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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
02/10/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
FUNCIONAMIENTO DIGITAL DE LAS BOLSA DE TRABAJO DEL SES,
FUNCIONAMIENTO DIGITAL DE LAS BOLSA DE TRABAJO DEL SES, CATEGORIA TCE, TER, TEL, TFAR
https://saludextremadura.ses.es/bolsa
1. Asegurarse de cumplir todos los requisitos para poder ser admitido. RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del “Pacto por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud”, suscrito el 17 de enero de 2013
2. Registrarse y darse de alta en la web (usuario y contraseña). (Carácter abierto y permanente. En cualquier fecha).
3. Una vez convocada la bolsa en la que queremos participar (del 1 al 15 0ct de cada año), debiendo completar el proceso telemático habilitado en la WEB de Empleo Público del SES. (mencionando méritos con fecha hasta 30 de septiembre de cada año, donde se sitúa el corte).
4. El aspirante, ya inscrito en el proceso, que no tenga ningún mérito que actualizar, NO TIENE QUE HACER NINGÚN TRÁMITE.
5. Una vez completado este proceso, el sistema generará una solicitud con un número de control y en un listado único, aparecerán los aspirantes admitidos, y se abrirá un nuevo plazo de 20 días naturales en el que el aspirante imprimirá y registrará dicha solicitud, junto con la documentación que hayan sido mencionadas en la inscripción. (incluyendo D.N.I.)
6. El listado provisional y definitivo de aspirantes admitidos y excluidos se dictará en un plazo de 6 meses desde la publicación del listado único de aspirantes, mencionado en el punto 5. Se publicarán en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del SES, en las Gerencias de Áreas y en la WEB de Empleo Público del SES.
02/10/23 - Autonómica - Concurso de Méritos
TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO
LISTADO PROVISIONAL CONCURSO DE MÉRITOS DE TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNOSTICO Y TÉCNICO/S SUPERIOR ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Publicada hoy, 2 de noviembre, la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publica la lista provisional de puntuación de las personas candidatas del concurso de méritos en las siguientes categorías:
• TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
• TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
PLAZO PARA PRESENTAR RECURSOS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN.
02/10/23 - Autonómica - Ayudas Acción Social
AYUDAS ACCIÓN SOCIAL IBSALUT 2023
PARA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO E INTERINO EN ACTIVO
Abierto el plazo desde el día 2 de Octubre para la presentación de solicitudes de ayudas de Acción Social, que se prolongará hasta el día 31 de Octubre de 2023.
La presentación de solicitudes y documentación se realizará en las Gerencias del hospital donde el trabajador preste sus servicios o en el Registro General de Servicios centrales de Ib – Salut.
Las facturas originales a presentar como justificante de los gastos deben estar fechadas entre el 01/10/2022 y el 30/09/2023.
Las ayudas incluyen la compensación de los gastos derivados de:
• Asistencia sanitaria, farmacéutica, ortopédica, orto protésica, dental y ocular y los derivados de enfermedades crónicas para sí mismo o para su cónyuge, hijos o personas a su cargo (que no tenga ingresos propios que superen el salario mínimo interprofesional).
• Estudios universitarios oficiales que comprende la compensación de los gastos por matrícula, desplazamiento y material del personal y de sus hijos menores de 25 años correspondientes al curso académico 2022-2023.
Solamente se abonará una ayuda por concepto y destinatario.
Puedes solicitar las bases de la convocatoria e información en tu Sección Sindical SAE
02/10/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE ACCESO Y CAMBIO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL
4º TRIMESTRE DE 2019
Reconocer nivel de carrera profesional, por el procedimiento ordinario, al personal sanitario de formación profesional del Servicio Aragonés de Salud, con indicación de la categoría y nivel o niveles de carrera profesional reconocidos, con fecha de efectos económicos y administrativos de 1 de enero de 2020, para los niveles I y II. Para el nivel III con fecha de efectos administrativos de 1 de enero de 2020 y fecha de efectos económicos de 1 de mayo de 2023.
Reconocer nivel de carrera profesional, por el procedimiento ordinario, al personal de gestión y servicios del Servicio Aragonés de Salud, con indicación de la categoría y nivel o niveles de carrera profesional reconocidos, con fecha de efectos económicos y administrativos de 1 de enero de 2020, para los niveles I y II. Para el nivel III con fecha de efectos administrativos de 1 de enero de 2020 y fecha de efectos económicos de 1 de mayo de 2023.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación
01/10/23 - Álava - OPE
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZko UDALA. ESTABILIZACIÓN CONCURSO OPOSICIÓN
AYUNTAMIENTO DE VITORIA GASTEIZko UDALA
EGONKORTZEKO EPE - OPE DE ESTABILIZACIÓN
SALBUESPENEZKO PROZESUA - PROCESO EXCEPCIONAL
Publicadas las propuestas de nombramiento del proceso excepcional por concurso correspondiente a la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería de la OPE de Estabilización del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
TOMA DE POSESIÓN: La fecha y hora que se marcan en el anexo resumen (hojas 3-5 del documento*), en el Salón de Actos del Edificio Municipal (calle Pintor Teodoro Dublang 25, bajo).
