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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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♀️ SOCIEDAD EQUITATIVA, CONCILIACIÓN EFECTIVA
Noticias Destacadas
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08/07/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
BOLSA ÚNICA SERMAS.
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
LISTADOS PROVISIONALESRESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACION DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 8 AL 21 DE JULIO)
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-sup-especialista-laboratorio-2
TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
LISTADOS PROVISIONALESRESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACION DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 8 AL 21 DE JULIO)
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tec-sup-imagen-diagnost-m-nuclear-2
29/05/25. BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICOS DE FARMACIA
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
Enlace: https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-auxiliar-farmacia-3
CONTRA ESTOS LISTADOS SE PUEDE PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 28 DE MAYO AL 27 DE 2025BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DEL SERMAS
Enlace: https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-emergencias-sanitarias112
CONTRA ESTOS LISTADOS SE PUEDE PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 29 DE MAYO AL 30 DE JUNIO DE 2025
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 15 DE JUNIO
BAREMACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 31 DE MAYO.ACCESO A LA BOLSA:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-unica-documentacion-sanitariaENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-unica-documentacion-sanitaria/tramitarBOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 15 DE JUNIO
BAREMACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 31 DE MAYO.ACCESO A LA BOLSA:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-sanidad-tecnico-superior-dieteticaENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-sanidad-tecnico-superior-dietetica/tramitar
24/05/2025 BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 (2025)
PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA, PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (25 DE ABRIL AL 12 DE MAYO DE 2025.)ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-emergencias-sanitarias112
✚INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
12/03/25. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 13 AL 26 DE MARZO)
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BOLSA ÚNICA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
PUBLICADAS EL 19 DE FEBRERO DE 2025 LAS RELACIONES DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA DE EMPLEO TEMPORAL
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN_________________________________
17/12/2024 BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICOS SUPERIORES
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
BOLSA ÚNICA DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
BOLSA ÚNICA DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
PLAZO DE RECLAMACIONES DEL 18 DE DICIEMBRE AL 7 DE ENERO DE 2025._______________________
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
CONTRA LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN PUEDES PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 27 DE NOVIEMBRE AL 26 DE DICIEMBRE DE 2024 ENLACE RECURSO DE ALZADA
_____________________29/10/24. EXCLUSIÓN TEMPORAL VOLUNTARIA DE BOLSA ÚNICA
LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LAS BOLSAS DE EMPLEO PODRÁN SOLICITAR VOLUNTARIAMENTE Y SIN JUSTIFICACIÓN SU EXCLUSIÓN TEMPORAL POR PERIODO NO INFERIOR A UN MES, SIN INCLUIR LOS PERÍODOS VACACIONALES (SEMANA SANTA, NAVIDAD Y ÉPOCA ESTIVAL).
SALVO EXCLUSIONES DE MÁS DE SEIS MESES CONSECUTIVOS, NO SE AUTORIZARÁN EXCLUSIONES EN BOLSA SI ESTÁN INCLUIDOS ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES PERÍODOS: MESES DE JUNIO A SEPTIEMBRE AMBOS INCLUIDOS, MES DE DICIEMBRE Y EL MES EN EL QUE COINCIDA LA SEMANA SANTA.
ASIMISMO, NO SE AUTORIZARÁN EXCLUSIONES VOLUNTARIAS EN SITUACIONES DECLARADAS DE CRISIS SANITARIA. NO SE PODRÁ SOLICITAR LA EXCLUSIÓN CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UNA OFERTA DE TRABAJO.--------------------------------------------
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
CONTRA LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN PUEDES PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 25 DE OCTUBRE AL 25 DE NOVIEMBRE DE 2024----------------------------
22/10/24 SERMAS TCE BOLSA ÚNICA
LISTADO PROVISIONALResolución de 20 de mayo de 2024, de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales, por la que se aprueban Mlas relaciones provisionales de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría Profesional de Técnico Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud
Anexo I: Relación provisional de admitidos por orden de puntuación
Anexo II: Relación provisional de admitidos por orden alfabético
Anexo III: Relación provisional de excluidos con causa de exclusión
Modelo de reclamación: el plazo de subsanación es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a esta publicación (del 23 de mayo al 5 de junio de 2024, ambos incluidos)
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR
- ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR
ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS
AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD- BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR DE RADIOTERAPIA Y DOSIMETRÍA
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR DE RADIOTERAPIA Y DOSIMETRÍA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUDBOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA:
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR
ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUDBOLSAS ÚNICAS SERMAS
RECORDATORIO DE ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS DE BOLSA ÚNICA SERMAS EN DISTINTAS CATEGORÍAS
GRUPO C - SUBGRUPO C1
• Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Enlace
• Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico EnlaceGRUPO C - SUBGRUPO C2
• Auxiliar Administrativo Enlace
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 EnlaceBAREMACIÓN: MÉRITOS REALIZADOS HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE
FECHA DE CORTE PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 15 DE DICIEMBRE .
