SEGÚN INFORMACIÓN DE SACYL:

    INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 0,5% EN SUELDO Y COMPLEMENTOS, CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE ENERO DE 2023, en aplicación del incremento retributivo establecido en la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado de 2023.

    PRODUCTIVIDAD VARIABLE DE 2022 según el cumplimiento de los objetivos asistenciales firmados en el Plan Anual de Gestión y siguiendo ponderación por categorías, recogidas en el Decreto Ley 1/2019.
 

Publicados: 
Listados Provisionales de Personas procedentes de las extintas Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES) que se Integran en  Personal Estatutario del SAS

Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 9 al 22 de noviembre de 2023

A través del registro electrónico único de la Junta de Andalucía, dirigidas a Servicio Andaluz de Salud, Dirección General de Personal.
 

FTPS RECLAMA AL IASS, EL PAGO INMEDIATO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO “B” Y CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE EL 1 DE AGOSTO DE 2023, PARA TOD@S LOS TÉCNICOS/AS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA QUE PRESTAN SERVICIOS EN DICHO ORGANISMO.

La responsable de riesgos laborales de SAE, Ana González, planteó la necesidad de invertir y concienciar a los trabajadores y empleadores sobre la implantación de medidas para evitar la exposición a riesgos en los diferentes ámbitos laborales. En este sentido, recalcó la importancia de los mínimos establecidos por la Unión Europea y la necesidad de que todos los países miembros los deben cumplir. 
    En España, tras la Modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única, en cuyo artículo 118 A) recoge que “los Estados miembros promoverán la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, y se fijarán como objetivo la armonización”, surgieron diferentes directivas, como la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.
“Nuestra participación en este tipo de foros es fundamental para conocer las principales actuaciones que se están llevando a cabo a nivel europeo en este ámbito y plantear las necesidades que tienen los profesionales sanitarios. Desde SAE mantenemos un trabajo constante para que los centros socio-sanitarios cumplan con todas las medidas establecidas por la ley para garantizar la seguridad y salud de los profesionales Técnicos, como la implantación de las ayudas para la movilización de pacientes, o la existencia de los equipos de protección para trabajar en servicios donde están expuestos a radiaciones. Además, llevamos años trabajando para que se reconozca nuestro derecho a la jubilación voluntaria a los 60 años sin penalización, pues nos enfrentamos a riesgos para nuestra salud al estar expuestos a posibles infecciones, radiaciones y productos tóxicos, pero también al desgaste físico, psíquico y social que conllevan los turnos rotatorios y nocturnos, la escasez de personal, el envejecimiento de la población…Todas estas tensiones, implicación y esfuerzos deterioran nuestra salud y provocan altos índices de morbilidad, obligándonos a jubilarnos de manera anticipada, aun perdiendo dinero por los coeficientes reductores que se aplican”, explica Mª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.
 

                El preacuerdo de Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta que se firmó el 31 de marzo de 2023 con el beneplácito de algunas organizaciones sindicales generó un gran malestar y desde el principio, SAE ha manifestado su oposición tratando de evitar su entrada en vigor y solicitando la nulidad de los puntos perjudiciales para los profesionales.

                Tras varias concentraciones, reuniones con la Administración, la impugnación del preacuerdo ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales y posterior demanda ante la Sala de lo Social del TSJ se ha celebrado el juicio que queda visto para sentencia.

                Se demuestra con ello, que SAE ha defendido desde que se firmó este nefasto preacuerdo, los derechos de los profesionales exigiendo que se respete su condición de personal de enfermería, por ello y por la calidad  sanitaria de los usuarios. No así otras organizaciones sindicales que se han mantenido del lado de la Administración, como es el caso de UGT, o en silencio ante las concentraciones de SAE y la celebración del juicio como en el caso de CCOO y CGT que no se han presentado en el mismo.