Las personas integrantes en las listas de movilidad del año 2022 que quieran mantener su solicitud deberán ratificar su participación a través del formulario de ratificación.

Las personas que quiera modificar su solicitud del año 2022, así como las nuevas personas interesadas que no formen parte de las listas del año 2022 deberán hacerlo a través de la opción de categoría profesional correspondiente.

Más información en la resolución 848/2023, de 20 de noviembre.

Plazo de inscripción:
del 13 noviembre al 13 diciembre de 2023.

IMPORTANTE: Utilizar los navegadores Firefox, Chrome o Edge para ratificar o realizar nuevas solicitudes.
 

Desde el SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD nos informan que debido al exceso de jornada, darán prioridad a la contratación de personal para disminuir los excesos de las mismas, con el objetivo de que el personal pueda disfrutar de sus días libres.

Se establece que a partir del 1 de Diciembre se contratará en diferentes categorías dependientes de la Dirección de Enfermería con el objetivo de disminuir los excesos de jornada.

La planificación de las horas que se generen, pasarán a organizarse con la supervisión de cada unidad implicada.

En aquellas unidades donde no sea posible contratar personal específico (SERVICIOS ESPECIALES:  Almacén de aparatos, Bloque Quirúrgico, Esterilización, Endoscopias, Farmacia, Hemodiálisis, Intensivos y URCE, Neonatología, Psiquiatría, Partos, Urgencias), la supervisión de unidad gestionará las libranzas teniendo en cuenta las necesidades de los profesionales y del servicio.

MÁS SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD.
FORMACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA.

EN MESA CELEBRADA HOY PARA FORMAR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO, LOS SINDICATOS FIRMANTES, CCOO, UGT, Y CGT SE HAN OPUESTO A QUE TISCYL/SAECYL, ESTÉ PRESENTE, YA QUE NO FUIMOS FIRMANTES.

NO NOS CRUZAREMOS DE BRAZOS HASTA ESCLARECER ESTE HECHO, INJUSTO A TODAS LUCES.

¡¡¡ SEGUIREMOS LUCHANDO !!!
 

LISTAS DEFINITIVAS 

Hoy, 21 de noviembre ha salido publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa al concurso de méritos para las Bolsas Generales para seleccionar Personal Estatutario Temporal de esta categoría a raíz de la estimación total o parcial de diversos recursos de reposición.

Resol y listas TEL después recurso

            Una vez reunido el Comité de Seguridad y Salud, del que forma parte el Sindicato de Técnicos de Enfermería, han decidido convocar una concentración mañana a las 14 horas en  la puerta principal del Hospital San Lázaro en apoyo a los profesionales agredidos.

        Cuando se produce un incidente y un profesionales es agredido se activa el protocolo de agresiones al profesionales. Pero la solución no es esa, ni disponer de un botón anti pánico o personal de seguridad que, por supuesto, también son fundamentales.

              Las necesidades asistenciales de los pacientes en esta Unidad son diferentes a las de otras unidades y los profesionales de la unidad tienen que estar ajustados a estas necesidades y, por tanto, lo realmente eficaz es aumentar el número de profesionales en la unidad para poder atender las situaciones emocionales de estos pacientes antes de que degenere en una agresión.

              En no pocas situaciones, el desencadenante de estos incidentes agresivos es el tabaquismo y la necesidad de controlar su consumo por parte de los profesionales. La debida coordinación entre las actuaciones del equipo de facultativos y de enfermería en este sentido y el aumento de profesionales para poder llevar incluso una atención personalizada evitaría muchas de estas lamentables situaciones.

              Por supuesto que cuando la situación se hace incontrolable para los profesionales sanitarios, el botón anti pánico es fundamental pero para ello debe de haber personal de seguridad en exclusiva y a tiempo completo para la Unidad de Salud Mental y no compartido con el resto del hospital e, incluso, sin cubrir las 24 horas.

              Desde SAE estamos trabajando diariamente para asegurar la integridad de los profesionales sanitarios, pero debe ser un trabajo de todos conseguir acabar con esta lacra social: la Administración, responsables políticos, usuarios del sistema sanitario... Los profesionales sanitarios, como el resto de profesionales, tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías de seguridad y tener que enfrentarse diariamente a este tipo de episodios genera situación de estrés y ansiedad que poco tienen que ver con los preceptos que marca la salud laboral. Por ello, desde SAE vamos seguir trabajando para que se implanten medidas efectivas  que frenen la violencia en los centros sanitarios.