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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
27/12/23 - Sevilla - Nota de prensa
NO SE CUBREN LOS DÍAS DE DESCANSO DE LAS PLANTILLAS DE TCE EN LOS CENTROS DE SALUD DEL ÁREA DE GESTIÓN SANITARIA SUR
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar la situación de sobrecarga laboral y estrés que están viviendo las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) que permanecen en activo en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
En los centro de salud de La Oliva y Don Paulino, de Alcalá de Guadaira, este último en el que se encuentran las urgencias de la localidad, la plantilla de TCE ha quedado reducida a la mitad con dos profesionales; una situación que se repite en la mayoría de los centros de salud de esta área sanitaria, como en Santa Ana o San Hilario, ambos de Dos Hermanas, cuya plantilla es ahora mismo de 1 y 2 TCE respectivamente, cuando debería ser el doble.
Como viene siendo habitual, las direcciones de los centros de salud no han cubierto los días de vacaciones ni licencias de los profesionales, por lo que las plantillas se han visto reducidas a la mitad, lo que obliga a quienes están en los centros a cubrir el volumen de trabajo, que no ha bajado estos días, que habitualmente realizan el doble de profesionales.
“Esta situación demuestra la falta de compromiso y la pésima gestión que la Administración está realizando de los recursos humanos. Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos solicitado que las plantillas de TCE estén cubiertas al 100% siempre en todos los centros de salud. La Administración conoce de antemano los días de permisos, licencias y vacaciones de los profesionales y debería realizar las contrataciones necesarias para cubrirlas, especialmente en estas fechas o en los periodos estivales, cuando la mayoría de los profesionales cogen sus días de descanso. La sobrecarga a la que están sometidas las compañeras que se quedan trabajando es inadmisible y pone en riesgo su salud física y mental, por ello desde SAE exigimos la contratación inmediata para cubrir las vacaciones de los TCE en todos los centros de salud de esta área sanitaria”, explica Rosario Bonilla, secretaria provincial de SAE en Sevilla.
26/12/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
OSAKIDETZA. ACTUALIZACIÓN LISTAS DE CONTRATACIÓN 2021
OSAKIDETZA informa que a lo largo del primer trimestre de 2024 se va a proceder a actualizar todas las Listas de contratación 2021, incluyéndose:
• Experiencia profesional prestada en Osakidetza en la categoría/puesto funcional correspondiente hasta el 31 de diciembre de 2023, de oficio.
• Cambios de elección de Organizaciones de Servicios y Áreas efectuados hasta el 31 de diciembre de 2023.
¡CUIDADO! ¡NO ANULES TU SOLICITUD! porque en ese caso dejarás de estar integrado/a en las listas
• Perfiles lingüísticos y títulos de euskera que hayan sido registrados en app CV hasta el 31 de diciembre de 2023.
IMPORTANTE
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Para comprobar o realizar cualquier registro de titulación (euskera, titulación académica, etc.), accede al apartado de “Alegación de requisitos y méritos” de tu inscripción y comprueba que tienes registrada y validada la titulación en C.V. Si la titulación no está validada revisa el estado de cada registro y comprueba la documentación adjuntada. Si la documentación no tiene QR para ser validada deberás presentar una copia compulsada para su validación. Si la titulación te aparece en estado “No validado”, debes presentar la titulación compulsada en la Dirección de Personas de cualquier Organización de Servicios de Osakidetza, o a través de un registro electrónico de cualquiera de las entidades pertenecientes al sector público.
No dejes el registro en estado “En borrador”, debes cambiar el estado a “Enviado” para que pueda ser revisado por Osakidetza.
• Los perfiles lingüísticos de euskera acreditados en la última convocatoria del IVAP a través de Osakidetza, se incluirán de oficio.
