ANUNCIO Sobre bases del proceso selectivo de una plaza de Técnico en Cuidados de Enfermería del centro residencial del ayuntamiento. (2024081164) En el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz n.º 128, de 5 de julio de 2024, se han publicado íntegramente las bases del proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Técnico en Cuidados de Enfermería del centro residencial de Oliva de la Frontera incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2024, como laboral fijo, mediante el procedimiento de concurso oposición.

El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles (del 17 de julio al 13 de agosto) contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios de estas convocatorias, cuando procedan, de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Así mismo, se publicarán en los tablones de anuncios de este Ayuntamiento, y en la sede electrónica

COMISIÓN DE SERVICIOS

APROBACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN ANUAL DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LA COMISIÓN DE SERVICIOS

Ver listados en la siguiente ruta:

Osakidetza.eus  profesionales  Selección y movilidad  Comisión de servicios
PLAZO PARA PRESENTAR EL RECURSO DE ALZADA: HASTA EL 12/08/2024.

Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Cristian Monclús, Ángel Chaves, Elisabeth Jiménez y Mariano Ortega, han mantenido una reunión con el jefe del área laboral de CatSalut, Manel Salcedo, el jefe del área de gestión de personal y organización dentro de la dirección de personal del ICS, Josep Prat, y con la adjunta a la gerencia de cuidados de enfermería del sistema de salud de Cataluña, Sonia Sevilla, en la que se han analizado las comparativas económicas entre los convenios del ICS y de SISCAT, confirmando que existe una diferencia retributiva significativa en detrimento de los trabajadores del SISCAT que no existía en los primeros 15 años de convivencia de ambas instituciones, pero que aumenta de manera sustancial a partir de estos 15 años.

En unos meses, revisaremos la comparativa que va a llevar a cabo la Administración con hospitales que tienen convenio propio, como el Hospital del Mar, el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y el Hospital Clínic, pues desde SAE estamos trabajando para la armonización en todo el sistema sanitario público de Catalunya con complementos y carrera profesional proporcionales en todas las categorías.

Asimismo, los responsables sindicales reclamaron mejoras salariales para los TCAE de Atención Primaria, como el reconocimiento del complemento específico igual para todo el ICS, y el complemento específico comunitario para los TCAE que han de salir del centro para llevar a cabo su trabajo. 

“En este sentido es necesario que se aplique el III Acord a todo el personal de enfermería, en donde estamos tanto enfermeras como TCAEs, pues esta falta de reconocimiento está beneficiando a unos profesionales en detrimento de otros, cuando en el acuerdo se indica que debe aplicarse a todos los profesionales de la enfermería”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

Finalmente, los responsables de SAE remitirán de nuevo a sus interlocutores el estudio elaborado por el sindicato en el que se recogen las funciones de las TCAEs coordinadoras para incorporar su presencia en todos los centros hospitalarios, tal y como ya ocurre en algunos hospitales pertenecientes al SISCAT y en otras comunidades autónomas, donde esta figura tiene importantes funciones dentro de las direcciones de enfermería. 

“En cuanto a la actualización de las funciones de las TCAEs, obsoletas desde 1973, nuestros interlocutores nos han indicado que se está elaborando un estudio que estará listo en septiembre y que concluirá con su presentación en el Consejo Interterritorial, donde se solicitará el Grado Superior para nuestra profesión”, concluye Cristián Monclús.

10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación, para que los interesados puedan subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos de Salud las deficiencias que se hayan señalado en los méritos aportados, así como para interponer las reclamaciones que consideren oportunas.
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Se desestiman todas las reclamaciones.
El motivo de tal decisión es que no se aprecia en la actuación de este órgano seleccionador error material, aritmético y/o de valoración y, en consecuencia, confirmar la calificación concedida a las personas interesadas en el primer ejercicio del proceso selectivo convocado para la provisión de plazas de Auxiliar Casa Amparo.
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