ROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS ESTABILIZACION ATP 
(TIEMPO PARCIAL) JUNTA DE EXTREMADURA

RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2023, de la Dirección General de Función Pública, por la que se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en los procesos selectivos de estabilización por el sistema excepcional de concurso de méritos, convocados por Órdenes de 23 de diciembre de 2022, para el acceso a plazas vacantes de PERSONAL LABORAL DEL GRUPOS IV (TCE) de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

- LISTADOS

Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 10 DÍAS HÁBILES contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOE (25/5/23 al 8/6/23) PARA SUBSANAR DE FORMA TELEMÁTICA a través de la siguiente dirección https://procesoselectivo.juntaex.es/portalseleccionjunta/, los defectos que hayan motivado la exclusión siguiendo las instrucciones que se establecen en el anexo de esta resolución. 

No deberán entregarse en ningún caso, las subsanaciones o reclamaciones en papel, siendo exclusivamente válida la gestionada telemáticamente y en soporte digital a través de la herramienta web indicada anteriormente. 

SI USTED ESTÁ ADMITIDO EN EL PROCESO NO DEBE HACER NADA

¡¡¡ÚLTIMA HORA!!!
AVISO URGENTE TCE/AE

• GRUPO IV PERSONAL LABORAL JUNTA DE EXTREMADURA

TODOS AQUELLAS PERSONAS QUE ACTUALMENTE ESTÁ TRABAJANDO PARA LA JUNTA DE EXTREMADURA (SEPAD) DEBEN (ES OBLIGATORIO) PARTICIPAR EN LOS 3 PROCESOS ABIERTOS.

•    ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE JORNADA 100%
•    ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE JORNADA 50% (ATP)
•    ESTABILIZACIÓN CONCURSO-OPOSICIÓN TURNO LIBRE

ES REQUISITO INDISPENSABLE PARTICIPAR EN LOS 3 PROCESOS PARA OBTENER LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS*AÑO QUE CORRESPONDE EN CASO FINALIZACIÓN DE CONTRATO COMO CONSECUENCIA DE ESTOS PROCESOS.

*ESTE REQUISITO NO APARECE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA Y ESTA ORGANIZACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DEL CURSO DE LOS MISMOS, ESTUDIARÁ ESTA CUESTIÓN PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS.

OPE TCAE - GRUPO IV PERSONAL LABORAL 

JUNTA DE EXTREMADURA COMUNICADO DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN

Reunido el Tribunal, CONVOCA a los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio del proceso selectivo por turno libre para el próximo día 18 de MARZO de 2023 en el Centro Universitario de Mérida (Avda. Santa Teresa de Jornet 38) para la realización del Segundo ejercicio consistente en resolver uno o varios casos/supuestos propuestos por dicho Tribunal.

JUNTA DE EXTREMADURA PROCESO SELECTIVO DE TCE (AE) GRUPO IV DE PERSONAL LABORAL Convocadas por orden de 16 de diciembre de 2021

SE APRUEBA Y PUBLICA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PRIMER EJERCICIO DEL PROCESO SELECTIVO TURNO LIBRE.

PLAZO DE RECLAMACIONES DEL 23 AL 27  DE ENERO 2023 (ambos inclusive).

QUEDA PENDIENTE PUBLICACIÓN  DE FECHA, LUGAR Y DISTRIBUCIÓN DE ASPIRANTES POR AULA PARA LA CELEBRACIÓN DEL SEGUNDO EJERCICIO.

Más información en:

https://ciudadano.gobex.es/buscador-empleo-publico

GRUPO IV DE PERSONAL LABORAL, CONVOCADAS POR ORDEN DE 16 DE DICIEMBRE DE 2021 (DOE Nº 243, DE 21 DE DICIEMBRE DE 2021)

PUBLICADA EN LAS OFICINAS DE ASISTENCIA A LA CIUDADANIA DE LA JUNTA DE EXREMADURA:
LA DISTRIBUCIÓN DE ASPIRANTES PARA LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN POR FACULTADES Y AULAS
TURNO LIBRE Y DISPACIDAD

Próximo examen

    Lugar de realización del próximo examen: 
Campus Universitario de Badajoz. Avda. de Elvas s/n Badajoz
    Fecha y hora de realización del próximo examen: 
Domingo 13 de noviembre de 2022 -- 10:00 horas
    Los/as aspirantes deberán ir provistos de su DNI, pasaporte o permiso de conducción y bolígrafo azul o negro.

