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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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17/09/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición Inte rpuestos
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)
(TL y PI)Consulta por DNI
Presentación de Solicitudes de Destino
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado
Publicado:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición T E Radiodiagnóstico (TE Rx
(TL y PI)Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado.
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓNNOTA de CORTE del próximo Listado DEFINITIVO de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Publicado:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición T E LaboratorioConsulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado.
NOTA de CORTE del próximo
Listado DEFINITIVO de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
30/07/26. Publicada Modificación:
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición Celador (TL y PI)
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado.
27/07 Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición Técnicas/os en Farmacia (TF) (TL y PI)
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.aspPlazo para Presentación de Alegaciones: Del 28 de julio al 17 de agosto de 2.026
Inicio Petición de Centro de Destino
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Aspirantes que se les requiere Petición de Destinos y Aportación de Documentos
Celador /a Discap. Intelectual
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 2 4 de julio al 3 de agosto de 2.026
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025) CONCURSO-OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición
Categoría Turno Libre Promoción Interna Técnicas/os en Farmacia (TF) 117 + 28 PI = 145 plazas
95,552 puntos
Se cubren 145 plazas.35 + 2 FSS = 37 plazas
83,083 puntos
Se cubren 9 plazas. Las 28 restantes pasan al TL Cupo GeneralCupo FSS 12 plazas
57,903 puntos
Se cubren 12 plazas.Cupo FSS 3 plazas
81,681 puntos
Se cubre 1 plaza. Las 2 restantes pasan al Cupo GeneralCupo FEM 1 plaza
116,911 puntos
Se cubre la plaza.Cupo FEM 0 plazas RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos
Listado de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición,ordenados por puntuación Celador Conductor/a
https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2026/135/BOJA26-135-00002-9529-01_00340761.pdfSe Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición T.E. Medicina Nuclear
Consulta por DNIPlazo para Presentación de Alegaciones:
Del 1 al 21 de julio de 2.026
25/06/26 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓNLos Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Categoría Turno Libre Promoción Interna T. Especialistas Medicina Nuclear (TEMN) 17 + 1 FSS + 3 PI = 21 plazas125,709 puntosSe cubren 21 plazas Cupo General 4 plazas70,270 puntosSe cubre 1 plaza. Las 3 restantes pasan al Cupo General Cupo FSS 1 plazaNO se cubre. Pasa al Cupo General Cupo FSS 0 plazas Cupo FEM 0 plazas Cupo FEM 0 plazas
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
Publicado:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)
https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71647&t=a&convocatoria=2025&provisional=0Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado.
NOTA de CORTE del próximo
Listado DEFINITIVO de Aspirantes que Superan el Concurso O posición Categoría Turno Libre Promoción Interna Técnicos en Cuidados de Enfermería
NO se cubren , se añade a FSSCausa E41: 132 Excluidos, NO realizan Autobaremo de Méritos indicado en la Convocatoria
Causa E38: 30 Excluidos, Personal Fijo en Categoría / Régimen Jurídico, Lograron Plaza OEP anterior
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓNPublicado:
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso OposiciónT.E. Laboratorio (TEL)
Consulta por DNI
Plazo para Presentación de Alegaciones:
Del 3 al 23 de junio de 2.02 6
25/05/26 SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓNPublicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición InterpuestosListado de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición, ordenados por puntuación T. E. Laboratorio
22/05Publicado:
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición T.E. Anatomía Patológica (TEAP)
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.aspPlazo para Presentación de Alegaciones:
Del 2 5 de mayo al 12 de junio de 2.02 6
12/05/26 .
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso OposiciónConsulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Presentación de Solicitudes de Destino:
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado.
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición Interpuestos Listado de Aspirantes que Superan la Fase de O posición,
ordenados por puntuaciónTcos. Cuidados de Enfermería
https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_fop.asp?idproceso=71647&t=A&convocatoria=2025Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
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17/09/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA ATENCIÓN A LAS ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES EXIGE LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
17 de septiembre, Día Mundial de la Seguridad del Paciente
Bajo el lema ¡Atención segura durante toda la vida! este año el Día Mundial de la Seguridad del Paciente pone el foco en la atención a las enfermedades no transmisibles (ENT); es decir, en las necesidades asistenciales que los pacientes con enfermedades crónicas presentan durante el proceso patológico.