Para ver el documento íntegro tenéis que acceder al Área Personal.
El nombramiento tendrá fecha de efectos el día 1 de noviembre de 2024.
SOLICITUD DE EXCEDENCIA: Deberán solicitarla aportando tanto el nombramiento que lo justifique como el formulario de solicitud de excedencia (adjunto) a la siguiente dirección: vzabalza@vitoria-gasteiz.org a la mayor brevedad posible.
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28/09
PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PROVISIONALES REVISADO POR EL TRIBUNAL
Publicados los resultados provisionales aprobados por el Tribunal Calificador correspondientes a la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería del proceso Excepcional por Concurso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES:
10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DESDE LA PUBLICACIÓN EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
La recepción de alegaciones se realizará mediante el email procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org siguiendo las instrucciones mencionadas en el Anexo I, Asunto 3 que os adjuntamos.
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CORRECCIÓN RESULTADOS DEFINITIVOS
Publicados por el Tribunal Calificador los resultados definitivos tras corrección realizada en base a resolución de la Concejalía de Función Pública de fecha 14/06/2024 correspondiente al Proceso Excepcional por Concurso de la OPE de Estabilización del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
Anexo I. Corrección Resultados definitivos.
Contra este acuerdo de aprobación de resultados definitivos las personas interesadas podrán interponer Recurso de Alzada ante la Concejalía de Función Pública en el plazo de UN MES a contar desde el día siguiente a esta publicación.
El listado de resultados definitivos podréis verlo en el Área personal de cada participante.
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LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes y de conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria se ha publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal - Mis procesos selectivos, la Relación provisional de personas admitidas y excluidas de la Convocatoria del Proceso Especial de Estabilización por Concurso-Oposición del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
IMPORTANTE: Las subsanaciones, en su caso, se realizarán mediante el envío de un email a procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org, indicando nombre, DNI, plaza a la que se presenta y error a subsanar.
PLAZO PARA SUBSANAR ERRORES:
10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DESDE LA PUBLICACIÓN EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
LISTADO PROVISIONAL (Adjunto)
ANEXO (Adjunto)
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZko UDALA
EGONKORTZEKO EPE - OPE DE ESTABILIZACIÓN
SALBUESPENEZKO PROZESUA
PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO
IZANGAIEN BEHIN BETIKO ZERRENDA ARGITARATZEA
PUBLICACIÓN DE LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES
Publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal - Mis procesos selectivos, la Relación definitiva de aspirantes de la categoría TCAE junto con la puntuación de su Autovaloración.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en la Sede Electrónica, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, y contra la resolución expresa de éste, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución desestimatoria del recurso.
LISTA DEFINITIVA (Adjunto)
ANEXO (Adjunto)
Con fecha 12 de mayo de 2023, se ha publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal – Mis procesos selectivos, la RELACIÓN DE ASPIRANTES DEL PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO de la categoría TCAE junto con la puntuación de su Autovaloración.
PLAZO PARA SUBSANACIÓN DE ERRORES: 10 DÍAS HÁBILES, a partir de la publicación en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
La convocatoria para realizar la prueba de acreditación de Euskera se realizará una vez finalizado el plazo de subsanación de errores y tendrá lugar en la convocatoria del IVAP prevista para el perIodo del 16 de junio al 15 de julio de 2023.
PUBLICACIÓN E INSTRUCCIONES
LISTADO PROVISIONAL DE ASPIRANTES
IZENA EMATEKO EPEA
PLAZO DE INSCRIPCIÓN
Publicada en el BOE, con fecha 25 de marzo de 2023, la Resolución, de 13 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, referente a la convocatoria para proveer varias plazas en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
IMPORTANTE: OS RECORDAMOS QUE DE ESTA OPE NO SE GENERARÁN LISTAS DE CONTRATACIÓN.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
Del 27 de marzo al 26 de abril de 2023
Publicada en el BOTHA, con fecha 28 diciembre de 2022, la Resolución por la que se aprueba la convocatoria especial de estabilización por el sistema de concurso-oposición de 49 plazas de la Oferta Empleo Público de 2022, y las bases que regirán este proceso selectivo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE HACER NINGÚN TRÁMITE.
Más información
Resolución
Informativo Acción Sindical
Campaña