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Isabel Lozano, vicesecretaria del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Cristóbal Arjona, secretario de Acción Sindical de la Organización, y Daniel Torres, secretario de Acción Social, se han reunido con los responsables del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez González, directora general de Ordenación Profesional, y Juan Julián García Gómez, Subdirector General de Cohesión y Alta Inspección del Sistema Nacional de Salud en la Dirección General de Ordenación Profesional para, una vez más, debido al retraso que está sufriendo la actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), recordarles el compromiso que adquirió hace tres años el Gobierno al respecto.  
“Es inadmisible que sigamos rigiéndonos por las funciones del Estatuto de 1973, un texto con medio siglo de vida que poco tiene que ver con el trabajo que actualmente se realiza en la asistencia sanitaria. Por ello, es necesario que nuestras funciones se actualicen y adapten a las necesidades reales del s. XXI, tal y como nos estamos adaptando nosotros como profesionales sanitarios. Un avance para nuestro colectivo del que dependen otras reivindicaciones fundamentales como el nivel de cualificación, que continúa pendiente de revisión por el INCUAL –es el único ciclo formativo que queda con 1.400 horas- porque depende de la actualización de nuestras funciones”, explica Isabel Lozano.
Asimismo, los responsables de SAE también han hecho notar a sus interlocutores que el estancamiento en el cumplimiento de estos compromisos con los TCE puede dificultar su inclusión en el desarrollo de la nueva Ley de Formación Profesional, que debe culminarse este año para cumplir con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
 Las trabas que continuamente se están poniendo para poner fin a la Disposición Transitoria 3ª del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP- y aplicar el artículo 76, que recoge la correcta clasificación de los Técnicos de Grado Medio (en el C1) y de los de Grado Superior (en el B) en la reforma del Estatuto Marco que se está llevando a cabo, ha sido otra de las cuestiones abordadas, sin obtener una respuesta clara por parte de los responsables ministeriales.
“Llevamos quince años de lucha para que el contenido legal de una norma básica como es el EBEP tuviese, para los titulados en los distintos grados de Formación Profesional, una plasmación práctica idéntica a la de otros colectivos de funcionarios, con unos resultados ciertamente desalentadores, cuando la propia exposición de motivos del EBEP recoge que «…por lo que se refiere a los funcionarios, se hace preciso modificar su clasificación actual, teniendo en cuenta la evolución que ha experimentado en los últimos años nuestro sistema educativo y en previsión, particularmente, del proceso abierto de reordenación de los títulos universitarios …». Sin embargo, a pesar de que la Ley de Función Pública de la Generalitat Valenciana y varias sentencias favorables reconocen el C1 para los Técnicos de Grado Medio, aún seguimos sin ningún avance significativo en este sentido. De hecho, el anteproyecto de ley de la Función Pública de la Administración General del Estado, que en teoría debería solventar la cuestión, recoge en su Disposición Adicional IV lo mismo que la Disposición Transitoria 3ª del EBEP. Es evidente el efecto perturbador que supondría mantener lo establecido para los profesionales de la formación profesional en el acceso al empleo público, contraponiéndose a lo que establece el art. 10 del mismo anteproyecto, que se supone que es la clasificación que tendrán los empleados públicos de acuerdo a la titulación que se les exigió para su acceso de conformidad a lo que estableció el art. 76 del EBEP, y por lo que se ha desarrollado esta ley, entre otros motivos. Mantener esta Disposición Adicional IV sería mantener la Disposición Transitoria 3ª del EBEP. Esperamos que los responsables ministeriales lleven a cabo las actuaciones necesarias para que nuestras reivindicaciones avancen y se plasmen en el nuevo Estatuto Marco; por ello confiamos en que se empiece a valorar más el trabajo que desempeñamos en la atención sanitaria y menos el ahorro económico que supone mantener estancadas nuestras reivindicaciones porque para que un sistema sanitario mantenga y alcance la calidad asistencial que merecen los usuarios es necesario invertir tanto en recursos materiales como humanos”, concluye Isabel Lozano.
     
