Actualizar preferencias cookies

Identificarse

INICIO DE SESIÓN

Usuario
Password *
Recordarme
 
Congreso Málaga
Congreso Farmacia
Embarazo
Somos las manos que te cuidan
Cuidados Invisibles
STOP no agredas a quien te cuida
Sindical

Acción Sindical


Reivindicaciones, Legislación, Documentación, Procesos Electorales

Acción Social


Carrera Profesional, Coordinador Adjunto, Tutor de Formación, Servicios

Comunicación


Informativo Acción Sindical, Notas de prensa

SAE Vídeos


‼️TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE ESTATUTO MARCO‼️

Noticias Destacadas


  • Fecha08/04/26 - Autonómica - OPE

    CONVOCATORIA DE OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO

    (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
    8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    Plantillas definitivas de respuestas correctas correspondiente al primer ejercicio y que servirá de base para la consiguiente corrección de los exámenes.
    El plazo de alegaciones es desde 9 de abril de 2026 hasta 10 de abril de 2026.

    Más información en:
    https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736

     


    AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
    (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN.

    El plazo de impugnación será desde el día 26 al día 27 marzo, ambos inclusive.
    Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736


    AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
    (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
    Día: 24 de marzo de 2026.
    Hora: 16:30 horas.

    Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
    Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

    Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736

     


    OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    FECHA Y HORA DE LA OPOSICIÓN
    Día: 24 de marzo de 2026
    Hora: 16:30 horas
    Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.

    Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

    Más información en:
    https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736


    OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
    (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)

    LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

    Se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.

    https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736

     


    PLAZO DE PRESENTACIÓN:
    HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025

    Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado, abonar la Tasa correspondiente y Registrar la documentación.
    Inscripciones en:
    https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736

  • Fecha08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa

    SAE EXIGE QUE LAS TITULACIONES SANITARIAS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR DE LA FP SE INCLUYAN EN LA LOPS COMO PROFESIÓN SANITARIA

    SAE EXIGE QUE LAS TITULACIONES SANITARIAS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR DE LA FP SE INCLUYAN EN LA LOPS COMO PROFESIÓN SANITARIA

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado nuevamente enmiendas a la propuesta de reforma de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para que los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y el resto de profesionales sanitarios de grado medio y grado superior de la Formación Profesional sean incluidos como Profesión Sanitaria en la LOPS, en su integridad y sin discriminación alguna en comparación con el resto de profesionales que contempla.

    Para ello ha propuesto la necesidad de establecer una nueva clasificación de las profesiones sanitarias que incorpore a las profesiones tituladas universitarias y a las profesionales tituladas de formación profesional, de manera que la ley se adapte a la Constitución, a la Real Academia de la Lengua Española y, sobre todo, recoja la realidad de los hospitales y centros de salud, incorporando como profesiones sanitarias a todas las categorías, garantizándoles el mismo reconocimiento de identidad sanitaria.  

    Así, la reforma de la LOPS no es una opción, sino una necesidad de justicia laboral y seguridad jurídica. El colectivo de los Técnicos Sanitarios de Formación Profesional debe ser considerado profesional que desempeña una profesión sanitaria de pleno derecho. Negar este estatus basándose en una visión sesgada de las normas, ignora el trabajo real de estos profesionales, que mantienen un contacto directo y constante con el paciente, asumiendo riesgos y responsabilidades clínicas críticas. 

    “La actual exclusión que sufren los titulados de Formación Profesional de la consideración de profesión sanitaria constituye una anomalía jurídica que carece de fundamento suficiente, resulta contraria a principios constitucionales, no se ajusta a la realidad funcional del sistema sanitario y se aparta de los estándares europeos. Por todo ello, se hace necesaria una reforma normativa que restablezca la coherencia del ordenamiento jurídico y reconozca adecuadamente el papel esencial que desempeña este grupo profesional en la atención sanitaria”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.

