04/08/23. RELACIÓN DEFINITIVA

     Resolución 902/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza – SVS por la que se ordena la publicación de la RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS. 

PLAZO APORTACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS: Del 28 de julio al 10 de agosto 2023, ambos inclusive.

Las personas ADMITIDAS deben acceder al CV desde la app de OPE 20/21/22E:
    Revisar Servicios prestados en Osakidetza, en otras Admin. Públicas, PPLL e IT txartelas en su CV (que estén registrados y VALIDADOS).
    Revisar que el Título esté en estado VALIDADO.
    Si no hay méritos registrados, realizar registro informático:
o    Dentro de la app OPE 20/21/22/E en 'Alegación de requisitos y méritos' dentro del plazo indicado para introducir sus méritos y requisitos (SE DEBE ADJUNTAR EL ARCHIVO ESCANEADO CORRESPONDIENTE AL REGISTRO REALIZADO).
o    Para servicios prestados en Admin. Públicas, presentar certificado original.

¡¡¡IMPORTANTE!!! Toda documentación que NO esté validada o que se registre nueva, se deberá entregar físicamente también.
    Todas las personas ADMITIDAS deben presentar fotocopia del DNI.
PRESENTARLOS JUNTO CON LA HOJA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS.

Se puede presentar en las direcciones que aparecen en la 5ª página de la Resolución 902/2023 

Plazo de recurso de alzada ante el Consejo de administración de Osakidetza-SVS:    1 mes, a partir de hoy.

Resolución
Aprobados
Solicitud revisión datos

28/07/23. Resolución 1079/2023 (Turno Libre) y 1080/2023 (Promoción Interna) de la directora de RRHH de Osakidetza-SVS. PUNTUACIÓN DE FASES DE CONCURSO Y DE OPOSICIÓN.

En las resoluciones:
•    Anexo I: personas aprobadas con posibilidad de optar a destino. *
*se pueden incluir un número superior de personas al de puestos ofertados.
•    Anexo II: resto de personas aprobadas.
•    Anexo III: personas excluidas y motivo.
•    Anexo IV: destinos de la convocatoria.

PLAZOS: 
    Para cualquier persona aspirante interesada: 15 días hábiles a partir de hoy.
    Reclamación: dirigido al presidente del Tribunal calificador indicando motivos concretos y adjuntando documentación que lo justifique. 
    Subsanación documentación relativa a los requisitos y méritos: siempre que hubiera sido previamente aportada en el plazo establecido en las bases generales. 

    Para ANEXO I: 15 días hábiles a partir de hoy.
    Elección de destino: cumplimentar modelo de solicitud en web Osakidetza.
    Presentación de FOTOCOPIA COMPULSADA si no está VALIDADO en CV:
o    Título exigido para la categoría.
o    Perfil Lingüístico, salvo que esté en poder de Osakidetza su acreditación.
o    Demás méritos valorables.
o    Personal activo entregar documentación en su OS.
o    Personal NO activo: enviar al Servicio de Selección y Provisión de la Dirección de RRHH de Osakidetza-SVS, calle Álava 45 de Vitoria-Gasteiz (01006).
o    Solicitar cita para reconocimiento médico.
Se adjuntan los RESULTADOS ACTUALIZADOS de la fase oposición y las RESPUESTAS ACTUALIZADAS DEL EJERCICIO 1 (examen).
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
Respuestas ejercicio 1
Reclamación
Entrega documentación
Listados

 

ESTO ES LO QUE PIENSAN LOS SINDICATOS QUE DICEN QUE TE “DEFIENDEN” CUANDO EN REALIDAD “TE VENDEN”.

¡¡¡SI MEJORARAN LAS CONDICIONES LABORALES EN EL AMAS NO SERIA TAN DIFÍCIL LA COBERTURA DE LOS TCE  !!!

¡¡¡BASTA DE NINGUNEAR AL COLECTIVO POR PARTE DE LAS OOSS QUE DICEN DEFENDERNOS PARA VENDERNOS EN LOS DESPACHOS!!!!
 

-    Publicada la información sobre la elección de  plaza y centro.
-    Para la categoría de Celador.

Más información
 

Quedan anuladas las inscripciones por problemas en la aplicación a la hora de realizar la solicitud en la oferta de interinidades.

Osakidetza volverá a ponerse en contacto por email para informaros del nuevo plazo de inscripción.
 

Con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra hasta el próximo 7 de agosto, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos subrayar los beneficios que esta alimentación tiene tanto para la madre como para el recién nacido, poniendo de relieve que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aún existen más de 500 millones de mujeres trabajadoras que carecen de una legislación en su país con medidas de protección esenciales, y que sólo el 20% de los países exigen a los empleadores que implementen medidas de apoyo como pausas remuneradas o instalaciones adecuadas para la lactancia o la extracción de leche.
    La OMS recomienda, siempre que sea posible, la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida porque aporta al bebé todos los nutrientes que necesita, potencia su sistema inmunitario, reduce el riesgo de asma y alergias y ayuda a prevenir la obesidad y la diabetes. Pero, además, en el caso de la madre, ayuda a disminuir el riesgo de cáncer de mama y de ovario, favorece la pérdida del peso ganado durante el embarazo y potencia el contacto físico y psicológico entre ambos. 
“La leche materna es rica en micronutrientes que son esenciales para el crecimiento y el desarrollo saludable del bebé, proporcionándole la cantidad adecuada de grasas, azúcares, agua, proteínas y vitaminas. No obstante, a pesar de estos beneficios, no todas las madres pueden continuar amamantando al bebé el tiempo que quisieran, bien por los impedimentos laborales -de ahí que este año la OMS haya puesto el trabajo en el punto de mira-, o bien porque la falta de apoyo e información en los primeros momentos hace que muchas mujeres abandonen esta práctica. Por ello, es fundamental que los profesionales sanitarios asesoren adecuadamente a las madres sobre la mejor postura para que el bebé tome el pecho, de manera que se evite a las madres el dolor y el rechazo a las tomas, y aumente la efectividad de la extracción por parte del bebé. Si se educa adecuadamente, las tomas deben ser efectivas, indoloras y placenteras, creando un vínculo especial entre la madre y el bebé”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.