04/02/26 - Zaragoza - Movilidad interna
LISTAS DEFINITIVAS DE PUNTUACIONES Y PUESTOS ADJUDICADOS 2ª FASE
Información a disposición de los interesados en la Intranet
CONVOCATORIA 2ª FASE
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 13 de enero de 2026.
Información a disposición de los interesados en la Intranet.
04/02/26 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA GÓMEZ ULLA AUTOBAREMO BOLSA DE CONTRATACIÓN HOSPITAL GÓMEZ ULLA ¡LO HEMOS CONSEGUIDO!
GRACIAS A LA ACTUACIÓN DE SAE, Y TRAS INTERPONER EL CORRESPONDIENTE RECURSO AL DETECTARSE QUE EL AUTOBAREMO DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN NO RESPETABA LAS BASES ESTABLECIDAS, HEMOS CONSEGUIDO UNA RESOLUCIÓN FAVORABLE QUE DA LA RAZÓN A SAE.
UNA VEZ MÁS, NUESTRO TRABAJO SIRVE PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS PROFESIONALES Y GARANTIZAR PROCESOS JUSTOS Y TRANSPARENTES.
➕INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
04/02/26 - Autonómica - Reivindicaciones
DESDE LA DIRECCIÓN NOS INFORMAN QUE SE HA VUELTO A PLANTEAR LA INTRODUCCIÓN DE UN TURNO ROTATORIO EN HOSPITALIZACIÓN, EN TÉRMINOS SIMILARES A LOS YA EXPUESTOS DE MANERA ANTERIOR.
SE TRATARÍA DE UNA ADHESIÓN VOLUNTARIA, COMO UN PROYECTO PILOTO QUE TENDRÍA UNA DURACIÓN PREVISTA DE TRES MESES, SE HARÍA EN LAS PLANTAS 10 Y 22, Y ESTARÍA DIRIGIDO A ENFERMERAS Y TCAE, CON INICIO A PARTIR DEL MES DE ABRIL.
SE CONVOCARÁ UNA REUNIÓN INFORMATIVA, DIRIGIDA A LAS TRABAJADORAS/ES QUE PUDIERAN ESTAR INTERESAD@S EN PARTICIPAR, EN LA QUE SE EXPLICARÁN CON MAYOR DETALLE LAS
CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO.
INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
30/06/23 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
Listas de contratación 2021. Los perfiles lingüísticos acreditados en la última convocatoria del IVAP, cuyos resultados provisionales se han publicado hoy 30 de junio, se tendrán en cuenta en la actualización de las listas de contratación de julio, ya que, según ha comunicado el IVAP, la fecha de validez del título será el 30 de junio de 2023.
No obstante, no es necesario que el personal de Osakidetza, ni las personas candidatas de la OPE, registren el nuevo PL en el currículum, ya que los incluirá Osakidetza de oficio en SAP.
IVAP / personal OSAKIDETZA*
*no OPE 2018-19
PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023 - EUSKERA
PERFILES LINGÜÍSTICOS
RESULTADOS PROVISIONALES
Resultados PROVISIONALES: aquí
Más información en el siguiente enlace (apartado “Reclamaciones y resultados definitivos”):
Convocatoria 2023-1 - IVAP (euskadi.eus)
Procedimiento para escuchar la grabación del examen oral, aquí
IVAP
PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023
Resolución de 23 de enero de 2023 de la directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.
Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.
El plazo será del 2 al 15 de febrero de 2023.
Las solicitudes se gestionarán a través de la app de Internet Azternet
PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA (sin habilitar todavía)
www.osakidetza.euskadi.eus (Profesionales > Euskera > Perfiles lingüísticos > Convocatorias acreditación PL > 1.ª Convocatoria (01-02-2023) > Solicitud)
30/06/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CREACIÓN BOLSA DE TRABAJO
30/06/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PERMISOS RETRIBUIDOS CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y TRABAJE LA NOCHE INMEDIATAMENTE ANTERIOR, TIENE DERECHO A UN CAMBIO DE TURNO.
PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO:
AL PERSONAL QUE TRABAJE A TIEMPO PARCIAL, SE LE REDUCIRÁ EL PERMISO PROPORCIONALMENTE A LA DURACIÓN DE SU JORNADA.
DEBERÁ PRESENTARSE LA SOLICITUD POR ESCRITO A LA GERENCIA DEL DEPARTAMENTO, JUSTIFICANDO SU CONDICIÓN DE CANDIDATO, MIEMBRO DE MESA, INTERVENTOR/A O APODERADO/A.
LOS VOTANTES DEBERÁN PRESENTAR JUSTIFICANTE DE VOTO EMITIDO POR LA MESA ELECTORAL.
30/06/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Adaptación de la duración y distribución de jornada (ET art.34.8).
Nuevos supuestos:
- Cuidado de hijos mayores de 12 años.
- Cuidado de cónyuge o pareja de hecho.
- Cuidado de familiar por consanguinidad hasta el segundo grado.
- Cuidado de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismos.
Permisos retribuidos (ET art.37)
Nuevos permisos:
-15 días naturales por registro de pareja de hecho.
- 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de: o cónyuge y pareja de hecho, o familiar consanguíneo de la pareja de hecho, o cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 2 días por fallecimiento de pareja de hecho .
Reducción de jornada (ET art.37.6)
Nuevos supuestos:
-Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho.
-Cuidado de familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.
Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor (ET art.37.9)
- Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Horas de ausencia retribuidas hasta un máximo de 4 días al año .
Excedencia por cuidado de un familiar (ET art.46.3)
Nuevos supuestos de cuidado:
- Cónyuge y pareja de hecho.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (ET art.48)
En caso de familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.
Suspensión del contrato por permiso parental (ET art.48 bis)
- objeto: cuidado de hijo, hija o menor acogido, de edad inferior a 8 años.
- duración: 8 semanas continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.
29/06/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
RESOLUCIÓN 1184/2023 de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se abre plazo de convocatoria ordinaria correspondiente al 2022*.
REQUISITOS:
• Personal fijo con plaza en propiedad en Osakidetza o en situación de reingreso provisional, deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante al menos 1 año, prestado en los últimos 3 años previo al inicio del plazo de solicitud.
• Personal fijo sin plaza en propiedad en Osakidetza deberá acreditar la prestación efectiva de servicios en Osakidetza, en la categoría desde la que se opta al reconocimiento, en situación de servicio activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, durante los 3 años previos al inicio del plazo de solicitud.
• Personal no fijo en Osakidetza, deberá haber prestado al menos tres años de servicios en Osakidetza, en el transcurso de los cinco años inmediatamente anteriores al inicio del plazo de solicitud de la convocatoria.
SOLICITUD: Del 29 de junio al 2 de agosto de 2023**
**Del 30 de junio, a las 15:00 horas, al 3 de julio se va a bloquear el acceso por actualización informático de SAP.
Para acceder a este cobro, INSCRÍBETE aquí
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