  • Fecha08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa

    NEFASTA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES EN SAMU-061

    NEFASTA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES EN SAMU-061

    La gerencia quiere solventar sus errores reduciendo el salario de los profesionales

    Baleares, 8 de abril de 2026.- USAE exige la paralización inmediata de cualquier descuento salarial unilateral en las nóminas de los profesionales de la de la empresa pública de las ambulancias del SAMU 061. Estas reducciones de ha impuesto de manera unilateral por parte de la gerencia para intentar solventar su ineficacia en la gestión desde la puesta en marcha del servicio en 2018. Los profesionales llevan años recibiendo salarios de forma irregular, sin control, sin supervisión y sin que nadie asuma responsabilidad alguna por esta gestión que la Unión Sindical y Técnicos Sanitarios (USAE) considera escandalosa.

     

    USAE ha denunciado reiteradamente la ausencia de contestación a los diferentes requerimientos del sindicato para conocer la forma de calcular el abono de las retribuciones variables a los trabajadores. La Gerencia siempre se ha negado a informar de manera clara estas retribuciones de forma que el profesional percibía complementos con cantidades determinadas sin saber el concepto por el que se cobraba esa cantidad.

    USAE resulta gravísimo que una empresa pública haya podido funcionar durante años con errores retributivos de esta magnitud, generando un sobrecoste desorbitado para las arcas públicas y evidenciando una gestión marcada por la improvisación, el descontrol y el despilfarro de dinero público.

    Si intolerable es que esta situación se haya repetido durante años más lo es que IB-Salut pretenda solventar su propia ineficacia cargando el problema sobre los trabajadores puesto que la dirección quiere imponer una regularización salarial mediante una quita sistemática y unilateral en las nóminas, lo que supone un golpe económico gravísimo para muchos profesionales cuyas nóminas puede llegar a rozar el Salario Mínimo Interprofesional.

    Es indecente e inaceptable para una plantilla que sostiene un servicio esencial y una presión asistencial constante.

    USAE insiste en que no estamos ante error administrativo, sino ante un caso grave de mala gestión dentro de una empresa pública, con consecuencias económicas, laborales que repercute directamente en los ciudadanos y trabajadores. No puede tolerarse que quienes han cometido o permitido esta situación pretendan ahora resolverla metiendo la mano en el sueldo de los trabajadores, como si estos fueran responsables de errores que nunca cometieron.

    Tanto la consellería a de Sanidad de Baleares como la gerencia, encabezada por Javier Ureña, son responsables de no haber actuado con diligencia, transparencia y responsabilidad en un problema de gestión de dinero público y de derechos laborales de cientos de trabajadores.

    A todo ello hay que añadir, el incumplimiento por parte del IB-Salut de los acuerdos para la desconvocatoria de huelga del transporte sanitario, donde la administración se comprometió al abono de la difícil cobertura en Ibiza y el pago de las dietas a sus trabajadores.

    Por otra parte, esta medida va a recrudecer la situación en las islas menores, donde el coste de la vida es más elevado y las dificultades añadidas de la insularidad hacen que estos salarios resulten claramente insuficientes. Muy probablemente se va a agravar aún más el problema de cobertura de puestos, dificultando la captación y permanencia de profesionales en territorios donde ya es muy complicado garantizar plantillas estables.

     

     

  • Fecha08/04/26 - Autonómica - Nota de prensa

    LA FALTA DE PREVISIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL CAN MISSES VUELVE A COLAPSAR LAS URGENCIAS

    Desde USAE queremos sumarnos a la denuncia pública realizada ayer por los profesionales de Urgencias del Hospital Can Misses, que durante la pasada Semana Santa han sufrido las consecuencias, físicas y mentales, del colapso que el servicio ha vivido debido al incremento asistencial.

