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Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha04/10/26 - Autonómica - Nota de prensa

    DESDE SAE QUEREMOS DESTACAR LA IMPORTANTE CARGA DE DESGASTE FÍSICO Y EMOCIONAL DEL COLECTIVO TCE

    DESDE SAE QUEREMOS DESTACAR LA IMPORTANTE CARGA DE DESGASTE FÍSICO Y EMOCIONAL DEL COLECTIVO TCE

    4 de octubre, Día Europeo contra la Depresión
    10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental

    Según el informe de la Situación del personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en España (2025), publicado el pasado mes de julio por el Ministerio de Sanidad, el 68,2% de los profesionales TCE que participaron en la encuesta declararon haber sentido poco interés o alegría por hacer cosas varios días a la semana, y el 69,1% afirmaron haberse sentido decaídos, deprimidos o desesperanzados al menos algunos días en el mismo periodo. Asimismo, más del 60% manifestaron problemas de concentración y un tercio alteraciones relacionadas con la alimentación, lo que refleja un impacto relevante sobre el bienestar psicológico y el funcionamiento cotidiano.
        Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día Europeo de la Depresión, que se celebra el próximo 4 de octubre, y el Día Mundial de la Salud Mental, que tendrá lugar seis días después, para subrayar los datos que a este respecto recoge el informe del ministerio, y que evidencian cómo los aspectos laborales ponen en juego la salud mental de los profesionales TCE.
        Así, por ejemplo, la falta de estabilidad laboral y la precariedad parecen tener un claro impacto en la concentración de casos compatibles con trastornos depresivos mayores; las TCEs con contratos de jornada parcial mostraron una mayor carga de sintomatología depresiva grave - 17,76% - que aquellas con dedicación a tiempo completo -14,88%-. Lo mismo ocurre con las profesionales que trabajan más horas (entre 38 y 40), con un 75,85% de síntomas depresivos, frente aquellas con jornadas de 30 horas o menos (69,68%), siendo mayor la prevalencia de depresión moderada o más grave (40,36% frente a 33,16%).
        Según las variables del PHQ-9, el 35,98% de quienes contestaron la encuesta presentó síntomas de depresión leve, el 21,93% síntomas de depresión moderada, y el 10,47% síntomas de depresión moderadamente severa. En el ámbito sociosanitario, la prevalencia conjunta de depresión moderada, moderadamente severa y severa alcanza el 46,01%, frente al 30,45% observado en Atención Primaria. 
        “Así, los turnos de tarde y noche, las jornadas extensas o las contrataciones alejadas de la estabilidad laboral reflejan peores indicadores de salud mental, mostrando cómo las condiciones laborales están estrechamente relacionadas con el bienestar psicológico de los TCE, siendo el ámbito sociosanitario el que presenta mayor vulnerabilidad. Por ello, desde SAE llevamos años visibilizando la salud mental y reivindicando un incremento de plantillas, una mayor estabilidad de los equipos de profesionales, mejores condiciones laborales, el respeto de los derechos de los trabajadores, medidas contundentes contra las agresiones…, una serie de variables que afectan a los profesionales y requieren una atención inmediata; sin embargo, el escenario al que nos enfrentamos es muy diferente, generando desgaste emocional y físico en quienes deben cuidar y velar por el bienestar de los usuarios. En este sentido, debemos poner de relieve una mayor prevalencia de un probable trastorno depresivo en el conjunto de quienes participaron en la encuesta de TCE (37,13%), con respecto al registrado en la encuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para médicos y enfermeras en la región europea (30%)”, explica Serafín Pintor, secretario de acción social de SAE. 
     

  • Fecha02/10/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONCURSO de TRASLADOS 2026 SERVICIO ANDALUZ de SALUD

    Publicado

    Listado Provisional de Admitidos y Excluidos que obtienen destino T.E. Dietética y Nutrición (TEDN)

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos
    Del 5 al 26 de octubre de 2 026

     


    RECORDATORIO ORDEN de DESPLAZAMIENTOS
    CONCURSO de TRASLADOS 2026

    TCAE, TF, TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, CELADOR CONDUCTOR y

    CELADOR SERVICIO ANDALUZ de SALUD
    1º REINGRESOS PROVISIONALES
    2º COMISIONES de SERVICIO con MENOR TIEMPO en esa situación
    3º PERSONAL INTERINO con MENOR TIEMPO de Servicios Prestados SNS o Centros Sanitarios Públicos
    4º PROMOCIONES INTERNAS con MENOR TIEMPO en esa s ituación


