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Fecha16/09/22 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa

LA DIPUTACIÓN DEL COMÚN ADMITE POR SEGUNDA VEZ LA QUEJA DE SAE

La Gerencia del área de Salud de la Palma sigue sin hacer el estudio de cargas de trabajo de los TCE

 

La Palma, 16 de septiembre de 2022.- La Diputación del Común del Parlamento de Canarias ha admitido la queja del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en relación con el estudio de cargas solicitado por SAE a la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de la Palma para constatar la necesidad del aumento de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el centro. Confirman, igualmente que se iniciarán las actuaciones convenientes para recabar información actualizada acerca de la cuestión planteada.

No es esta la primera vez que debemos acudir a la Diputación de Común. En 2020 el Alto Comisionado del Parlamento de Canarias  archivó una queja atendiendo al contenido de un informe emitido por la Gerencia de Servicios Sanitarios del área de Salud de La Palma en el que manifestaba que “había valorado las necesidades que se ponían de manifiesto y que se estaban adoptando las medidas”.

“Sin embargo no parece que esta Gerencia tenga en cuenta ni las reiteradas peticiones de SAE en relación con este problema al que viene exigiendo una solución desde hace muchos años  ni a las indicaciones del Diputado del Común” manifiestan al respecto Sagrario Ramos e Inés Suárez, responsables de SAE en La Palma.

 Las responsables de SAE insisten en que la falta de personal TCE es alarmante y la sobrecarga de trabajo que asumen los profesionales es inasumible, pero la Gerencia se niega a aumentar el número de profesionales y no asume esta sobrecarga laboral lo que inevitablemente deriva en una calidad asistencial cada vez más deficitaria.

Asimismo, hace años el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido una reivindicación constante para que se incluya a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la plantilla del turno de noche y festivos del servicio de Urgencias del Centro de Salud de Los Llanos de Aridane donde la necesidad de profesionales es imperiosa.. De hecho incluso se llevó al Pleno del Ayuntamiento de este municipio que asumió esta demanda y la traslado al Servicio Canarios de Salud que tampoco ha dado respuestas a las necesidades de la población reivindicadas por SAE.

La situación en la zona es alarmante dado que el municipio  presta atención a una población aproximada de 33.500 habitantes, además de la población flotante, y asume muchas de las incidencias que no se resuelven en el resto de servicios de centros de la parte Oeste de la isla, lo que hace que la sobrecarga laboral sea considerable ante la alarmante falta de TCE.

 “El trabajo en urgencias es un trabajo en equipo, perfectamente coordinado, donde cada profesional conoce sus funciones. Las de los Técnicos en Cuidados de Enfermería son muy extensas y, generalmente, somos quienes recibimos al paciente y le ayudamos a acomodarse, lo que nos permite valorar todo tipo de anomalías y detalles, observando así el grado de dependencia de cada paciente. Sin embargo, el Servicio Canario de Salud continúa relegándo-nos de los servicios esenciales en las urgencias como consecuencia de la falta de estudio de cargas de trabajo.

“Si no saben lo que hacemos, dificilmente podrán valorar nuestras necesidades de personal. Confiamos en que esta vez la Gerencia lleve al cabo el solicitado estudio de cargas y no obligue al Diputado del Común a iniciar otras actuaciones al respecto. “Además de una falta de respeto a su figura es un despilfarro de recursos que la sociedad no puede permitirse”, finalizan Sagrario  Ramos e Inés Suárez.

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Fecha16/09/22 - Avila - Reivindicaciones

¡¡¡ SUMA Y SIGUE!!! ¡¡DE NUEVO SENTENCIA GANADA POR SAE SOBRE ANTIGÜEDAD!!

SAE GANA SENTENCIA PARA UNA AFILIADA DE SACYL A LA QUE SE LE PRIVABA DEL RECONOCIMIENTO DE 1 TRIENIO PORQUE  LA GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES, SE NEGABA A CERTIFICARLE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN ESA GERENCIA.

ASÍ MISMO SE LE RECONOCE EL DERECHO A COBRAR LOS 3 TRIENIOS Y DEL TERCERO CON EFECTOS RETROACTIVO. 
 

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Fecha16/09/22 - Avila - Reivindicaciones

¡¡¡¡SEGUIMOS GANANDO SENTENCIAS!!!

Por sentencia se le reconoce a una TCE estatutaria de SACYL el cobro de trienios generados como personal laboral en la misma cuantía que fija su convenio.

A pesar de que por “Resolución” se le reconoció el derecho al cobro de atrasos, SACYL mensualmente le siguió retribuyendo esos trienios con la cuantía inferior estipulada para el personal estatutario.

¡¡¡¡SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS DERECHOS!!!

