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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
31/01/24 - La Rioja - Acuerdos, pactos y convenios
ACUERDO DE GOBIERNO PARA LA INTEGRACIÓN EN EL SERIS DE LA “FUNDACIÓN HOSPITAL DE CALAHORRA”
Publicado en el BOR de 31 de enero de 2024 la extinción de la organización sanitaria “Fundación Hospital de Calahorra”, transformándose en Fundación Pública Sanitaria “Hospital de Calahorra”, que posibilita una gestión integrada al organismo autónomo Servicio Riojano de Salud.
El personal pasará a depender del SERIS con el mismo régimen jurídico que tuviese, pudiéndose tramitar su estaturización. Las plazas del personal laboral se declaran a extinguir.
La estaturización voluntaria del personal tendrá efectos el día 1 de marzo de 2024.
Más información: BOR de 31 de enero de 2024
31/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL CONSELLER SE COMPROMETE A ESTUDIAR MEJORAS ECONÓMICAS PARA LOS TCE Y LOS TÉCNICOS SUPERIORES
FTPS desconvoca la huelga indefinida ante el acuerdo presentado
Tras casi un mes de huelga indefinida, concentraciones y manifestaciones, finalmente, el Conseller de Sanitat se ha comprometido con los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por SAE y SIETeSS, a realizar un estudio retributivo que concluya, antes de abril, con mejoras económicas para los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE) y Técnicos Superiores Sanitarios.
En cuanto a las medidas laborales para los TCAE, se implantará la figura del Coordinador en el ICS, se definirán sus competencias y se reconocerán sus funciones, se realizarán estudios de cargas de trabajo para adecuar las plantillas, se mejorarán los planes de formación, se pondrá en marcha un sistema para que puedan registrar su trabajo y se abrirán agendas propias en CAPs, CUAPs, ASSIR y CADs. Por su parte, los Técnicos Superiores pasarán a depender de la dirección médica en lugar de la de enfermería, se analizará la situación de intrusismo actual para que puedan desarrollar sus funciones en los servicios en los que deben estar presentes, y se llevará a cabo el desarrollo de nuevos perfiles de Técnicos Especialistas Superiores.
Asimismo, tal y como se comprometió en reunión anterior, el Conseller firmó ayer el documento que recoge su apoyo a la reclasificación de los profesionales de Grado Medio en el C1 y los de Grado Superior en el B.
“Estamos contentos con el acuerdo y, durante los próximos meses, realizaremos el seguimiento técnico para que todas estas medidas se materialicen, pero si observamos que no se avanza, volveremos a convocar las acciones de presión que consideremos oportunas”, explican los responsables de FTPS.
31/01/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TCE
RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS Y CONSTITUCIÓN DE LISTA PROVISIONAL
Con fecha 31 de enero de 2024, ha sido publicada la Relación DEFINITIVA de personas ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN, con expresión del motivo de la exclusión.
PLAZO DE RECLAMACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES a partir del día siguiente de la publicación (Del 01 de febrero al 05 de febrero, ambos inclusive), para que las personas admitidas puedan presentar reclamación contra los resultados provisionales de la baremación
. Las reclamaciones se presentarán por vía telemática en el siguiente enlace.
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/trámites/6401
. Los listados de admitidos y excluidos se podrán ver en:
30/01/24 - Autonómica - OPE
JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
Publicadas las puntaciones del examen realizado por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha el pasado 29 de octubre de 2023.
- Plazo para presentar documentación desde el 31 de enero a 13 de febrero.
PUBLICADA PLANTILLA CORRECTORA DEFINITIVA DE LA PRUEBA SELECTIVA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Con fecha del 19 octubre se publican los destinos ofertados para la oposición de Estabilización Concurso de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha para la categoría de TCAE.
- El plazo para la presentación de la solicitud de destino conjuntamente con la documentación exigida es hasta el 3 de noviembre de 2023.
OPE ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS
PUBLICADA HOY, 29 DE JUNIO LA RELACIÓN CON LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS. TODO AQUEL PARTICIPANTE AFECTADO EN ESTE LISTADO PODRÁ PRESENTAR ANTE EL TRIBUNAL LA RECLAMACIÓN OPORTUNA EN UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES, A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN.
- Publicada fecha, lugar y hora de la oposición de TCAE
FECHA EXAMEN: 29 de OCTUBRE de 2023 a las 10:00 h.
OPE ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
PLAZO RECLAMACIONES
TANTO LOS ASPIRANTES EXCLUIDOS, COMO LOS OMITIDOS DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA SUBSANACIONES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
(PUBLICADA 30 DE MARZO DE 2023).
1- ESTABILIZACIÓN CONCURSO OPOSICIÓN PERSONAL LABORAL.
Resolución
2- PROCESOS SELECTIVOS PERSONAL LABORAL.
Resolución
3- ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS
Resolución
PLAZO DE PRESENTACION DOCUMENTACION DESDE EL 23/12/2022 HASTA 23/01/2023
LA SOLICITUD SE PUEDE HACER TELEMATICAMENTE
(www.jccm.es) donde se abonaran las tasas.
30/01/24 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: TÉCNICO/A SUPERIOR DE LABORATORIO Y TELEFONISTA- CONCURSO OPOSICIÓN CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA PLANTILLA, SUBSANACIÓN Y ALEGACIONES
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:
LISTADO DE CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE TELEFONISTA
PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS EXÁMENES EN LA FASE OPOSICIÓN.
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO) 10 DÍAS HÁBILES, DEL 31 DE ENERO AL 13 DE FEBRERO 2024 INCLUSIVE.
LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO, DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.
ENLACE INFORMACIÓN:
Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
El tribunal calificador del concurso-oposición de la categoría de Técnico/ca Superior en Laboratorio ha detectado un error en la plantilla de respuestas en la pregunta 61 del examen y ha acordado volver a publicar la plantilla con la siguiente rectificación:
Pregunta 61: se señala como correcta la respuesta D).
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES Y/O IMPUGNACIONES DE LA PREGUNTA 61: DEL DÍA 27 DE DICIEMBRE AL 3 DE ENERO DE 2024.
En la categoría de Telefonista ha detectado errores en la plantilla de respuestas en las preguntas 33, 53 y 66 del examen y ha acordado volver a publicar las calificaciones provisionales y la plantilla con las siguientes rectificaciones:
Pregunta 33: se señala como correcta la respuesta C).
Pregunta 53: se señala como correcta la respuesta B).
Pregunta 66: se señala como correcta la respuesta C).
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES Y/O IMPUGNACIONES DE LAS PREGUNTAS 33, 53 Y 66: DEL DIA 27 DE DICIEMBRE AL 3 DE ENERO DE 2023.
Informativo Acción Sindical
Campaña
