LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS TCE EN LOS PRESUPUESTOS DE 2023

SAE no abandona su reivindicación de reconocimiento profesional

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido un avance en su reivindicación del reconocimiento de la carrera profesional para los Técnicos Sanitarios que por primera vez figura expresamente el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del año 2023 contando con la representación legal de los trabajadores, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para personal sanitario que no lo tengan actualmente reconocido (Técnicos Sanitarios, TCE..) y su implantación progresiva, según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria en los presupuestos de 2023.

  SAE considera insuficiente este texto después de los  años que llevamos los Técnicos Sanitarios reivindicando que se implante la carrera profesional, habiendo una moción en el Parlamento y dos sugerencias del Defensor del Pueblo. Y después de todo esto aparecen términos como “compromiso de abordar”, “implantación progresiva” o “suficiencia presupuestaria”. 

 Si se quiere acabar con la discriminación que sufrimos los Técnicos  no hay compromiso de abordaje: hay que publicar la ley que lo recoja y en igualdad de condiciones que el resto de categorías profesionales que sí lo tienen reconocido. Además de tener que confiar en otros sindicatos que hasta ahora no han hecho nada por los Técnicos sanitarios, bueno algunos sí han hecho, nos pusieron en el mismo nivel que los trabajadores sin titulación,  agravio que sufrimos tras el Acuerdo que en 2018 firmaron  CCOO, LAB y UGT. 

 Esto  obliga a SAE a mantener sus concentraciones reivindicando que el “compromiso de abordar” sea inmediato, que la “implantación progresiva” se acelere al máximo y que se destine una partida presupuestaria concreta para solventar la “suficiencia presupuestaria”. 

 Además exigimos  que presenten alguna iniciativa que recoja la subida de nivel a los Técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional para ACABAR CON LA DISCRIMINACIÖN. 

    
TCAE NIVEL C YA !!!!
DERECHO A CARRERA PROFESIONAL
 

PERSONAL LABORAL ACOGIDO AL CUARTO CONVENIO

SUBIDA SALARIAL PREVISTA DEL 1´5% PARA EL 2022

Ante la preocupación de SAE de que NO SE LES INGRESARÁ DE OFICIO LA SUBIDA SALARIAL PREVISTA a estos empleados públicos, y gracias a la insistencia demostrada ante la administración, se nos ha comunicado que:

SE ACONSEJA IR PRESENTANDO, EN LAS OFICINAS DE PERSONAL DE SUS CENTROS DE TRABAJO, LAS SOLICITUDES DE ABONO, A:

●LOS TRABAJADORES QUE HAYAN CAMBIADO A LO LARGO DEL AÑO 2022 DE ADMINISTRACIÓN Y CATEGORÍA.

●LOS JUBILADOS Y FALLECIDOS.

Publicada el 4 de noviembre en la intranet del IFBS, la Orden Foral 150/2022, por la que se resuelve el concurso 1/2022 para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Instituto Foral de Bienestar Social convocado mediante la Orden Foral 90/2022, de 13 de junio, adscribiendo con carácter definitivo a las personas funcionarias que se citan en el anexo de la presente orden foral a los puestos de trabajo obtenidos.

IMPORTANTE: La fecha de toma de posesión de los puestos adjudicados tendrá lugar el 15 de noviembre de 2022.

Contra la presente Orden Foral podrá interponerse, a partir del día siguiente al de su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.

LISTADO DEFINITIVO (Adjunto)

Publicado en la intranet del IFBS, con fecha 24 de octubre de 2022, el informe definitivo con las adjudicaciones definitivas del Concurso de traslados 1/2022 del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).

IMPORTANTE: Los destinos adjudicados son IRRENUNCIABLES.

ADJUDICACIÓN DEFINITIVA 

Con fecha 13 de octubre de 2022, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), los resultados provisionales, una vez valorados los méritos de las personas concursantes, de la convocatoria correspondiente al Concurso de Traslados 1/2022.

Así mismo, se abre plazo de reclamaciones de 3 días hábiles ante la Comisión de Valoración, a partir del día siguiente a la publicación.

LISTADO PROVISIONAL (Adjunto)

Publicado con fecha 3 de octubre de 2022, en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria correspondiente al Concurso de Traslados 1/2022.

Contra la presente Resolución podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, o potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.

LISTA DEFINITIVA (Adjunto)

Con fecha 1 de agosto de 2022, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) el listado provisional de personas admitidas y excluidas del CONCURSO 1/2022 DE TRASLADOS (PUESTOS SIN PRUEBA).
El plazo de presentación de reclamaciones y posibles renuncias es de 3 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación, hasta el 4 de agosto de 2022 inclusive.
Una vez resueltas las reclamaciones y aceptadas las renuncias recibidas, si las hubiera, se publicará la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as.
Anuncio

Con fecha 22 de junio de 2022, se ha publicado en el BOTHA la ORDEN FORAL 90/2022 por la que se convoca el CONCURSO número 1/2022 para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Foral de Bienestar Social y se aprueban las bases de la convocatoria.

Podrán tomar parte en la presente convocatoria, las personas funcionarias de carrera del IFBS que reúnan los siguientes requisitos:
•    Encontrarse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias en situación de servicio activo.
•    No haber obtenido destino definitivo, mediante el sistema de concurso, en los dos años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
•    Reunir los requisitos que para cada puesto de trabajo se especifican cuyo cumplimiento deberá mantenerse hasta la toma de posesión de los puestos adjudicados.
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria habrán de presentarse por vía telemática.
El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles, desde el 23 de junio de 2022 hasta el 13 de julio de 2022.  
Contra esta Orden Foral podrá interponerse, a partir del día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz.
Orden
 

S.A.E. Asturias organiza una charla informativa que impartirá nuestra Asesoría Jurídica, donde se abordarán aspectos relacionados con:

-    OPE de Estabilización en SESPA y ERA.

-    Subidas salariales para 2022, 2023 y 2024.

-    Nuevos modelos de contratación derivados de la Ley 20/21, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

-    Lugar: HUCA (Oviedo). Salón de Actos.
-    Día: 23 de Noviembre de 2022.
-    Hora: a las 14:00 horas, con repetición a las 15:00 horas.
 

PUBLICADO HOY EN EL BOCM EL INCREMENTO DEL 1.5 %

1. FIJAR, CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022, UN INCREMENTO ADICIONAL DE LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID CONTEMPLADO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA CAM PARA 2022, DEL 1,5 % RESPECTO A LAS VIGENTES A 31 DE DICIEMBRE DE 2021, DE FORMA QUE LA SUMA DE AMBAS CONSOLIDE, EN TODO CASO, UN INCREMENTO RETRIBUTIVO GLOBAL MÁXIMO PARA EL EJERCICIO 2022 DEL 3,5 %.

2. EL INCREMENTO SE MATERIALIZARÁ EN LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE DE 2022, ABONÁNDOSE COMO ATRASOS EL INCREMENTO CORRESPONDIENTE A LOS MESES DE ENERO A NOVIEMBRE DEL PRESENTE AÑO.
SAE CONSIDERA ESTA SUBIDA TOTALMENTE INSUFICIENTE YA QUE LOS TCE HEMOS PERDIDO PODER ADQUISITIVO, ADEMÁS DE POR LA SITUACIÓN ACTUAL, PRINCIPALMENTE POR NO ESTAR EN EL NIVEL C1 QUE NOS CORRESPONDE.