BOLSA ÚNICA TCE SERMAS. GRAVES ERRORES EN EL LISTADO DEFINITIVO
TRAS LA PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE BOLSA ÚNICA DE TCE DEL SERMAS, SAE PONE EN CONOCIMIENTO LOS ENORMES ERRORES QUE SE HAN COMETIDO EN LA BAREMACIÓN DE DICHA BOLSA, COMO POR EJEMPLO, EN EL HOSPITAL SEVERO OCHOA, DONDE EL 38% DE LOS CANDIDATOS CON EL CENTRO DE GRABACIÓN 8215 APARECEN CON 0 EN EL APARTADO DE FORMACIÓN, MÁS LOS QUE TIENEN LAS MISMA PUNTUACIÓN QUE EN LA ANTERIOR BOLSA.
SAE SOLICITA QUE SEA CORREGIDA LA BOLSA Y SE TOMEN ENSERIO LA BAREMACIÓN DE LOS TCE Y RECOMIENDA QUE SE INTERPONGAN RECURSOS DE ALZADA (HASTA EL 21 DE AGOSTO) SI NO SE ESTÁ DE ACUERDO CON LA BAREMACIÓN OBTENIDA.
RESOLUCIÓN DE 19 DE ABRIL DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
• ANEXO I RELACIÓN DEFINITIVA POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
• ANEXO II RELACIÓN DEFINITIVA POR ORDEN ALFABÉTICO
• ANEXO III RELACIÓN DEFINITIVA EXCLUIDOS PDF
RESOLUCIÓN DE 28 DE FEBRERO DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS RELACIONES PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
• ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
• ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL POR ORDEN DE ALFABÉTICO
• ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL EXCLUIDOS PDF
MODELO DE RECLAMACIÓN: EL PLAZO DE SUBSANACIÓN ES DE 10 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A LA PUBLICACIÓN (DEL 3 AL 16 DE MARZO DE 2023 (AMBOS INCLUIDOS))ACTUALIZADO EN PÁGINA DE LA COMUNIDAD PLAZO DE PRESENTACIÓN:
DEBIDO A QUE EL 15 DE OCTUBRE NO ES DÍA HÁBIL, LAS SOLICITUDES DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE VARIAS BOLSAS SE PODRÁN PRESENTAR HASTA EL LUNES 17 DE OCTUBRE.
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08/07/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CONSELLERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
BOLSA DE TRABAJO TCE ACCESO CON PRUEBA SELECTVA CONVOCATORIA 510/25
CUESTIONARIO DE EXAMEN Y PLANTILLA DE RESPUESTAS
PLAZO DE ALEGACIONES: 8 AL 10 DE JULIO DE 2025GUÍA PARA PRESENTAR ALEGACIONES
01/07/25. LISTADO DE ASPIRANTES CON AULA ASIGNADA
116178-BOLSA_510-25_DISTRIBUCION_AULAS.pdf
PRUEBA: DÍA 5 DE JULIO DE 2025 10 H.
ALICANTE:
Universitat d’Alacant. Campus de Sant Vicent del Raspeig carretera de Sant Vicent del Raspeig, s/n, 03690 Sant Vicent del Raspeig
CASTELLÓN:
Universitat Jaume I. Facultat de Ciències Jurídiques i Econòmiques avinguda de Vicent Sos Baynat, s/n, 12071 Castelló de la Plana
VALENCIA:
Aulari Nord Universitat de València. Campus de Tarongers avinguda dels Tarongers s/n, 46022 València
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08/07/25 - Cáceres - Nota de prensa
LA GESTIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL HOSPITAL CAMPO ARAÑUELO DE NAVALMORAL DE LA MATA SUPONE UN DESPILFARRO DE DINERO PÚBLICO Y PERJUDICA A LOS TCE
Cáceres, 8 de julio 2025.- La gestión de la limpieza de hospitales extremeños no solo es nefasta, sino que refleja un despilfarro de los recursos públicos y una pésima optimización de los recursos humanos de atención sanitaria.
Es el caso del Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata, donde la empresa adjudicataria de la limpieza notifica que, desde el 1 de julio de 2025, han dejado de realizar la limpieza de cuñas, botellas y palanganas, ni durante la estancia del paciente ni tras su alta porque según ellos, no está incluida en sus funciones.
