En la reunión mantenida hoy, 28 de junio con la Comisión de Bolsa, se acuerdan las siguientes modificaciones:

PERFILES PROFESIONALES - En aquellas categorías y servicios que por necesidades de los mismos lo requieran. 

DOCENCIA - Unificación de criterios con la finalidad de que en todas las Gerencias sean baremables con la misma puntuación en dicho apartado.

CONCATENACIÓN DE NOMBRAMIENTOS - Tratado este punto se verá a fondo con los servicios jurídicos para que al trabajador le sea lo más beneficioso posible.

*PUNTOS PRESENTADOS POR SAE PARA UNA MODIFICACIÓN AL PACTO*

- Anulación pacto actual y negociación de una posible fecha de negociación para un nuevo pacto.
- Sanciones con periodo más cortos.
- Desarrollo tecnológico para comprobar los llamamientos de discapacidad.
-Activación cursos códigos para tener personal reciclado en bolsas específicas.

Durante el encuentro mantenido, se han abordado las principales demandas del colectivo, que pasan por un incremento de plantilla en unidades de encamación y críticos o en servicios especiales como quirófanos y farmacia en aquellas gerencias en las que, según los últimos estudios realizados por SAE, se ha detectado un significativo incremento de la carga de trabajo. En este sentido, las responsables de SAE han transmitido a su interlocutora la necesidad de  regular las cargas de trabajo de los distintos servicios de hospitalización y la urgencia de adecuar los dispositivos necesarios para realizar el manejo de pacientes con dificultad de movilidad.
Junto a estas reivindicaciones laborales, se han puesto sobre la mesa aquellas que pasan por un mayor reconocimiento de los TCE en el ámbito sanitario, como la necesidad de implementar la figura del Coordinador en las direcciones de enfermería o la urgencia de reactivar la formación de los servicios específicos para poder continuar ofreciendo una asistencia de calidad.
     
“Nuestra interlocutora ha adquirido el compromiso de estudiar cada una de las reivindicaciones planteadas y llevar a cabo, junto a las direcciones correspondientes, las acciones de mejora y coordinación necesarias. Los TCE demostramos diariamente nuestra valía como profesionales en los equipos de enfermería, por ello es urgente que la Administración ponga en marcha un plan de contratación que mejore las plantillas de TCE para acabar con la sobrecarga laboral, así como la implementación de medidas que sitúen a nuestro colectivo en el lugar que debe ocupar en la sanidad, pues con una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento notable de enfermedades de carácter crónico, por nuestra formación y funciones, somos los TCE quienes mejor respuesta podemos dar a las demandas de la población”, explica Luciana Valladolid, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
 

DOGV Nº 9628 DE FECHA 29 DE JUNIO DE 2023

Anuncio de la publicación en la página web de INCLIVA, de apertura de plazo de presentación de solicitudes en los procedimientos para la selección de varias plazas mediante contrato indefinido, dentro de la oferta pública de empleo de estabilización. 

CONCURSO DE MÉRITOS

1 PLAZA DE AUX. ADMINISTRATIVO/A
1 PLAZA DE “DATA MANAGER” (ONCOLOGÍA)
1 PLAZA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN SANITARIA (ONCOLOGÍA)
1 PLAZA DE T. E. ANATOMÍA PATOLÓGICA
2 PLAZAS DE TITULADO/A SUPERIOR (BIOBANCO)
1 PLAZA DE TITULADO/A SUPERIOR (PLATAFORMA DE MEDICINA DE PRECISIÓN)
1 PLAZA DE ENFERMERA/O DE INVESTIGACIÓN (HEMATOLOGÍA)
2 PLAZAS DE ENFERMERA/O DE INVESTIGACIÓN (ONCOLOGÍA)

(https://www.incliva.es/rrhh/ofertas-de-empleo/convocatorias-ope/)

LOS SIGUIENTES ANUNCIOS SE HARÁN ÚNICAMENTE EN LA PÁGINA WEB.

Publicada hoy en BOC resolución por la que se amplía en cuatro meses, el plazo previsto en la base novena, apartado tercero, de la convocatoria publicada mediante Resolución de 23 de diciembre de 2022, referente a la publicación sobre repertorio de  preguntas.

Dicho repertorio de preguntas deberá estar publicado el 30 de octubre de 2023.
 

SAE SE SUMA A LA CONCENTRACIÓN CONVOCADA PARA
MAÑANA DÍA 30 DE JUNIO DE 2023 A LAS 11:00 H EN LA ENTRADA DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LA CRUZ DE ÚBEDA

•  Recortes en la contratación para la cobertura de vacaciones.
• Falta de sustitución de la plantilla.
• Cierre de camas.
• Disminución de la actividad quirúrgica.