        Esta situación, que desde USAE llevamos años denunciando, está ocasionada por el final del Plan de Contingencia, activado durante los meses de invierno para afrontar la carga asistencial provocada por los virus respiratorios y concluido el pasado 31 de marzo, dejando los cinco días festivos sin profesionales suficientes. 
        La llamada de socorro emitida por los profesionales del servicio se suma a la reivindicación que desde USAE venimos repitiendo para que los refuerzos del Plan de Contingencia se traduzcan en un aumento real de la plantilla durante todo el año, pues, tal y como queda evidenciado, es insuficiente.
        “Durante estos días, al no haberse realizado altas hospitalarias, la unidad de Urgencias se ha convertido en una planta de hospitalización, lo que dificulta el trabajo de los profesionales en la atención urgente y de emergencias. Por ello, desde USAE insistimos en reivindicar un aumento de profesionales que permita ofrecer a los usuarios una atención adecuada y de calidad en el servicio, la implantación de un plan que agilice los ingresos en las distintas unidades de hospitalización en días festivos, y que la nueva dirección de Can Misses asuma que esta unidad necesita un incremento de plantilla y actúe en consecuencia. No podemos seguir, año tras año, con este problema sin que nadie adopte las medidas necesarias para evitarlo, pues perjudica tanto a los ciudadanos como a los profesionales, que se dejan la piel en su trabajo a costa de una carga física y emocional que está poniendo en riesgo su salud”, explica Rosa Planells, responsable de USAE en Ibiza.

Últimas Noticias





Fecha14/03/23 - Autonómica - Concurso de Méritos

DIPUTACIÓN de JAÉN OFERTA de EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIZACIÓN

Concurso de Méritos. Estabilización de Empleo Temporal
13 plazas de Tcos. en Cuidados de Enfermería

Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos

Las subsanaciones se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Jaén, en el siguiente enlace: https://sede.dipujaen.es/Convocatorias

Plazo de Alegaciones: Del 14 al 27 de marzo de 2.023

Fecha14/03/23 - Autonómica - Concurso de Traslados

COMUNIDAD AUTÓNOMA REGIÓN DE MURCIA

CONCURSO DE TRASLADOS 
TCAE Y AGRUPACIONES PROFESIONALES

Publicado con fecha 14 de marzo en el BORM, resolución con carácter definitivo el concurso de méritos general y turno de resultas para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia, convocado por Orden de 22 de noviembre de 2022, de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Digital. Código convocatorio: AUXSP

Se adjudica con carácter definitivo, y con efectos económicos y administrativos para el 24 de abril de 2023 los puestos de trabajo

https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2023/numero/1506/pdf?id=817011


 

Fecha13/03/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

EMPRESA PÚBLICA DE EMERGENCIAS SANITARIAS (061). TES

Publicado:

y Adjudicación de Plazas

E.P.Emergencias Sanitarias EPES - 061Técnico en Emergencias Sanitarias (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 14 de marzo de 2023
 

 

 

Publicado PROCESO SELECTIVO para CONSTITUCIÓN de BOLSA de SUPLENCIA para CONTRATACIONES TEMPORALES Tco. Emergencias Sanitarias (TES).
REQUISITOS:
• Poseer el título de TES o titulación homologada y permiso de conducción de clase C.
• Superar la Prueba Práctica de Capacitación de Competencias de dicha categoría en el ámbito de la Urgencias y Emergencias Sanitarias Extrahospitalarias.
Inscripción en www.epes.es
Y  aporte en  formato papel, la  solicitud firmada y la  documentación acreditativa compulsada: Del 16 al 25 de junio de 2.021
Bases
 

Fecha13/03/23 - Autonómica - Ayudas Acción Social

OSAKIDETZA. PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DE OSAKIDETZA-SVS

AYUDAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS ARTÍCULOS 16 Y 17

Publicado en la intranet de la OSI Araba, con fecha 10 de marzo de 2023, los listados provisionales de las ayudas admitidas y excluidas de las ayudas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.