A pesar de que esta tarea corresponde exclusivamente al servicio de limpieza, tal y como recogen los protocolos sanitarios y los contratos públicos, la dirección de enfermería y la gerencia del Hospital Campo Arañuelo obligan a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a asumir estas tareas.
La fecha elegida tampoco es casual. La precariedad laboral conlleva que los profesionales con contratos para sustituciones de verano no se planteen la posibilidad de negarse a realizar estas tareas, ya que a pesar de ser conscientes de que no les corresponden, se sienten presionados ante la posibilidad de no volver a ser contratados.
La Junta de Extremadura destina 90.523.233,80 € de dinero público a la adjudicación de estos servicios de limpieza hospitalaria, de los que 1.332.348,84€, corresponden al área de Navalmoral. Sin embargo, la empresa concesionaria se desentiende de sus obligaciones y los responsables del hospital las trasladan a los profesionales sanitarios que deben asumir sus funciones asistenciales esenciales.
Además del despilfarro que supone pagar por un servicio que no se realiza, se pone en riesgo la seguridad tanto de los profesionales sanitarios como de los pacientes, y se vulnera la normativa laboral vigente.
Para no incurrir en algunos de estos puntos se debería invertir en una máquina automática para la limpieza y desinfección de cuñas y botellas de diuresis ya que es fundamental para garantizar la higiene efectiva de estos dispositivos reutilizables, contribuyendo a la prevención de infecciones nosocomiales y al cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad en la atención sanitaria.
Esta tecnología certificada mejora la trazabilidad, optimiza el tiempo del personal, reduce riesgos laborales y garantiza procesos eficientes y uniformes, cumpliendo con normativas internacionales. Además, permite un uso más sostenible de recursos, reduce costes a largo plazo y mejora la imagen institucional al asegurar la acreditación de calidad y la confianza de los pacientes.
Otra alternativa es un sistema de eliminación de residuos orgánicos utilizando cuñas y botellas de diuresis desechables ofrece una solución más segura, eficiente y sostenible para la gestión de estos dispositivos en centros asistenciales. Al utilizar productos de un solo uso fabricados con materiales biodegradables, se reducen los riesgos de Infecciones Asociadas a la Atención Sanitaria (IAAS) y se mejora la seguridad del personal al evitar la manipulación de dispositivos contaminados.
Además, se elimina la necesidad de costosos y complejos procesos de limpieza y desinfección, optimizando recursos operativos, reduciendo la carga de trabajo del personal y garantizando disponibilidad inmediata de los dispositivos. Este sistema también favorece el cumplimiento de normativas sanitarias, facilita la trazabilidad y contribuye a la sostenibilidad al eliminar residuos plásticos, alineándose con prácticas medioambientales responsables.
“Sin embargo, la dirección del Hospital Campo Arañuelo obvia estas posibilidades y opta por obligar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería para que lleven a cabo estas funciones sin tener en consideración que los TCE no somos personal de limpieza. Somos personal sanitario cualificado que merece respeto, reconocimiento y condiciones de trabajo acordes a nuestras funciones. El dinero público debe garantizar un servicio de limpieza hospitalaria integral y de calidad, no engordar los beneficios de empresas que incumplen sus contratos a costa de la plantilla sanitaria” manifiesta Victoria González responsable autonómica de USAE.
“No podemos salvo pensar que se trata de un abuso que responde a una represalia contra el colectivo por las denuncias públicas que como sus representantes llevamos a cabo contra la falta de falta de personal y la sobrecarga asistencial que hace imposible aplicar unos cuidados de calidad. La respuesta de dirección a estas necesidades de quienes sostienen la atención a pie de cama es ningunear sus funciones”, afirma Victoria González.
A pesar de todo, USAE exige tanto a la dirección del Hospital Campo Arañuelo como al Servicio Extremeño de Salud (SES) que deje de cargar a los TCE con tareas no les corresponden legal ni funcionalmente, que se fiscalice de forma inmediata el incumplimiento de la empresa adjudicataria, que percibe millones de euros por unos servicios que está dejando de prestar y que se garantice la seguridad y dignidad laboral de los profesionales sanitarios, que bastante tienen con sostener una atención de calidad sin asumir funciones de otras categorías profesionales.
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08/07/25 - Autonómica - Concurso de Traslados
SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS
Publicada hoy, la Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se convoca Concurso de Traslados Abierto y Permanente para la provisión de plazas de las siguientes categorías:
TÉCNICO SANITARIO, CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
TÉCNICO AUXILIAR SANITARIO DE EMERGENCIAS SANITARIAS/CONDUCTOR.
