• INICIADOS TRABAJOS PARA ABRIR UNA GUARDERÍA 

SEGÚN NOS HA INFORMADO LA DIRECCIÓN SE PREVÉ LA APERTURA EN EL 2025-2026. SAE SE CONGRATULA DE ELLO, PUES ES UNA REIVINDICACIÓN QUE LLEVAMOS AÑOS EXIGIENDO PARA MEJORAR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR DE NUESTR@S TRABAJADOR@S EN EL HOSPITAL.

• GRATIFICACIÓN POR EL TRABAJO REALIZADO DURANTE LA PANDEMIA

SEGÚN NOS INFORMA LA DIRECCIÓN DEL CENTRO, PROBABLEMENTE EN EL MES DE DICIEMBRE
RECIBAMOS UNA GRATIFICACIÓN POR EL ESFUERZO REALIZADO DURANTE LOS PEORES MOMENTOS DE LA PANDEMIA COVID-19. SAE H. GOMEZ ULLA AGRADECE A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO ESTE GESTO, PERO LE INSTA QUE LA MEJOR “GRATIFICACIÓN QUE PODEMOS RECIBIR SON LAS MEJORAS LABORALES, COMO EL AUMENTO DE PLATILLA DE LOS TCE

CONVOCATORIA
MOVILIDAD VOLUNTARIA COMPLEJO ASISTENCIAL DE ÁVILA

Resolución de 1 de diciembre de 2023 de la Gerente de Asistencia Sanitaria de Ávila

De conformidad con lo dispuesto por la Orden SAN/772014, de 6 de febrero por la que se aprueban las bases comunes reguladoras de la movilidad voluntaria del personal estatutario fijo en el Servicio De Salud de Castilla y León, (BOCYL nº 32, de 17 de febrero de 2014).

    Plazo hasta 21 de diciembre de 2023.

    Las solicitudes de participación se formalizarán en el modelo que figura en el ANEXO II de la Resolución.
 

MODIFICACIÓN DE PERMISOS

Publicadas en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), las siguientes MODIFICACIONES de permisos: 

VACACIONES POR ANTIGÜEDAD:
•    A partir del año del perfeccionamiento del 9 trienio: 3 días.
•    A partir del año del perfeccionamiento del 10 trienio: 4 días.
•    
PREVIO A LA JUBILACIÓN: El personal funcionario del IFBS en situación del servicio activo podrá disfrutar de un permiso retribuido de 18 minutos de su jornada diaria durante el año anterior a la fecha de cese por jubilación.

POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIARES:

•    Cónyuge, pareja de hecho, familiares de 1º grado por consanguinidad o afinidad y conviviente con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 días hábiles consecutivos.

•    Familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad: 4 días hábiles consecutivos.

•    Si el hecho fuera a más de 150 km de la residencia hábiles: Dos días hábiles más consecutivos.

Estimada compañera, estimado compañero,
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento por el notable éxito que tuvo la convocatoria de huelga los pasados 30 de noviembre y 1 de diciembre. El seguimiento superó el 90 % en la mayoría de los centros sanitarios donde desempeñamos nuestras labores, tanto en TSS, TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines como en TCAE y TMFiP. Este logro se alcanzó a pesar de los obstáculos, el chantaje y los boicots que lamentablemente se presentaron en algunos de nuestros lugares de trabajo. Estamos recopilando esta información para presentarla ante la justicia, ya que consideramos que vulnera nuestro derecho fundamental a la huelga.

Asimismo, queremos expresar nuestro agradecimiento por la confianza depositada en la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), compuesta por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), organizaciones profesionales que siempre han mantenido en su programa la defensa de nuestros intereses hasta las últimas consecuencias.

El reciente acuerdo alcanzado demuestra la imperiosa necesidad de fortalecer nuestras organizaciones profesionales, tanto SAE para TCAE y TMFiP como SIETeSS para TSS y TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines. Son estas entidades las que jamás vacilan cuando se trata de defender los intereses de nuestra profesión y de quienes la conforman.

Sabemos que muchos os preguntáis cuál será el siguiente paso dada la nula respuesta del ICS a pesar del impacto de la huelga en la ciudadanía y el notable seguimiento que tuvo.