     

    Publicadas Convocatorias Categorías Plazas Ofertadas

    T. Cuidados de Enfermería (TCAE) 4.653
    Técnicos en Farmacia (TF) 216
    T.E. Anatomía Patológica (TEAP) 153
    T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) 26
    T.E. Documentación Sanitaria (TEDS) 76
    T.E. Laboratorio (TEL) 666
    T.E. Medicina Nuclear (TEMN) 33
    T.E. Radiodiagnóstico (TERx) 698
    T.E. Radioterapia (TERt) 113
    Celador Conductor 648
    Celador 2.020

    Plazo de Presentación de Solicitudes
    Petición de Destinos y Autobaremo (VEC)
    Del 11 de marzo al 31 de marzo de 2.02 6

  • Fecha02/10/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    Área Sanitaria Salnés

    MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA
    Hospital do Salnés

     

    Publicada ya en la intranet la resolución con las:
    PUNTUACIONES DEFINITIVAS
    ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS
    Consulta los listados completos en la INTRANET del Hospital

  • Fecha02/10/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    Área Sanitaria Salnés

    MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA
    Hospital do Salnés

     

    Publicada ya en la intranet la resolución con las:
    PUNTUACIONES DEFINITIVAS
    ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PUESTOS
    Consulta los listados completos en la INTRANET del Hospital

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Fecha31/10/23 - Cádiz - Nota de prensa

UN AÑO PARA INCORPORAR UN SEGUNDO PERCHERO DESTINADO A LOS MANDILES DE PROTECCIÓN DE RADIACIONES USADOS     

Tras un año explicando el problema existente en los quirófanos de urología y traumatología con los mandiles de protección de radiaciones usados a la dirección del Hospital Universitario de Puerto Real y al supervisor de enfermería, y recibiendo como respuesta varias directrices verbales hacia los profesionales sin que estos les hicieran ningún caso, finalmente, y gracias a la aprobación, en mayo de este año, del departamento de riesgos laborales de la propuesta planteada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), a finales de octubre se han incluido estos percheros en ambos quirófanos. 

 

El problema tiene su origen en que los profesionales sanitarios que emplean estos mandiles los dejaban en cualquier parte tras su uso, obligando a las compañeras Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a recogerlos. Esta situación ponía en riesgo la salud de las profesionales al tener que hacerse cargo de mandiles empleados para la radiación, y suponía una continua desorganización de los espacios de trabajo, lo que llevó a SAE a buscar una solución tan sencilla como incluir un segundo perchero para los mandiles utilizados, igual que ya había uno para los limpios. 

“Sin embargo, esta medida no ha resultado tan fácil de implementar como parece, pues la dirección del centro, a pesar de tener un parte favorable de riesgos laborales desde mayo,  no ha incorporado este  segundo perchero y varios carteles informativos destinados a los profesionales sanitarios para que depositen los mandiles empleados en el lugar indicado para ello, hasta finales de octubre. Es incomprensible que una medida tan simple y sencilla precise de un año para su materialización, Desde SAE seguiremos luchando por todas aquellas cuestiones que consideremos necesarias para mejorar los espacios de trabajo”, concluye María José Ucelay, delegada sindical del Hospital Universitario de Puerto Real .
 

Fecha31/10/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS

PERMISOS Y MANUTENCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LAS MESAS ELECTORALES ELECCIONES SINDICALES 22 DE NOVIEMBRE 

1.    TIEMPO DE PERMISO PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO.

A) HASTA UNA HORA DE AUSENCIA CUANDO LA VOTACIÓN SE LLEVE A CABO EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO.
B) HASTA TRES HORAS, CON CARÁCTER GENERAL, CUANDO SEA EN CENTRO DISTINTO DE LA MISMA LOCALIDAD.
C) HASTA CINCO HORAS CUANDO SE DEBA DESPLAZAR A OTRA LOCALIDAD, GARANTIZÁNDOSE LA COBERTURA DEL SERVICIO. LA MESA EXTENDERÁ EL OPORTUNO JUSTIFICANTE DE HABER EJERCIDO EL DERECHO AL VOTO, EN TODOS LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADO SE DESPLACE FUERA DE SU CENTRO DE TRABAJO. ESTE JUSTIFICANTE SE PRESENTARÁ POR EL TRABAJADOR EN LA GERENCIA DEL CENTRO EN EL QUE PRESTE SERVICIOS. POR LAS CORRESPONDIENTES GERENCIAS SE ADOPTARÁN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA FACILITAR EL EJERCICIO DEL DERECHO AL VOTO, GARANTIZANDO QUE LOS SERVICIOS QUEDEN DEBIDAMENTE ATENDIDOS.

