Publicada en el BOE Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la segunda fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

La relación de personas adjudicatarias de esta segunda fase de 2023 se publicará como Anexo I – «Listado de puestos adjudicados» en el Portal de la Secretaría de Estado de Función Pública Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 2_2023 (hacienda.gob.es)

 En el citado Portal se publicará igualmente el Anexo II – «Listado de puestos sin adjudicar» de la segunda fase de 2023, en el que se relacionan los que han resultado desiertos por falta de personas solicitantes o porque, aun habiéndolas, no cumplen los requisitos exigidos.

El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, de conformidad con lo establecido en el artículo 52 del IV Convenio Único. Dichos plazos comenzarán a computar desde el día siguiente hábil al de la publicación de la resolución.
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PUBLICADAS LAS BASES ESPECÍFICAS DE AUXILIAR SANITARIO 

10 PLAZAS CONVOCADAS POR EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN CON PERFIL LINGÜÍSTICO 2

TODAVÍA NO ESTÁ ABIERTO EL PLAZO PARA INSCRIBIRSE EN LA OPE OS AVISAREMOS

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Bases

Según el informe elaborado por la consultora Iqvia, en España tenemos un 67% menos de psicólogos clínicos por 100.000 habitantes que otros países europeos: Alemania cuenta con 41 psicólogos clínicos por 100.000 habitantes, Reino Unido con 18 o Francia con 15, España sitúa esta cifra en 6.

Además somos uno de los países que más ansiolíticos y antidepresivos consume, habiendo incrementado su venta en farmacias en un 30% en los últimos 10 años; un dato que refleja claramente la situación de la salud mental en nuestro país y las consecuencias que las carencias de recursos humanos en la sanidad pública tienen.

Como sociedad hemos conseguido visibilizar la salud mental, ahora necesitamos implementar los recursos sanitarios, las políticas y las actuaciones sociales adecuadas para prevenir la aparición de las patologías y garantizar una atención apropiada, eficaz y de calidad.