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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
21/08/23 - Autonómica - OPE
OPE TÉCNICO/A DE FARMACIA
RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROCESO SELECTIVO PROMOCIÓN INTERNA (SACYL)
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2023, de la Gerencia de Atención Especializada Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid
Hoy, 21 de agosto, se publica en BOCYL la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de Personal Estatutario Fijo en plazas de la categoría de Técnico/a de Farmacia por el sistema de Promoción Interna.
Se convoca, para el llamamiento único, a todos los aspirantes admitidos para la realización del ejercicio de la fase de oposición, el día 28 de octubre de 2023, en la Gerencia de Atención Especializada–Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, Aula 5 – Docencia Nivel 1, C/ Dulzaina, 2–47012. El llamamiento comenzará a las 10:00 horas.
16/08/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SERVICIO BALEAR DE SALUD - APERTURA DE BOLSA ÚNICA DE LAS CATEGORÍAS DE TÉCNICOS
BOLSA ÚNICA:
• TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
Hoy, 16 de agosto se ha publicado la lista definitiva con la puntuación de las personas candidatas del Concurso de Méritos para constituir las Bolsas Generales para seleccionar Personal Estatutario Temporal y la lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos de esta categoría:
PLAZO PARA PRESENTAR RECURSOS/ALEGACIÓN:
UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN.
PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL NUEVO CORTE DE BOLSA ÚNICA DE TRABAJO DEL IB-SALUT EN LA CATEGORÍA DE TCAE
Publicada hoy 26 de junio, la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la cual se aprueban y se publican las listas definitivas de personas admitidas y excluidas de la actualización de la Bolsa Única para la selección de Personal Estatutario Temporal en la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (Técnico Medio Sanitario/Técnica Media Sanitaria Cuidados Auxiliares de Enfermería)
LISTADO DE ASPIRANTES QUE HAN DE PRESENTAR DOCUMENTACIÓN EN REGISTRO: LISTADOS ASPIRANTES DEFINITIVO DOCUMENTACION A PRESENTAR, La documentación se ha de presentar con este documento: DOCUMENTO A PRESENTAR EN REGISTRO (se descargará un documento en Word donde deberás incluir todos los méritos que aportas y presentarlo en el registro).
LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS: ADMITIDOS Y EXCLUIDOS LISTADOS ,
Recuerda que puedes solicitar cita previa mediante la misma aplicación que pides cita al médico, en el apartado “Oficinas de asistencia en materia de registro” o en internet mediante este enlace CITA PREVIA REGISTRO
Plazo de alegaciones y recurso potestativo de reposición:
Un mes a contar desde el 27 de junio.
Publicada hoy, 2 de noviembre Resolución del Director General del Servicio de Salud relativa a la actualización de la bolsa única de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de varias categoría:
• Técnico/a en Cuidados de Enfermería. TCE
• Técnico/a superior especialista en radiodiagnóstico.
• Técnico/a superior especialista de laboratorio.
• Técnico/a superior especialista de anatomía patológica.
• Técnico/a superior especialista radioterápia.
Os recordamos que en la apertura de las bolsas solo debéis hacer inscripción ( si no lo habéis hecho anteriormente) y meter vuestros méritos o actualizarlos.
SOLO INSCRIPCIÓN TELEMÁTICA
PLAZO ACTUALIZACIÓN DEL CORTE DE BOLSA ÚNICA
15 días hábiles a partir del siguiente de la publicación,
desde el 3/11/2022 al 23/11/2022.
16/08/23 - Autonómica - Movilidad interna
OSAKIDETZA OFERTA DE INTERINIDADES
T. FARMACIA
Osakidetza HA SOLUCIONADO la incidencia por la que se anuló la oferta de interinidades del 28 de julio y se está poniendo en contacto mediante correo electrónico.
En dicho email se detalla cómo proceder.
Elegir SOLO los destinos a los que se desee optar. Recordamos que el puesto adjudicado es irrenunciable.
Plazo para realizar las solicitudes*:
Hasta las 14:00h del 22 de agosto de 2023
*Accede a la solicitud realizada en la web para comprobar que la elección que consta en la app es la correcta.
14/08/23 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE. CARRERA PROFESIONAL. PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL
Resolución de esta Gerencia por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes de la carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2022 estimadas y las denegadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarias para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo, o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la citada publicación
Más información
11/08/23 - Autonómica - Reivindicaciones
RECLAMACIÓN PAGA EXTRA SESPA
Ante la falsa expectativa generada por la reclamación individual que circula por todo el ámbito sanitario público, mediante la cual se pretende reclamar al SESPA el abono de la merma económica sufrida en la paga extra desde 2012, y dado el enorme interés que este tipo de situaciones genera entre los trabajadores, SAE manifiesta lo siguiente:
- La competencia en este asunto corresponde única y exclusivamente al Gobierno de España.
El Gobierno central fue, en su día, quien mediante Decreto Ley, justificándolo por la situación de crisis económica, determinó esa pérdida dineraria en la paga extra además del recorte del 5% en el sueldo base. Lógicamente, pues, la competencia de revertir estos recortes la tiene exclusivamente el Gobierno de España, no el SESPA o el Principado de Asturias.
A este respecto, conviene tener presente que en los presupuestos Generales del Estado no se ha incluido partida alguna destinada a corregir esta deuda retributiva con los trabajadores de la Administración Pública.
- La reclamación individual sobre este asunto, ya presentada ante distintos Servicios de Salud, ha sido desestimada siempre, incluso en vía judicial en algunas partes de España.
- Es preciso tener presente que la cuestión reclamada no solamente afecta al ámbito SESPA, afecta a toda la Administración Pública.
- Por último, manifestar que si bien SAE está radicalmente de acuerdo con el fondo de la materia reclamada por ser de justicia, lo que no compartimos es el destinatario de la misma por ineficaz e infructuosa, considerando que divulgar esta iniciativa lo único que consigue es crear esperanzas infundadas en los trabajadores y generar una tarea burocrática estéril.
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