LISTADO PROVISIONAL DE AYUDAS ADMITIDAS

LISTADO PROVISIONAL DE AYUDAS EXCLUIDAS 
 

 

PUBLICACIÓN EN LA INTRANET DE OSAKIDETZA: Resolución 1122/2022 de la Directora de División de RRHH de Osakidetza-SVS por la que se resuelve la convocatoria del programa de ayudas para la realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2022.
Plazo para interponer recurso de alzada: 1 mes a partir de mañana.
La ayuda se abonará en la nómina de enero 2023.

OSAKIDETZA
PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DE OSAKIDETZA-SVS

PUBLICACIÓN EN LA INTRANET DE OSAKIDETZA:

Relación de solicitudes con documentación completa, de solicitudes que precisan subsanación y/o incumplen los requisitos de la convocatoria y la relación de solicitudes que requieren de la presentación de información adicional. (Click)

Plazo para presentar aclaraciones, reclamaciones y subsanaciones:

Hasta el 11 de noviembre de 2022.

Más información desde los siguientes enlaces:

•    Formulario de subsanación solicitud
•    Formulario de reclamación
•    Formulario memoria (descargar desde la intranet de Osakidetza)
•    Formulario Informe director (descargar desde la intranet de Osakidetza)
•    Guía para la validación de las Certificaciones / Titulaciones aportadas
•    Comunicación concesión de otras ayudas

+ Información

 

 

Resolución 1270/2022, de la Directora Gerente de Osakidetza por la que se establece la convocatoria para la presentación de solicitudes al programa de ayudas para realización de estudios de formación continua y reciclaje profesional de la plantilla correspondiente al ejercicio 2022.
•    REQUISITOS:
- Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2021 al 31 de agosto de 2022.
- Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
- Envío telemático de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria.
- Presentación de solicitud firmada y resto de documentación perceptiva en el registro de cualquier OS en el plazo establecido en la convocatoria.
- Demás recogidos en la resolución de convocatoria.
Plazo para presentar solicitudes: Del 14 de julio al 16 de septiembre de 2022.
Resolución
 

Fecha12/03/23 - Autonómica - Nota de prensa

LAS REVISIONES OCULARES SON ESENCIALES PARA UNA DETECCIÓN TEMPRANA

12 de marzo, Día Mundial del Glaucoma
    
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial del Glaucoma, una patología neurodegenerativa que puede acabar en una ceguera total si no se diagnostica a tiempo.

Por ello, desde SAE queremos concienciar a la población de la necesidad de acudir a las revisiones oftalmológicas, pues es la única manera de detectar de forma precoz la aparición del glaucoma, ya que, en general, es una enfermedad que no presenta síntomas y la pérdida de visión se produce de una manera tan progresiva que apenas es perceptible.

La única manera de detener el proceso es con medicación y/o cirugía, de ahí la importancia de estas revisiones periódicas para poder adoptar los tratamientos adecuados cuanto antes y evitar así la ceguera. Y, especialmente, estos exámenes oftalmológicos son incuestionables para quienes más riesgo tienen de desarrollar un glaucoma, como son personas con miopía, las mayores de 60 años, aquellas que tienen diabetes o los familiares de primer grado de un paciente de glaucoma.

 “Esta patología es la segunda causa de ceguera en España y para conseguir un mejor pronóstico es necesario que las distintas Administraciones se impliquen con campañas informativas y formativas para la población, pues es la única manera de crear conciencia social sobre la importancia de realizar visitas periódicas al oftalmólogo. Desde SAE hemos elaborado un cartel informativo para visibilizar esta enfermedad y sensibilizar a la población sobre la importancia de los exámenes oculares para detectar el glaucoma y frenar su crecimiento para evitar que la pérdida de visión sea total”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.

Informativo Acción Sindical


Informativo Acción Sindical SAE

ABRIL 2026


Ya puedes leer el último número de nuestro informativo

Leer más

Próximos Eventos


< Abril 2026 >
LunMarMieJue VieSabDom
       
   1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30   

* Haz click en el día del evento para más información.

Campaña