El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al lema que este año ha elegido la Fundación Europea para la Atención de Recién Nacidos para celebrar el Día Mundial del Niño Prematuro: “Pequeñas acciones con un Gran Impacto. Contacto piel con piel inmediato para todos los bebés en todo el mundo”.
Como profesionales sanitarios consideramos fundamental la humanización de los cuidados y, desde luego, siempre que sea posible, el método canguro, la lactancia materna o la dotación de calor, son esenciales en el crecimiento de los bebés prematuros; una recomendación que también realizan desde la Organización Mundial de la Salud (OMS), que estima que cada año nacen más de 15 millones de niños prematuros en el mundo –en torno a los 30.000 en España-.
La formación especializada de los profesionales sanitarios es necesaria para abordar las necesidades de estos niños y las de sus familias, teniendo siempre en cuenta que estos menores presentan un riesgo biológico de morbilidad, con probabilidad de sufrir trastornos de crecimiento, neurológicos, sensoriales y/o psicológicos, por lo que es necesario seguir de cerca su desarrollo en la primera infancia y dar respuesta así a las necesidades que presentan por sus trastornos en el desarrollo o por el riesgo de padecerlos.
    En España existen centros de Atención Temprana para garantizar el seguimiento de estos niños, pero no todos los países del mundo tienen esta posibilidad, lo que reduce significativamente la tasa de supervivencia, de ahí la necesidad de trabajar para que la prevención de estas muertes se convierta en una prioridad de los sistemas de salud. 
“Como profesionales de la enfermería, los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) somos responsables de los cuidados de los bebés prematuros mientras están en el hospital, por ello nos queremos sumar a este día, no solo para visibilizar los problemas a los que se enfrentan los bebes prematuros y sus familias, sino también para reivindicar nuestro papel en esta atención temprana”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

         “El número de plazas convocadas, sobre todo en lo que respecta a Técnicos en Cuidados de Enfermería es, a todas luces, insuficiente para cubrir las necesidades asistenciales de todos los centros de la Comunidad Valenciana. Nuestra reivindicación constante es que la dotación de profesionales esté ajustada a estas necesidades. En cualquier caso, el decreto anunciando la oferta ha de estar publicado antes de que finalice el año por lo que otra de las peticiones es que la convocatoria no se dilate en el tiempo más de lo necesario de manera que la incorporación de estos profesionales se haga a la mayor brevedad posible” manifiesta al respecto la secretaria autonómica de SAE, Nieves Gómez.

         Asimismo y para paliar esta falta de plazas ofertadas SAE ha conseguido que se haga una oferta de promoción interna en la que se oferten 200 plazas para los Técnicos en Cuidados de Enfermería y 100 plazas para Técnicos Especialistas.

         Por otro lado, en este decreto aparecerá modificada la denominación de los hasta ahora auxiliares de farmacia por la que corresponde que es Técnico en Farmacia. Este cambio debe afectar a todo los documentos en los que se cite a estos profesionales.

         En relación con el fin de las concesiones administrativas de los departamentos de Denia (Marina Salud) y de Manises cuyos contratos finalizan en febrero y en mayo de 2024 se han aprobado los correspondientes decretos para la reversión de su gestión a la Consellería de Sanitat-

         “Confiamos en que estos procesos se lleven a cabo sin repetir los errores cometidos en las reversiones anteriores y se puedan evitar los problemas generados en casos anteriores”, finaliza Nieves Gómez.

         Se aprobó también la relación de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial del personal de la Consellería de Sanitat. SAE reivindica que se reclasifique a los profesionales del C1 al B respetando la aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.

         Por otra parte, la Dirección General de Personal anunció formalmente que la Consellería de Sanidad pondrá en marcha la jornada de 1512 anuales desde el 1 de enero de 2025 y que durante el año 2024 se negociarán los términos para la aplicación de esta jornada.

OSAKIDETZA publicará oferta interinidades a través de su página web, en el apartado de listas de contratación temporal.

•    Dirigido a todas las personas integrantes de las listas largas de contratación de 2021.
•    Se podrán consultar los puestos ofertados a partir del momento en que se abra el plazo de inscripción

Plazo para realizar las solicitudes:
Desde las 08:00 del 22 de noviembre
hasta las 14:00h del 28 de noviembre de 2023
 

CORRECCIÓN DE LA RESOLUCIÓN 433/2023

TÉCNICO DE LABORATORIO OFERTA DE DESTINOS
CONCURSO DE TRASLADOS

     Resolución 1358/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se CORRIGE la Resolución 433/2023

•    Se corrige el número  destinos para OSI BARAKALDO-SESTAO en la relación de destinos publicados.
Plazo para recurso de alzada 1 mes a patir del 16 de noviembre 2023

 Resolución 839/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS, por la que se CORRIGE la Resolución 433/2023:

•    Se excluyen y añaden varios destinos (ver Pág. 2-3 de la Resolución, respectivamente)
•    Se modifica el plazo para cumplir requisitos, alegar méritos y realizar o modificarla elección de destinos hasta el 28 de julio de 2023.     

Más información de interés:

•    Resolución 839/2023 – corrección - Técnico Laboratorio

•    Resolución 658/2023 – corrección – T. Radiodiagnóstico
 

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A SUPERIOR DE LABORATORIO 

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

DEL 15 AL 29 DE NOVIEMBRE

PUBLICACIÓN: 

https://www.iislafe.es/es/empleo/

https://www.iislafe.es/es/talento/empleo/2358/contratacion-de-un-a-tecnico-de-laboratorio