Diferentes tumores, patologías respiratorias crónicas, enfermedades cardiovasculares, o diabetes, por ejemplo, entrarían dentro de las ENT, que exigen servicios de salud fuertes, seguros y eficaces desde el primer nivel asistencial, de manera que las personas que conviven con cualquiera de estas patologías puedan mantener una atención y cuidados adecuados a cada etapa de la enfermedad.
Para ello es fundamental contar con profesionales preparados, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) reivindicamos un mayor número de Técnicos en Cuidados de Enfermería en la Atención Primaria, ya que por nuestra formación somos los profesionales sanitarios mejor preparados para realizar el seguimiento de los pacientes, observar su evolución, promover campañas educativas relacionadas con la patología y, en definitiva, mantener una continuidad asistencial durante todo el proceso, humanizando los cuidados, garantizando su bienestar y preservando su seguridad.
“Que el trabajo en equipo mejora la atención es una evidencia, por ello es incuestionable contar con los TCE en todos los servicios hospitalarios, pero también en los centros de salud, pues en una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento de las patologías crónicas, es necesario replantear las plantillas y realizar una gestión de los recursos humanos adecuada a las demandas de la población. Desde SAE continuaremos trabajando para que la presencia de los TCE tenga cada vez más peso en estos equipos asistenciales, pues somos esenciales en la atención al paciente”, explica Serafín Pintor, secretario de acción social de SAE.
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17/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS VACANTES DE LARGA DURACIÓN (TCE)
Datos actualizados a 1 de octubre de 2026
Os detallamos el número de plazas disponibles para la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en los distintos sectores asistenciales:
Resumen total para TCE:
Sector Asistencial Vacantes Larga Duración Atención Hospitalaria 15 6 (+5 de continuidad) Atención Primaria 1 Ninguna Zona CEE Ninguna Ninguna Total Vacantes: 16 plazas
Total Larga Duración: 6 plazas (+ 5 contratos de continuidad)Para cualquier duda, ponte en contacto con tus delegados sindicales
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17/09/26 - Autonómica - Nota de prensa
USAE RECLAMA QUE SE CUBRAN TODOS LOS PUESTOS PARA LA FORMACIÓN L940 EN MENORCA
Los TES menorquines se sienten agraviados en relación a los compañeros de otras islas
USAE ha reclamado tanto a GSAIB como al Área de Formación del SAMU 061 la inclusión en la convocatoria de formación L940 de tres Técnicos en Emergencias Sanitarias que han sido excluidos de la convocatoria a pesar de existir puestos vacantes.
Los profesionales menorquines se sienten agraviados por las convocatorias de esta formación ya que si bien en el resto de islas se ha impartido a los 12 meses en Menorca han tenido que esperar 16 meses sin que esta decisión responda a ningún criterio lógico. Algunos de los profesionales menorquines quisieron realizar la formación en otra isla y no se les admitió por no residir en la misma, teniendo que esperar a la convocatoria de Menorca. Sin embargo, una vez publicado el listado de los inscritos en el curso han podido confirmar que, al menos, dos de los alumnos no residen ni trabajan en Menorca.
Esta situación no tendría mayor importancia si la empresa no apelará ahora al cumplimiento de los requisitos establecidos para poder acceder a la formación L940 dejando a tres personas sin acceso a esta formación. Este hecho supone un agravio para los profesionales menorquines que, una vez más, se sienten trabajadores de segunda categoría.
La propia empresa ha comunicado que la formación L940 será tenida en cuenta para establecer la prioridad en la asignación de guardias de este recurso L940. Por tanto, USAE considera que debe garantizarse a los trabajadores una posibilidad real, objetiva y transparente de acceder a dicha formación.
USAE recuerda que el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. En este caso, además, se trata de una formación que posteriormente puede tener consecuencias directas sobre las posibilidades de acceder a determinadas guardias y funciones.
“No resulta razonable exigir una formación como criterio de prioridad para acceder a determinados servicios y, al mismo tiempo, negar a los profesionales la posibilidad de realizarla, afirma Marina Sánchez, delegada de USAE en Menorca.
