siempre que sea subsanable, o su no inclusión expresa.
• Los excluidos por falta de registro de su solicitud son requeridos por esta Resolución para que en el plazo de los 10 días hábiles, subsanen el defecto que haya motivado su exclusión. Para ello deberán acceder (mediante idéntica autenticación a la realizada para la inscripción) durante dicho plazo, a la aplicación ValoraT donde tendrán
habilitada la posibilidad de registrar su solicitud de forma telemática.
Más información en el siguiente enlace:
TCE Concurso Oposición Estabilización
Informativo Acción Sindical
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