• EN ESTE MOMENTO NO SE PREVÉ LA INTEGRACIÓN DE LOS CANDIDATOS QUE HAN REALIZADO NUEVAS SOLICITUDES, UNICAMENTE SE ACTUALIZARAN LAS LISTAS YA EXISTENTES
26/12/23 - Autonómica - Nota de prensa
LAS BUENAS INTENCIONES DEBEN MATERIALIZARSE
La nueva ministra de Sanidad, Mónica García, ha vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de “reclasificar y reconocer” a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), y desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) esperamos que no se suba al tren de las excusas para no materializarlo, tal y como han hecho sus antecesores a lo largo de los últimos años.
“Desde SAE confiamos en que esta vez, por fin, la reclasificación de los TCE sea una realidad y no comience de nuevo el baile entre organismos para ver de quién es competencia, pues llevamos quince años esperando que la Disposición Transitoria 3ª del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP- se elimine y se aplique el artículo 76, que recoge la correcta clasificación de los Técnicos de Grado Medio (en el C1) y de los de Grado Superior (en el B)”, explica Mª Dolores Martínez, secretaria general de SAE.
La propia exposición de motivos del EBEP recoge que «…por lo que se refiere a los funcionarios, se hace preciso modificar su clasificación actual, teniendo en cuenta la evolución que ha experimentado en los últimos años nuestro sistema educativo y en previsión, particularmente, del proceso abierto de reordenación de los títulos universitarios…». Sin embargo, a pesar de que la Ley de Función Pública de la Generalitat Valenciana y varias sentencias favorables reconocen el C1 para los Técnicos de Grado Medio, aún no hay ningún avance significativo en este sentido. De hecho, el anteproyecto de ley de la Función Pública de la Administración General del Estado, que en teoría debería solventar la cuestión, recoge en su Disposición Adicional IV lo mismo que la Disposición Transitoria 3ª del EBEP.
“Mónica García conoce de primera mano nuestro trabajo en los centros sanitarios y socio-sanitarios, tanto por su profesión como por la carta que le remitimos tras su nombramiento solicitándole una reunión para tratar las reivindicaciones más urgentes de los TCE. Entendemos que tras sus declaraciones no tardará en adoptar las medidas necesarias para poner fin a esta disposición, evitando de esta manera que su anuncio no se quede en una intención populista para tener contentos a los profesionales. Las buenas intenciones son necesarias para materializar reivindicaciones, así, confiamos en que García deje de primar el ahorro económico que supone mantener estancadas nuestras peticiones laborales y profesionales y trabaje por un sistema sanitario que garantice la calidad asistencial a sus usuarios. Para ello, no solo hay que reconocer los derechos de los profesionales, sino también otorgárselos”, concluye Mª Dolores Martínez.
26/12/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL AÑO 2022 SACYL
Publicada en el BOCYL de hoy 26/12/2023, la resolución del reconocimiento de grado I, grado II, grado III y grado IV de carrera profesional, correspondiente al año 2022.
Reconocimiento del grado I, II, III y IV de Carrera Profesional correspondiente al año 2022, por el procedimiento ordinario, a los profesionales que se relacionan en el Anexo I: Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV.
Los efectos económicos se producirán el día 1 de enero de 2024.
Declarar excluidos de la Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, por no cumplir los requisitos mínimos establecidos para el acceso al grado I, II y IV de Carrera Profesional correspondiente al año 2022 solicitado, a los profesionales que se relacionan en el Anexo II: Grado I, Grado II y Grado IV.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes (a partir del 27/12/2023).
Más información
26/12/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
PRÓXIMAMENTE LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE VALORACIÓN DE CORTE 31 DE DICIEMBRE DE 2022.
TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE FARMACIA
FECHA DE CORTE 31 DE DICIEMBRE DE 2023 (INCLUIDO)
Información de todo el proceso en:
https://www.aragon.es/-/tecnicos/as-auxiliares-de-farmacia.-nuevo-portal-de-recursos-humanos.-personal-sanitario.-empleo-temporal.-servicio-aragones-de-salud
Informativo Acción Sindical
Campaña
