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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
07/08/23 - Segovia - OPE
DIPUTACIÓN PROVINCIAL SEGOVIA. OPE
PUBLICADO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA EL 7 DE AGOSTO DE 2023 CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE PARA LA PROVISIÓN COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
DE 22 PLAZAS DE AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES.
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá una vez que se publique la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
LUGAR PRESENTACIÓN SOLICITUDES: En el Registro General de la Diputación de Segovia, preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Diputación por quienes reúnan los requisitos técnicos para acceder a dicha Sede, o subsidiariamente de manera presencial en la propia Sede del Registro (Palacio Provincial, C/ San Agustín, 23 de Segovia), o bien en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Convocatoria
07/08/23 - Autonómica - OPE
REGISTRO Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN en el REGISTRO GENERAL de Administraciones Públicas
TODAS LAS CATEGORÍAS
En relación con el registro y entrega de documentación de OPEs os damos el código de la entidad que corresponde a Osakidetza, para que envíen correctamente desde un registro general a Osakidetza con acceso al INVESICRES (aplicación para el registro general entre Administraciones Públicas).
El código de la entidad es: O00036584 y el código de la unidad tramitadora: A16005975.
(Nota: A fin de evitar errores entre la letra O y el número 0, aclarar que en el código de la Entidad, la primera es la Letra O, y el resto son números (00036584).
07/08/23 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡¡¡IMPORTANTE!!!!!!
¡¡¡¡ SAE-CYL CONTRA EL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN!!!
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería salimos notablemente perjudicados
LA FECHA DE JUICIO SERÁ EL PRÓXIMO 27 DE SEPTIEMBRE DE 2023 EN EL TSJ DE BURGOS
¡¡¡SAE SIGUE LUCHANDO POR NUESTROS DERECHOS!!!
04/08/23 - Álava - OPE
IFBS. OPE ESTABILIZACIÓN PROCESOS ESPECIAL Y EXCEPCIONAL
LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Publicado en el BOTHA, la Orden Foral 106/2023, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas de la OPE del año 2022, para la estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
PLAZO DE RECLAMACIONES: Las personas excluidas o quienes observen algún error en el conjunto de los datos publicados, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación en el BOTHA de las mencionadas relaciones provisionales, podrán formular reclamaciones y, en su caso, solicitar que se subsanen los defectos en que se pudiera haber incurrido.
Listado
Publicados en el BOPV, los ANUNCIOS relativos a los procesos especiales y excepcionales derivados de la OPE del año 2022, para la estabilización de empleo temporal del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).
PROCESO ESPECIAL (CONCURSO-OPOSICIÓN)
7 PLAZAS SIN PL PRECEPTIVO
1 PLAZA CON PL2
PROCESO EXCEPCIONAL (CONCURSO POR MÉRITOS) 67 PLAZAS SIN PL PRECEPTIVO
28 PLAZAS CON PL2
Esta OPE no genera Listas de Contratación
EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE REALIZAR NINGÚN TRÁMITE
HASTA QUE SE PUBLIQUE EL PLAZO DE SOLICITUDES EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
ANUNCIO BOPV PROCESO EXCEPCIONAL
Publicadas en el BOTHA, las ORDENES FORALES, de 26 de diciembre, por las que se aprueban las bases generales, específicas y temarios que han de regir los procesos ESPECIALES y EXCEPCIONALES de estabilización de empleo temporal de larga duración para el ingreso como personal funcionario de carrera del Instituto Foral de Bienestar Social correspondiente a la oferta de empleo público del año 2022 para la estabilización de empleo temporal.
• Proceso especial: Concurso-oposición.
• Proceso excepcional: Concurso.
EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE REALIZAR NINGÚN TRÁMITE.
Orden Foral 170
Orden Foral 171
Orden Foral 172
Orden Foral 173
04/08/23 - Autonómica - OPE
OPE 2018-19 OSAKIDETZA. T. LABORATORIO. LISTAS PROVISIONALES
04/08/23. RELACIÓN DEFINITIVA
Resolución 902/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza – SVS por la que se ordena la publicación de la RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS.
PLAZO APORTACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS: Del 28 de julio al 10 de agosto 2023, ambos inclusive.
Las personas ADMITIDAS deben acceder al CV desde la app de OPE 20/21/22E:
Revisar Servicios prestados en Osakidetza, en otras Admin. Públicas, PPLL e IT txartelas en su CV (que estén registrados y VALIDADOS).
Revisar que el Título esté en estado VALIDADO.
Si no hay méritos registrados, realizar registro informático:
o Dentro de la app OPE 20/21/22/E en 'Alegación de requisitos y méritos' dentro del plazo indicado para introducir sus méritos y requisitos (SE DEBE ADJUNTAR EL ARCHIVO ESCANEADO CORRESPONDIENTE AL REGISTRO REALIZADO).
o Para servicios prestados en Admin. Públicas, presentar certificado original.
¡¡¡IMPORTANTE!!! Toda documentación que NO esté validada o que se registre nueva, se deberá entregar físicamente también.
Todas las personas ADMITIDAS deben presentar fotocopia del DNI.
PRESENTARLOS JUNTO CON LA HOJA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS.
Se puede presentar en las direcciones que aparecen en la 5ª página de la Resolución 902/2023
Plazo de recurso de alzada ante el Consejo de administración de Osakidetza-SVS: 1 mes, a partir de hoy.
Resolución
Aprobados
Solicitud revisión datos
28/07/23. Resolución 1079/2023 (Turno Libre) y 1080/2023 (Promoción Interna) de la directora de RRHH de Osakidetza-SVS. PUNTUACIÓN DE FASES DE CONCURSO Y DE OPOSICIÓN.
En las resoluciones:
• Anexo I: personas aprobadas con posibilidad de optar a destino. *
*se pueden incluir un número superior de personas al de puestos ofertados.
• Anexo II: resto de personas aprobadas.
• Anexo III: personas excluidas y motivo.
• Anexo IV: destinos de la convocatoria.
PLAZOS:
Para cualquier persona aspirante interesada: 15 días hábiles a partir de hoy.
Reclamación: dirigido al presidente del Tribunal calificador indicando motivos concretos y adjuntando documentación que lo justifique.
Subsanación documentación relativa a los requisitos y méritos: siempre que hubiera sido previamente aportada en el plazo establecido en las bases generales.
Para ANEXO I: 15 días hábiles a partir de hoy.
Elección de destino: cumplimentar modelo de solicitud en web Osakidetza.
Presentación de FOTOCOPIA COMPULSADA si no está VALIDADO en CV:
o Título exigido para la categoría.
o Perfil Lingüístico, salvo que esté en poder de Osakidetza su acreditación.
o Demás méritos valorables.
o Personal activo entregar documentación en su OS.
o Personal NO activo: enviar al Servicio de Selección y Provisión de la Dirección de RRHH de Osakidetza-SVS, calle Álava 45 de Vitoria-Gasteiz (01006).
o Solicitar cita para reconocimiento médico.
Se adjuntan los RESULTADOS ACTUALIZADOS de la fase oposición y las RESPUESTAS ACTUALIZADAS DEL EJERCICIO 1 (examen).
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
Respuestas ejercicio 1
Reclamación
Entrega documentación
Listados
Informativo Acción Sindical
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