PERSONAL DE SERVICIOS, CELADOR/A- SUBALTERNO/A.Plazo de presentación de solicitudes del 9 de julio al 31 de agosto de 2025.
Últimas Noticias
18/07/22 - Autonómica - OPE
DECAIMIENTO DE LA TOMA DE POSESIÓN PERSONAL ESTATUTARIO FIJO CATEGORÍA TCAE
Publicada el viernes 15 de julio en el Boletín Oficial de Cantabria, Resolución por la que se declara decaída en su derecho al nombramiento como Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, a una aspirante que ha perdido los derechos derivados de la participación en el Proceso Selectivo, al no haber tomado posesión en el plazo establecido para ello. Se Oferta a los aspirantes de la segunda relación complementaria un plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. La asignación de plaza se efectuará atendiendo al orden de prelación obtenido en el proceso selectivo.
Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Resolución
15/07/22 - Ceuta - OPE
OPE 2018
Aprobada la Oferta de Empleo Público para el año 2018
PUBLICADO HOY, 15 DE JULIO EN BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA LISTA DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TCE MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES DE LA CIUDAD DE CEUTA, PERTENECIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2018.
Resolución
HOY, 4 DE MARZO, SE HA PUBLICADO EN EL BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ENCUADRADA EN LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, CLASE PERSONAL DE OFICIOS, GRUPO C, SUBGRUPO C2, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, CORRESPONDIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2018, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA CIUDAD DE CEUTA.
EL TRIBUNAL SE CONSTITUIRÁ EL PRÓXIMO DÍA 23 DE MARZO DE 2022, A LAS 09:00 HORAS, EN EL SALÓN DE PLENOS ANTIGUO (1.ª PLANTA DEL PALACIO AUTONÓMICO) SITO EN PLAZA DE ÁFRICA S/Nº.
EL ANUNCIO DE LA FECHA, HORA Y LUGAR DE LA CELEBRACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO SE PUBLICARÁ EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA.
Resolución
Publicado hoy, 1 de junio en el BOCCE, Decreto por el que se aprueba la Lista Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos a la Convocatoria para la provisión de una plaza de AE/TCE, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase personal de oficios, grupo C, subgrupo C2, mediante el Sistema de Oposición Libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para el año 2018, vacante en la plantilla de Funcionarios de la Ciudad.
Plazo para subsanación: 10 días
Listado
En el BOCCE de hoy, 13 de noviembre, se ha publicado Decreto por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de AE/TCE, encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase personal de oficios, Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para el año 2018, vacantes en la plantilla de funcionarios de la Ciudad.
Titulación exigida: Estar en posesión del título de Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería o equivalente.
El plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOE.
ANEXO I TEMARIO: En el supuesto de que algún tema del anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la convocatoria, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de realización de las respectivas pruebas.
Resolución
Con fecha 14 de agosto de 2018 se publica en el BOCCE el Decreto de 7 de agosto de 2018 por el que se aprueba la OPE para el año 2018.
Funcionario turno libre: 1 plaza de TCE.
La selección de personal se realizará de acuerdo con la oferta aprobada, mediante convocatoria pública y a través del sistema de oposición o concurso-oposición, en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, asi como el de publicidad.
Resolución
15/07/22 - Autonómica - OPE
MINISTERIO EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PROCESO SELECTIVO PERSONAL LABORAL FIJO TCE Y OTRAS CATEGORÍAS
Se ha publicado en el día de hoy, 15 de julio, en el Ministerio de educación RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO, ASÍ COMO LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS ADJUDICATARIAS DE PLAZAS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN EN EL MISMO, PARA EL INGRESO POR ACCESO LIBRE, COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LOS GRUPOS PROFESIONALES E2 y E1, SUJETOS AL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CONVOCADOS POR RESOLUCIÓN DE ESTA SECRETARÍA DE ESTADO DE 28 DE JULIO DE 2021 (BOE DEL 31) Y GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
Las personas aspirantes de cada una de las especialidades, incluidas en el Anexo II de esta Resolución, dispondrán de un plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en la sede del Tribunal Calificador del proceso selectivo (Ministerio Educación y Formación Profesional), para presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la Base 2 de la convocatoria y que se detalla en los apartados Tercero y Cuarto de esta Resolución.
