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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
16/10/23 - Autonómica - Nota de prensa
LA REALIDAD DE LOS DIRECTIVOS DEL IMSERSO SE ALEJA DE LA REALIDAD DE LOS TRABAJADORES
No se ha recuperado plantilla perdida
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere aclarar públicamente la situación real de los trabajadores en la Residencia de Mayores del Imserso, porque no tiene nada que ver con las declaraciones realizadas por la directora territorial, Verónica Aznar.
Este fin de semana, por ejemplo, la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) para atender a 105 residentes, era de 8 TCE en el turno de mañana y de 8 por la tarde, para las dos plantas. La incorporación de los 8 TCE a los que hace referencia la directora responde a la OPE de 2018, pero han ocupado los puestos que tenía el personal interino, por lo que en ningún momento se ha incrementado la plantilla, al contrario, antes había 8 TCE en planta y ahora solo suben seis.
Asimismo, a finales de mes, cuando finalice el plan de empleo por el que el Imserso contrata a profesionales, las plazas que estos ocupan quedarán sin cubrir, como tampoco se cubren las bajas, ni los días de vacaciones, ni las liberaciones.
En definitiva, la situación, lejos de ser idónea, como venden los responsables de Imserso, genera un continuo malestar entre los profesionales, pues la sobrecarga laboral es más que evidente e impide que los trabajadores puedan disfrutar de sus días de asuntos propios, negándoles así el derecho a conciliar su vida laboral y personal.
“Desde SAE invitamos a la dirección de Imserso a pasar un día de trabajo en la residencia y comprobar que la calidad que reciben los usuarios es gracias al sobreesfuerzo continuo que deben realizar los profesionales para llegar a atender a todos los residentes, pero que nada tiene que ver con un incremento en las plantillas, como ellos venden. Si de verdad quieren aplicar un modelo humanizado centrado en la persona, deben mejorar mucho los recursos humanos y materiales con que cuenta el centro residencial”, explica Josefa Martín Torres, delegada de SAE en Imserso.
16/10/23 - Autonómica - Nota de prensa
MÁS DE UN CENTENAR DE CIUDADANOS APRENDEN A REALIZAR UNA RCP EN EL TALLER ORGANIZADO POR SAE
16 de octubre, Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar
Más de un centenar de ciudadanos navarros han participado en el taller sobre reanimación cardiopulmonar (RCP) organizado por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), en colaboración con la Cruz Roja de Navarra.
Durante esta jornada, los alumnos de las escuelas sanitarias y la población general han podido realizar prácticas de RCP en adultos, en niños y de desfibrilación semiautomática (DESA), lo que les ha permitido obtener unos conocimientos fundamentales para saber actuar ante una parada cardiorrespiratoria.
“Los primeros minutos son clave para salvar la vida de una persona que haya sufrido una parada, por ello es necesario que la gente conozca en qué consiste el masaje cardiaco y sepa cómo realizarlo. Desde SAE hemos querido aprovechar el Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar para concienciar a la población en este sentido, mostrarles a través de la práctica que no hay que tener miedo si debemos actuar ante una parada cardiaca y enseñarles cómo hacerlo. Cada minuto cuenta, por ello, cuantos más ciudadanos conozcan esta maniobra más posibilidades hay de salvar la vida de la persona que sufre la parada cardiaca”, explica Mª Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE
Asimismo, desde SAE queremos aprovechar esta jornada para reclamar al Gobierno de Navarra un incremento de los servicios de transporte público para garantizar una atención lo más inmediata y eficaz posible.
16/10/23 - Vizcaya - Nota de prensa
SAE MANTIENE LAS CONCENTRACIONES POR UN ACUERDO DISCRIMINATORIO EN IMQ ZORROTZAURRE
El sindicato de Técnico de Enfermería (SAE), junto a ELA, ha mantenido hoy la primera de las concentraciones de este mes de octubre en la clínica IMQ Zorrotzaurre de Bilbao en protesta por un acuerdo totalmente discriminatorio para el 70% de la plantilla.
Con este acuerdo, que no se recoge en el convenio colectivo, se reconoce un plus de dedicación exclusiva equivalente a 3.000 euros únicamente a las enfermeras, quedando el resto de profesionales del centro sin este reconocimiento.
