Esta confianza se basa en algunos de los logros que ya hemos conseguido, como la visibilización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) ante el paciente crónico en el Reglamento General de la Atención Primaria, lo que redundará en una mayor presencia de TCE en este nivel asistencial, o las sentencias que hemos ganado en relación con la limpieza de EPIs que los distintos cargos intermedios obligaban a realizar a nuestra categoría profesional. Ahora, la lucha continúa con reivindicaciones como el aumento de plantilla en los diferentes servicios, la actualización de nuestras funciones, la implantación del Coordinador de TCE en todos los hospitales, la jubilación anticipada a los 60 años sin penalizar o el reconocimiento del grupo C1 para los profesionales de Grado Medio de la Formación Profesional o el B para los de Grado Superior.

    “Para los profesionales es fundamental tener un sindicato que les represente, conozca bien cuáles son sus derechos y demuestre diariamente su implicación en la defensa de los mismos; USAE es ese sindicato, pues desde hace años venimos trabajando de manera constante para resolver los problemas que puedan surgir en el día a día laboral y mantenemos una actividad continua para obtener el reconocimiento de los derechos profesionales y retributivos que nos corresponden como profesionales sanitarios. La manera de poder sumar logros y que los esfuerzos de USAE se traduzcan en mejoras para los profesionales es tener una posición fuerte en el foro de negociación y, sin duda, con el apoyo de los profesionales en las urnas, lo hemos conseguido”,  explica Maria Blanca Lozano,  responsables de USAE en Asturias.
 

JORNADA LABORAL

Publicado hoy, 21 de Abril en el DOG, acuerdo por el que se aplicarán las siguientes mejoras en la Jornada Laboral:

-    Reducción de  la jornada laboral de 112 horas sobre la jornada ordinaria de 37,5 horas  progresivamente: 2023(21 horas), 2024 (49 horas) y 2025 (42 horas).

-    Se aplicará a partir de Enero de 2024 un aumento de las retribuciones por festividad de 15,61% con adelanto del 50% en julio de 2023.

-    Aumento de 7,90% de las retribuciones por nocturnidad  a partir de Enero de 2024, con adelanto del 50% en julio de 2023.

-    Consideración de la noche del viernes como pre-festiva  a partir de Enero de 2024.

US.A.E os agradece el apoyo recibido durante las elecciones realizadas el día de ayer en las que hemos obtenido 18 Delegados, lo que nos otorga el acceso a la Mesa Sectorial. 

Continuaremos trabajando con el mismo compromiso y dedicación durante los próximos cuatro años.

¡¡¡ GRACIAS A TODOS LOS QUE HABÉIS CONFIADO EN NOSOTROS !!!
 

¡¡¡¡¡ SAE DEMANDA A LA CONSELLERÍA DE IGUALDAD POR LA BOLSA DE EMPLEO DE “AUXILIAR DE ENFERMERÍA” !!!!!

ANTE EL CASO OMISO DE ESTA CONSELLERÍA A LOS SUCESIVOS ESCRITOS PRESENTADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, SAE LA HA DEMANDADO JUDICIALMENTE.

UNO DE LOS REQUISITOS DE ESTA BOLSA ES LA EXIGENCIA DEL TÍTULO DE GRADUADO EN E.S.O. (SUBGRUPO C2) Y SUPERAR UN  EXAMEN CUYO TEMARIO ES DE CONTENIDO CLARAMENTE SANITARIO. HECHOS ESTOS DOBLEMENTE GRAVES, YA QUE POR UN LADO PERSONAS SIN TITULACIÓN ESPECÍFICA ESTARÁN CLASIFICADAS EN EL MISMO GRUPO DE CLASIFICACIÓN QUE LOS TCE A LOS QUE SE LES EXIGE TITULACIÓN DE GRADO MEDIO DE LA FP, Y POR OTRO SE REBAJA LA CALIDAD ASISTENCIAL PARA NUESTROS MAYORES Y DEPENDIENTES QUE SERÁN CUIDADOS POR TRABAJADORES SIN CUALIFICACIÓN.

¡¡¡ ES VERGONZOSO QUE SEA LA PROPIA ADMINISTRACIÓN, LA QUE TIENE LA OBLIGACIÓN DE VELAR POR NUESTROS MAYORES EN LAS MEJORES CONDICIONES, LA QUE CONTRATE A PERSONAL NO CUALIFICADO, CUANDO EXISTE UN PERFIL PROFESIONAL PARA ELLO !!!