El resultado de la confianza depositada en FTPS afianza el papel de los profesionales a los que seguirá representando en la Mesa Sectorial en Aragón lo que permite que  estos profesionales que estén representados por ellos mismos.

            Sin lugar a dudas, será más fácil defender las reivindicaciones fundamentales del colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería. En este sentido, tenemos que avanzar en cuestiones fundamentales como es el reconocimiento del grupo C1, el Grado Superior, la actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y la implantación de todos los grados de la Carrera Profesional.

            Para los profesionales es fundamental tener un sindicato que les represente con su mismo interés: su profesión. La manera de poder sumar logros y que los esfuerzos de SAE y TCAE-Aragón se traduzcan en mejoras para los profesionales es tener una posición fuerte en el foro de negociación y, sin duda, FTPS se convierte en la mejor opción para lograrlo.

En la reunión, hemos trasladado la importancia de tener dos áreas sanitarias independientes en el sur de Córdoba para garantizar el futuro, la cartera de servicios y la plantilla del Hospital de Montilla. En este sentido, es necesario cumplir lo acordado en el documento firmado en Cabra el pasado mes de julio, entre la Consejería de Salud y todos los sindicatos, donde se recogen los problemas existentes y se proponen las soluciones justificadas a los mismos que, entre otras medidas, pasan por la creación de dos áreas de gestión sanitaria en el sur de la provincia. El documento cuenta, asimismo, con la aceptación de la Viceconsejería y Delegación de Salud en Córdoba, así como de la gerencia del Área Sanitaria Sur y los comités de empresa de los hospitales de Montilla, Puente Genil y la junta de personal del AGS Sur de Córdoba.

Asimismo, se establecía que la comisión de seguimiento del pacto se debía reunir cada tres meses, sin embargo, estas reuniones no se han realizado, por lo que desde el Comité de Empresa hemos expresado a la Delegada de Salud, Mª Jesús Botella, la necesidad de cumplir con lo acordado y celebrar dicha reunión de seguimiento cuanto antes.

Junto a este documento, las organizaciones sindicales entregaron a los representantes políticos una detallada comparativa que muestra claramente que los datos asistenciales del Hospital de Montilla no lo diferencian de otros centros que sí han contado con el beneplácito de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía para ser área sanitaria independiente.
    
“Hemos pedido a los partidos políticos (PSOE, PP, IU, Ciudadanos y Grupo Mixto o no adscritos) presentes en la reunión que eviten utilizar las legítimas y demostradamente necesarias demandas sanitarias como instrumento político y que comuniquen a la población la situación real que los representantes de los trabajadores hemos puesto sobre la mesa. Una vez clarificadas las vicisitudes que justificaban la solicitud de convertir al Hospital de Montilla en cabecera de la que podría ser el Área Sanitaria Campiña Sur de Córdoba, hemos solicitado su apoyo en pro de un bien común, sumándose a las líneas técnico-profesionales determinadas en la mesa de trabajo que se constituyó entre la Consejería y los profesionales, en la que se llegó a un acuerdo histórico de consenso total, con medidas que hay que ir implantando sin demora”, explica Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de USAE en Córdoba.
 

PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 
CARRERA PROFESIONAL

A PARTIR DEL DÍA 01/04/2023, SE ABRE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, CORRESPONDIENTE Al PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL EJERCICIO 2023.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:

DESDE EL DÍA 1 DE ABRIL
HASTA EL DÍA 30 DE JUNIO DE 2023.

LAS INSTANCIAS SE PRESENTARÁN DE FORMA TELEMÁTICA
A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS:

https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/rge

            Estas plazas, una vez que se jubilen los profesionales que las ocupan, se amortizarán y se convertirán en puestos de Técnicos en atención a personas en situación de dependencia, lo que supone obligar a los profesionales TCE (auxiliares de enfermería) a sacarse un nuevo título, por lo que la formación no permitirá cubrir todas las actuaciones que actualmente están llevando a cabo.  Pero igual de alarmante es el caso de los CAMP, donde ahora se exige un título de bachillerato superior, y a partir de la entrada en vigor de este convenio la titulación precisa para entrar será inferior.

“Es indignante que se ningunee de esta manera a los profesionales TCE, un colectivo formado y responsable que demuestra diariamente su valía en la atención sanitaria y socio sanitaria. Por ello, desde nuestra organización continuaremos luchando para que este preacuerdo no llegue a su fin plasmándose en el convenio tal  y como está redactado y lo haremos en las calles y en los despachos que nos dejen, pues, al no haber iniciado la negociación del convenio que tuvo lugar hace 5 años, ahora, aun estando presentes en la Mesa de Negociación de Función Pública, donde se está abordando este tema, no nos dejan participar, vulnerando así nuestro derecho sindical”, explica Inmaculada García, vocal de organización y comunicación de SAE en Castilla y León.

CARRERA PROFESIONAL

• CONVOCATORIA ACCESO A GRADO I Y II PARA PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE LA C.A.R.

Publicada en el BOR de fecha 30 de Marzo de 2023, Resolución por la que se convoca acceso GRADO I y II de Carrera Profesional para Personal Funcionario y Laboral.

Queda excluido el Personal Funcionario y Estatutario que preste sus servicios en centros e instituciones sanitarias de Servicio Riojano de Salud.

Los requisitos exigidos deberán cumplirse a fecha 1 de enero de 2023.

La solicitud será de forma telemática.

• Plazo de presentación: del 24 de Abril al 15 de Mayo

Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=24528947-1-PDF-552792
 

Publicada la relación provisional de las concesiones de I, II, III y IV grado de TCAE del Servicio Riojano de Salud.

Los interesados disponen de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la comisión de evaluación de Desarrollo Profesional.

Más información: https://www.riojasalud.es/files/content/rrhh/carrera-y-desarrollo-profesional/Relaci%C3%B3n%20provisional%20C2%20sanitarios.pdf

PUBLICADA HOY, 18 DE JULIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA, Resolución por la que se convoca el procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud 
Plazo de presentación: Deberán presentar la solicitud telemática en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución.
Resolución