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Isabel Lozano, Vicesecretaria de #SAE, en el acto de reconocimiento y apoyo a las asociaciones de víctimas de la #DANA
SAE INSISTE EN LA URGENTE NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL Y EN SU RECLASIFICACIÓN
Noticias Destacadas
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07/11/25 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA 1ª FASETÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Modificar la plaza de correturnos, de forma que donde dice 3 plazas, debe decir 2.
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 20 de noviembre de 2025
12/07/24. MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUDTÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOResolución por la que se publica la relación provisional de puntuaciones en la primera fase de la movilidad interna.
Se abre un plazo de presentación de alegaciones de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución.
LISTADOS PROVISIONALES
2ª FASE• Técnico en Cuidados auxiliares de Enfermería.
• Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.PLAZO DE RECLAMACIÓN HASTA EL 11 DE JUNIO DE 2023.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
2ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 9 DE MAYO DE 2023.
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD “CORRECCIÓN DE ERRORES”
MOVILIDAD INTERNAHOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 10 de abril de 2023
MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 1 de abril de 2023.
MOVILIDAD INTERNA. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
1ª FASE- TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
- TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 15 de marzo de 2023.
(Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud)
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07/11/25 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
54 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIALNOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 17 de noviembre de 2025.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022
Consistirá en la valoración de méritos que acrediten las personas aspirantes alcanzados hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria.
86+(2 OPE 2022) PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN: HASTA EL 5 DE JULIO DE 2024.
SOLICITUDES SOLO POR VÍA TELEMÁTICA EN:
www.aragon.es/oposiciones RELLENANDO MODELO 524 Y REGISTRÁNDOLO EN https://www.aragon.es/tramitesJunto con la solicitud, las personas participantes deberán cumplimentar y, en su caso, actualizar, los méritos objeto de valoración (descritos en el anexo a la Orden HAP/1865/2022, de 14 de diciembre) en la plataforma de concurso de méritos, accesible desde la propia aplicación de presentación de solicitudes.
No será necesaria la presentación de nueva solicitud para las personas aspirantes que ya presentaron solicitud en el plazo previsto en la Resolución de 19 de diciembre de 2022, únicamente deberán, en su caso, actualizar sus méritos.BAREMO PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
BAREMO DE MÉRITOS, VALORACIÓN MÁXIMA DE 100 PUNTOS:
a) Por experiencia laboral en Administraciones Públicas y organismos públicos. (Hasta 67,5 puntos como máximo).
b) Formación y perfeccionamiento (hasta 10 puntos).
c) Titulaciones académicas oficiales distinta a la exigida para acceder (6puntos).
d) Superación de ejercicios en procesos selectivos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. (hasta 16,5 puntos)e) Criterios de desempate:
1. Mayor puntuación en ejercicios aprobados.
2. Antigüedad en la misma clase de especialidad o categoría en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3. Antigüedad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
CAMBIAN LOS BAREMOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN DEL SNS-O SIN NEGOCIACIÓN CON LOS SINDICATOS
SAE ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice
La Disposición Final Primaria de la Orden Foral 202E/2025, de 6 de junio, del Consejero de Salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de los puestos de trabajo de difícil cobertura y los incentivos para cubrirlos, publicada el pasado mes de julio en el Boletín Oficial de Navarra, modifica la orden anterior –Orden Foral 110/2011, de 19 de septiembre-, por la que se han venido regulando los baremos de méritos a aplicar en los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
De esta manera, en el punto 2.1 del anexo IV, en el que se recoge la participación como discente en acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios, cambia la puntuación de los créditos académicos, así de 0,2 se ha rebajado a 0,05 puntos. Esto supone que si en este apartado antes con 50 créditos se llegaba al tope, ahora se exigen 200.
Una modificación que claramente perjudica a los profesionales, que desconocen este cambio de criterio al haber sido una medida adoptada de forma unilateral por la Administración, sin tener en cuenta la negociación a la que este tipo de actuaciones deben someterse con los representantes de los trabajadores.
“Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice con las acciones que sean necesarias y que se aplique la anterior normativa en todos los procesos que se han convocado desde la fecha de este cambio, que no ha sido negociado en ninguna mesa, pues no ha sido motivo de interés por parte de ninguna organización sindical abordar reformar estos criterios. Solicitamos que se tenga en cuenta la normativa previa, que es la consensuada en su día y conocida por los aspirantes a las oposiciones”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA AL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. LAS REIVINDICACIONES DE LOS TCE
Las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han mantenido una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM para trasladarle las principales reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), como es la necesidad urgente de que el SESCAM reactive y desarrolle la Carrera Profesional en la comunidad como herramienta de reconocimiento, motivación y mejora de la calidad asistencial.
De esta manera el servicio de salud castellano manchego volvería a estar al mismo nivel que el resto de servicios del Sistema Nacional de Salud en cuanto a recuperación de derechos de los profesionales; pero es innegable que también necesitamos seguir avanzando en el crecimiento de las plantillas de TCE en Atención Primaria para mejorar la atención, pues somos un colectivo profesional imprescindible para garantizar una asistencia cercana, efectiva y adaptada a las necesidades reales de la población, especialmente en un contexto en el que el incremento de las patologías crónicas exige una demanda de cuidados cada vez más elevada.
Otra de las reivindicaciones históricas de SAE en Castilla la Mancha es la necesidad de crear y reconocer la figura del Técnico Coordinador en las direcciones del SESCAM para asegurar una adecuada organización de los equipos de TCE, favorecer la comunicación interna y optimizar la calidad de los cuidados.
“Agradecemos la disposición y la escucha mostrada por el Director General de RR.HH. y el resto de responsables del SESCAM durante los últimos encuentros mantenidos y valoramos positivamente las medidas ya adoptadas para incrementar la presencia de TCE en algunas gerencias y en distintos servicios, pues, además de suponer un reconocimiento a nuestro trabajo, es, tal y como se ha demostrado, un avance importante en la mejora de la atención sanitaria. Por ello, desde SAE continuaremos trabajando y reivindicando todas aquellas mejoras que dignifiquen el trabajo de los profesionales y fortalezcan el sistema público de salud en Castilla-La Mancha”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
Últimas Noticias
10/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NOTA INFORMATIVA
NOTA INFORMATIVA
TRIBUNAL DE SELECCIÓN N. 2 – TCAE –
TURNO LIBRE - GRUPO IV DE PERSONAL LABORAL, (DOE Nº 243, DE 21 DE DICIEMBRE DE 2021).
SEGUNDO EJERCICIO OPOSICIONES JUNTA DE EXTREMADURA – SEPAD
• LUGAR: CENTRO DE UNIVERSITARIO DE MÉRIDA.
• FECHA: 18 DE MARZO DE 2023.
• APERTURA DE EDIFICIO: 9:15 horas
• LECTURA DE INSTRUCCIONES: 9:45 horas
• INICIO: 10 horas.
09/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Con los derechos de los trabajadores no se negocia
Empecemos por el principio: Como sabéis durante este año 2023 vamos a ver incrementada la plantilla en 223 vacantes, 111 a partir del 1 abril y 112 a partir del 1 octubre. A este aumento de 223 vacantes se suma el nuevo “modelo” de fijo discontinuo que tanto revuelo ocasiona, como es lógico, que serán 222 a partir del 1 junio.
En las reuniones que se mantienen entre la Administración y la parte social se pregunta, por parte del Comité de Empresa, todo lo que conlleva ese aumento a los diferentes centros, tema de carteleras, mínimos, etc. Desde el ERA se nos traslada que lo negociaremos, que iremos viendo cada caso de forma individual y que donde se precise se subirán mínimos. El tema de modificación de carteleras se deja en manos de Dirección y trabajadores.
Ya sabemos que la nueva tomadura de pelo a los trabajadores, en forma de instrucción contra el derecho de disfrute de vacaciones, no es la última; la velocidad de crucero que está cogiendo la Gerencia del ERA antes de su desembarco en el Ayuntamiento de Avilés está siendo apoteósica de cara a la vulneración de derechos…
En una reunión posterior se insinúa, por parte de la Administración, que éstas nuevas vacantes harán permisos, vacaciones, etc. Lo que no se dice en ningún momento es que no se van a subir mínimos en ninguna residencia.
