NOMBRAMIENTO Y ADJUDICACIÓN DE DESTINOS

Resolución de 18 de septiembre de 2026 (Dirección General de Recursos Humanos), por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudica destino definitivo a los aspirantes seleccionados en el proceso convocado por la Resolución del 19 de abril de 2024.
 

Es un agravio que no puede repetirse por tercer año consecutivo y al que los sindicatos firmantes de aquel acuerdo deberían encontrar el resquicio legal para remediar. Por tanto, desde SAE exigimos, fundamentalmente, a CC.OO, UGT Y CATAC que pongan fin a un perjuicio para los Técnicos Sanitarios que nunca debieron permitir.

“Es inadmisible que el tiempo de dos profesionales trabajando con el mismo paciente durante la misma jornada se retribuya de distinta manera. No hablamos de la categoría, de las competencias, de las funciones o de los conocimientos de cada uno.  Estrictamente el tiempo está teniendo una menor consideración para los Técnicos Sanitarios” manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

Recuerda, también que “la firma de este acuerdo marginó desde el inicio de las negociaciones a los Técnicos Sanitarios y se firmó un documento que no atendió ninguna de sus necesidades y creó profesionales de primera y de segunda categoría.

SAE considera una prioridad poner fin a la desigualdad laboral y económica que sufren los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios. Mantener estos agravios es inadmisible y, por tanto, apelamos a los sindicatos firmantes del acuerdo a poner fin a los mismos.

(CONVOCATORIA 2026/15)

Publicada la relación de personas candidatas que, en ejecución de la Oferta de Empleo Público, integrarán la bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la categoría profesional Técnico en Cuidados de Enfermería. Este listado se ha elaborado conforme al orden de prelación establecido en el punto 14.2 de la convocatoria.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación. http://empleopublico.cantabria.es

Enlace de Consulta:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=441312

Publicada la relación de personas candidatas que, en ejecución de la Oferta de Empleo Público, integrarán la bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la categoría profesional Técnico en Cuidados de Enfermería. Este listado se ha elaborado conforme al orden de prelación establecido en el punto 14.2 de la convocatoria.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación. http://empleopublico.cantabria.es
Enlace de Consulta:

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=441312

       El “permiso climático” se reguló en el Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre y establece hasta 4 días de permiso retribuido al año por imposibilidad de acceso o riesgo grave debido a climatología adversa o catástrofes.

       De esta manera y, mientras que el personal laboral se beneficia directamente del artículo 37.3.g del ET, la incomparecencia en estas situaciones del personal estatutario y funcionarios se gestiona como una ausencia por fuerza mayor justificable.

       En el ámbito de la sanidad pública, la gestión de las ausencias por incidencias meteorológicas presenta particularidades muy importantes debido a la condición de servicio esencial y a los diferentes regímenes del personal.

            Al estar afectados por distinta normativa, no se retribuye esta ausencia forzada por la meteorología, que afecta de la misma manera que a los trabajadores laborales y se vean obligados a recuperar las horas y compensarlas con días de libre disposición o vacaciones.

            Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña, considera que “ante la existencia de una alerta naranja o roja y la imposibilidad de acudir al centro de trabajo, transitar por la vía, utilizar el transporte pública y las restricciones a las que estos días nos estamos enfrentamos en buena parte de Cataluña obligar a los sanitarios a recuperar las ausencias es un menoscabo de sus derechos”.