LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACIÓN DE EXAMEN DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO DEL CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA Y PLANTILLA DE EXAMEN TRAS IMPUGNACIONES

Hoy, 5 de diciembre ha salido publicado el listado provisional con puntuación y la plantilla del examen después de impugnación de los aspirantes del concurso-oposición en la categoría del grupo de Técnico en Cuidados de Enfermería que deben presentar documentación.

•  LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
 
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA  REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO

Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO 

LISTADO PROVISIONAL DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO  
CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Y PLANTILLA DE EXAMEN 

Hoy, 5 de diciembre se ha publicado que el tribunal anula las preguntas 12 y 60 y las sustituye por las preguntas 61 y 62 respectivamente y además anula las preguntas 66 y 70. Se publica también el listado provisional con puntuación de los aspirantes que deben presentar documentación: aquellos que tengan una nota igual o superior a 30,25 puntos, después de impugnaciones del concurso-oposición en la categoría TCAE.

•    LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
 
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER MEDIANTE REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO 
 

En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa y la Gerencia, se trató lo siguiente:

No cobertura de las ausencias

Desde el Comité se traslada el incumplimiento correspondiente a este aspecto dentro de lo acordado para la salida del encierro. 

La Gerencia del Era nos indica que están haciendo todo lo posible para contratar, pero debido a la normativa de contratación, el elevado número de contratos que se rechazan, la cantidad de trabajadores que trabajan en el Sespa, aquellos que residen en otras comunidades autónomas y al aumento de IT en estas fechas, no han podido cumplirlo.

Se le pregunta por casos concretos como Lastres, Llanes, Arriondas, Pravia o Naranco... Dicen que Lastres falta por cubrir una baja pero que el caso más preocupante ahora es Arriondas.

Lista de llamamientos

Desde SAE hemos solicitado insistentemente que nos envíen la lista de llamamientos para mejorar la transparencia del proceso pero creen que con lo que está publicado en los llamamientos previos es suficiente información.

Certificados de Servicios Prestados

Se traslada la preocupación por los certificados de servicios prestados. No creemos que deban priorizar, tanto los certificados como los desempates para los llamamientos son importantes, y deben dar solución a todo. 

Todo fueron excusas, se les exige soluciones y no las dan.
 

Publicado en el BOR de fecha 5 de diciembre la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud por el sistema de concurso de méritos correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización. 

La elección de plaza vacante se realizará según el orden de prelación que figura en la relación definitiva de personas
que han superado el proceso selectivo.

Plazo de 15 días hábiles para la presentación de la documentación indicada en el punto quinto de la publicación.

Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=27486413-1-PDF-558125
 

Entre otras cuestiones, el dinero que se está destinando a la sanidad privada, podría invertirse en la pública: reforzar servicios, realizar contratos adecuados que favorezcan la estabilidad laboral de los profesionales en lugar de sus ganas de marcharse de la comunidad, mejorar el funcionamiento de las bolsas de trabajo, pues en muchas categorías pueden tardar entre 3 y 4 años en actualizarse…

Hasta 2030, el 41% de los profesionales del SAS se jubilará, sin embargo, en lugar de facilitar el acceso al empleo estable y garantizar un funcionamiento adecuado y eficiente de la bolsa de trabajo, los responsables de la sanidad andaluza han decidido modificar los baremos, dificultando así el acceso a la bolsa de trabajo a los nuevos aspirantes y a quienes tienen menos tiempo de trabajo en el SAS.  En este sentido, en 2021 intentaron incluir en los borradores de baremos un apartado que dejaba fuera de la puntuación de bolsa los cursos realizados con los sindicatos que no estaban en mesa sectorial, atentando contra la igualdad sindical y la libertad de elección de representación de los integrantes de bolsa. Es indecente la actuación del SAS en este sentido, por ello es necesario que nos unamos para que se mantenga el actual sistema de baremación.

“Desde SAE nos sumaremos a todas las actuacioens que se lleven a cabo para evitar que el SAS y la Junta de Andalucía desmantelen la sanidad pública, algo que con su política de recortes – en 2024 se destinará menos dinero a Sanidad que en 2023- va a ser difícil. España siempre ha presumido de una sanidad pública ejemplar, por ello exigimos a nuestros representantes que dejen de beneficiar a la sanidad privada en detrimento de la pública y que vuelvan a apostar por una sanidad digna y asequible para todos en lugar de favorecer el crecimiento y enriquecimiento de la empresa privada”, explica Cristóbal Arjona, Secretario Autonómico de SAE en Andalucía.
 

• INICIADOS TRABAJOS PARA ABRIR UNA GUARDERÍA 

SEGÚN NOS HA INFORMADO LA DIRECCIÓN SE PREVÉ LA APERTURA EN EL 2025-2026. SAE SE CONGRATULA DE ELLO, PUES ES UNA REIVINDICACIÓN QUE LLEVAMOS AÑOS EXIGIENDO PARA MEJORAR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR DE NUESTR@S TRABAJADOR@S EN EL HOSPITAL.

• GRATIFICACIÓN POR EL TRABAJO REALIZADO DURANTE LA PANDEMIA

SEGÚN NOS INFORMA LA DIRECCIÓN DEL CENTRO, PROBABLEMENTE EN EL MES DE DICIEMBRE
RECIBAMOS UNA GRATIFICACIÓN POR EL ESFUERZO REALIZADO DURANTE LOS PEORES MOMENTOS DE LA PANDEMIA COVID-19. SAE H. GOMEZ ULLA AGRADECE A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO ESTE GESTO, PERO LE INSTA QUE LA MEJOR “GRATIFICACIÓN QUE PODEMOS RECIBIR SON LAS MEJORAS LABORALES, COMO EL AUMENTO DE PLATILLA DE LOS TCE