Actualizar preferencias cookies
Identificarse
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
SAE Vídeos
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
-
14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
-
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
-
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
-
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
E.R.A Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia
En relación a las Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia a fecha 18/01/2024, la Jefa de Personal, informa lo siguiente:
Son 14 carteleras en las que aún no se ha alcanzado acuerdo, aunque en una de ellas, Valentín Palacio, no hay propuesta de nueva cartelera a la espera de la evolución de las obras, por lo que son 13 sin acuerdo.
1) CPRM ARRIONDAS
Residencia: No cumple convenio de fines de semana, ni absorbe los permisos.
Unidad de convivencia: La UC no cambia mínimos, aunque la rotación es distinta. Genera un déficit de 4 horas y media cada rotación de 9 semanas.
2) CPRM CLARA FERRER (GIJÓN)
Recibida propuesta de las trabajadoras, respaldada por el Director, con subida de mínimos.
No cumple en cuanto a fines de semana. Dejan todas las tardes a mínimos (8), y no absorbe permisos.
3) CPRM EL CRISTO (OVIEDO)
Recibida propuesta de las trabajadoras a través del centro, 1ª planta sube mínimos mañana L-D,2ª planta sube mínimos mañanas y tardes, 3ª planta sube mínimos mañanas y tardes. 4ª igual
No cumplen convenio en cuanto a fines de semana.
4) CPRM LOS CANAPES (AVILÉS)
La primera propuesta, acordada con el Director (07/11) cumple convenio en cuanto a fines de semana, pero deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
La segunda propuesta (16/11), no respaldada por el Director, sigue dejando las tardes sistemáticamente a mínimos y, además, no cumple convenio en cuanto a fines de semana.
5) CPRM MIXTA (GIJÓN)
La propuesta remitida por la parte social para 18 efectivos puede ser viable condicionada a mínimas modificaciones:
Efectivos mínimos en turno de tarde: 3
Efectivos mínimos en fin de semana y turno de mañana: 4 : La organización de las tareas es distinta y no se considera necesario aumento de mínimos.
MT en fin de semana de la semana 6: 4 equipos con 5M/3T y 4 equipos con 4M/4T, con alternancia semanal. Ya ha sido utilizado con resultado positivo, al conseguir que en ninguno de los dos turnos quede todo el Centro en mínimos, pudiendo absorber gran parte de las ausencias sobrevenidas.
Vista la complejidad del centro, se emplaza a retomar la negociación directamente en el centro de trabajo, para abordar, también, las peculiaridades de la UC.
6) CPRM SOTIELLO (ALLER)
Salvo la de la 3ª, las carteleras propuestas cumplen convenio en cuanto a descanso obligatorio fines de semana, pero dejan sistemáticamente todas las tardes a mínimos. La cartelera de la segunda planta no absorbe los permisos. En las tres están siempre a mínimos en tardes y fines de semana. La de la 3ª no cumple en cuanto a fines de semana, aunque por número debería cumplir.
7) CPRM Santa Bárbara (SOTRONDIO)
La propuesta de las trabajadoras no cumple con los descansos de fin de semana, tiene las tardes a mínimos y además absorbe menos permisos que la propuesta de dirección.
La contrapropuesta de la Dirección cumple convenio en cuanto a findes, sube los mínimos y garantiza no dejar las tardes a mínimos.
8) PALACIO VILLAR (CASTRILLÓN)
En fecha 18/11 la Directora envía nuevas propuestas reformuladas.
La de TCES sigue teniendo mal la distribución de descanso de fines de semana y tiene
déficit de jornada. Hacen 1764 horas en el ciclo de 51 semanas, cuando
tienen que hacer 1785. Es un déficit de 21 horas, deberían hacer 3 jornadas más. No precisan los mínimos que proponen, por lo que no podemos valorar si están dejando las tardes a mínimos.
9) CPRM LASTRES
Recibida propuesta de las trabajadoras a través de la Directora, con subida de mínimos.
No cumple convenio los fines de semana por mala distribución y deja la mayoría de las tardes a mínimos. Falta de motivación en relación con la organización de un centro de similares características, como es Belmonte.
10) CPRM RIAÑO (LANGREO)
Es OK la cartelera propuesta por la dirección, coincidente con la propuesta por las trabajadoras para la tercera planta.
11) RESIDENCIA INFIESTO
La cartelera no cumple convenio de fines de semana, y no parece absorber permisos. Las mañanas del miércoles tienen mínimos excesivos (11 cuando eran 9 el año pasado).
