SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS PRIMER CICLO 2026

Técnico Auxiliar Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Conductor

Publicada el 29 de mayo Resolución de la directora Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba el listado provisional de participantes admitidos y excluidos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el servicio murciano de salud, primer ciclo 2026, de la categoría Técnico Auxiliar Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Conductor, convocado por resolución del mismo órgano de fecha de 1 de julio de 2025

Plazo de reclamaciones del 30 de mayo al 15 junio de 2026
https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/documentos-especialidad-new/-/categories/7026233?p_r_p_categoryId=7026233&p_r_p_categoryId1=12286624

Publicada resolución de la directora gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se aprueba el listado provisional de participantes admitidos y excluidos al concurso de traslados abierto y permanente, para la provisión de plazas en el Servicio Murciano de Salud, primer ciclo 2026, de la categoría Técnico en Cuidados de Enfermería.

Plazo de reclamaciones del 26 de mayo al 8 de junio de 2026

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA CARRERA PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA 5º GRADO

Publicada el 1 de junio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el quinto nivel/grado de carrera profesional.

Anexo I: relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes de personas interesadas que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/ grado solicitado.

Anexo II: relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes desestimadas que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, haciendo constar respecto de cada solicitante los créditos totales otorgados, créditos parciales por cada uno de los apartados del baremo y causa de desestimación provisional.

Anexo III: relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes estimadas, haciendo constar el nivel o grado reconocido.

La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el quinto nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2025.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-106-1847.pdf
 

RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (02/06/26 - 02/08/26)

RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (02/06/26-02/07/26)

Publicada el 28 de mayo de 2026, relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes de personas interesadas que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/ grado solicitado.
Anexo II: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes estimadas haciendo constar el nivel o grado reconocido.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
RECLAMACIÓN: Cabe interponer un trámite de audiencia en el plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación (29/05/26-11/06/26)

LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEET

Publicado en el BORM Resolución de la Dirección Gerencial del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos para la participación en las pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, destinadas a cubrir 298 plazas de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, por los turnos de acceso libre y de promoción interna que fueron convocadas por la Resolución de 4 de diciembre de 2025 de la Dirección Gerencial del Servicio Murciano de Salud.

Plazo para subsanación de solicitudes del 2 al 16 de junio de 2026
 

El día 30 de abril del 2026, la técnica de Prevención de Riesgos Laborales junto con los delegados del CSS de USAE, visitaron las bases del Pac de Alcudia y Pac de Sa Pobla.

PAC de Alcudia: Tras las deficiencias detectadas por parte de la Técnica de Prevención entre la que se encuentran: ausencia de vestuarios y de sistema de secado de manos, falta de cortina de ducha y dimensiones muy reducidas en las estancias. Además, en la zona de descanso se mezclan taquillas, alimentos y productos de limpieza, y se localizó una estantería inadecuada que no está fijada ala pared. Por otro lado, el sistema de aire acondicionado no funciona correctamente – lo que afecta al confort térmico del personal-, existen grietas en las paredes y la zona de estacionamiento del recurso es inadecuada, con el consecuente riesgo eléctrico en caso de lluvia.

Dirección del SAMU061 expone: Se plantea la reubicación del recurso actualmente instalado en el citado centro y está buscando ubicaciones alternativas. El objeto es mejorar o resolver de forma más ágil la situación deficitaria de la base de Alcúdia, dado el retraso en la resolución de sus problemáticas.
Asimismo, se procederá a trasladar nuevamente las recomendaciones a los responsables de Atención Primaria para intentar, una vez más, subsanar algunas de las deficiencias detectadas.

Pac de Sa Pobla: Se observó una estructura dañada de la zona de estacionamiento del recurso, lo que supone el incumplimiento de varios artículos de la LPRL, relativos a protección, acción preventiva, medidas de seguridad, señalización de riesgos e información a los trabajadores. A pesar de las medidas tomadas de forma provisional, estas son insuficientes por el riesgo de colapso de la estructura. El peligro se agrava al encontrarse cerca de un parque infantil con presencia de menores. Además, hay riesgo eléctrico debido a la presencia de cajas de conexiones abiertas.

Dirección del SAMU061 expone: La Dirección del SAMU 061 ha procedido al cierre efectivo de toda el área afectada mediante vallas, cadenas y cintas de balizamiento, así como a su correcta señalización para prohibir el acceso. Asimismo, se llevarán a cabo las acciones necesarias para garantizar la seguridad de las tomas eléctricas de la zona. Con el objetivo de agilizar el proceso, se han solicitado dos presupuestos, dado que, a fecha de hoy, el SAMU 061 no dispone de una partida para llevar a cabo la reparación o sustitución de la pérgola.

Durante los días 8, 9 y 10 de abril, el SPRL y los delegados de USAE realizaron visitas de inspección a la base de TSNU Manacor, donde mantuvieron entrevistas con los trabajadores y con el jefe de tráfico. En la base aún persisten deficiencias visibles que dependen de las actividades de mejora programadas.

Dirección del SAMU061 expone: Para mejorar la base TNU GSAIB de Manacor, se ha llegado a la conclusión de que realizar reformas en el lugar actual no resultaría eficiente ni desde el punto de vista económico ni jurídico, debido a la gravedad de la problemática que afecta a dicha base. Ante esta situación, la Dirección del SAMU 061 plantea su reubicación. A tal efecto, se han propuesto dos nuevas localizaciones a la Dirección General de Infraestructuras, con el objetivo de disponer de un espacio que responda a las necesidades reales y que reúna características acordes con la normativa vigente.
#SomosTES
#SOMOSLASMANOSQUETECUIDAN

        La sobrecarga laboral, la precariedad, los cambios en los modelos de gestión, la ausencia de planificación y la falta de diálogo están mermando la calidad y eficiencia del sistema sanitario valenciano. Una situación límite cuyas consecuencias pasan por listas de espera interminables, centros de salud saturados y profesionales agotados física y mentalmente.
        Este deterioro viene provocado por años de dejadez, falta de inversión y el incumplimiento constante de los compromisos adquiridos. Un ejemplo en este sentido es el abandono de los procesos laborales, así desde hace un año no se actualizan las bolsas de trabajo –la última actualización es la de 2024-, imprescindibles para acabar con la desigualdad y las dificultades que existen a la hora de cubrir permisos o vacaciones y reforzar imprescindibles en todos los departamentos de salud. A esta dejadez se suma la ausencia de ofertas de empleo ágiles y planificadas, concursos de traslados eficaces y procesos de movilidad que permitan consolidar empleo y favorezcan la conciliación. Otros temas reivindicados por los representantes de los profesionales pasan por la implantación real y efectiva de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sanitario y no sanitario, y un incremento de plantilla en atención primaria y hospitalaria, SAMU, salud mental y centros sociosanitarios. 
        “Los profesionales sanitarios merecen respeto y reconocimiento. Y la ciudadanía merece una sanidad fuerte, cercana y accesible. Convertir la sanidad pública en un negocio conlleva profesionales exhaustos, servicios saturados y pérdida de calidad. Por ello llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos necesarias para seguir denunciando el estado de abandono y precariedad que atraviesa nuestra sanidad”, explica Mª Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.