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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
05/12/23 - Autonómica - Reivindicaciones
DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES PRIVADOS DE BALEARES CON EL FIN DE NEGOCIAR UNO NUEVO
USAE DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES PRIVADOS DE BALEARES CON EL FIN DE NEGOCIAR UNO NUEVO
El pasado día 30 de noviembre de 2023, USAE registró la denuncia del convenio de Establecimientos Sanitarios Hospitalización y Asistencia de Baleares.
Con la denuncia de este convenio insólito que finaliza el 31 de diciembre, USAE ha promovido la negociación de uno nuevo, que recoja subidas salariales reales y no ficticias para los trabajadores, de forma que el convenio se convierta en el marco regulador donde los trabajadores recuperen mejoras laborales y sociales.
Este convenio anual que está a punto de finalizar, nunca se debió firmar a cambio de NADA, bueno Sí, a cambio de horas sindicales de los firmantes.
UBES HA CONVOCADO LA PRIMERA REUNIÓN PARA EL PRÓXIMO 7 DE DICIEMBRE DE 2023
05/12/23 - Autonómica - OPE
OPE 2023
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACIÓN DE EXAMEN DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO DEL CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA Y PLANTILLA DE EXAMEN TRAS IMPUGNACIONES
Hoy, 5 de diciembre ha salido publicado el listado provisional con puntuación y la plantilla del examen después de impugnación de los aspirantes del concurso-oposición en la categoría del grupo de Técnico en Cuidados de Enfermería que deben presentar documentación.
• LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.
LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO
Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
LISTADO PROVISIONAL DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO
CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Y PLANTILLA DE EXAMEN
Hoy, 5 de diciembre se ha publicado que el tribunal anula las preguntas 12 y 60 y las sustituye por las preguntas 61 y 62 respectivamente y además anula las preguntas 66 y 70. Se publica también el listado provisional con puntuación de los aspirantes que deben presentar documentación: aquellos que tengan una nota igual o superior a 30,25 puntos, después de impugnaciones del concurso-oposición en la categoría TCAE.
• LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.
LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER MEDIANTE REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.
Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
05/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
E.R.A
En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa y la Gerencia, se trató lo siguiente:
No cobertura de las ausencias
Desde el Comité se traslada el incumplimiento correspondiente a este aspecto dentro de lo acordado para la salida del encierro.
La Gerencia del Era nos indica que están haciendo todo lo posible para contratar, pero debido a la normativa de contratación, el elevado número de contratos que se rechazan, la cantidad de trabajadores que trabajan en el Sespa, aquellos que residen en otras comunidades autónomas y al aumento de IT en estas fechas, no han podido cumplirlo.
Se le pregunta por casos concretos como Lastres, Llanes, Arriondas, Pravia o Naranco... Dicen que Lastres falta por cubrir una baja pero que el caso más preocupante ahora es Arriondas.
Lista de llamamientos
Desde SAE hemos solicitado insistentemente que nos envíen la lista de llamamientos para mejorar la transparencia del proceso pero creen que con lo que está publicado en los llamamientos previos es suficiente información.
Certificados de Servicios Prestados
Se traslada la preocupación por los certificados de servicios prestados. No creemos que deban priorizar, tanto los certificados como los desempates para los llamamientos son importantes, y deben dar solución a todo.
Todo fueron excusas, se les exige soluciones y no las dan.
05/12/23 - Autonómica - OPE
RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN RADIODIAGNÓSTICO
Publicado en el BOR de fecha 5 de diciembre la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud por el sistema de concurso de méritos correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización.
La elección de plaza vacante se realizará según el orden de prelación que figura en la relación definitiva de personas
que han superado el proceso selectivo.
Plazo de 15 días hábiles para la presentación de la documentación indicada en el punto quinto de la publicación.
Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=27486413-1-PDF-558125
04/12/23 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PARTICIPA EN LA CONCENTRACIÓN FRENTE AL SAS
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma a la concentración que ha comenzado a las 11 horas en los servicios centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) como medida de protesta por la precaria situación a la que el Gobierno andaluz ha llevado a la sanidad pública de nuestra comunidad.
Entre otras cuestiones, el dinero que se está destinando a la sanidad privada, podría invertirse en la pública: reforzar servicios, realizar contratos adecuados que favorezcan la estabilidad laboral de los profesionales en lugar de sus ganas de marcharse de la comunidad, mejorar el funcionamiento de las bolsas de trabajo, pues en muchas categorías pueden tardar entre 3 y 4 años en actualizarse…
Hasta 2030, el 41% de los profesionales del SAS se jubilará, sin embargo, en lugar de facilitar el acceso al empleo estable y garantizar un funcionamiento adecuado y eficiente de la bolsa de trabajo, los responsables de la sanidad andaluza han decidido modificar los baremos, dificultando así el acceso a la bolsa de trabajo a los nuevos aspirantes y a quienes tienen menos tiempo de trabajo en el SAS. En este sentido, en 2021 intentaron incluir en los borradores de baremos un apartado que dejaba fuera de la puntuación de bolsa los cursos realizados con los sindicatos que no estaban en mesa sectorial, atentando contra la igualdad sindical y la libertad de elección de representación de los integrantes de bolsa. Es indecente la actuación del SAS en este sentido, por ello es necesario que nos unamos para que se mantenga el actual sistema de baremación.
“Desde SAE nos sumaremos a todas las actuacioens que se lleven a cabo para evitar que el SAS y la Junta de Andalucía desmantelen la sanidad pública, algo que con su política de recortes – en 2024 se destinará menos dinero a Sanidad que en 2023- va a ser difícil. España siempre ha presumido de una sanidad pública ejemplar, por ello exigimos a nuestros representantes que dejen de beneficiar a la sanidad privada en detrimento de la pública y que vuelvan a apostar por una sanidad digna y asequible para todos en lugar de favorecer el crecimiento y enriquecimiento de la empresa privada”, explica Cristóbal Arjona, Secretario Autonómico de SAE en Andalucía.
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