Entre las principales reivindicaciones, está la urgencia de aplicar el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), de manera que los Técnicos de Grado Medio pasen a estar en el C1 y los de Grado Superior en el B, pues ya son 15 años los que llevamos luchando para que se ponga fin a la Disposición Transitoria 3ª del EBEP, que mantiene este agravio comparativo con respecto a otras categorías profesionales. 

En este sentido, también le hemos trasladado el problema que supone la discriminación que los profesionales Técnicos de Grado Superior y de Grado Medio sanitarios de la Formación Profesional están sufriendo al no tener reconocido el plus salarial para los puestos sanitarios de difícil cobertura en las áreas de salud de Ibiza y Formentera y Menorca. Es inadmisible que esto siga ocurriendo, pues todos los profesionales tienen las mismas dificultades, independientemente de su nivel educativo. 

“La actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), la inclusión de los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) en el SUAP y la estatutarización de los de GSAIB, la apertura de las bolsas de trabajo de Técnicos de Farmacia (TF) y TES, el incremento de plantillas de TCE, tanto en hospitales como en atención primaria –urgencias y atención directa-, la negociación de la Carrera Profesional, la publicación de la plaza de Coordinador en todos los hospitales, el  problema con la vivienda que existen en Ibiza y Menorca, la posibilidad de crear un nivel sanitario equivalente a nivel conversación de catalán a la hora de puntuar en bolsas y OPEs, los problemas con la climatización que está habiendo este verano en los hospitales, o la recuperación del 5% del salario perdido durante la crisis y del 2% que no se subió en 2020, son algunos de los temas que también hemos abordado durante la reunión. Nuestra interlocutora se ha comprometido a estudiarlos y valorar las mejores opciones para mejorar la situación de la sanidad balear y sus profesionales. Así, por ejemplo, nos ha confirmado su intención de comenzar a negociar la Carrera Profesional a partir de octubre y ha valorado muy positivamente la inclusión de los TCE en atención primaria para llevar a cabo la asistencia a los pacientes crónicos”, concluye Rosa Planells, responsable autonómica de USAE en Baleares.
 

Publicada ORDEN con Procedimiento de Integración del Personal Laboral de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES) en el Régimen Estatutario del SAS 
Fecha de Entrada en Vigor: 24 de Agosto de 2023
PREVISTA PUBLICACIÓN en BOJA de la Resolución con la CONVOCATORIA de INTEGRACIÓN: Final de Agosto-Primeros de Septiembre.
Presentación de Solicitudes: Durante Septiembre 2023 (1 mes)
Orden

Os recordamos que este viernes, 28 de julio de 2023, finaliza el plazo de inscripción al proceso de concurso de traslados para la categoría de TCAE.

Aquellas personas que se encuentren fuera de la comunidad autónoma, deberán acreditar la documentación NO VALIDADA en el curriculum vitae mediante la hoja de presentación de documentación que adjuntamos.
Hoja de presentación de documentación
Preguntas frecuentes
 

El proyecto de ayuda humanitaria del equipo START, ha abierto la convocatoria para formar parte del equipo de respuesta internacional, en la convocatoria se solicitan profesionales Sanitarios de Formación profesional, entre otros profesionales.

El hospital puede estar operativo en menos de 36 horas una vez llegado al terreno y tiene capacidad quirúrgica

Las profesiones sanitarias de formación profesional que actualmente cuentan con convocatoria de plazas para formar parte del equipo son las siguientes:
•    10 plazas Técnico/a en Cuidados de Enfermería  con experiencia en Quirófano.
•    7 plazas de Técnico/a de farmacia.
•    2 plazas de Técnico/a especialista de laboratorio.

La Fecha límite para presentar solicitudes de inscripción 30 de Septiembre 2023.

Requisitos 
Convocatoria

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar la situación de sobrecarga laboral y estrés que están viviendo las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) que permanecen en activo en el Centro de Salud Don Paulino García Donas de Alcalá de Guadaira.
Hace unos meses Servicios Centrales redujo la plantilla de TCE de cinco a cuatro sin ningún tipo de justificación, no ha cubierto la baja de una compañera que está en situación de incapacidad temporal desde mayo, y tampoco ha reforzado la plantilla durante los meses estivales para hacer frente a los permisos de vacaciones y a las reducciones de jornada. Un escenario que ha provocado que durante dos días sólo quede una TCE trabajando en este centro asistencial, que da cobertura a una población de 25.000 personas, cifra que se incrementa durante los meses de verano con la población flotante,  y que es referente de urgencias durante las tardes, noches y fines de semana para los 75.000 habitantes de la localidad.
El pasado fin de semana este servicio de urgencias atención a más de 300 usuarios, una cantidad suficientemente elevada para que se adopten las medidas necesarias para solucionar este problema, que pasan por la contratación adecuada para cubrir la plantilla de TCE.
“La sobrecarga a la que está sometida la compañera que se queda sola dos días es inadmisible, pues además de cumplir con sus funciones en el centro de salud, debe dejar preparado todo el material del dispositivo de urgencias para las tardes, noches y fines de semana. Esta situación está poniendo en riesgo su salud física y mental, por ello desde SAE exigimos a Servicios Centrales que refuerce la plantilla, pues, a pesar del esfuerzo y el compromiso con su trabajo, es imposible que esta TCE pueda cubrir los cinco puestos que deberían componer esta plantilla”, explica Araceli Marín, responsable de Acción Sindical de SAE en Sevilla.