 

SITUACIÓN OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO PÚBLICO EN LA CATEGORÍA TCAE /AE OSAKIDETZA / SCS A FECHA DE 24 DE MAYO DE 2023

•    OPE OSAKIDETZA. Oferta de empleo 2018-2019.

ESTADO: EXÁMEN REALIZADO EL 26 de Noviembre de 2022. Listados provisionales de aprobados disponibles. Se puede meter ya como mérito en el PET del SCS

•    OPE OSAKIDETZA. Oferta de empleo 2020-2021-2022 Estabilización

ESTADO: LISTA DE ADMITIDOS/EXCLUIDOS PROVISIONAL PUBLICADA. RECLAMACIONES HASTA EL 2 DE JUNIO DE 2023
FECHA DE EXAMEN PUBLICADA: 1 DE OCTUBRE DE 2023. HORA 13:30. BEC

•    OPE Servicio Cántabro de Salud. Oferta de empleo 2018. (Orden SAN/43/2021)
ESTADO: EXÁMEN REALIZADO EL 1 DE ABRIL de 2023. TERMINADO EL PERIODO DE IMPUGNACIÓN PREGUNTAS DE EXAMEN. 
PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE APROBADOS. PENDIENTE DE LISTAS DEFINITIVAS. 
NO SE PUEDE METER COMO MÉRITO AL PET HASTA QUE SALGA LISTA DEFINITIVA.
•    OPE Servicio Cántabro de Salud Estabilización. SAN/77/2022

ESTADO: LISTA DE ADMITIDOS/EXCLUIDOS PROVISIONAL PUBLICADA.
RECLAMACIONES HASTA EL 1 DE JUNIO DE 2023

•    OPE Servicio Cántabro de Salud Estabilización POR CONCURSO DE MÉRITOS. SAN/149/2022

ESTADO: PUBLICADA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES. 
PENDIENTE DE LISTA DEFINITIVA Y QUE SE ABRA PLAZO DE INTRODUCIR MÉR
 

CERTIFICADOS DE TIEMPO TRABAJADO REQUERIDOS PARA EL PROCESO SELECTIVO

Desde ERA nos indican que ya se han emitido todos los certificados de tiempo trabajado requeridos para el proceso selectivo de TCAES.

En el Adolfo Posada están pensando en fijar una fecha límite para recibirlos y finalizar el proceso.

Recomendamos a todas las personas que no han entregado el certificado correspondiente que lo envíen cuanto antes al Tribunal Calificador.
 

Durante todo el mes de mayo, los problemas con el abastecimiento de agua caliente han sido continuos, pero desde hace unos días el centro residencial se ha quedado sin este recurso, lo que obliga a las profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a calentar baldes de agua en la cocina y subirla en cubos a las habitaciones para poder realizar la higiene diaria de los pacientes.

“Es inadmisible que en pleno siglo XXI un centro de estas características se quede sin agua caliente, más cuando llevamos todo el mes de mayo advirtiendo de los problemas que estaba habiendo con el suministro. Trabajar en esta condiciones pone en riesgo a las profesionales, que no cuentan con los recursos adecuados para poder realizar su trabajo de manera óptima y se ven obligadas a cargar con el peso de los cubos, y vulnera el derecho que tienen los usuarios a recibir una asistencia de calidad que garantice su bienestar y éste pasa por tener cubiertas sus necesidades básicas, como es la higiene diaria. Por ello, desde SAE seguiremos insistiendo a la dirección del centro para que adopte las medidas necesarias y solucionen esta situación de manera inmediata”, explica Mª Carmen Rogla Rogla, secretaria provincial de SAE en Castellón.