12) Rª Casa del Mar (CUDILLERO)
La cartelera deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
13) CPRM NARANCO (OVIEDO)
NO cumple convenios fines de semana (el año pasado sí).
14) Rª LUGONES (SIERO)
Recibida propuesta TCEs y contrapropuesta de la Directora.
La Directora quiere incrementar mínimos, las TCEs no.
La propuesta Directora cumple convenio en cuanto a los fines de semana y no deja las tardes a mínimos.
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA TÉCNICA 19 de enero de 2024
INTEGRACIÓN de las APES en el SAS
NOMBRAMIENTOS. Efectos 1 de enero de 2024. Cada agencia avisará para la firma.
NÓMINAS. Entregarán RESOLUCIÓN informando cuantía que cobrarán mensualmente.
CARRERA PROFESIONAL y TRIENIOS.
• Estatutarios fijos, el pago correspondiente se volcará automáticamente.
• Eventuales, deberán solicitarlo.
SOLAPES. Dejarán de percibirse, NO existen en el SAS.
INCENTIVOS del 2023. Se cobrarán en ABRIL 2.024.
INTEGRACIÓN. Se han materializado las Comisiones de Servicio, Reingresos, Renuncias, etc.
COMISIONES de SERVICIO. Casi todas ellas están completamente tramitadas.
MOVILIDAD INTRAAGENCIAS. Se permitirá por UNA sola vez, está pendiente de ser reglamentada.
PROMOCIONES INTERNAS TEMPORALES (PIT). Se estudia abrir un PROCESO EXTRAORDINARIO para todos los profesionales.
MANDOS INTERMEDIOS y COORDINADORES de TERx y TEL. Seguirán siendo LABORALES. Se intentará agilizar su Estatutarización.
22/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL CONSELLER DE SALUT SE COMPROMETE A ENTREGAR UN BORRADOR CON MEJORAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS
Los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), han mantenido esta mañana una reunión con el Conseller de Salut para abordar la situación actual, tras la firma del III Acuerdo en Mesa Sectorial, de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
En el encuentro, el Conseller se ha comprometido a presentar a FTPS una propuesta con mejoras económicas y organizativas a finales de semana, así como a apoyar el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior en el Consejo Interterritorial de Sanidad.
“Hasta entonces, continuaremos con el calendario de movilizaciones planteado para esta semana, que ha comenzado hoy con una manifestación en la que han participado más de 500 profesionales. Mañana, día 23, a las 11 llevaremos a cabo una concentración en el Departament de Salut, el miércoles iniciaremos a las ocho de la mañana una manifestación en el Parlament, que finalizará en la plaza San Jaume, y el jueves recorreremos en manifestación, que empezará a las 10, el tramo que va desde CUAP hasta el ICS. Medidas todas ellas para reforzar la huelga indefinida que comenzamos el pasado día 8 de enero y con las que seguiremos presionando a la Administración hasta que se reconozcan nuestros derechos”, explican los responsables de FTPS.
19/01/24 - Autonómica - Formación
obtención de los títulos de técnica-técnico de Formación Profesional
FORMACIÓN PROFESIONAL A DISTANCIA
- Técnica/o en Cuidados de Enfermería
- Técnica/o en Emergencias Sanitarias
- Técnica/o en Atención a Personas en Situación de Dependencia
BOLETÍN Nº 14 - 18 de enero de 2024
RESOLUCIÓN 208/2023, de 14 de diciembre, del Director General de Formación Profesional, Digitalización y Servicios Educativos por la que se convocan pruebas para la obtención de los títulos de técnica-técnico de Formación Profesional y su calendario de inscripción, para el curso 2023-2024, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Plazo de presentación de solicitudes de inscripción: Del 22 de enero al 2 de febrero de 2024
19/01/24 - Autonómica - Promoción interna
OPE TURNO PROMOCIÓN INTERNA SERMAS
OPE TURNO PROMOCIÓN INTERNA SERMAS
CONVOCATORIA JUNIO 2021
PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS POR EL TURNO PROMOCIÓN INTERNA PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:
SUBGRUPO C2 SANITARIO:
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112
SUBGRUPO C1 SANITARIO:
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
Informativo Acción Sindical
Próximos Eventos
| Lun | Mar | Mie | Jue | Vie | Sab | Dom |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27XXXV CONGRESO NACIONAL DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA | 28XXXV CONGRESO NACIONAL DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA | 29XXXV CONGRESO NACIONAL DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA | 30 | 31 |
* Haz click en el día del evento para más información.
Campaña
