La situación en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga ha alcanzado un punto crítico debido al incumplimiento de los estándares y recomendaciones del Ministerio de Sanidad, que indican que en una UCI de nivel asistencial 2, como es la de nuestro hospital, la proporción adecuada es de un TCE para cuatro pacientes. Además, en el plan funcional de la UCI del Hospital Virgen de la Victoria se deja constancia de que la dotación de TCE debe ser de uno para cada cuatro pacientes. No como actualmente que la proporción es un TCE para seis pacientes.
Hemos podido contrastar que en hospitales de nivel asistencia 2 como el nuestro, como son Juan Ramón Jiménez de Huelva, Virgen de Valme de Sevilla, Torrecárdenas de Almería, Puerta de Mar de Cádiz, San Cecilio de Granada y Universitario de Jaén, cumplen los estándares y recomendaciones del Ministerio de Sanidad.
Esta situación representa un serio riesgo para la calidad de los cuidados intensivos y la seguridad de los pacientes, quienes requieren atención constante y especializada. La sobrecarga laboral de los TCE compromete no solo su capacidad para brindar un cuidado adecuado, sino también su propia salud y bienestar laboral.
Los estándares internacionales y nacionales en cuidados intensivos están diseñados para asegurar una atención óptima y segura, minimizando riesgos y maximizando la eficiencia de los recursos humanos. El incumplimiento de estas recomendaciones puede llevar a una serie de consecuencias adversas, tanto para los pacientes como para el personal sanitario. La reducción en la calidad de la atención puede derivar en un aumento de complicaciones, una mayor tasa de infecciones nosocomiales y, en casos extremos, un incremento en la mortalidad.
Los TCE de la UCI han expresado su profunda preocupación por la actual situación, destacando que el incremento de la carga de trabajo no es sostenible y podría derivar en errores involuntarios y un deterioro general del ambiente de trabajo. A pesar de las reiteradas peticiones, tanto a la Dirección de Enfermería del hospital como al SAS, para la adecuación de la plantilla según las recomendaciones vigentes, no se han tomado medidas correctivas por parte de la administración del hospital.
Ante esta grave problemática, se insta a las autoridades sanitarias a tomar medidas inmediatas para corregir esta deficiencia y garantizar que se cumplan los estándares establecidos para la atención en cuidados intensivos. La adecuada dotación de personal no solo es un mandato ético, sino también una necesidad imperiosa para garantizar la calidad y seguridad en la atención de los pacientes más vulnerables.
 

PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN

Publicada en el BOE el 31 de mayo, Resolución en relación a la convocatoria pública del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal para la cobertura de 21 PLAZAS DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA mediante concurso-oposición de la plantilla laboral del Organismo Autónomo IASS, incluidas en la oferta de empleo público del 2022.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 20 días hábiles desde la publicación de esta Resolución (desde el día 3 hasta el 28 de junio ambos inclusive).

Consultar las bases y documentación requerida en el siguiente enlace:
https://www.iass.es/empleo-publico/convocatorias-vigentes?view=convocatoria&id=202416

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2018, 2019, 2020 Y 2021
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO Y ASIGNACIÓN DE PLAZAS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Publicado en el BOR de 3 de junio, el nombramiento de personal fijo y la asignación de plaza de la categoría de TCE/AE de la oferta de empleo pública de 2018, 2019, 2020 y 2021.

La toma de posesión deberá efectuarse en el Servicio Riojano de Salud, (Hospital San Pedro), de Logroño, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en El Boletín Oficial de La Rioja.
El título de personal estatutario fijo será enviado a la persona interesada a través de la aplicación informática 'ABC'.

Los destinos adjudicados tendrán carácter definitivo.
Consulta BOR 

Publicado en el BOR de fecha 8 de mayo de 2024, la relación complementaria a la Resolución de 10 de marzo de 2022, por la que se hizo pública la relación definitiva de personas que superaron el proceso selectivo de la categoría de TCE, en el Servicio Riojano de Salud, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de los
años 2018, 2019, 2020 y 2021.

Se adjudican las plazas no cubiertas a las personas que figuran de reserva y superaron la fase de oposición y no obtuvieron plaza tras el concurso de méritos, así como las plazas vacantes que se les ofertan y que se añaden a esta Resolución como Anexo II.

La solicitud de destino deberá dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos y los destinos que se adjudiquen tendrán carácter definitivo.

Plazo de presentación de quince (15) días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=29478225-1-PDF-561412-X

Más información: www.riojasalud.es

OFERTAN PARA SU PROVISIÓN DEFINITIVA LOS PUESTOS SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN DERIVADOS DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS ABIERTO Y PERMANENTE.

Listado de puestos ofertados
 

Solicitud
La solicitud para participar deberá formularse en el plazo de quince días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la presente oferta de puestos de trabajo. Deberá realizarse a través de la Plataforma de Provisión de Puestos de Trabajo.

Se recordó al Sr. Aceves la problemática de la que es perfectamente conocedor así como las diferentes iniciativas realizadas por FESEP y la www.plataformaebep363.com que pasan por el apoyo explicito por la mayoría de los grupos de la cámara a lo largo de los años, apoyo que cristalizó en una PNL aprobada en ese sentido en el 2022 por amplio consenso político, así como diferentes mociones presentadas en el mismo sentido por unos y otros grupos del todo el arco parlamentario aprovechando diferentes iniciativas legales, lo que deja claro que es una cuestión de tiempo que el actual agravio y disfunción que se está produciendo en el contexto social de las administraciones se solucionará tarde o temprano, esperando contar con el apoyo de su grupo.

El Sr. Aceves reconoce el funcionamiento no adecuado en el contexto de la constitución de las mesas de negociación por como se está aplicando el EBEP y está de acuerdo en la necesidad de buscar soluciones para  que la representación sindical en el seno de las mesas se ajuste como no puede ser de otra manera a la representación libre y democrática elegida por las y los trabajadores públicos en sus respectivos ámbitos y centros de trabajo.

Manifiesta su compromiso de trasladar la situación a su equipo jurídico y ejecutivo de cara al debate legislativo próximo, si bien nos recuerda la actual situación en la aprobación de leyes y las dificultades existentes y el seguir manteniendo una línea de trabajo directo estando a nuestra disposición en la búsqueda de acuerdos y soluciones para hacer de nuestra administración publica un ente dinámico y por supuesto democrático, social y participativo.

Desde FESEP y la Plataforma EBEP363 agradecemos al Sr. Aceves su disposición hacia esta plataforma y las organizaciones e integrantes que la configuran, y que por parte del Grupo Socialista siempre nos brindan, siendo para nosotros fundamental  contar con el apoyo de su grupo a fin de zanjar una problemática extemporánea que dura ya mas de lo que sería deseable.