El pasado lunes 27 de noviembre fuimos convocados a un encuentro con distintas organizaciones sindicales con el propósito de coordinar acciones conjuntas. En dicha reunión, se acordó hablar el lunes 4 de diciembre, tras disponer FTPS los datos concernientes a la huelga en nuestras profesiones. Sin embargo, esta reunión se adelantó al viernes 1 de diciembre a las 12 horas, justo en el momento cumbre de la jornada de huelga, por lo que nos fue imposible participar en ella. Posteriormente, supimos que estas organizaciones habían convocado una huelga para los próximos 12 y 13 de diciembre, hecho que consideramos necesario, aunque valoramos que al haber decidido poner la reunión en ese horario nuestra federación se ha visto apartada de poder colaborar en la decisión.

FTPS ha evaluado los pros y contras de las acciones conjuntas para las profesiones que representamos y hemos decidido mantener acciones propias que no interfieran con las convocadas por los sindicatos de clase para los días 12 y 13. Por lo tanto, no convocaremos actividades en esos días, aunque apoyaremos las movilizaciones. Sin embargo, sí convocaremos acciones para el día 15 de diciembre. Consideramos que de este modo aumentamos la presión provocada por los compañeros los dos días anteriores con el objetivo de forzar al ICS a actuar en beneficio de nuestros profesionales y obligarle a tomar medidas ya que tendrá en esa semana 3 días de huelga previo a las fiestas navideñas y en plena ola de gripe.

Tras consultar con nuestros departamentos jurídicos, hemos decidido posponer temporalmente la huelga indefinida y estamos trabajando en la creación de bolsas de resistencia para respaldar un nuevo calendario de movilizaciones después de las fiestas navideñas. Este fondo común garantizará el respaldo necesario para todos los profesionales. Próximamente compartiremos más detalles sobre esta iniciativa.

Durante los días laborables, llevaremos a cabo concentraciones en las puertas de los centros de trabajo.

Por último, ante la continua falta de respeto del ICS y el Departament de Salut, esta federación sindical solicitará al President de la Generalitat la destitución inmediata del Conseller de Salut, Gerente y Director de RRHH por firmar un acuerdo injusto, insolidario y perjudicial para el funcionamiento de los centros sanitarios de Catalunya, especialmente para sus trabajadores, el principal capital. Consideramos que aquellos que firman un acuerdo injusto con una huelga en curso, dejando fuera de mejoras a dos profesiones sanitarias vitales, no pueden continuar. Esto ha quedado más que demostrado a pesar del silencio informativo, la falta de comunicación interna, la falta de respeto al derecho a la huelga, las pruebas no realizadas, la falta de atención a los pacientes y la parálisis de los hospitales durante los días 30 de noviembre y 1 de diciembre. Todo esto muestra lo poco que nos conocen y nuestra importancia en el sistema.

Los TSS, TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines y los TCAE y TMFiP hemos dicho "¡Basta ya!" y no nos detendremos.

Empoderar a las personas con discapacidad es el lema de este año para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una necesidad que pasa por abandonar el carácter paternalista y apostar por su empoderamiento físico, psíquico y sensorial, permitiéndoles tomar sus propias decisiones vitales, con los riesgos y aciertos que ello comporta.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), como profesionales sanitarios, nos sumamos a esta reivindicación reclamando la necesidad de no identificar discapacidad con enfermedad pues es la única manera de que los prejuicios y el estigma desaparezcan y el empoderamiento sea efectivo. Para ello es necesario crear el número de recursos profesionales y materiales necesarios que favorezcan la integración real.
“La Administración debe implementar políticas que promuevan el acceso a los servicios generales, invertir en programas específicos que favorezcan la integración y mejorar la educación y la contratación para conseguir que estas personas tengan acceso a los mismos ámbitos, las mismas oportunidades y el mismo trato que el resto de la población. Crear una sociedad diversa en la que no tenga cabida señalar al diferente pasa por romper todas las barreras, las físicas y las mentales, y para ello es fundamental un compromiso que no deje a nadie atrás: el empoderamiento social, económico y político de las personas con discapacidad es la única manera de conseguir un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible para todos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.