Resolución
Anexo I
Solicitud
Puestos ofertados
FINALIZADO EL PLAZO ESTABLECIDO PARA EFECTUAR ALEGACIONES A LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO, Y HABIÉNDOSE VALORADO LAS ALEGACIONES RECIBIDAS, EL TRIBUNAL CALIFICADOR DE ESTE PROCESO SELECTIVO ACUERDA HACER PÚBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES CON LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO, CON INDICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN OBTENIDA EN CADA UNO DE LOS MÉRITOS Y DE LA PUNTUACIÓN TOTAL.
Acuerdo
Listado
PUBLICADO ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES CON LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO.
LOS ASPIRANTES DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES, A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE ESTA PUBLICACIÓN, PARA EFECTUAR LAS ALEGACIONES PERTINENTES.
PLAZO DE ALEGACIONES: DEL 20 DE MAYO AL 2 DE JUNIO (AMBOS INCLUSIVE)
LAS ALEGACIONES A LA VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO SE DIRIGIRÁN A:
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL. SERVICIO DE PROVISIÓN DE PERSONAL LABORAL. C/ALCALÁ 36 – 4ª PLANTA. 28071 MADRID Y SE PRESENTARÁ EN EL REGISTRO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL SITUADO EN CALLE LOS MADRAZO Nº 15 DE MADRID, O EN CUALQUIERA DE LAS FORMAS ESTABLECIDAS.
Acuerdo
Criterios
Listado
15/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
USUARIOS Y PROFESIONALES CONTINÚAN ESPERANDO UNA RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN DE LA RESIDENCIA CAS METGE REY
Desde SAE remitimos el pasado mes de mayo una carta pidiendo al Ayuntamiento de Santa María del Cami, responsable de la Residencia Cas Metge Rey, y a su director, respuesta ante algunas situaciones que profesionales y residentes están sufriendo en el centro para poder contrastar dicha información.
Sin haber obtenido respuesta por parte del consistorio, pero sí varias llamadas de atención a los trabajadores por parte del director de la residencia, queremos denunciar públicamente las irregularidades que profesionales y residentes continúan padeciendo diariamente, según nos han notificado.
El incumplimiento de algunos aspectos del convenio colectivo y, por lo tanto, de los derechos laborales de los trabajadores, la exigencia de que realicen horas extras por falta de personal, o la omisión de la normativa estatal de Prevención de Riesgos Laborales al continuar manteniendo camas bajas sin ruedas que dificultan el trabajo, son solo algunas de las cuestiones sobre las que desde SAE pedimos explicaciones y que, por supuesto, tienen consecuencias en la atención a los pacientes y familiares.
En este sentido, según la información recibida por los trabajadores, el sistema organizativo ocasiona que no haya personal autorizado durante algunas de las horas de visita para informar a los familiares sobre la situación de los residentes. Asimismo, no existe, o al menos los trabajadores lo desconocen, ningún protocolo para actuar ante un episodio de agresividad por parte de un residente y durante los turnos de tarde y noche no hay ningún responsable de la administración de medicamentos orales.
Desde SAE esperamos una respuesta cuanto antes por parte del Ayuntamiento de Santa María del Cami y de la dirección de la residencia.
15/07/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PARTICIPA EN EL HOMENAJE DE ESTADO A LOS FALLECIDOS POR LA COVID
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha participado en el tercer homenaje de Estado a las víctimas de la Covid-19 y al personal sanitario.
El Ministerio de Sanidad cifra en 109.000 personas las fallecidas por la pandemia en nuestro país. Hoy, en representación de todas ellas, las familias de cuatro profesionales sanitarios que perdieron su vida en el ejercicio de su profesión en la lucha contra la Covid han recibido la Gran Cruz al Mérito Civil durante la ceremonia: el técnico de farmacia Alfredo Díaz Delgado, la farmacéutica María Amparo Gadea, el médico Andrés Beltrán Baldoví y la enfermera Mercedes Armero Barranco han sido distinguidos con esta Cruz, que reconoce a quienes han prestado servicios relevantes al Estado con trabajos extraordinarios, provechosas iniciativas o con constancia ejemplar en el cumplimiento de sus deberes.
En total, han sido 38 las Grandes Cruces entregadas a título póstumo durante la jornada, reconociendo así la labor de los profesionales sanitarios, que ha sido, y sigue siendo, extraordinaria en la lucha contra la Covid- 19. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a este sentido homenaje y honrar igualmente a los Técnicos en Cuidados de Enfermería que perdieron su vida en esta lucha. El compromiso, la lealtad y profesionalidad de todos los sanitarios españoles es incuestionable y por ello esperamos que este reconocimiento a los profesionales se traduzca por parte de las administraciones en una atención real hacia las condiciones penosas y de riesgo que padecen a lo largo de su trayectoria profesional.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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