Por este motivo, desde SAECYL se ha solicitado a la Dirección Técnica de la Junta de Castilla y León las correspondientes RPT para poder llevar a cabo una política de contrataciones que se ajuste a las necesidades asistenciales y ofrecer una calidad asistencial digna.

            Según palabras del actual gobierno autonómico ¨la jornada de 35 horas supondrá un beneficio en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no supondrá una merma de la calidad de la prestación de los servicios públicos y con ella se contribuirá a la creación de empleo¨.

            Sin embargo, esto es imposible de aplicar si no se crea empleo ni se llevan a cabo los correspondientes estudios para plantear un adecuado incremento de plantilla.

            Actualmente, las residencias están trabajando con el mismo personal que en años anteriores, con unos calendarios tan ajustados que más del 60% del año se trabaja a mínimos, con lo que cualquier permiso retribuido o baja laboral provoca un descalabro en la planilla diaria reduciendo de manera alarmante los profesionales en activo lo que, evidentemente, implica una sobrecarga de trabajo.

            Esta sobrecarga se traduce también en un aumento de las bajas laborales que llevan meses sin ser cubiertas complicando aún más la situación hasta el punto que en una planta haya dos profesionales para atender a 28 residentes o  que el personal que está de refuerzo pase de tener que reforzar dos plantas a tres o cuatro. Y así como necesidades de servicio para cubrir esas bajas, porque por lo general tardan una media de siete o más días en cubrirlas y los permisos retribuidos ni se cubren. 

            Por otro lado, la situación no es nueva y llevan años parcheando con contratos de corta duración pero sin llevar a cabo medidas eficaces de contratación que es la única alternativa viable para prestar una calidad residencial de calidad, eficiente e innovadora, centrada, como pretenden, en la persona. Pero si el personal que presta servicios es insuficiente no solo no se puede prestar atención de calidad sino que ésta se devalúa.

CONVOCATORIA DE UN TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE ANÁLISIS Y DE CONTROL DE CALIDAD O EN LABORATORIO CLÍNICO Y BIOMÉDICO

La Fundación Rioja Salud, Organización Fundacional sin ánimo de lucro, de la Comunidad Autónoma de La Rioja, precisa incorporar a su plantilla un Técnico de FPII/Ciclo Formativo de Grado Superior nivel 1.

El contrato será indefinido no estructural, que no supone, en ningún caso, la incorporación a la plantilla estructural de la Fundación.  

En el contrato de trabajo se consignará como causa de extinción la insuficiencia de financiación para el mantenimiento de dicho contrato. Si se produjera esta causa el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización que legalmente proceda.
El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación en el BOR (a partir del 17 de Enero).

Más información: www.fundacionriojasalud.org
 

Técnico en Cuidados de Enfermería
 
REUNIÓN DE ELECCIÓN DE PUESTO EN LOS DISTINTOS HOSPITALES DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA 

    H.U. MIGUEL SERVET 18 DE ENERO A LAS 9.00H
    H.C.U. LOZANO BLESA 26 DE ENERO A LAS 9.00H
    H.NTRA. SRA. DE GRACIA 26 DE ENERO A LAS 9.30H. 
    H.C.U. ROYO VILLANOVA 25 DE ENERO A LAS 9.30H
    H. ERNEST LLUCH 29 DE ENERO A LAS 9.00H

37.3 b) TRLET    Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario    4 días: por cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y conviviente 37.3 b) bis TRLET    Fallecimiento    ● 2 días (sin desplazamiento)
● 4 días (con desplazamiento)

37.3 c) TRLET    Traslado del domicilio habitual    1 día
37.3 e) TRLET    Realizar funciones sindicales o de representación de personal    En los términos que se determine
23.1 a) TRLET    Promoción y formación profesional en el trabajo    Días de celebración
37.3 f) TRLET    Realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto    Tiempo indispensable
48.f) TRLEBEP    Lactancia hijo menor de 12 meses    1 hora diaria
37.5 TRLET    Nacimiento hijos prematuros    1 hora
37.3 d) TRLET    Deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo    Tiempo indispensable
37.9 TRLET    Por causa de fuerza mayor    4 días al año
48 k) TRLEBEP    Asuntos particulares    6 días ● 2 días al 6º trienio.
● 1 a partir del 8º trienio
37.3 a) TRLET    Matrimonio y registro de pareja de hecho    15 días naturales
49.a) TRLEBEP    Nacimiento    16 semanas
49.b) TRLEBEP    Adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente    16 semanas
49.c) TRLEBEP    Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción,
acogimiento o adopción    16 semanas

PERMISOS RETRIBUIDOS PERSONAL LABORAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SORIA

Esta manifestación forma parte del paquete de medidas –huelga indefinida desde el pasado día 8 y varias concentraciones en las puertas de los hospitales- puestas en marcha por FTPS  para acabar con el agravio comparativo que sufren los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y el desinterés hacia estos trabajadores sanitarios, esenciales para el diagnóstico, seguimiento y tratamiento de los pacientes, así como para quienes prestan cuidados fundamentales.

“La negativa del ICS y el Govern a negociar la igualdad de todos los trabajadores es indignante, por ello desde FTPS mantendremos las medidas de presión hasta que la Administración nos escuche y reconozca nuestros derechos. No vamos a consentir que generen profesionales de primera y profesionales de segunda categoría”, explican los responsables de FTPS.