“Los complementos se deben garantizar para toda la plantilla, así como unas condiciones de trabajo dignas para el personal eventual. Mejoras que ni la empresa ni el sindicato firmante han tenido en cuenta, favoreciendo a unos profesionales por encima de otros y creando así un agravio comparativo intolerable. Por ello, el pasado mes de septiembre iniciamos este calendario de concentraciones, que hoy hemos retomado con la primera de las cuatro jornadas que celebraremos este mes y cuyas próximas citas serán mañana día 17, el 18 y el 19, a las 13:45 horas”, explica María Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Vizcaya.
16/10/23 - Autonómica - OPE
OPE TCE. LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. LUGAR, FECHA Y HORA EXAMEN
PLANTILLA RESPUESTAS
EXAMEN OPOSICIÓN GOBIERNO DE CANTABRIA CATEGORÍA TCAE/AE. Convocatoria: 2022/79
Publicada la plantilla con las respuestas correctas del examen de oposición convocado por el Gobierno de Cantabria realizado el día 2 de Diciembre de 2023.
https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/33575480/Plantilla+de+respuestas+Auxiliar+de+Enfermer%C3%ADa.pdf/b836ea37-32fd-9b88-fcb2-27f2f20a1645?t=1701544073678
Publicada Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos (Anexo I) y excluidos (Anexo II), así como el lugar de celebración y la ubicación para realizar el examen de oposición PRE/187/2022 del Gobierno de Cantabria el día 2 de diciembre de 2023 a las 17:30 horas en el edificio de la Facultad de Derecho y de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria. LLAMAMIENTO a las 17:15 horas.
FACULTAD DE DERECHO
Aula 1A, Planta nivel menos dos Desde: ABASCAL GOMEZ, RAQUEL Hasta: ARROYO COBO, ANA MARIA –
Aula 1B, Planta nivel menos dos Desde: ARROYO COBO, PATRICIA Hasta: CAMPO GARCIA, NURIA
Aula 2, Planta nivel menos dos Desde: CAMPO RODRIGUEZ, BARBARA Hasta: CUEVA BALLESTEROS, JOSE
Aula 3, Planta nivel menos dos Desde: CUEVAS GARCIA, TOMAS JAVIER Hasta: FERNANDEZ CORNELLANA, FRANCISCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
Aula 1, Planta nivel menos dos Desde: FERNANDEZ COTERILLO, REYES Hasta: GOMEZ TOCA, ALMUDENA
Aula 2, Planta nivel menos dos Desde: GONZALEZ ALONSO, MARIA SOL Hasta: GÜEMES MAYORDOMO, ESTHER –
Aula 3, Planta nivel menos uno Desde: GUERRA FERNANDEZ, VANESA Hasta: LOPEZ URIARTE, DEMELSA
Aula 4, Planta nivel menos uno Desde: LOPEZ URIARTE, MARIA BEGOÑA Hasta: MORA LAZARO, JOANA
Aula 5, Planta nivel menos uno Desde: MORALES GARCIA, MARIA TERESA Hasta: PALACIOS MIERA, ESTELA
Aula 6, Planta nivel cero Desde: PALOMERA BLANCO, SANDRA Hasta: REYERO SANTAMARIA, MARIA BEGOÑA –
Aula 7, Planta nivel cero Desde: REYES MORENO, ANTONIA Hasta: RUIZ RUIZ, ARANZAZU
Aula 9, Planta primera Desde: RUIZ SAINZ, CRISTINA EUGENIA Hasta: SANCHEZ PUENTE, MARGARITA
Aula 11, Planta primera Desde: SANCHEZ RODIL, ANA ISABEL Hasta: TORRE DIEZ, ANA
Aula 21, Planta segunda Desde: TORRE DURAN, MICAELA Hasta: ZURRON ILLERA, BEATRIZ
16/10/23 - Autonómica - OPE
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD “CORRECCIÓN ERRORES” . OPE ESTABILIZACIÓN
Técnicos Superiores de Medicina Nuclear
RELACIÓN DEFINITIVA DE PARTICIPANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN
Convocar a dichos aspirantes para la oferta y adjudicación al acto centralizado de asignación de destino, que se efectuará, en llamamiento único a las 10:40 horas del día 19 de octubre de 2023, en el salón de actos de los Servicios Centrales del Servicio Aragonés de Salud sito en la plaza de la Convivencia, número 2, de Zaragoza.
Más información
Informativo Acción Sindical
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