Llega el primer aumento de personal en Lastres, Lugones, Laviana, Tineo y Arriondas. Al mandar, las trabajadoras de uno de los centros, una cartelera con aumento de mínimos, la Administración, sin negociar con los representantes de los trabajadores, da la orden que no se apruebe una cartelera con aumento de mínimos. Saltan las alarmas, nos sentimos nuevamente engañados y se solicita reunión urgente para saber qué pasa. Mientras tanto, nos enteramos que hay una mesa en la que trabajadores públicos, como son los directores, se sientan a reventar nuestros derechos y a decidir cómo tú, trabajadora de Canapés, tu, trabajador del Palacio Villar o yo, trabajador de Arriondas, debemos de solicitar nuestras vacaciones y conciliar con nuestras familias o con nosotros mismos.
Por eso SAE decide, tras conocer esta pérdida de derechos, no entrar al juego de la Administración y exige a la Gerencia que retire ese borrador, que deje de atacar al trabajador público y que recuerde que aún se nos adeuda el día 23 de nuestras vacaciones anuales.
¿Por qué mencionamos previamente que no era la última?. En el día de ayer nos trasladaban desde Lastres que disminuyen los mínimos tanto en el turno de mañana como en el turno de tarde en lugar de aumentarlos. ¿Cómo se puede mantener los cuidados en un centro con menos horas de atención directa? EL ERA es quien debe responder esto.
Desde SAE animamos a los compañeros y compañeras de todos los centros a que acudan a la concentración que se va a realizar el viernes 10 de marzo, en el EASMU, a las 11:30 de la mañana.
09/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AUTENTICACIÓN CON USUARIO CORPORATIVO
!!!INFORMACIÓN IMPORTANTE¡¡¡
FIN DE LA AUTENTICACIÓN CON USUARIO CORPORATIVO EN LA TRAMITACIÓN TELEMÁTICA A PARTIR DE DÍA 09/03/2023
09/03/23 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PRUEBAS DE EUSKERA DE LA OPE 2018-19
A REALIZAR EN LA
1ª CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023
Para personas que aprobaron los exámenes celebrados en nov-dic 2022 y enero 2023
(categorías de la 2ª FASE)
Resolución 289/2023 de la directora de RRHH de Osakidetza, por la que se publica la relación provisional de personas convocadas a las pruebas de acreditación de conocimiento del euskera.
Prueba escrita: BEC de Barakaldo el 22 de abril 2023.
Prueba oral: en junio 2023 (sin determinar)
Las personas que quieran hacer en su solicitud modificaciones para la realización de prueba de perfiles (PL1, PL2 y/o PL3) deberán realizarlas entre el 9 y 15 de marzo de 2023, mediante solicitud registrada remitida a:
Servicio de Selección y Provisión (OPE 2018-19)
C/ Álava, 45
01006 Vitoria-Gasteiz
Y adelantada por email: epe-ope@osakidetza.eus
A las personas que superen las pruebas de comprensión y expresión, (oral y escrita) se les emitirá el correspondiente certificado, además de valorarse en la OPE 2018-19 como mérito y/o requisito, en los términos de las bases de la convocatoria.
08/03/23 - Autonómica - Concurso de Traslados
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD PROCESO SELECTIVO TCE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en el Proceso Selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso, convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022.
Se dispondrá de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura para subsanar de forma telemática a través del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud.
Las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos están disponibles en internet a través del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud
https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal
SEGÚN NOS INFORMA LA SUBDIRECTORA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, DIRECCIÓN GENERAL DE RRHH Y AAGG DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD: LA CONVOCATORIA DE CONCURSOS DE TRASLADOS DE TCAE SALDRÁ PUBLICADA EN EL DOE EL PRÓXIMO VIERNES 1 DE ABRIL DE 2022.
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