2.    PERMISOS A LOS COMPONENTES DE LAS MESAS ELECTORALES, REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN, INTERVENTORES Y APODERADOS.

A) EL PERSONAL DESIGNADO PARA FORMAR PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES, ASÍ COMO EL REPRESENTANTE DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS MESAS ELECTORALES, UN INTERVENTOR POR CANDIDATURA Y MESA, Y UN APODERADO POR CANDIDATURA Y UNIDAD ELECTORAL TENDRÁN DERECHO A UN PERMISO RETRIBUIDO DURANTE LA JORNADA COMPLETA DEL DÍA NATURAL EN QUE SE CELEBRE LA VOTACIÓN Y LA CORRESPONDIENTE AL DÍA SIGUIENTE DE LA MISMA.
B) EL PERSONAL DESIGNADO PARA FORMAR PARTE DE LAS DISTINTAS MESAS ELECTORALES QUE LE CORRESPONDA TRABAJAR EN LA NOCHE PRECEDENTE AL DÍA DE LA VOTACIÓN O EN LA NOCHE SIGUIENTE, TENDRÁ DERECHO A UN PERMISO RETRIBUIDO POR DICHA NOCHE.
C) LOS MIEMBROS DE LAS MESAS ELECTORALES DISFRUTARÁN DE PERMISOS POR EL TIEMPO NECESARIO PARA ASISTIR A LAS REUNIONES DE SU MESA ELECTORAL HASTA EL DÍA 22 DE NOVIEMBRE DE 2023.
SI ESTAS REUNIONES SE PRODUJERAN FUERA DE SU HORARIO DE TRABAJO SE COMPENSARÁ EN TIEMPO DE DESCANSO EQUIVALENTE.

3.    MANUTENCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LAS MESAS ELECTORALES, REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN E INTERVENTORES Y APODERADOS
D) LOS MIEMBROS DE LAS MESAS, INTERVENTORES Y APODERADOS TENDRÁN DERECHO A UNA MANUTENCIÓN (DESAYUNO, COMIDA Y CENA).

Fecha30/10/23 - Autonómica - Reivindicaciones

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS

ANTE LAS NECESIDADES APREMIANTES DE LOS TCE, SAE LAS EXPONE ANTE LA NUEVA DIRECCIÓN OBTENIENDO EL COMPROMISO DE MEJORA POR PARTE DE ÉSTA.

  • LIMPIEZA INTEGRAL EN LOS SERVICIOS ESPECIALES
  •     CUMPLIMIENTO DE LO ORDENADO POR LA ITTS A RAÍZ DE LAS DENUNCIAS DE SAE, EN CUANTO A LA REPOSICIÓN DE BALAS DE O2 Y REPOSICIÓN DE SILLONES, QUE NO PONGAN EN RIESGO LA SALUD DE TRABAJADORES Y PACIENTES
  •     CUMPLIMIENTO POR LOS MANDOS INTERMEDIOS DE LA OBLIGACIÓN DE ENTREGAR AL TRABAJADOR COPIA DE LAS SOLICITUDES DE PERMISOS, EN TANTO NO ENTRE EN FUNCIONAMIENTO EL SISTEMA SICHO
  •     INCREMENTOS DE EFECTIVOS DE CELADORES
  •     RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE TUTORIZACIÓN DE ALUMNOS DE FP

Fecha30/10/23 - Autonómica - Reivindicaciones

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA

ANTE LAS NECESIDADES APREMIANTES DE LOS TCE, SAE LAS EXPONE ANTE LA NUEVA DIRECCIÓN
 

  • RATIOS QUE OCASIONAN SOBRECARGA LABORAL
  •     SERVICIOS SIN CELADORES
  •     NECESIDAD DE INCREMENTO DE PERSONAL DE INCIDENCIAS
  •     RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE TUTORIZACIÓN DE ALUMNOS DE FP

Fecha30/10/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

RECORDATORIOS

Toma de Posesión de TCAE antes del 31 de octubre de 2.023

Presentación de SOLICITUDES de CARRERA PROFESIONAL (VEC)

•    Nivel I: más de 5 años trabajados.
•    Nivel II: más de 10 años trabajados.
(Finalización del Plazo del 2º Proceso Ordinario: 31 de octubre de 2.023)

             

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