Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
-
19/10/26 - Autonómica - OPE
NOTA INFORMATIVA EXÁMENES OPE SERGAS
OPE SERGAS 2026
PLAZOS Y GUÍA DE ACCESOIndicaciones, Recomendaciones y Plazos Clave
Según la información transmitida por el SERGAS en la Mesa Sectorial celebrada hoy, 20 de julio de 2026, estas son las próximas convocatorias:
FECHAS APROXIMADAS DE LOS EXÁMENES
Se ha comunicado que los exámenes para las siguientes categorías se desarrollarán entre la segunda quincena de octubre y el mes de noviembre:TCAE (general y turno de discapacidad intelectual)
Técnico/a de Farmacia (general y turno de discapacidad intelectual)
Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico
Para cualquier duda o aclaración sobre tu proceso, ponte en contacto con tu sección sindical SAE.
-
19/10/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DETECCIÓN PRECOZ ES FUNDAMENTAL PARA LA SUPERVIVENCIA
19 de octubre, Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama
La buena noticia es que entre 1990 y 2023, la mortalidad por cáncer de mamá cayó en nuestro país más de un 40% gracias a las pruebas de detección, diagnósticos tempranos y tratamientos; igualmente, los parámetros de cribado implementados en España para este tipo de cáncer, que se ha ampliado recientemente a mujeres de entre 45 y 74 años, también ha contribuido a que el número de casos detectados no deje de crecer.
Un escenario que poco tiene que ver con el global, pues existe un gran desequilibrio entre países de ingresos altos y bajos; en 2024 se diagnosticaron 2,4 millones de casos en todo el mundo y 694.000 mujeres fallecieron por esta causa, existiendo desigualdades muy marcadas entre países con rentas altas o medias-altas y bajas o medias-bajas: en el primer caso, se diagnostica a una de cada 12 mujeres a lo largo de su vida y una de cada 71 fallece por esta patología; en el segundo, el porcentaje baja a una de cada 27 mujeres en el diagnóstico y a una de cada 48 en la mortalidad. Así, según el último análisis de Global Burden of Disease Study Breast Cancer Collaborators, se espera que para 2050 las muertes pasen de 764.000 a 1,4 millones en todo el mundo.
La ecuación para mejorar esta previsión a nivel mundial pasa por extender el cribado, garantizar el acceso a los tratamientos e implementar hábitos saludables para mejorar los efectos de la enfermedad.
“En nuestro país, cada vez existe más concienciación a este respecto, no obstante, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos elaborado un cartel educativo en el que recogemos los principales síntomas y signos –bulto en el pecho, hundimiento del pezón o venas crecientes, entre otros-, mostrando cómo identificarlos, pues la autoexploración es una parte incuestionable del proceso. Con esta infografía, que hemos distribuido por los hospitales, centros de salud y redes sociales, queremos subrayar la importancia que la detección precoz tiene para la supervivencia”, explica Serafín Pintor, Secretario de Acción Social de SAE. -
19/10/26 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡OTRA SENTENCIA GANADA POR SAE!!
¡¡¡SAE CONSIGUE OTRA SENTENCIA POR LA SE RECONOCEN LAS REMUNERACIONES DE LAS NOCHES Y FESTIVOS!!!
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Logroño ha dictado sentencia de 6 de octubre de 2026 reconociendo el derecho de tres trabajadores a no sufrir descuento proporcional en sus noches y festivos en sus días de vacaciones, asuntos propios o ingresos hospitalarios. La resolución incluye, además, el abono de las cantidades dejadas de percibir y los intereses correspondientes.
¡¡SAE siempre velando por el COLECTIVO!!
MÁS INFORMACIÓN EN SAE LA RIOJA
-
19/10/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS 2º CICLO
murcia@sindicatosae.com 968 27 07 35
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
Publicada hoy en el BORM, resolución por la que se resuelve con carácter definitivo el concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas, segundo ciclo 2025, de las categorías:
• Técnico Especialista Sanitario, Documentación Sanitaria
• Técnico Especialista Sanitario, Anatomía Patológica
• Técnico Especialista Sanitario, Laboratorio de Diagnóstico Clínico
• Técnico Especialista Sanitario, Radiodiagnóstico
• Técnico Especialista Sanitario, Radioterapia
• Técnico auxiliar de Farmacia
Últimas Noticias
23/01/24 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!
¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!
Tras varios meses de negociación entre:
SAE, LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE HELLÍN Y SERVICIOS CENTRALES DEL SESCAM.
Los TCEs ya no tendrán que transportar los carros de medicación y lencería, ya que esta función no es propia de nuestra categoría.
Estos carros de medicación y lencería serán transportados a las unidades, por la categoría profesional a la que le corresponda.
ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS TCEs NO HA ESTADO NUNCA LA DEL TRANSPORTE DE LOS CARROS, PERO SÍ QUE ESTÁ LA DE LOS CUIDADOS BASICOS AL PACIENTE, CUIDADOS QUE, A PARTIR DE AHORA, AL LIBERARSE DE FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN, ESTOS PODRÁN DEDICARSE CON MAYOR INTENSIDAD Y TIEMPO.
SAE SIEMPRE MEJORANDO TUS CONDICIONES LABORALES
22/01/24 - Autonómica - Legislación
GRADOS DE PARENTESCO
De cara a los nuevos permisos laborales, te recordamos los grados de parentesco
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
E.R.A Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia
En relación a las Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia a fecha 18/01/2024, la Jefa de Personal, informa lo siguiente:
Son 14 carteleras en las que aún no se ha alcanzado acuerdo, aunque en una de ellas, Valentín Palacio, no hay propuesta de nueva cartelera a la espera de la evolución de las obras, por lo que son 13 sin acuerdo.
1) CPRM ARRIONDAS
Residencia: No cumple convenio de fines de semana, ni absorbe los permisos.
Unidad de convivencia: La UC no cambia mínimos, aunque la rotación es distinta. Genera un déficit de 4 horas y media cada rotación de 9 semanas.
2) CPRM CLARA FERRER (GIJÓN)
Recibida propuesta de las trabajadoras, respaldada por el Director, con subida de mínimos.
No cumple en cuanto a fines de semana. Dejan todas las tardes a mínimos (8), y no absorbe permisos.
3) CPRM EL CRISTO (OVIEDO)
Recibida propuesta de las trabajadoras a través del centro, 1ª planta sube mínimos mañana L-D,2ª planta sube mínimos mañanas y tardes, 3ª planta sube mínimos mañanas y tardes. 4ª igual
No cumplen convenio en cuanto a fines de semana.
4) CPRM LOS CANAPES (AVILÉS)
La primera propuesta, acordada con el Director (07/11) cumple convenio en cuanto a fines de semana, pero deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
La segunda propuesta (16/11), no respaldada por el Director, sigue dejando las tardes sistemáticamente a mínimos y, además, no cumple convenio en cuanto a fines de semana.
5) CPRM MIXTA (GIJÓN)
La propuesta remitida por la parte social para 18 efectivos puede ser viable condicionada a mínimas modificaciones:
Efectivos mínimos en turno de tarde: 3
Efectivos mínimos en fin de semana y turno de mañana: 4 : La organización de las tareas es distinta y no se considera necesario aumento de mínimos.
MT en fin de semana de la semana 6: 4 equipos con 5M/3T y 4 equipos con 4M/4T, con alternancia semanal. Ya ha sido utilizado con resultado positivo, al conseguir que en ninguno de los dos turnos quede todo el Centro en mínimos, pudiendo absorber gran parte de las ausencias sobrevenidas.
Vista la complejidad del centro, se emplaza a retomar la negociación directamente en el centro de trabajo, para abordar, también, las peculiaridades de la UC.
6) CPRM SOTIELLO (ALLER)
Salvo la de la 3ª, las carteleras propuestas cumplen convenio en cuanto a descanso obligatorio fines de semana, pero dejan sistemáticamente todas las tardes a mínimos. La cartelera de la segunda planta no absorbe los permisos. En las tres están siempre a mínimos en tardes y fines de semana. La de la 3ª no cumple en cuanto a fines de semana, aunque por número debería cumplir.
7) CPRM Santa Bárbara (SOTRONDIO)
La propuesta de las trabajadoras no cumple con los descansos de fin de semana, tiene las tardes a mínimos y además absorbe menos permisos que la propuesta de dirección.
La contrapropuesta de la Dirección cumple convenio en cuanto a findes, sube los mínimos y garantiza no dejar las tardes a mínimos.
