El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se concentrará mañana día 28, junto al resto de organizaciones sindicales, por el cierre del Hospital Doctor Muñoz Cariñanos durante el periodo estival, pues pone en riesgo la seguridad del paciente.

A través de esta concentración, queremos exigir a la Consejería de Salud que rectifique el Plan Vacacional propuesto y mantenga todos los recursos del Hospital Militar en activo durante los meses de verano, pues es la única manera de poder ofrecer una atención de calidad a los más de 35.000 usuarios que tienen este centro hospitalario como referencia. 

Que en sanidad continúe primando el ahorro económico sobre la calidad asistencial dice mucho de los responsables políticos y sanitarios, a quienes, un año más, les vuelve a importar poco la situación en la que quedan los profesionales, que deberán desplazarse a otros centros hospitalitos como el Virgen del Rocío, lo que, además de un estrés añadido, imposibilita que puedan conciliar su vida laboral y la familiar, y los pacientes, quienes se ven obligados a acudir a centros hospitalarios alejados de sus domicilios, suponiendo un perjuicio para su movilidad. 

“Es inadmisible que este tipo de situación continúe produciéndose y no se pongan en marcha planes adecuados que permitan que los hospitales funcionen adecuadamente durante todo el año. Por ello, desde SAE nos sumamos a la concentración que tendrá lugar mañana a las 10 horas en el hospital, pues estamos cansados de tener que pagar siempre la incompetencia de los gestores sanitarios”, explican las delegadas de SAE en el hospital.
 

Al cierre de camas en las UCIs del Complejo Hospitalario de Jaén, la reestructuración del Hospital Neurotraumatológico, o las 24 camas menos en el Hospital Puerta de Andalucía, se suman las bajas de los compañeros, aquellos que se cogen meses sin empleo y sueldo, o la no renovación de los contratos de alta frecuentación -37 TCE-.
Cada año se repite la misma situación, poniendo en riesgo la integridad de los profesionales, que ven incrementado considerablemente su trabajo, lo que genera episodios de estrés y ansiedad, y mermando la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios, que durante los meses estivales se incrementan debido a la población flotante. 
“Es inadmisible que el Servicio Andaluz de Salud insista año tras año en repetir el mismo problema en lugar de realizar las contrataciones adecuadas para la realidad asistencial de la provincia. Las plantillas deben estar en las ratios establecidas durante todo el año y nada justifica que se queden a la mitad o por debajo de ésta en los meses de verano, pues las patologías y accidentes no entienden de vacaciones. La incapacidad del SAS para diseñar un Plan de Vacaciones acorde a la realidad asistencial, pone en riesgo la salud de los profesionales y quebranta el derecho de los usuarios a tener una atención de calidad, por ello desde SAE exigimos que se lleven a cabo las contrataciones necesarias para los meses estivales y poder ofrecer así una atención idónea a los usuarios. No puede seguir primando el ahorro económico por encima de la asistencia sanitaria”, explica Francisca Cortés Solas, secretaria provincial de SAE en Jaén.

La Diputación de Burgos, necesita TCAEs para sus residencias 
en Burgos y Provincia.

-         3 TCAE (media jornada)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 30/09/2023
-         1 TCAE (media jornada)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 31/07/2023
-         1 TCAE (media jornada)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 31/08/2023
-         1 TCAE (jornada completa)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 31/08/2023
-         1 TCAE (jornada completa)
Período contratado: Desde 01/07/2023 x Baja médica
         1 TCAE (media jornada)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 31/08/2023
-         3 TCAE (jornada completa)
Período contratado: Del 01/07/2023 al 30/09/2023

Horario: Turnos (mañana y tarde fundamentalmente)
Tipo de contrato: Contrato para cubrir vacaciones y días del personal sanitario (402/502)

Personas de contacto:
Rocío, Marta y Maribel
Departamento de Personal
Tfno.: 947-258643 y 947-258644
 

RECORDATORIO de SITUACIONES y SANCIONES 
por RENUNCIA a CONTRATOS – BOLSA ÚNICA del SAS
 

En reunión celebrada con la nueva Dirección de Profesionales del SESPA, a la que asisten representantes de US.A.E y tras la presentación de los nuevos responsables, proceden a informarnos de los siguientes asuntos:

1.- Estabilización, Concurso
Previsiblemente se publicará resolución la próxima semana en el BOPA, con el listado de admitidos y excluidos. Comenzarán por Celadores, TCEs, Enfermeras y Médicos de Familia. Dado que hay en torno a 6000 participantes que no completaron adecuadamente el proceso de inscripción, estos van a disponer de plazo para completar su inscripción correctamente. No se permitirán aportaciones de nuevos méritos. El listado correspondiente se publicará en Astursalud.
El resto de categorías se publicarán a continuación. 
Garantizan que estarán disponibles los resultados del concurso antes del concurso-oposición.

2.- Desarrollo Profesional Extraordinario
La toma de decisiones en este asunto está supeditada al nombramiento de la nueva Gerencia. Paralelamente están valorando sugerencias de la parte social.
Informan que descartan absentismo laboral como uno de los requisitos para obtener el nivel correspondiente.

3.- Modificaciones del Pacto de Contratación
Habiendo un acuerdo unánime sobre la necesidad de modificar ciertos aspectos del Pacto, la Administración invita a presentar cuantas propuestas considere oportunas la parte social, para abordarlas en un grupo de trabajo.

4.- Licencias, Permisos y Vacaciones
De igual forma, en este punto, la Administración se muestra abierta a recibir propuestas de la parte social para abordarlas en el correspondiente grupo de trabajo.

5.-Contratación
Ratifican que las áreas III, IV y V van a estar sometidas a control, implicando la aprobación por Servicios Centrales de aquellos contratos superiores a 7 días. Aseguran que, con ello, no se está limitando toda la contratación objetivamente considerada necesaria.

6.- Traslados
Confirman que van a convocar un Concurso de traslados “extraordinario” previo al proceso de estabilización, al margen del segundo ciclo que está pendiente. De cara a este concurso, están trabajando en la modificación del Decreto 1/99, de forma que no sea necesario el año de antigüedad para poder trasladarte.

7.- Elecciones del personal laboral del SESPA.
La empresa invita a que los sindicatos pongan fecha a la constitución de la mesa para retrotraer el proceso al momento indicado en la sentencia sobre este asunto.

8.- Incorporación de nuevas categorías.
Informan que continúan con el proceso requerido para incorporar nuevas categorías (T.S en Documentación Sanitarias, Técnicos de Farmacia, …) lo antes posible, todo ello sin adelantar fecha alguna, si bien aseguran que este asunto está muy adelantado.