Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

T.E. Laboratorio (TEL TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 14 de enero 2.025
Listado de Personas Candidatas que deben realizar Presentación de Solicitudes de Destino: Del 14 al 20 de enero de 2.025

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Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud: T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL)

Plazo de toma de posesión: un mes, a partir del 31 de diciembre de 2.024

Listado de personas candidatas que deben realizar presentación de solicitudes de destino: del 31 de diciembre de 2024 al al 8 de enero de 2.025

Más información

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del 3,8% de la población mundial sufre depresión, un trastorno emocional que ya se considera la primera causa mundial de discapacidad, incidiendo notablemente en las tasas de mortalidad y morbilidad. 
En 2023, España sumó 44.000 nuevos casos de depresión resistente, sin embargo, la salud mental en nuestro país continúa sin contar con el número adecuado de profesionales: seis psicólogos clínicos por cada 100.000 habitantes, frente a los 18 que tienen, como media, el resto de países europeos, nos deja con unas plantillas deficitarias que imposibilitan ofrecer una atención adecuada a los pacientes, que precisan de tiempo y terapias individuales para mejorar su enfermedad y no tanto del consumo de psicofármacos.  
Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) no solo queremos aprovechar este día para poner de relieve la depresión, sino todas las enfermedades de salud mental, y reivindicar la urgencia de incrementar la ratio de psicólogos en Atención Primaria, como el primer nivel asistencial, tanto para detectar y prevenir trastornos incipientes como para abordar aquellos que están más avanzados.
    “En 2030 la depresión, según la OMS, se convertirá en la enfermedad más importante en Europa, un dato al que hay que añadir que el trastorno depresivo mayor suele ser recurrente en un 75-80% de los pacientes, volviéndose crónico (2 años) en un porcentaje que se sitúa entre el 15 y el 20%. Por ello desde SAE queremos insistir en la necesidad de dotar al Sistema Nacional de Salud de los recursos humanos apropiados para dar cobertura a la salud mental, pero también debemos reiterar el hecho de poner en marcha campañas que visibilicen estas patologías y que ayuden a la ciudadanía a tomar conciencia de que nos pueden afectar a cualquiera”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE. 
 

DEBIDO A QUE EL SESCAM NO DESBLOQUEA LA SITUACIÓN EXISTENTE QUE IMPIDE A LOS PROFESIONALES A ACCEDER A LA CARRERA PROFESIONAL,

 SAE EMPRENDERÁ UNA DEMANDA POR ESTE MOTIVO.

PODRÁ DEMANDAR TODO EL PERSONAL, CON INDEPENDENCIA DEL TIPO DE CONTRATO QUE SE TENGA, Y QUE CUMPLA LOS REQUISITOS DE ANTIGÜEDAD EXIGIBLES.

SI ESTÁS INTERESADO, PONTE EN CONTACTO CON TU SECCIÓN SINDICAL

¡HAZLO POR TI!

Relación de subvenciones aprobadas e importes, según la resolución 19/2024 de 10 de enero, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de Salud.  


 

SAE SOLICITA A LA OSI ARABA QUE CUMPLA CON LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN DIFERENTES PROCEDIMIENTOS

Un año más y a pesar del cambio producido al frente la Dirección de RR.HH. de la OSI Araba, se incumplen los plazos de diferentes procesos.

Respecto a la MOVILIDAD INTERNA, el “ACUERDO de 27 de noviembre de 2019, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna definitiva en las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud”; establece en su punto 7 que la convocatoria debería haberse realizado en el último trimestre del año, sin embargo, ya en el año 2022, no se realizó la convocatoria hasta el mes de Abril de 2023, motivo por el que SAE se ha adelantado a SOLICITAR que de manera inmediata se proceda a la Convocatoria que ya se debería haber publicado antes de finalizar 2023.

En cuanto a la PROMOCIÓN INTERNA, aún es peor. OSI Araba no publica la actualización de estos listados desde el año 2019, circunstancia esta que más allá de provocar preocupación entre las/os trabajadores, implica que quedamos expuestos a posibles errores o irregularidades sin margen de reclamación, ya que no tenemos control sobre unos listados actualizados por última vez hace ya casi de 5 años.

Por este motivo, SAE HA SOLICITADO que se produzca una actualización de los listados de promoción interna para la OSI Araba.