Listas de contratación 2021. Los perfiles lingüísticos acreditados en la última convocatoria del IVAP, cuyos resultados provisionales se han publicado hoy 30 de junio, se tendrán en cuenta en la actualización de las listas de contratación de julio, ya que, según ha comunicado el IVAP, la fecha de validez del título será el 30 de junio de 2023.
No obstante, no es necesario que el personal de Osakidetza, ni las personas candidatas de la OPE, registren el nuevo PL en el currículum, ya que los incluirá Osakidetza de oficio en SAP.

IVAP / personal OSAKIDETZA*
*no OPE 2018-19

PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023 - EUSKERA

PERFILES LINGÜÍSTICOS
RESULTADOS PROVISIONALES
Resultados PROVISIONALES: aquí

• Plazo de reclamación: Del 1 al 7 de julio, ambos inclusive.
• 2 FORMAS DE REALIZAR LAS RECLAMACIONES: 1. Online, a través de Azternet – Solicitudes – PPLL – Nueva reclamación/recurso 2. En papel: a. Procedimiento b. Hoja de reclamación

Más información en el siguiente enlace (apartado “Reclamaciones y resultados definitivos”):
Convocatoria 2023-1 - IVAP (euskadi.eus)
 Procedimiento para escuchar la grabación del examen oral, aquí

IVAP

PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023
Resolución de 23 de enero de 2023 de la directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.

Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.

• Inscripción:

El plazo será del 2 al 15 de febrero de 2023.

Las solicitudes se gestionarán a través de la app de Internet Azternet

    PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA (sin habilitar todavía)
www.osakidetza.euskadi.eus (Profesionales > Euskera > Perfiles lingüísticos > Convocatorias acreditación PL > 1.ª Convocatoria (01-02-2023) > Solicitud)
 

CREACIÓN BOLSA DE TRABAJO 

• SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO POR CONCURSO-OPOSICIÓN GRUPO C1
• TITULACIÓN REQUERIDA: BACHILLER O TÍTULO DE GRADO MEDIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
• BASES DE LA CONVOCATORIA: http://www.mancomunidadmarinabaixa
• PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL 30 DE JUNIO DE 2023

+INFO

PERMISOS RETRIBUIDOS CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS

• CANDIDATOS: EL TIEMPO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL
• COMPONENTES DE LAS MESAS E INTERVENTORES: EL DÍA DE LA VOTACIÓN Y 5h. DE LA JORNADA DEL DÍA SIGUIENTE. EN EL CASO DE QUE DISFRUTEN DEL DESCANSO SEMANAL EL DÍA DE LA VOTACIÓN, TENDRÁN, ASIMISMO, DERECHO A LAS 5 H. LIBRES AL DÍA SIGUIENTE.
•  APODERADOS: EL DÍA DE LA VOTACIÓN.

EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y TRABAJE LA NOCHE INMEDIATAMENTE ANTERIOR, TIENE DERECHO A UN CAMBIO DE TURNO.

PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO:

• JORNADA QUE COINCIDA EN MENOS DE 2h. CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS: NO GENERA DERECHO A PERMISO.
• JORNADA QUE COINCIDA EN 2h. O MÁS Y MENOS DE 4h.: PERMISO DE 2h.
• JORNADA QUE COINCIDA EN 4h O MÁS Y MENOS DE 6h.: PERMISO DE 3h. - JORNADA QUE COINCIDA EN 6h. O MÁS: PERMISO DE 4 h.

AL PERSONAL QUE TRABAJE A TIEMPO PARCIAL, SE LE REDUCIRÁ EL PERMISO PROPORCIONALMENTE A LA DURACIÓN DE SU JORNADA.
DEBERÁ PRESENTARSE LA SOLICITUD POR ESCRITO A LA GERENCIA DEL DEPARTAMENTO, JUSTIFICANDO SU CONDICIÓN DE CANDIDATO, MIEMBRO DE MESA, INTERVENTOR/A O APODERADO/A.
LOS VOTANTES DEBERÁN PRESENTAR JUSTIFICANTE DE VOTO EMITIDO POR LA MESA ELECTORAL.

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 

Adaptación de la duración y distribución de jornada (ET art.34.8).
Nuevos supuestos: 
- Cuidado de hijos mayores de 12 años.
- Cuidado de cónyuge o pareja de hecho.
- Cuidado de familiar por consanguinidad hasta el segundo grado. 
- Cuidado de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismos.

Permisos retribuidos (ET art.37)                                                                              

Nuevos permisos:                                                                                                               

 -15 días naturales por registro de pareja de hecho. 
 - 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de: o cónyuge y pareja de hecho, o familiar consanguíneo de la pareja de hecho, o cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 2 días por fallecimiento de pareja de hecho .

Reducción de jornada (ET art.37.6)                                                                          

Nuevos supuestos: 
-Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
-Cuidado de familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. 

Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor (ET art.37.9) 
- Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Horas de ausencia retribuidas hasta un máximo de 4 días al año .

Excedencia por cuidado de un familiar (ET art.46.3) 
Nuevos supuestos de cuidado: 
- Cónyuge y pareja de hecho.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.

Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (ET art.48) 
En caso de familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples. 

Suspensión del contrato por permiso parental (ET art.48 bis) 
- objeto: cuidado de hijo, hija o menor acogido, de edad inferior a 8 años. 
- duración: 8 semanas continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.

RESOLUCIÓN 1184/2023 de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se abre plazo de convocatoria ordinaria correspondiente al 2022*.

REQUISITOS:
•    Personal fijo con plaza en propiedad en Osakidetza o en situación de reingreso provisional, deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante al menos 1 año, prestado en los últimos 3 años previo al inicio del plazo de solicitud.
•    Personal fijo sin plaza en propiedad en Osakidetza deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante los 3 años previos al inicio del plazo de solicitud.
•    Personal no fijo en Osakidetza, deberá haber prestado al menos tres años de servicios en Osakidetza, en el transcurso de los cinco años inmediatamente anteriores al inicio del plazo de solicitud de la convocatoria.

SOLICITUD: Del 29 de junio al 2 de agosto de 2023**
**Del 30 de junio, a las 15:00 horas, al 3 de julio se va a bloquear el acceso por actualización informático de SAP.

Para acceder a este cobro, INSCRÍBETE aquí

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