Los profesionales no disponen de una zona de higiene personal, lo que les obliga a utilizar los aseos de los pacientes, con lavabos, en algunas ocasiones, llenos de sangre, y tampoco tienen habilitada una zona de descanso.
La Organización Mundial de la Salud define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los profesionales y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base al ambiente físico, al medio psicosocial, incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio, y los recursos de salud personales, entre otros. La salud y la seguridad de los trabajadores son fundamentales para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. 
“La actitud de la alcaldesa evidencia un desconocimiento absoluto de la normativa que existe sobre prevención de riesgos, y del trabajo que desempeñan los TES. Entendemos que ella, como deberían tener todos los trabajadores, cuenta con un entorno laboral agradable y adaptado a las necesidades que su puesto requiere, garantizando en todo momento su bienestar y salud. No entendemos porqué se niega a que los Técnicos en Emergencias Sanitarias tengan un espacio igualmente acondicionado a las necesidades que su trabajo precisa. Desde USAE llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos necesarias hasta que la alcaldesa adopte las medidas oportunas para acabar con el pésimo estado en que se encuentran las instalaciones del PAC”, explica Amparo Ruiz, delegada de prevención de GSAIB.
 

AVISO
BOLETÍN Nº 88 - 27 de abril de 2023 
RESOLUCIÓN 1050E/2023, de 11 de abril, del director de profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se establece el plazo para que las personas aspirantes que figuran inscritas en las listas abiertas de contratación del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, actualicen sus méritos.
-  Acreditar los servicios prestados hasta el 30 de abril de 2023 incluido, de cualquier administración pública, en el estamento y especialidad correspondiente al puesto que opta, excepcionando los servicios prestados al Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos.
-  La actualización se hará efectiva con fecha de 1 de octubre de 2023.
Instrucciones en:   web www.empleosalud.navarra.es.

Plazo para acreditar los servicios prestados:
Del 1 al 31 de mayo

https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/88/1

ACTUALIZACIÓN EN LOS LISTADOS DE CONTRATACIÓN  DEL SNS-O
 
En los listados de la web se acaba de implantar una importante actualización, ahora puede visualizarse desde que han sido llamadas las personas aspirantes.

-    Desde la lista de larga duración, el dato se ve reflejado al lado de la causa de contratación con una L.

-    Desde la lista de corta duración, el dato se ve reflejado al lado de la causa de contratación con una C.

Recordar que los listados se actualizan cada 24 horas

Modificación de centro/ámbito en listas de contratación temporal

-El plazo para solicitar la modificación de centros/ámbitos es el mes de FEBRERO de cada año
- Quien desee mantener los centros que tiene elegidos en la actualidad, no debe solicitar modificación.
Más información
 

            Tras la bienvenida a los asistentes de la secretaria Provincial, Ana Mª Dorrego Tain, Daniel  Torres, secretario de acción social y formación de SAE, puso en valor el espíritu formativo de los Técnicos Sanitarios que les otorga un lugar indiscutible en los equipos de trabajo. Recordó que “los Técnicos de Enfermería somos los garantes del bienestar físico y psicológico del paciente y tenemos una responsabilidad compartida con el resto de integrantes del equipo, en el que los Técnicos de Farmacia forman igualmente parte indiscutible. Todos tenemos una finalidad común, que no es otra que brindar una atención integral al paciente”.

         En el acto de inauguración han participado también Bea Cabanelas Gonzalez, Directora de Enfermería, María  Inés Garrido Gonzalez, Directora de Recursos Humanos, finalizando el acto e inaugurando de manera oficial esta jornada Félix Rubial, gerente del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense.

            Las ponencias que es están presentado plantean una variedad de situaciones asistenciales que permite a los profesionales actualizar sus conocimientos en torno a los temas planteados de manera que la actuación de los Técnicos Sanitarios, ya sean de Enfermería o de Farmacia tengan siempre la excelencia que merece y demanda el usuario.

EN ESTE CASO CONTRA LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA EN ÁVILA, Y EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

DESPIDO DE UNA A.E./TCE CUYO CONTRATO ERA INDEFINIDO Y A TIEMPO PARCIAL Y CON 16 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

EL DESPIDO FUE DECLARADO IMPROCEDENTE, CONDENANDO A LA EMPRESA DEMANDADA A LA READMISIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO O LA INDEMNIZACIÓN A LA TRABAJADORA DE 30 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MESES. EN TOTAL 14.966,18 €
¡¡¡SAE se congratula una vez más de que se haga justicia!!!

         El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha emprendido las acciones legales y sindicales que considera oportunas para frenar esta tropelía contra nuestra profesión que, inexplicablemente, han permitido las organizaciones sindicales que han negociado el convenio. Entre otras, se ha solicitado la intervención de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

            El Anexo I “Categorías Profesionales”, del mencionado documento establece que dentro del Grupo III,  Subgrupo B, se encuadra con la denominación “Técnico-a Auxiliar de Atención a personas dependientes” las plazas que quedaran vacantes de los, hasta ahora, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, que siempre han estado integrados en la rama de la enfermería.

            Esta nueva categoría profesional englobará a profesionales de ramas diferentes con competencias distintas. Por un lado, aquellos profesionales cuya actividad tiene por objeto los cuidados de enfermería/ sanitarios del paciente/dependiente, como es el caso de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (antiguamente denominados auxiliar de enfermería) con competencias fundamentalmente de enfermería. Este es el perfil que  debería primar sobre el socio sanitario ya que las características  actuales de los residentes de los centros geriátricos, debido al envejecimiento de la población, son las personas mayores con pluripatologías crónicas que no pueden estar ocupando camas en centros hospitalarios por lo que se les mantienen en dichos centros necesitando de cuidados de enfermería.

            Por eso esta unificación de categorías profesionales englobando a todos ellos en la única categoría y denominación de Técnico Auxiliar de Atención a personas dependientes,  más allá de la pérdida de derechos que implica a los Técnicos en Cuidaos de Enfermería supone una grave infracción de la normativa que regula la ordenación de dicha profesión, al quedar excluidos de la rama sanitaria.

            Entre otras actuaciones como concentraciones, etc la Ejecutiva Provincial de SAE en Soria ha mantenido recientemente una reunión con la  Delegada Territorial de Soria, Yolanda de Gregorio Pachón, el Secretario Territorial de la Junta de Castilla y León, Rafael Medina Esteban y el Gerente Territorial de Servicios Sociales de Soria, José Antonio Martínez Tierno que han manifestado su apoyo al colectivo y compresión a la problemática planteada.

            En la citada reunión SAE trasladó también la situación en la que se encuentran las unidades o bases desde las que los Técnicos en Emergencias Sanitarias ejercen su trabajo y las nuevas dotaciones para las mismas.

            En la misma línea de apoyo y entendimiento se ha manifestado esta mañana Ángel Hernández Martínez, que asimismo se ha comprometido con los responsables de SAE en Soria a informar al Sindicato de Técnicos de Enfermería de las actuaciones que se lleven a cabo en torno a este documento.