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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
21/12/23 - Autonómica - Concurso de Méritos
TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
LISTADO DEFINITIVO DE LAS PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL CONCURSO DE MÉRITOS
LISTADO ELECCIÓN DE PLAZAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS
DE TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
Publicada el 19 de diciembre la Corrección del anexo 4 de las listas de personas que han superado el concurso extraordinario de esta categoría:
• TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
En el enlace encontrarás toda la documentación.
PLAZO PARA ELECCIÓN DE PLAZAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES (DESDE EL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE 2023 AL 5 DE ENERO DE 2024, AMBOS INCLUSIVE).
60 PLAZAS DE TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
ELECCIÓN DE PLAZAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
- Publicado el listado de personas que han superado el concurso extraordinario y listas definitivas de las puntuaciones de los méritos de esta categoría:
TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
PLAZO PARA ELECCIÓN DE PLAZAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
10 DÍAS HÁBILES (DESDE EL DÍA 15 DE DICIEMBRE DE 2023 AL 2 DE ENERO DE 2024, AMBOS INCLUSIVE)
21/12/23 - Cádiz - Nota de prensa
USAE CONSIGUE QUE LA PROTECCIÓN TÉRMICA SE CONSIDERE EPI EN EL H. DE LA JANDA
USAE ha conseguido que se incluya material de protección térmica en la unidad de hospitalización del Hospital de La Janda para aquellos profesionales que realizan noches, fines de semana y festivos, periodos en los que la unidad funciona como una extensión de urgencias.
Asimismo, al estar cubriendo un riesgo, en este caso de temperaturas frías, USAE también solicitó que la prenda de protección fuera considerada como Equipo de Protección Individual (EPI), lo que, finalmente, se ha conseguido, de manera que para las futuras contrataciones del equipo de hospitalización, esta prenda, que gracias a USAE también fue autorizada para los profesionales que trabajan en urgencias, TAC y mamografía, y admisión principal, formará parte de los equipos de trabajo.
“El personal de hospitalización asume la responsabilidad y cobertura del servicio de urgencias en noches, festivos y fines de semana, por ello tienen el mismo derecho a recibir el material de protección térmica que sus compañeros de urgencias. Este agravio en la protección contra un riesgo para la salud nos llevó a solicitar a prevención de riesgos laborales del hospital la necesidad de realizar un estudio para comprobar que estos profesionales trabajaban, igualmente, a bajas temperaturas. Desde USAE seguiremos luchando por solucionar todas aquellas situaciones que supongan un riesgo para la salud de los profesionales; en este sentido estamos pendientes de que se reconozca esta medida de protección para los profesionales de laboratorio”, explica el delegado de prevención de riesgos laborales de USAE en el centro.
21/12/23 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EN CONTRA DEL ACUERDO DEL SERGAS CON ALGUNOS SINDICATOS
Aplicar otros requisitos desvirtúa el concepto de carrera profesional y reconocimiento del esfuerzo individual
Lugo, 21 de diciembre de 2023.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha reivindicado siempre el derecho de los Técnicos en Cuidados de Enfermería al reconocimiento de sus años de profesión, experiencia formación y cumplimiento de objetivos. Este derecho al reconocimiento objetivo de los profesionales a que se reconozca su perfeccionamiento en sus competencias profesionales y su compromiso con la organización ha de ser objetivo y cuantificable. Solo así la carrera profesional tiene sentido y merece reconocimiento.
El resto de requisitos que se quieran incluir para valorar el grado de carrera profesional que corresponde a cada trabajador no sólo desvirtúa el concepto de carrera profesional es además subjetivo e inaceptable.
Y esto es lo que se pretende ahora en el SERGAS por el acuerdo al que llegó con algunos sindicatos, desde luego no con SAE al no estar presente en la Mesa Sectorial, en el que uno de los requisitos será una encuesta de valoración entre los compañeros y los mandos intermedios.