“Confiamos en que recapaciten en la decisión tomada y permitan que los afectados puedan acceder a la formación dado que hay opciones para ello teniendo en cuenta la falta de firmeza en el cumplimiento de otros puntos. Además, se debe establecer un procedimiento de acceso a la formación que sea periódico, transparente y basado en criterios objetivos y cumplirse o permite flexibilidad para todos”, finaliza la delegada de USAE.
Últimas Noticias
06/10/23 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE A LA CONSEJERA QUE EL NUEVO SISTEMA DE BOLSA ESTÉ OPERATIVO CUANTO ANTES
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), tras las declaraciones realizadas por la Consejera de Sanidad y Consumo, Catalina García, en las que reconoce el mal funcionamiento de la bolsa de trabajo y la necesidad de implementar un nuevo sistema, consideramos necesario que éste se ponga en marcha cuanto antes, pues ya llevamos un año y medio esperando que la bolsa de trabajo del SAS se actualice con los datos y méritos del último corte y funcione correctamente.
La responsable política se ha comprometido a que este nuevo sistema comience a funcionar en 2024; desde SAE somos conscientes que el año tiene doce meses, por ello exigimos que sea en el primer trimestre, pues es indignante que los profesionales adquieran nuevos méritos y no puedan incluirlos en la bolsa de contratación porque ésta lleva casi dos años sin actualizarse.
A esta situación, hay que añadir la incertidumbre y malestar que existe entre los trabajadores, pues se sabe que se está trabajando en un baremo nuevo. Aún quedan algunas preguntas pendientes de resolver, como si este baremo va a ser único para la Bolsa o será unificando Bolsa y OEP. Estas cuestiones se deberían conocer, pues desde SAE hemos solicitado el Borrador en varias ocasiones, recibiendo la callada por respuesta. Por ello, queremos hacer pública nuestra solicitud con el objetivo de que el proceso sea claro y transparente, pues desde SAE podemos aportar nuestras consideraciones y sumar para que el Borrador sea adecuado a la realidad laboral.
“Catalina García ha señalado que primero se incluirán las categorías mayores y, paulatinamente, se irán incorporando el resto. Esta decisión supone un agravio comparativo entre categorías que tienen el mismo derecho a contar con una bolsa eficiente. En el caso de los TCE, la falta de plantilla es alarmante en algunos hospitales, por lo que el correcto funcionamiento de la bolsa es imprescindible para mejorar los equipos y garantizar la calidad asistencial”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.
06/10/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
EMPLEADOS PÚBLICOS - SUBIDA SALARIAL DEL 0,5 %
EMPLEADOS PÚBLICOS - SUBIDA SALARIAL DEL 0,5 %
En el BOE de fecha 05/10/2023 y de 06/10/2023 se ha publicado:
“Resolución de 4 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de octubre de 2023, por el que se aprueba el incremento del 0,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación de lo previsto en el artículo 19. Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.”
Este incremento se aplicará respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos de 1 de enero de 2023. Se abonará en la nómina de octubre.
Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago.
- A los que no hayan cambiado de destino desde 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos, se les liquidará de oficio.
2. A los que hayan cambiado en ese periodo se les liquidará por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.
3. A los que hayan pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta les serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado.
4. A los jubilados o los que no estén en activo por cualquier otra causa, o que hubieran perdido la condición de empleado público se les liquidará por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado.
5. El empleado que hubiera fallecido en ese mismo periodo, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil.
06/10/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ELECCIONES
Estimad@ compañer@:
El miércoles 22 de noviembre del 2023, se celebran las elecciones sindicales para los trabajadores del SERMAS.
Debido a los pasados cambios administrativos en las Áreas de Salud de la CAM y otros factores, a los sindicatos profesionales como el nuestro, cada vez nos resulta más díficil poder alcanzar los votos suficientes para poder tener representatividad en las mesas de negociación, por ello estas elecciones, SAE, concurre con otros sindicatos profesionales como son el de los médicos, AMYTS y FESITESS bajo las siglas AMYTS-SAEyTSMAD-SIETESS.
La finalidad de estar en esos foros de negociación es para poder negociar por nosotros mismos las cuestiones que nos afectan al colectivo ya que en la última legislatura como no conseguimos entrar en la Mesa Sectorial, los delegad@s de USAE hemos tenido verdaderos problemas por parte de las direcciones y comités para que se nos tuviera en cuenta en los hospitales debido a las presiones de los Sindicatos presentes en la Mesa Sectorial con la excusa de que no éramos firmantes de los acuerdos.
