Es intolerable, que la empresa no actualice salarios desde el 2024 cuando la ley dice que debe hacerlo y permita que más de la mitad de la plantilla siga sin percibir las dietas que le corresponden. La falta de compromiso negociador, unida al bloqueo sistemático de la Disposición Adicional 15, está generando un profundo malestar entre las trabajadoras y trabajadores.

Una plantilla de profesionales al límite de su capacidad que reclama que la empresa asuma sus responsabilidades y se lleve a cabo una negociación real, seria y por supuesto con acuerdos vinculantes.

Para las organizaciones sindicales, la única vía para resolver definitivamente esta situación y garantizar estabilidad, derechos y calidad en la prestación asistencial que, por otro lado, garantizaría el pacto de salud.

“Se ha convocado una reunión para el 4 de marzo y confiamos en que haya un cambio de actitud por parte tanto de GSAIB como de Función Pública porque, de no haber un acercamiento en las posturas de los trabajadores, los sindicatos no descartan llevar a cabo una convocatoria de huelga” manifiesta José Manuel Maroto, presidente del Comité Intercentros.

PERFILES LINGÜÍSTICOS PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2026 SOLICITUDES ADMITIDAS PROVISIONALES

Se pueden consultar en AZTERNET siguiendo la siguiente ruta:
«Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Datos solicitud».
Plazo de reclamación: Del 27 de febrero al 5 de marzo, ambos inclusive.

La presentación de reclamaciones se deberá realizar a través de Azternet: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Nueva reclamación / recurso».
Enlace a la resolución/ Ebazpenerako esteka
Enlace a AZTERNET / AZTERNETerako esteka

Resolución de 23 de enero de 2026 de la directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.

PERFILES LINGÜÍSTICOS:
A2B1 / B1B1(antes PL1) / B1B2 / B2B2(antes PL2) / B2C1 / C1C1(antes PL3) / C2C1 / C2C2(antes PL4)

Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.
Inscripción: El plazo será del 3 al 16 de febrero de 2026

Las solicitudes se gestionarán a través de Azternet, identificándose mediante alguno de los certificados digitales admitidos.

Enlace AZTERNET www.ivap.euskadi.eus – euskera – perfiles-lingüístícos – Azternet
ruta: Solicitudes < Perfiles Lingüísticos < Nueva solicitud

PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA Para poder participar, es necesario disponer de al menos un contrato de trabajo en Osakidetza durante el plazo de inscripción.

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD OPOSICIÓN TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
DISTRIBUCIÓN DE ASPIRANTES POR AULAS FECHA DE EXAMEN PARA EL DÍA 15 DE MARZO DE 2026, A LAS 10:00 HORAS, en llamamiento único, en diversas ubicaciones de las ciudades de Huesca, Teruel y Zaragoza.
No se efectuará llamamiento nominal por orden alfabético a la entrada de cada aula, pudiendo acceder las personas aspirantes a la misma a partir de las 9:30 horas.

https://www.aragon.es/-/t%C3%A9cnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermer%C3%ADa.-tcae-.-oposiciones.-convocatoria-2025.-servicio-aragon%C3%A9s-de-salud

16/02/26. TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Fijar, la FECHA DE EXAMEN PARA EL DÍA 15 DE MARZO DE 2026, A LAS 10:00 HORAS, en llamamiento único, en diversas ubicaciones de las ciudades de Huesca, Teruel y Zaragoza.
 

TRAS LAS QUEJAS DE VARIOS AFILIADOS POR EL MAL ESTADO DE LA ACERA DONDE SE PRODUCÍAN TROPIEZOS FRECUENTES E INCLUSO BAJAS LABORALES POR LESIONES , SAE HA LOGRADO QUE SE REPARE CON RAPIDEZ.

AGRADECEMOS AL SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y A SALUD LABORAL SU CELERIDAD PARA ATENDER NUESTRA RECLAMACIÓN.

Además, y junto a estas camas se colocan unas colchonetas que supone un sobreesfuerzo para los Técnicos de Atención Directa (TAD) que deben atender a los pacientes y se ven obligados a la movilización de estas colchonetas.
Se calcula que hay un centenar de estas camas en los distintos centros de Castilla y León que, sin duda, supone un aumento en la seguridad para los pacientes. Sin embargo, se traduce en la inseguridad de los profesionales que les atienden, Técnicos de Atención Directa (TAD) que están trabajando en deficientes condiciones laborales derivadas de la movilización de los pacientes en estas camas, poniendo en grave riesgo la salud del personal.
La atención a pacientes en estas condiciones obliga a los trabajadores a realizar su labor en posturas forzadas, con flexión constante del tronco y sobrecarga lumbar, incrementando significativamente el riesgo de lesiones musculoesqueléticas, bajas laborales y cronificación de patologías de espalda, incluso en alguna ocasión, se ha tenido que proceder a tener que trabajar arrodillados en el suelo para poder atender al usuario.
Esta situación vulnera los principios básicos de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, que establece la obligación empresarial de adaptar el trabajo a la persona y evitar riesgos innecesarios, especialmente en lo relativo a la manipulación manual de cargas.
SAECyL trasladó esta situación a la Directora Técnica de Recursos Humanos y Gestión de Centros, de la Gerencia de Servicios Sociales, a quien recordó su responsabilidad institucional de cuidar a quienes cuidan. Se alertó de la falta de medios técnicos suficientes como camas regulables en altura, grúas de movilización que lleguen a la cota 0 ya que es evidente que la movilización de los pacientes en estas camas impide una correcta ergonomía a la hora de tener que desarrollar el trabajo y atender al usuario en dichas camas.
Para SAECyL es prioritaria la dotación urgente de equipamiento ergonómico adecuado y la inmediata retirada de las camas a cota 0 cuando impliquen la movilización manual sin medios adecuados por lo que se necesitarán alternativas que sean seguras tanto para el paciente como para el profesional
No pueden normalizarse prácticas que comprometen la salud física de los profesionales por lo que es urgente una evaluación específica de riesgos laborales que están asumiendo, así como la implantación de protocolos que garanticen la seguridad en la movilización de pacientes.
Si no se adoptan las medidas necesarias a la mayor brevedad posible se valorarán las acciones legales que esta organización considere oportunas y se llevara a cabo la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.