Publicada en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social, la CIRCULAR respecto a los criterios generales de días de libranza correspondientes al periodo navideño del año 2023 para el personal funcionario integrado en el calendario general del IFBS.

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL 
AÑO 2022

ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN.

Publicado en BOCYL la Resolución que aprueba los listados provisionales de reconocimiento y denegaciones 

Los listados se encuentran publicados en la página Web de la Junta de Castilla y León: https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es.

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para la presentación de las alegaciones que consideren oportunas, que deberán ser dirigidas a esta Dirección General de la Función Pública.
 

ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CYL
LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CATEGORÍA PROFESIONAL I (GRADO ORDINARIO)

• Se aprueba el listado definitivo de reconocimientos, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/1931/2022, de 27 de diciembre, que se publica como Anexo I.
•   Aprobar el listado definitivo de denegaciones, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/1931/2022, de 27 de diciembre, que se publica como Anexo II.
• RECLAMACIONES: Podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valladolid, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación.

GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SACYL)

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, del director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre inicio de la fase de autoevaluación de méritos curriculares para el reconocimiento individual de Grado I, II, III y IV
de Carrera Profesional correspondiente al año 2022.

• PLAZO DE AUTOEVALUACIÓN: DEL 10 DE MAYO AL 6 DE JUNIO
• LISTADOS EN EL SIGUIENTE ENLACE:    https://carreraprofesional.saludcastillayleon.es/ocap/

CARRERA PROFESIONAL HORIZONAL

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2023, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y denegaciones,  de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional I, correspondiente al año 2022 de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Publicados los listados provisionales de reconocimientos y denegaciones en la página web de la Junta de Castilla y León: https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es

PLAZO DE ALEGACIONES:
DESDE EL 24 DE ABRIL AL 8 DE MAYO
 

CARRERA PROFESIONAL II

ACCESO EXTRAORDINARIO A LA CATEGORÍA PROFESIONAL II DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL,

ORDEN PRE/313/2023, de 8 de marzo, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional II, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos.

La solicitud se efectuará conforme al modelo que estará disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en la dirección

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es

La solicitud se podrá cumplimentar a través de la página web de la Junta de Castilla y León http://www.empleopublico.jcyl.es

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará al día siguiente de la publicación de la presente orden en el Boletín Oficial de Castilla y León y finalizará el día 17 de abril de 2023

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha elaborado un cartel informativo con una serie de pautas que pueden ayudar a prevenir la aparición del Ictus, patología que afecta a unas 120.000 personas cada año en España, siendo la primera causa de mortalidad entre las mujeres españolas y la segunda entre los varones. 

Mantener la tensión por debajo de 140/90 mmHg, evitar el tabaco, realizar actividad física o unos niveles de colesterol y  triglicéridos adecuados son algunos de los consejos que desde SAE hemos difundido en los hospitales y centros de Salud de toda España con el objetivo de visibilizar el Ictus y concienciar a la población sobre una enfermedad que nos puede afectar a cualquiera y que se puede evitar si se controlan los factores de riesgo vascular mediante chequeos médicos regulares.

    “Así, también hay que conocer los síntomas, que pasan por la pérdida de fuerza o visión, dificultades para expresarse o aparición brusca de dolor de cabeza. Estos signos aparecen de forma violenta e inesperada, por ello es importante informar a la población sobre cuáles son para que acudan al servicio de urgencias lo antes posible, pues la atención precoz es fundamental para salvar vidas y evitar secuelas incapacitantes. Por ello desde SAE nos hemos sumado al Día Mundial del Ictus con este cartel informativo a través del cual queremos sensibilizar a la población sobre la importancia de controlar los factores de riesgo de una enfermedad que se ha convertido en la primera causa de discapacidad en el adulto”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
 

El trabajo, formación, responsabilidad y compromiso con el paciente demostrado por nuestra compañera, la acreditan como una profesional altamente capacitada para desempeñar el cargo de directora de esta residencia, lo que para el colectivo y para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) es un orgullo y una muestra de que estamos preparados para ocupar puestos de responsabilidad.

“Desde SAE queremos felicitar a María Rodríguez y reconocer el mérito y la valía de nuestra compañera por haber roto todos los techos de cristal y haber llegado a este puesto de responsabilidad que, estamos seguras, desempeñará con el compromiso, la eficacia y el tesón que requiere. En nuestra organización somos conscientes de su trayectoria y sensibilidad en el trato a los pacientes, pues en la pasada edición del Congreso Nacional para TCE y TES, organizado por SAE y FAE en Cáceres, se alzó con el premio a la mejor ponencia por su trabajo ¿Puedes ayudar a eliminar las sujeciones?, un título que es una declaración de intenciones en la humanización de los cuidados”, explica Victoria González, responsable autonómica de USAE. 
 

La falta de contratación, la no cobertura de las reducciones de jornada o de las incapacidades temporales o la no renovación de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en el Hospital Materno Infantil genera una situación de sobrecarga laboral y estrés insostenible entre el colectivo. Pero esta falta de profesionales se agrava en el servicio de neonatología, donde, por ejemplo, la pasada noche solo había una TCE para atender a 10 neonatos en aislamiento.

De las dos UCIs que tiene este servicio, en la segunda solo hay una enfermera sin apoyo de TCE, en la primera, la ratio es de una TCE para 5 neonatos, y en la intermedia de neonatología solo hay una TCE para 8. La situación es desesperante porque estos bebés, por todos los problemas que llevan asociados, necesitan cuidados constantes y tiempo suficiente para estar con ellos, sin embargo, la insuficiencia de recursos humanos dificulta mucho la humanización de sus cuidados, perdiendo así calidad su asistencia.

“Según nos ha informado la supervisora de neonatología, de los 13 TCE que se deberían haber renovado en septiembre, en UCI de neonatos solo se ha renovado uno. Es evidente que el trabajo en este servicio ha aumentado considerablemente en los últimos años, sin embargo las plantillas no han crecido al mismo ritmo, lo que genera picos asistenciales muy elevados que hacen difícil poder dedicar a cada bebé el tiempo que precisa para sus cuidados y bienestar. Por ello desde SAE exigimos que se lleven a cabo las contrataciones necesarias con urgencia y poder ofrecer así una atención adecuada. No puede seguir primando el ahorro económico por encima de la asistencia sanitaria”, explica María Isabel Jiménez, delegada de SAE en el Hospital Materno de Infantil.