“En realidad se centra en que ésta se desbloquee de una vez por todas, manifiesta María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha. Hemos mantenido infinidad de reuniones con todos los responsables autonómicos insistiendo en la necesidad de que se desbloquee la carrera profesional para los trabajadores del SESCAM a los que se está discriminando desde la publicación de la Ley 1/2012 Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales y que paralizó de las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM”.

De esta manera se está impidiendo a los profesionales afectados ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización.

Han pasado cinco años desde el compromiso adquirido por el SESCAM tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen en la misma situación de discriminación con respecto al resto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. Todos los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, a excepción de Castilla-La Mancha, tienen abierto este proceso de acreditación lo que supone que muchos profesionales con experiencia y formación prefieren optar a un puesto en servicios sanitarios de otras comunidades autónomas donde sí se les reconoce este esfuerzo individual.

SAE considera que esta situación no puede prolongarse durante más tiempo de manera que los profesionales no puedan cumplir este derecho e insiste al SESCAM en la necesidad de poner fin a la misma.

El agravio con los Técnicos de Enfermería y el resto de profesionales castellano manchegos no solo es respecto a sus compañeros otros servicios de salud, ya que la mayoría de las comunidades autónomas tiene reconocida la carrera profesional, los pagos y la progresión, siendo Castilla-La Mancha donde no se respeta el principio de igualdad ante la ley de todos los españoles. Además, estos profesionales sufren la discriminación en la igualdad de trato respecto al resto de funcionarios públicos de esta Administración que sí han ido recuperando y se les ha reconocido sus complementos.

La decisión de la suspensión de la carrera y de su pago de la se tomó como medida extraordinaria, excepcional, transitoria y puntual ante la gravísima situación de crisis económica que atravesaba Castilla La Mancha en ese momento. Sin embargo, ya no se dan las condiciones económicas para el mantenimiento de esas medidas extraordinarias por lo que es, inadmisible, que se mantenga esta situación.

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA 2025

Publicado hoy en murciasalud, el listado provisional de admitidos y excluidos a 31 de octubre de 2025.
Plazo de reclamación hasta el 19 de febrero de 2026.
 

https://www.murciasalud.es/bolsas.php?op=mostrar_bolsa&id_bolsa=75&idsec=39

CONVOCADA LA ADSCRIPCIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN DE COMISIÓN DE SERVICIOS Y MOVILIDAD FUNCIONAL PARA EL PERSONAL LABORAL ENFERMERA/O
(PROGRAMA PILOTO EN EL ÁMBITO ESCOLAR)

Publicada Resolución de fecha 4 de febrero de 2026, de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, por la que se convoca la Adscripción de forma Temporal, en Régimen de Comisión de Servicios, para el Personal Estatutario, y Movilidad Funcional para el Personal Laboral, de puesto/s de ENFERMERA/O, al Programa Piloto de Enfermera/o en el ámbito escolar, en los centros escolares adscritos a dicho programa, durante el periodo lectivo.

Dicha Resolución se hace pública en el Tablón de Anuncios del Hospital Universitario Doctor José Molina Orosa e Intranet de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución.

Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada, ante la Dirección del Servicio Canario de Salud, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.

PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL Y DEFINITIVA 2026
Se ha publicado la Resolución 150/2026 del 4 de febrero de 2026, por la que se aprueban los listados provisionales de Movilidad Interna de la OSI DEBABARRENA.

Listado de admitidos y excluidos: Contiene la relación de Admitidos y excluidos por categorías.
Movilidad Interna definitiva -Listado por unidad y centro
Movilidad Temporal-Listado por unidad y centro.
Modelo de reclamación

ENLACE A MOVILIDAD INTERNA 2026

ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL - PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

Resolución 430/38029/2026, de 26 de enero, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en el proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en la categoría de Celador/a en la Red Hospitalaria de la Defensa (convocado por Resolución 400/38515/2024, de 25 de noviembre, y modificada por Resolución 400/38547/2024, de 18 de diciembre).

Publicadas como anexo I a las personas aspirantes por orden de puntuación y con el destino adjudicado.
Las personas aspirantes nombradas dispondrán de un plazo de quince días naturales, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en la Dirección del Hospital de destino.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante esta Subsecretaría o bien recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2026/02/05/pdfs/BOE-A-2026-2630.pdf