RECONOCIMIENTO DE NIVEL CARRERA PROFESIONAL SECTOR ZARAGOZA I

Se eleva propuesta de reconocimiento de nivel de Carrera Profesional de Personal Sanitario de Formación Profesional y Personal de Gestión y Servicios como consecuencia del informe emitido por la Comisión Evaluadora de Centro del Sector de Zaragoza I.

Comunicar a los interesados la conformidad con la solicitud de cambio de nivel, mediante la publicación de la presente Resolución en la intranet del Sector de Zaragoza I, señalando que SE TRATA DE UN ACTO DE TRÁMITE INFORMATIVO. 
Se notificará individualmente a cada interesado/a el resultado de la evaluación efectuada por la Comisión Evaluadora de Centro de la Carrera Profesional.
 

En la misma se ha fijado la convocatoria de la reunión de la Comisión Técnica de la Mesa Sectorial para el próximo 26 de enero para declarar a todas las categorías de Técnicos Sanitarios de los grupos B Cl y C2 (Técnicos en Cuidados de Enfermería, Técnicos de Emergencias Sanitarias, Técnicos de Farmacia, Técnicos Superior de Laboratorio, Técnico Superior de Anatomía Patológica, Técnico Superior de Imagen para el Diagnóstico, Técnico Superior de Radioterapia) como categorías de difícil cobertura y pactar la cuantía económica que los profesionales encuadrados en estos grupos profesionales deben percibir en las Áreas de Salud que el propio Servicio de Salud declare a los profesionales de difícil cobertura.

Una vez que se apruebe en la citada reunión el acuerdo, se elevará al Consejo de Gobierno.

Además, en 2024 se llevará a cabo un calendario para la estatutarización de la categoría de Técnicos en Emergencias Sanitarias y se reactivarán  todas las comisiones de negociación para la implantación del convenio de GSAIB durante la última de semana de enero 204. Asimismo, se creará la bolsa única de TES.

    En definitiva, las situaciones que justificaban esta convocatoria de huelga están en vías de ser subsanados por la Administración lo que motiva ahora su desconvocatoria. 
 

            Por este motivo, desde SAECYL se ha solicitado a la Dirección Técnica de la Junta de Castilla y León las correspondientes RPT para poder llevar a cabo una política de contrataciones que se ajuste a las necesidades asistenciales y ofrecer una calidad asistencial digna.

            Según palabras del actual gobierno autonómico ¨la jornada de 35 horas supondrá un beneficio en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no supondrá una merma de la calidad de la prestación de los servicios públicos y con ella se contribuirá a la creación de empleo¨.

            Sin embargo, esto es imposible de aplicar si no se crea empleo ni se llevan a cabo los correspondientes estudios para plantear un adecuado incremento de plantilla.

            Actualmente, las residencias están trabajando con el mismo personal que en años anteriores, con unos calendarios tan ajustados que más del 60% del año se trabaja a mínimos, con lo que cualquier permiso retribuido o baja laboral provoca un descalabro en la planilla diaria reduciendo de manera alarmante los profesionales en activo lo que, evidentemente, implica una sobrecarga de trabajo.

            Esta sobrecarga se traduce también en un aumento de las bajas laborales que llevan meses sin ser cubiertas complicando aún más la situación hasta el punto que en una planta haya dos profesionales para atender a 28 residentes o  que el personal que está de refuerzo pase de tener que reforzar dos plantas a tres o cuatro. Y así como necesidades de servicio para cubrir esas bajas, porque por lo general tardan una media de siete o más días en cubrirlas y los permisos retribuidos ni se cubren. 

            Por otro lado, la situación no es nueva y llevan años parcheando con contratos de corta duración pero sin llevar a cabo medidas eficaces de contratación que es la única alternativa viable para prestar una calidad residencial de calidad, eficiente e innovadora, centrada, como pretenden, en la persona. Pero si el personal que presta servicios es insuficiente no solo no se puede prestar atención de calidad sino que ésta se devalúa.

CONVOCATORIA DE UN TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE ANÁLISIS Y DE CONTROL DE CALIDAD O EN LABORATORIO CLÍNICO Y BIOMÉDICO

La Fundación Rioja Salud, Organización Fundacional sin ánimo de lucro, de la Comunidad Autónoma de La Rioja, precisa incorporar a su plantilla un Técnico de FPII/Ciclo Formativo de Grado Superior nivel 1.

El contrato será indefinido no estructural, que no supone, en ningún caso, la incorporación a la plantilla estructural de la Fundación.  

En el contrato de trabajo se consignará como causa de extinción la insuficiencia de financiación para el mantenimiento de dicho contrato. Si se produjera esta causa el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización que legalmente proceda.
El plazo de presentación de solicitudes será de 7 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación en el BOR (a partir del 17 de Enero).

Más información: www.fundacionriojasalud.org
 

Técnico en Cuidados de Enfermería
 
REUNIÓN DE ELECCIÓN DE PUESTO EN LOS DISTINTOS HOSPITALES DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA 

    H.U. MIGUEL SERVET 18 DE ENERO A LAS 9.00H
    H.C.U. LOZANO BLESA 26 DE ENERO A LAS 9.00H
    H.NTRA. SRA. DE GRACIA 26 DE ENERO A LAS 9.30H. 
    H.C.U. ROYO VILLANOVA 25 DE ENERO A LAS 9.30H
    H. ERNEST LLUCH 29 DE ENERO A LAS 9.00H