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Fecha15/09/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

BOLSA DE TRABAJO TÉCNICO DE FARMACIA

SE HACEN PÚBLICOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS REFERENTE AL CORTE DE ACTUALIZACIÓN DE VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA.

Con la publicación de esta Resolución, se entienden notificadas las estimaciones o desestimaciones, en cada caso, de las alegaciones y /o subsanaciones realizadas por los interesados a los listados provisionales de admitidos y excluidos. Dicha Resolución servirá también de notificación a los interesados que hayan solicitado la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional. 

La presente Resolución surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud y deberá publicarse en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Área.

https://convocatoriasses.gobex.es/empleopublico.php

RESOLUCIÓN

Publicada en la página web de empleo público y en los tablones de anuncios del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Área, la Resolución, por la que se hacen públicos los LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LA BOLSA de trabajo en la categoría de TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales, así como para la subsanación de requisitos y méritos.
Junto con la presentación de alegaciones, los aspirantes dentro del plazo de subsanación indicado deberán realizar las siguientes acciones:


A)    Subsanación de datos personales y requisitos registrados telemáticamente.
B)    Subsanación de méritos registrados telemáticamente.
C)    Subsanación documental de los requisitos y méritos.
Las alegaciones v subsanaciones realizadas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la Resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos. 
Las modificaciones, así como el registro de nuevos méritos en la aplicación informática realizados con posterioridad a los 10 días hábiles del plazo establecido, se tendrán en cuenta para el corte anual de actualización de valoración de méritos.
Resolución

PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ASUNTOS GENERALES, POR LA QUE SE HACE PÚBLICO EL LISTADO ÚNICO DE ASPIRANTES INSCRITOS ADMITIDOS EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA.
El listado único de aspirantes admitidos recoge las solicitudes y los méritos registrados por los aspirantes con la puntuación de acuerdo con la valoración de sus méritos. 
Todos los aspirantes incluidos en el listado único deberán presentar en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la publicación del mismo en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en la valoración tal y como se describen en la resolución que se adjunta.
Resolución
 

Publicada la constitución de la bolsa de trabajo en la categoría de Técnico/a Auxiliar de Farmacia, para la selección y cobertura de plazas básicas de personal estatutario temporal en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. 
El aspirante que desee formar parte de esta Bolsa de Trabajo deberá registrarse y completar la solicitud de inscripción mediante un proceso telemático.
El aspirante deberá inscribirse con un nombre de usuario y contraseña, que se obtendrán al registrarse en el apartado "Inscripción Bolsa Trabajo“ de la página web.
Las bases de la presente convocatoria, se podrán consultar en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud.
Plazo de Inscripción del 26 de abril de 2022 al 24 de mayo de 2022, ambos inclusive
Una vez cumplimentado todo el proceso anterior, el sistema generará una solicitud con un número de control que el aspirante deberá imprimir, firmar y registrar junto con los documentos y méritos cuando le sean requeridos.
Resolución
 

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Fecha15/09/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

COMISIÓN CENTRAL BOLSA ÚNICA del SAS Reunión 9 de septiembre de 2022

TIPOS de CONTRATOS o NOMBRAMIENTOS de BOLSA.- En aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE 312 de 29-12-2021).
•    Existencia de Plaza Vacante.- Cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años.
•    Ejecución de Programas de carácter temporal, que deberán especificar FECHA de INICIO y FINALIZACIÓN. No podrán tener duración superior a 3 años. Dichos programas no pueden suponer ejecución de tareas o cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud.
•    Exceso o acumulación de tareas, detallando las mismas, con FECHA de INICIO y FIN del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Interinos Vacantes tendrán fecha fin, como máximo pueden estar 3 años. Se creará una plaza en los servicios o unidades que se realice este nombramiento y se superen los plazos establecidos. De no crearse, no podrá realizarse nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de 2 años.

Desaparecen Nombramientos Eventuales Estructurales.- Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

Contratos Largos.- Tendrán duración superior a 1 año y los Contratos Cortos menor de 1 año.

Se anulan las Mejoras a Interinos de más de 4 años.- No podrá haber interinos con más de 3 años. Se mantienen las mejoras de Jornada Complementaria a Jornada Ordinaria y de Jornada Parcial a Jornada Total. Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Se modificará provisionalmente el Pacto de Bolsa para adaptarlo a este tipo de nombramiento y, a finales de año, se le realizará una modificación más amplia. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

BOLSA ÚNICA en la VENTANILLA ELECTRÓNICA (VEC).- 
•    Apertura en la 1ª Quincena de Octubre.- Tendrán que inscribirse TODOS los candidatos.
•    Inscripción de TODOS los méritos en la VEC.- Cuando se active la Bolsa, se podrán destinar todos los méritos inscritos en la VEC a la Bolsa Única.
•    Se valorarán los méritos obtenidos hasta 31 de octubre de 2022. 

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