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NOTA INFORMATIVA

CARRERA PROFESIONAL SERGAS

Después de la reunión mantenida por la  Comisión de seguimiento de Carrera Profesional, celebrada el día 24 de Noviembre de 2022

NOS INFORMAN QUE:

Previsiblemente el día 2 de Diciembre de 2022, se publique la convocatoria de Carrera Profesional del año 2022. 

Plazo de solicitud, será: 

Del 2 de Diciembre de 2022 al 31 de Enero de 2023.

Pueden participar en la convocatoria del 2022, los/as profesionales que se encuentren en activo  entre el día 1 de Noviembre de 2022 y el 31 de Enero de 2023.

GRADO INICIAL
.- Efectos a 7 de Agosto del 2018, activo en ese día o primer día posterior a 07-08-2018 en activo
.- O desde la fecha del primer vínculo
.- 5 años de permanencia para el grado I (Ej. personal con efectos del 2018 comenzarán a cobrar en Enero del 2024 el 100%, siempre que cumplan los criterios para acceder al Grado I en el año 2023) .
.- Se podrá solicitar grado I a partir de la Convocatoria del año 2023 tras cinco años de permanencia en el grado inicial, el complemento de carrera correspondiente al grado I se abonará 100% desde el 1 de Enero del año siguiente (2024,2025...dependiendo del caso)

GRADO I
PUEDEN SOLICITAR GRADO I SIN NECESIDAD DE GRADO INICIAL
.- Personal fijo, temporal o sustituto con 5 años de servicios prestados hasta el 1 de Junio de 2018.
.- Estar en activo, en cualquier fecha desde el 1 de Julio del 2018 al 28 de Septiembre del 2018.
.- MÉRITOS  40 horas o 4 créditos de Formación desde el 1 de Enero del 2012 hasta Diciembre del 2022.
.- Efectos económicos 100% a 01-01-2023

GRADO II
ENCUADRE EXCEPCIONAL 2023
.- Personal fijo, temporal o sustituto en situación de servicio activo desde el 1 de Enero del 2019 al 1 de diciembre del 2020, pudiendo permanecer sin estar en esta situación un periodo máximo de 90 días.
.- Personal que obtuviera el Grado I en el 2022
.- Personal con 11 años de Servicios Prestados antes del 29 de Noviembre del 2020.
Personal con algún vínculo temporal en el Sergas previo al 31/12/2011.
.- Efectos económicos en 2 plazos 50% en el 2024 y 50% 2025
.- MÉRITOS como en el Grado I, dentro del periodo del 1 de Enero del 2018 hasta el último día de presentación de solicitudes.

El Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) quiere aprovechar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para denunciar la violencia que sufren las profesionales en el ámbito sanitario y socio-sanitario, un sector mayoritariamente femenino.
Las agresiones a estas profesionales no han dejado de crecer en los últimos años, a excepción de 2020 cuando el acceso a la sanidad estaba más restringido. En 2021, se notificaron más de 10.000 agresiones a profesionales sanitarios, de las cuales, el 77% se ejercieron sobre las profesionales sanitarias con una edad comprendida entre 35 y 55 años. Este elevado porcentaje de agresiones sobre las mujeres se debe a que uno de los colectivos más afectados, la enfermería, es mayoritariamente femenino -las agresiones sufridas por las Técnicas en Cuidados de Enfermería suponen un  12% del total- y los agresores tienen la percepción errónea de que las mujeres somos más débiles. 
“El 85% del total de estas agresiones fueron verbales y amenazas y el 15% físicas. La falta de recursos humanos, las largas listas de espera, una atención cada vez más deficitaria….son, en buena medida, causas directas de estos comportamientos, en ningún caso justificados. Por ello, desde SAE exigimos que se implementen actuaciones más efectivas que las actuales en todos los ámbitos sanitarios y socio-sanitarios para prevenir estos comportamientos y responder con la prontitud adecuada cuando se produzcan, pues las profesionales y los profesionales tienen derecho a realizar su trabajo con total garantía para su seguridad. Para ello es fundamental invertir en recursos y en políticas que frenen la desmantelación que está sufriendo nuestro sistema sanitario, pero también en actuaciones que penalicen más duramente a quienes agreden, pues la crispación o la exasperación no justifican la violencia contra quienes cuidan de nuestra salud”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. 
 

ACUERDO DE DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL ÁMBITO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

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            Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) son profesionales que pueden desempeñar sus funciones asistenciales en cualquier servicio del hospital, pero cada unidad tiene protocolos de actuación algunos generales y otros más específicos. Por eso, la formación es fundamental porque lo prioritario es que los pacientes tengan la mejor de las atenciones.

         Está previsto que María Somalo San Juan, Consejera de Salud,  inauguré oficialmente estas jornadas en un acto que se iniciará a las 8:45 y en el que participarán igualmente Ricardo Herreros Tobías, Director de Recursos Humanos del Servicio Riojano de Salud,  Yolanda Caro Berguilla, Directora de Enfermería de Asistencia Hospitalaria, Noemí Marauri Corcuera, Directora de Enfermería de A. Primaria y Emergencias Sanitarias.

                Celia León Muñoz, responsable de SAE en La Rioja manifiesta que “por fin podemos retomar el calendario formativo en su modalidad presencial porque los TCE no hemos dejado de formarnos a pesar de las restricciones de la pandemia y de la sobrecarga que durante estos dos años hemos tenido los profesionales sanitarios. Hemos buscado otras alternativas formativas pero, sin duda, el intercambio de experiencias con los compañeros, las conversaciones que se generan… son insustituibles y, sin duda, una oportunidad única para actualizar nuestros conocimientos”.