AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
ALEGACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS
PLAZOS PARA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
Os informamos que se ha abierto el plazo para la presentación de requisitos y méritos para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
1. Declaración de méritos: Es obligatorio declarar todos los méritos dentro del plazo establecido. Los méritos no declarados no podrán ser valorados por el Tribunal. La experiencia profesional se declara en Sede Electrónica → Mis procesos selectivos → Mis méritos.
2. Formas de declarar la experiencia profesional
 Agrupada (SI): Un único registro por entidad. Se utiliza el certificado de servicios prestados. Se indica el total de días trabajados.
 Individual (NO): Un registro por cada contrato. Se indican fechas y duración de cada periodo. Importante: Si existen periodos simultáneos en varias entidades, solo debe declararse uno de ellos.
3. Acreditación de méritos: Algunos méritos son comprobados de oficio por el Ayuntamiento (NISAE, Carpeta Ciudadana, RUTCE).
La experiencia profesional puede acreditarse mediante: Certificado de servicios prestados. Consulta de oficio (Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz o administraciones integradas en NISAE).
No es necesario declarar ni acreditar: Titulaciones oficiales registradas. Certificados de euskera registrados. Carné de conducir registrado.
4. Presentación de documentación: Toda la documentación de una convocatoria debe presentarse en un único archivo PDF. Solo será visible para el Tribunal el último PDF subido. Tamaño máximo permitido: 50 MB. Advertencia: La persona aspirante es responsable de la veracidad de los datos aportados. La falsedad documental puede suponer la anulación de todas las actuaciones relacionadas con la convocatoria

AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ

RESULTADOS DEFINITIVOS Y APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO

Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha publicado los resultados definitivos de la OPE 22-24 – (TCE), turno libre. Se han publicado los resultados definitivos correspondientes al primer ejercicio (pruebas 1 y 2) y al segundo ejercicio, tras revisar las reclamaciones presentadas.

PLAZO RECURSO DE ALZADA

Recurso de alzada ante la Concejalía de Función Pública, en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente al mismo, agotándose la vía administrativa, y contra la que puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de 2 meses.

PLAZO Y PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS

10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del acuerdo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, entrando en el área personal “Mis procesos Selectivos”.

El trámite debe realizarse para cada convocatoria, cumplimentando un formulario por cada una.
IMPORTANTE

• No se valorará ningún mérito que no haya sido previamente declarado mediante el formulario, salvo la experiencia profesional en el Ayuntamiento, que se incorporará de oficio.
• Los méritos que ya consten en el Ayuntamiento deben declararse, aunque no sea necesario aportar nuevamente la documentación.
• Las titulaciones oficiales, certificados de euskera o servicios prestados que no consten en el Ayuntamiento deberán declararse y acreditarse documentalmente.
• Toda la documentación acreditativa debe reunirse en un único PDF, con un tamaño máximo de 50 MB.
• La experiencia profesional puede declararse de forma agrupada o contrato a contrato.
• Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de los datos introducidos.

LOS PLUSES DE NOCTURNIDAD Y FESTIVIDAD DEBERÁN INCLUIRSE EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

Os informamos que, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha confirmado que determinados pluses y retribuciones variables percibidos de forma habitual y ordinaria deberán tenerse en cuenta en el cálculo de las pagas extraordinarias. Esta decisión se produce tras la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo en junio de 2025, que establece que las retribuciones que se perciben de manera regular y continuada, cuando forman parte de la actividad habitual del puesto, tienen carácter fijo y periódico a estos efectos. ¿QUÉ CONCEPTOS SE INCLUIRÁN?
En el caso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, deberán incluirse en las pagas extraordinarias: • Nocturnidad • Festividad • Otras retribuciones variables correspondientes a servicios prestados de manera habitual y ordinaria dentro de la jornada, siempre que no estén ya incluidas en el complemento específico. ¿QUÉ CONCEPTOS QUEDAN EXCLUIDOS?
No se tendrán en cuenta para este cálculo las cantidades correspondientes a:
• Refuerzos • Prolongaciones de jornada • Servicios realizados fuera de la jornada ordinaria ¿QUÉ VA A OCURRIR AHORA?
El Ayuntamiento procederá a realizar los cálculos necesarios para determinar las cantidades que correspondan, estando previsto que estos trabajos se realicen durante los meses de septiembre y octubre.
Asimismo, se ha informado de que se comenzará a la mayor brevedad posible con el cálculo de los atrasos correspondientes a las solicitudes que ya hayan sido presentadas.
IMPORTANTE: La inclusión de estas retribuciones se mantendrá hasta que se lleve a cabo la valoración de puestos, momento en el que está prevista su incorporación al complemento específico. Si todavía no has presentado la solicitud para reclamar estas cantidades, te recomendamos que te informes y realices la correspondiente solicitud para poder ejercer tus derechos.

PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DE DESTINOS O FUNCIONES EN EL SERVICIO DE PERSONAS MAYORES. VICO CIAM SAN PRUDENCIO
Se convoca 1 puesto vacante de TCAE en el LAR San Prudencio, debido a la excedencia de su titular. Podrá participar el personal fijo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz que tenga puesto en la Unidad de Residencias del Servicio de Personas Mayores. Las solicitudes deberán presentarse por escrito y en el impreso habilitado al efecto, que podrá solicitarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia y en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio.
La solicitud podrá presentarse en las oficinas del Departamento de Políticas Sociales, en las oficinas del C.I.A.M. San Prudencio o mediante correo electrónico a jef.adm.psociales@vitoria-gasteiz.org. PLAZO DE PRESENTACIÓN: hasta las 14:00 horas del 15 de septiembre de 2026. La adjudicación del puesto se realizará atendiendo, por orden de preferencia, a los siguientes criterios:
Antigüedad en la categoría, teniendo en cuenta la fecha de adscripción definitiva al puesto en la misma unidad, en el mismo servicio y, posteriormente, en el mismo departamento en el que se realiza la asignación.
Antigüedad como trabajador/a fijo/a del Ayuntamiento, tomando como referencia la fecha de toma de posesión como personal laboral fijo o funcionario/a de carrera.
Antigüedad reconocida en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, según la fecha utilizada para el reconocimiento de trienios.
Posición obtenida en el procedimiento selectivo por el que se accedió al puesto. En caso de acceso mediante oferta pública, tendrán prioridad quienes accedieron por promoción interna; en caso de provisión, se tendrá en cuenta la puntuación utilizada para la asignación del puesto.
Edad, teniendo prioridad las personas de mayor edad.
El Departamento de Políticas Sociales, Personas Mayores e Infancia comprobará la situación de cada aspirante respecto a estos criterios y elaborará el listado correspondiente por orden de prioridad. INCORPORACIÓN AL DESTINO: A partir del 22 de septiembre de 2026.

Publicadas en DOE nº186 hoy 25 de septiembre 2026, las listas de espera derivadas de las pruebas para el acceso a plazas vacantes de personal laboral del Grupo IV, en la categoría de TCE/AE de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación superior a tres puntos e inferior a cinco puntos, podrán formar parte de la lista de espera.

Dicha lista entrará en vigor el día siguiente hábil a la publicación del DOE (lunes 28 de septiembre de 2026)

Las nuevas listas sustituirán a las anteriores y se estructurarán por la zonificación solicitada por cada aspirante en su instancia de participación.
Las listas estarán disponibles para su consulta tanto en las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura, como en el enlace : https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico.

Enlace DOE

Se implantará el sistema de registro de jornada a partir del 01.10.2026, de cumplimiento obligatorio para toda la plantilla del SNS-O.

Para favorecer la implantación del fichaje se establece un período de 2 meses durante el cual, si bien se procederá a la revisión de los fichajes, no se generarán efectos ni consecuencias jurídico-administrativas derivadas de la comprobación de los fichajes. El material explicativo sobre el funcionamiento del sistema de registro de jornada se puede consultar en AUZOLAN. https://gcextsalud.navarra.es/
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

La Gerencia del Servicio Riojano de Salud, hace público en el tablón de anuncios virtual del Gobierno de La Rioja y a través de la página web www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/accion-social, las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas a las Ayudas Sociales y al Estudio del curso académico 2025/2026.

Para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión de las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas, se concederá un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación en los lugares señalados con anterioridad.

Enlace de interés
 

IFBS en relación con la presentación de solicitudes de intercambio funcionarial para el año 2027 informa que, a la figura del intercambio podrán acogerse tanto personas funcionarias de carrera como interinas con cargo vacante, de acuerdo con las siguientes condiciones:

Los puestos de trabajo a intercambiar tendrán la misma definición en la Relación de Puestos de Trabajo, excepto la fecha de preceptividad y la dedicación que podrán ser distintas.

Los puestos de trabajo serán de distinta unidad o subunidad.

Las funciones específicas en el desempeño del puesto origen y destino serán iguales, es decir, al estar vinculados a 2 unidades distintas no suponga distintas funciones. (Especificación de puestos que cumplen esta condición en Anexo I del Decreto Foral 35/2018)

Las 2 personas solicitantes deberán cumplir los requisitos del puesto que desean ocupar temporalmente, excepto el cumplimiento de las fechas de preceptividad vencidas.

Deben tener cumplido en su integridad el calendario del año anterior, vacaciones incluidas, a 1 de enero. PLAZO DE SOLICITUD (conjunta por las 2 personas interesadas): DESDE EL 15 DE OCTUBRE HASTA EL 31 DE OCTUBRE DEL AÑO ANTERIOR

PLAZO DE RENUNCIAS: HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE
Requisito imprescindible para su concesión informe preceptivo (Anexo II) de las personas responsables de las unidades en las que las personas solicitantes estén adscritas. PRÓRROGA A SOLICITUD CONJUNTA Entre el 15 y 31 de octubre del año en que finalizaría el intercambio.