El reciente acuerdo alcanzado entre el Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos presentes en Mesa Sectorial vuelve a dejar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) fuera de las mejoras alcanzadas para los profesionales sanitarios andaluces de Atención Primaria.
Así, se ha firmado un incremento de profesionales en todas las categorías y servicios, incluyendo incluso nuevas categorías, salvo en la de Técnicos en Cuidados de Enfermería, dejándonos con la plantilla actual, ya de por sí insuficiente. Entendemos desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), que desconocen las importantes funciones que realizamos en este nivel asistencial, que pasan por nuestra intervención en campañas de detección de cáncer de cérvix o de colón, o la atención directa que realizamos en cirugías menores.
Este acuerdo responde a la necesidad de mejorar las condiciones de los profesionales y, por lo tanto, la atención al usuario, sin embargo parece que los pacientes solo tienen derecho a contar con plantillas suficientes de ciertas categorías y no de otras, cuando el trabajo que los TCE desarrollamos en primera línea, tal y como demostramos durante la pandemia, es tan importante y necesario como el del resto. Por ello, nos preguntamos qué intención tienen, tanto el SAS como los sindicatos de mesa, al menospreciar continuamente nuestra valía como profesionales sanitarios, pues nuestras plantillas ya son insuficientes debido a la incapacidad de la Administración de cubrir nuestras bajas y jubilaciones, lo que merma aún más nuestra presencia y, por lo tanto, incrementa nuestro trabajo.
“Es indignante que se nos siga tratando como a trabajadores de segunda mientras el resto de categorías obtienen mejoras profesionales y laborales. El incremento de plantilla de TCE es tan importante como el de trabajadores sociales o el de enfermera especialista comunitaria o el de enfermera escolar. Sin embargo, parece que los equipos de enfermería los componen únicamente las enfermeras, que sistemáticamente dejan de lado a los TCE.  Por ello, esperamos que tengan la decencia de no querer apoderarse de los logros que hemos conseguido desde SAE para los TCE ni de hacer suyas nuestras reivindicaciones, pues es evidente que cuando tienen la oportunidad de mejorar nuestras condiciones laborales, como es el incremento de plantillas en Atención Primaria, y de reconocer el trabajo que desempeñamos, no lo hacen”, concluye Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.
 

El Govern de les Illes Balears anunció la publicación de dicho convenio en Noviembre de 2022, lo que nos lleva a creer que el GOIB está retrasando intencionadamente las fechas, haciéndonos la Autoridad Laboral subsanar, una y otra vez, una serie de errores que ellos mismos daban por buenos, para retrasar la publicación. Nuestro asombro llegó de nuevo el pasado lunes con una convocatoria de reunión que se ha celebrado hoy 18 de Mayo en la que se ha subsanado un nuevo error, con el compromiso de que el próximo sábado saldrá publicado en BOIB el convenio. 
La convocatoria de huelga seguirá vigente hasta la publicación de este convenio, que recoge mejoras para los trabajadores como la aplicación del incremento salarial del IPC a las retribuciones, el acceso a ayudas sociales (por hijos a cargo, por estudios, gastos médicos), la consolidación de las retribuciones a través del complemento personal transitorio, la reducción de jornada anual de trabajo de 1.800 horas a 1.642, un aumento de días de libre disposición de 3 a 6, que se incrementarán en función de la antigüedad, mayor protección en cuanto a medidas de la conciliación de la vida familiar y laboral (mejoras en los permisos de cuidados de hijos y familiares a cago, flexibilización horaria y reducción de jornada bonificada en un 10% hasta que el menor cumpla tres años), mejoras en el abono de los días de Incapacidad Temporal -si la IT es igual o superior a 5 días se abona el 100%-, la posibilidad de solicitar reducción de jornada a partir de los 60 años, la promoción interna dentro de la empresa, el incremento del número de días de vacaciones, el reconocimiento de la excedencia por incompatibilidad, y la equiparación de los permisos por días con el personal de la administración. Esperamos que, tras todo este tiempo de espera y trabajo, finalmente el sábado el Gobierno cumpla con su compromiso.

Publicado Listado de Adjudicatarios. Temporada Alta. Verano 2.023

www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Sorteo.do?accion=resultadosSorteo

Teléfonos: 954 995 782 - 83 - 84 - 85 - 86 o desde la Web de Tiempo Libre, a través de su área personal (mediante certificado digital o DNIe), o introduciendo el NIF.

•    Notificación de adjudicación. Se practicará la notificación a través de la plataforma de Notific@ para quienes hubieran elegido esta forma de notificación, adelantándose mediante correo electrónico a la dirección indicada en las solicitudes.

•    Pago mediante Modelo 169. En la Plataforma Telemática de Pago de la Oficina Virtual de la Junta de Andalucía: 
https://www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda/apl/surnet/views/index.jsp
 

Publicadas hoy, 18 de Mayo de 2023 en el BOC,  las listas provisionales de admitidos y excluidos en la categoría TCAE para poder realizar el examen de Oposición para la Oferta de Estabilización de Empleo Temporal SAN/77/2022 por el Sistema de Concurso-Oposición.

Anexo I: Lista provisional de personas admitidas por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria.

Anexo II: Personas excluidas provisionalmente, por los motivos que se señalan.

Plazo alegaciones: Diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta Resolución, para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo, quie¬nes hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo. 
(Hasta el 1 de Junio de 2023).

Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán por cualquiera de los medios indicados en la base 3.6 de la Orden de convocatoria, en sus letras a) y b).
Listado

ABIERTO EL PLAZO PARA LA CONFECCIÓN DE LISTAS ESPECÍFICAS DE TCAE Y, EN SU CASO, PARA SOLICITAR FORMACIÓN PARA LAS UNIDADES DE CRÍTICOS.
 
REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN EN LAS LISTAS ESPECÍFICAS: 

− Titulación profesional Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).  
 
− Ser integrante de listas de interinidades y sustituciones inferiores a seis meses (Listas de nombramientos cortos) de la categoría de TCAE, en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces. 

− Acreditar experiencia mínima de 3 meses en los últimos 4 años, en la zona UCI, Unidad Coronaria, Reanimación o Grandes Quemados, o acreditar un mínimo de 140 horas de formación presencial práctica en alguna de esas unidades. 

La OSI convocará formación específica para poder formar parte de estas listas entre las personas integrantes de las listas de interinidades y sustituciones inferiores a seis meses de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces en la categoría TCAE que lo soliciten. 
La inscripción en estas listas específicas será voluntaria, y se podrá formar parte de aquellas listas específicas para las que se reúnan los requisitos. 

PLAZO: HASTA EL 31 DE MAYO
RUTA: Intranet Osi Cruces ---> Profesionales ---> selección y provisión ---> contratación
Listas