8) PALACIO VILLAR (CASTRILLÓN)
En fecha 18/11 la Directora envía nuevas propuestas reformuladas.
La de TCES sigue teniendo mal la distribución de descanso de fines de semana y tiene
déficit de jornada. Hacen 1764 horas en el ciclo de 51 semanas, cuando
tienen que hacer 1785. Es un déficit de 21 horas, deberían hacer 3 jornadas más. No precisan los mínimos que proponen, por lo que no podemos valorar si están dejando las tardes a mínimos.
9) CPRM LASTRES
Recibida propuesta de las trabajadoras a través de la Directora, con subida de mínimos.
No cumple convenio los fines de semana por mala distribución y deja la mayoría de las tardes a mínimos. Falta de motivación en relación con la organización de un centro de similares características, como es Belmonte.
10) CPRM RIAÑO (LANGREO)
Es OK la cartelera propuesta por la dirección, coincidente con la propuesta por las trabajadoras para la tercera planta.
11) RESIDENCIA INFIESTO
La cartelera no cumple convenio de fines de semana, y no parece absorber permisos. Las mañanas del miércoles tienen mínimos excesivos (11 cuando eran 9 el año pasado).
12) Rª Casa del Mar (CUDILLERO)
La cartelera deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
13) CPRM NARANCO (OVIEDO)
NO cumple convenios fines de semana (el año pasado sí).
14) Rª LUGONES (SIERO)
Recibida propuesta TCEs y contrapropuesta de la Directora.
La Directora quiere incrementar mínimos, las TCEs no.
La propuesta Directora cumple convenio en cuanto a los fines de semana y no deja las tardes a mínimos.
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA TÉCNICA 19 de enero de 2024
INTEGRACIÓN de las APES en el SAS
NOMBRAMIENTOS. Efectos 1 de enero de 2024. Cada agencia avisará para la firma.
NÓMINAS. Entregarán RESOLUCIÓN informando cuantía que cobrarán mensualmente.
CARRERA PROFESIONAL y TRIENIOS.
• Estatutarios fijos, el pago correspondiente se volcará automáticamente.
• Eventuales, deberán solicitarlo.
SOLAPES. Dejarán de percibirse, NO existen en el SAS.
INCENTIVOS del 2023. Se cobrarán en ABRIL 2.024.
INTEGRACIÓN. Se han materializado las Comisiones de Servicio, Reingresos, Renuncias, etc.
COMISIONES de SERVICIO. Casi todas ellas están completamente tramitadas.
MOVILIDAD INTRAAGENCIAS. Se permitirá por UNA sola vez, está pendiente de ser reglamentada.
PROMOCIONES INTERNAS TEMPORALES (PIT). Se estudia abrir un PROCESO EXTRAORDINARIO para todos los profesionales.
MANDOS INTERMEDIOS y COORDINADORES de TERx y TEL. Seguirán siendo LABORALES. Se intentará agilizar su Estatutarización.
22/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL CONSELLER DE SALUT SE COMPROMETE A ENTREGAR UN BORRADOR CON MEJORAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS
Los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), han mantenido esta mañana una reunión con el Conseller de Salut para abordar la situación actual, tras la firma del III Acuerdo en Mesa Sectorial, de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
En el encuentro, el Conseller se ha comprometido a presentar a FTPS una propuesta con mejoras económicas y organizativas a finales de semana, así como a apoyar el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior en el Consejo Interterritorial de Sanidad.
“Hasta entonces, continuaremos con el calendario de movilizaciones planteado para esta semana, que ha comenzado hoy con una manifestación en la que han participado más de 500 profesionales. Mañana, día 23, a las 11 llevaremos a cabo una concentración en el Departament de Salut, el miércoles iniciaremos a las ocho de la mañana una manifestación en el Parlament, que finalizará en la plaza San Jaume, y el jueves recorreremos en manifestación, que empezará a las 10, el tramo que va desde CUAP hasta el ICS. Medidas todas ellas para reforzar la huelga indefinida que comenzamos el pasado día 8 de enero y con las que seguiremos presionando a la Administración hasta que se reconozcan nuestros derechos”, explican los responsables de FTPS.
Informativo Acción Sindical
Campaña