Deciros que aunque USAE en las elecciones pasadas no pudo llegar a la Mesa Sectorial no fue porque el colectivo no le votara, puesto que en algunos HOSPITALES obtuvo el doble de votos que algunos Sindicatos mayoritarios que reciben votos de todas las categorías, o se quedó a muy poquitos votos de diferencia de otros, también mayoritarios, incluso siendo el Segundo Sindicato más votado en otros…….. sino lo que ocurre es que en Atención Primaria hay muy pocos Técnicos de Enfermería, hecho que nos perjudica gravemente y el resto de organizaciones sindicales lo saben, por ello ninguno lucha por dar la relevancia que el perfil profesional del TCE podría tener en este ámbito de Atención Primaria, incluso apuestan por crear la figura del “Administrativo Sanitario” que pueda hacer las funciones del TCE de manera que le haga desaparecer, lo que supondría menos puestos de trabajo para nosotros.
Esta unión duramente criticada a toda costa por el resto de Sindicatos es algo formal y burocrático para elecciones que no afectará para nada nuestra actividad sindical diaria en la que seguiremos funcionando con total independencia como SAE, sino que nos beneficiará enormente en otros aspectos y que sin ella nos resultaría casi imposible poder llegar a tener representación para poder estar donde se negocia todo aquello que nos afecta.
Son ya en varias comunidades en las que SAE va unido a los Sindicatos médicos, como en Castilla Y León (donde, incluso llegamos a la Mesa de la Función Pública), en la Comunidad Valenciana y ahora en Madrid.
Por ello estamos viendo campañas de acoso y derribo en redes sociales, en prensa, en sus programas , etc….. lo que da idea del “miedo” que tienen por ver que el colectivo estará representado en la Mesa Sectorial del SERMAS y ya no podrán despreciar ni ningunear a sus delegad@s en los hospitales.
Desde SAE, solo nos queda pedirte que digas ¡¡¡BASTA YA DE DESPRECIOS AL COLECTIVO!!! Porque vamos a seguir defendiendo a los TCE, TF y TES con la implicación, la responsabilidad, la integridad, la honestidad y la transparencia que siempre hemos demostrado los delegad@s de SAE Madrid.
La mayor representación que supondrá esta unión de AMYTS-SAEyTSMAD-SIETESS nos hará más fuertes para poder conseguir los objetivos que benefician a los colectivos representados, así como abordar los nuevos retos que se nos planteen.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡CON TU APOYO LO CONSEGUIREMOS!!!!!!!!!!
AMYTS-SAEyTSMAD-FESITESS
06/10/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
Se informa de las próximas publicaciones del Servicio de Selección y Provisión del Servicio Aragonés de Salud.
RELACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS PREVISTO EL PRÓXIMO MES DE NOVIEMBRE.
OPE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍATÉCNICO S. DE LABORATORIO
BOA 16 DE OCTUBRE DE 2023 CORRECCIÓN ERRORES
ACTO DE ELECCIÓN PARA TS. MEDICINA NUCLEAR 19 DE OCTUBRE DE 2023
05/10/23 - Cádiz - Nota de prensa
SAE CONSIGUE QUE SE RESTITUYAN LOS TCE DEL TURNO DE NOCHE EN TODOS LOS SERVICIOS
La Gerencia del Hospital de Jerez redujo en el mes de junio a la mitad la plantilla de TCE en el turno de noche
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido, tras meses de lucha, que la Gerencia del Hospital de Jerez restituya en la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del turno de noche al profesional que se había suprimido en el mes de junio.
Tras numerosos escritos, concentraciones y petición pública de la dimisión del Gerente y la Dirección de Enfermería, finalmente, los responsables del hospital han vuelto a incluir en la plantilla un segundo TCE en el turno de noche en todos los servicios del hospital en los que esta figura se había suprimido.
“Es inadmisible que el ahorro económico prime por encima de la salud de los profesionales, que se han visto sometidos a una sobrecarga laboral inadmisible, y de la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios. Desde SAE seguiremos luchando, como hemos hecho hasta ahora para garantizar una atención eficaz y unas plantillas de profesionales adecuadas a las ratios”, explica Marisa Herrerapicazo Benitez, delegada de SAE en el Hospital de Jerez.
Informativo Acción Sindical
Campaña