Trinidad Marín, secretaria de comunicación de SAE en Galicia, manifiesta su indignación ante este acuerdo “los profesionales nos pasamos años estudiando y tras ello hay un enorme esfuerzo tanto económico como personal para que el grado de reconocimiento de la carrera profesional pueda depender de una encuesta totalmente subjetiva y la opinión que nuestros compañeros o mandos puedan tener del desempeño de nuestro trabajo. Es sencillamente intolerable”.
20/12/23 - Autonómica - Ayudas Acción Social
PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DE OSAKIDETZA-SVS
PUBLICADA LA RELACIÓN DE AYUDAS CONCEDIDAS Y DENEGADAS PARA REALIZAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL PARA PLANTILLA DE OSAKIDETZA, CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2023.
RESOLUCIÓN CON EFECTO A PARTIR 20 DE DICIEMBRE DE 2023.
PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE ALZADA: UN MES A PARTIR DEL 20 DE DICIEMBRE DE 2023
Más Información:
RESOLUCIÓN 1689/2023 DE 18 DE DICIEMBRE (ENLACE)
Listado de solicitudes con documentación completa y listado de solicitudes que precisan subsanación y/o requieren de presentación de información adicional
ACCESO A LISTADOS Y DOCUMENTACIÓN
Plazo para reclamaciones, subsanar la solicitud y presentación de información adicional es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación (del 6 de noviembre al 17 de noviembre de 2023).
Dokumentazio osoa duten eskabideen zerrenda eta zuzentzea eskatzen duten, eta/edo deialdearen baldintzak betetzen ez dituen eta/edo informazio geihago eskatzen duten eskaeren zerrenda.
ZERRENDETARAKO SARBIDEA ETA DOKUMENTAZIOA
Erreklamazioak egiteko, eskabidea zuzentzeko eta informazio gehigarria aurkezteko epea 10 egun baliodunekoa da, argitaratzen den egunaren biharamunetik kontatzen hasita. (2023ko azaroaren 6tik azaroaren 17ra)
Resolución 1264/2023, de la Directora Gerente de Osakidetza por la que se establece la convocatoria para la presentación de solicitudes al programa de ayudas para realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2023.
• REQUISITOS:
o Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2022 al 31 de agosto de 2023.
o Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
o Formulario de solicitud (enlace)
o Presentación de solicitud firmada y resto de documentación perceptiva en el registro de cualquier OS en el plazo establecido en la convocatoria.
o Demás recogidos en la resolución de convocatoria.
Plazo para presentar solicitudes:
Del 14 de julio al 25 de septiembre de 2023.
Más información en:
• Resolución 1264/2023
• Guía para realizar la solicitud
• Enlace a intranet Osakidetza (más información y documentos)
20/12/23 - Autonómica - Concurso de Traslados
ANADP. Especialista de Apoyo Educativo. Concursos de traslados. Sistema excepcional 2022
AVISO
-Publicadas las Resoluciones de exclusión de las listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas.
-Cuidador Gerontológico
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
-Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
AVISO
-Publicado el resultado de la elección de vacantes
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/Especialista-de-Apoyo-Educativo-Concurso-de-traslado-OPE-Estabilizacion?back=true&pageBackId=7572859
Publicada Resolución que abre plazo para la elección de plazas e información sobre las mismas
-Publicada corrección en los listados
-La solicitud de elección de plazas se presenta vía online: del 9 al 13 de noviembre
-Especialista de Apoyo Educativo
AVISO
-Publicada la Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas
-Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
AVISO
- Publicada la baremación definitiva.
- Plazo para interponer Recurso de Alzada: 1 mes a partir del día siguiente a la publicación.
AVISO
-Publicada la baremación definitiva.
-Publicado acuerdo del tribunal.
Plazo para interponer Recurso de Alzada:1 mes a partir del día siguiente a la publicación.
Más información
Informativo Acción Sindical
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