PROXIMAMENTE RELACIÓN DEFINITIVA
Informamos que se presentaron 21 renuncias en el CMI (Concurso de movilidad interna).
Se prevé publicación de la lista definitiva para la próxima semana.
El plazo de incorporación se establece para el día 1 de octubre 2024.
En el caso de los Técnicos/as de Laboratorio la lista provisional se publicará el próximo día 8 de julio 2024. Las reclamaciones pertinentes se podrán realizar hasta el 19 de agosto. La incorporación también será para el 1 de octubre de 2024.

RED DE SALUD MENTAL DE ARABA
CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2024

Publicada, en fecha 21 de junio de 2023, en el tablón del Servicio de Personal y en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la Resolución 174/2024, de la Directora Gerente, por la que se procede a la aprobación de las listas definitivas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.
Contra la presente Resolución, podrá interponerse Recurso de Alzada ante la Dirección General de Osakidetza, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación.

LISTADOS DEFINITIVOS 

Publicada en la página web de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), con fecha 5 de junio de 2024, la Resolución 161/2024, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de las listas provisionales de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.

PLAZO DE RECLAMACIONES: En el departamento de Personal del 6 al 19 de junio de 2024.

OPE ESTABILIZACIÓN
Técnico/a Auxiliar de Farmacia

Nombramientos como personal estatutario fijo y adjudicación de plazas en el proceso selectivo de estabilización. Dispondrán del plazo de un mes para incorporarse al destino obtenido y efectuar la toma de posesión.
https://www.aragon.es/-/tecnicos-auxiliares-de-farmacia.-procesos-selectivos-de-estabilizacion.-ley-20/2021.-servicio-aragones-de-salud

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2024, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se declara aprobada la relación definitiva de participantes que han superado el proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso-oposición, convocado por Resolución de 2 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad

Autónoma de Aragón por turno libre, discapacidad y violencia de género.

Adjudicación al acto centralizado de asignación de destino, que se efectuará, en llamamiento único a las 12:00 horas del día 21 de junio de 2024, en el salón de actos Avempace, planta baja, de los Servicios Centrales del Servicio Aragonés de Salud, sito en la plaza de la Convivencia, número 2, de Zaragoza

OPE EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN
TÉCNICO/A SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO

Listado de las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición. Determinar la puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio de la fase de oposición en 38,00 puntos.
https://www.aragon.es/-/tecnicos-superiores-de-radiodiagnostico.-procesos-selectivos-de-estabilizacion.-ley-20/2021.-servicio-aragones-de-salud

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD OPE ESTABILIZACIÓN
Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Se ha remitido al BOA para su publicación la relación definitiva de participantes que han superado el proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso-oposición, junto a la convocatoria de oferta y adjudicación de destino.

FECHA DE ELECCIÓN DE DESTINO 21-06-24 A LAS 12.00 HORAS.
 

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD OPE ESTABILIZACIÓN PRÓXIMAMENTE

Técnico/a Auxiliar de Farmacia

Se han remitido al BOA para su publicación los nombramientos como personal estatutario fijo y adjudicación de plazas en el proceso selectivo de estabilización.
https://www.aragon.es/-/tecnicos-auxiliares-de-farmacia.-procesos-selectivos-de-estabilizacion.-ley-20/2021.-servicio-aragones-de-salud

Resolución del Tribunal y calificaciones de los aprobados en la fase de oposición de Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico

Determinar la puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio de la fase de oposición en 63,33 puntos.

Más información

 

Lo que se vivió el pasado viernes en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria durante el acto conmemorativo del 35 aniversario de la inauguración del centro hospitalario malagueño no tiene precedentes. La aparición de unos 60 vigilantes de seguridad contratados por la gerencia del hospital durante la celebración, que impidieron que el personal sanitario pudiese concentrarse para que los trabajadores manifestaran su descontento con sus directivos, así como poder deambular por el recinto a empleados y pacientes, además de no invitar a trabajadores y representantes de la Junta de Personal a la misma, ha generado un descontento generalizado.

Un hecho que demuestra el desprecio con quienes son la columna vertebral y auténticos generadores de la actualidad del hospital y con los trabajadores ante una situación atípica y de pánico entre los usuarios que se mostraron sorprendidos y atemorizados con el incremento de la seguridad, preguntándose así mismos lo que ocurría. Actitud que fue calmada por los profesionales, trasladándole a los pacientes que tan solo había un acto, aunque pareciera que asistiría al mismo una máxima autoridad. Ese es el ‘Plan de Humanización’ del que tanto se jacta el gerente del centro.

Es sorprendente esta medida adoptada por la gerencia cuando los diferentes órganos colegiados y representativos de los trabajadores del hospital están cansados de solicitar y exigir más vigilancia y contratos de trabajo para los profesionales sanitarios, y la única respuesta es que no hay más presupuesto con un “se estudiará”, “se le dará una vuelta” o “estamos pendientes de que nos reciban en Sevilla”, entre otras excusas.

En cambio, para el aumento de la seguridad y el catering para los invitados al acto no hubo ningún problema para asumir los costes que ello supone.
 
Asimismo, es llamativo que la dirección no invitara a la celebración a la Junta de Personal, con lo que se demuestra que la gerencia no conoce, a estas alturas, quien representa a sus empleados.

Por ello, los representantes de los trabajadores del CSIF, FTPS, SATSE y SMM en el hospital quieren mostrar su máximo descontento con el director gerente del centro hospitalario, Jesús Fernández Galán, por no ser invitados al acto, excepto directivos y exdirectivos, asociaciones y otras instituciones, y el abuso de poder con los profesionales que impuso el pasado viernes.

En 2021 el SESCAM se comprometió con SAE y el resto de organizaciones sindicales a alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen en la misma situación de discriminación con respecto al resto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. Todos los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, a excepción de Castilla-La Mancha, tienen abierto este proceso de acreditación lo que supone que muchos profesionales con experiencia y formación prefieren optar a un puesto en servicios sanitarios de otras comunidades autónomas donde sí se les reconoce este esfuerzo individual.

            SAE considera que esta situación no puede prolongarse durante más tiempo de manera que los profesionales no puedan cumplir este derecho e insiste al SESCAM en la necesidad de poner fin a la misma.