Con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra hasta el próximo 7 de agosto, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos subrayar los beneficios que esta alimentación tiene tanto para la madre como para el recién nacido, poniendo de relieve que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aún existen más de 500 millones de mujeres trabajadoras que carecen de una legislación en su país con medidas de protección esenciales, y que sólo el 20% de los países exigen a los empleadores que implementen medidas de apoyo como pausas remuneradas o instalaciones adecuadas para la lactancia o la extracción de leche.
    La OMS recomienda, siempre que sea posible, la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida porque aporta al bebé todos los nutrientes que necesita, potencia su sistema inmunitario, reduce el riesgo de asma y alergias y ayuda a prevenir la obesidad y la diabetes. Pero, además, en el caso de la madre, ayuda a disminuir el riesgo de cáncer de mama y de ovario, favorece la pérdida del peso ganado durante el embarazo y potencia el contacto físico y psicológico entre ambos. 
“La leche materna es rica en micronutrientes que son esenciales para el crecimiento y el desarrollo saludable del bebé, proporcionándole la cantidad adecuada de grasas, azúcares, agua, proteínas y vitaminas. No obstante, a pesar de estos beneficios, no todas las madres pueden continuar amamantando al bebé el tiempo que quisieran, bien por los impedimentos laborales -de ahí que este año la OMS haya puesto el trabajo en el punto de mira-, o bien porque la falta de apoyo e información en los primeros momentos hace que muchas mujeres abandonen esta práctica. Por ello, es fundamental que los profesionales sanitarios asesoren adecuadamente a las madres sobre la mejor postura para que el bebé tome el pecho, de manera que se evite a las madres el dolor y el rechazo a las tomas, y aumente la efectividad de la extracción por parte del bebé. Si se educa adecuadamente, las tomas deben ser efectivas, indoloras y placenteras, creando un vínculo especial entre la madre y el bebé”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
 

EUSKERA
PERFILES LINGÜÍSTICOS

RESULTADOS DEFINITIVOS 

Resolución 1056/2023 y Resultados DEFINITIVOS
(sección AVISOS, identificándose previamente): aquí

Plazo para recurso de alzada:
Del 2 de agosto al 1 de septiembre de 2023, ambos inclusive.

(INSTITUTO INSULAR DE ATENCIÓN SOCIAL Y SOCIOSANITARIA)

LISTA DE RESERVA URGENTE PARA CONTRATACIONES DE CARÁCTER TEMPORAL

CATEGORÍA TCE

Se ha abierto plazo de presentación de solicitudes para la configuración de una LISTA DE RESERVA PARA CONTRATACIONES DE CARÁCTER TEMPORAL del “Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

• PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 28 de julio 2 de Agosto de 2023, ambos inclusive.

La solicitud de admisión, debidamente cumplimentada y firmada, con la declaración responsable incluida en ella, así como la documentación exigida, 
se podrá presentar en las siguientes oficinas:

•Oficina de asistencia en materia de registro del IASS, sita en C/ Galcerán nº 10, de Santa Cruz de Tenerife, mediante cita previa, solicitada a través de https://citaprevia.iass.es, o en el número de teléfono 822 11 03 90.

•Oficinas de asistencia en materia de registros de cualquier Administración Pública integradas en el Sistema de Interconexión de Registros SIR-GEISER.

•Accediendo a la página web del IASS, www.iass.es: 
Registro Electrónico - Registro electrónico común (REC).

Teléfonos del IASS para consultas con el proceso:
922 843266 y 922 843290

AQUI TODA LA INFORMACIÓN
 

La hepatitis es una de las enfermedades más comunes en el mundo y uno de los objetivos de la Organización Mundial de la Salud es eliminarla como amenaza para la salud pública en el año 2030. 
Para ello es necesario reducir las nuevas infecciones de hepatitis B y C en un 90%, disminuir las muertes relacionadas con la hepatitis por cirrosis hepática y cáncer en un  65%, asegurar que, al menos, el 90% de las personas con el virus de la hepatitis B y C sean diagnosticadas, y que, como mínimo, el 80% de los elegibles reciba el tratamiento adecuado. Conseguir estas metas pasa por darle mayor prioridad a esta patología en el ámbito de respuestas de salud pública, dotando de protagonismo a su tratamiento, su prevención y la realización de pruebas, pero también poniendo en marcha campañas de información y sensibilización dirigidas a la sociedad.
“En este sentido, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos distribuido un cartel informativo en todos los hospitales y centros de salud para que la población conozca los síntomas de esta enfermedad, que pasan por pérdida de peso, vómitos, dolor abdominal u orina oscura, entre otros, y las vías más comunes de contagio, como son, por ejemplo, mantener relaciones sexuales sin protección con el infectado, compartir productos de higiene personal, o ingerir alimentos o agua contaminada por las heces de un infectado. Asimismo, exigimos a los responsables políticos un compromiso serio al respecto, que debe pasar por una mayor inversión en acciones preventivas, pruebas, medios diagnósticos, medicamentos, vacunas o regímenes terapéuticos, que posibiliten una respuesta eficaz y equitativa en todas las Comunidades Autónomas. Pero además, es necesaria la implementación de acciones formativas sobre la hepatitis para los profesionales sanitarios y, desde el punto de vista de la salud laboral, la puesta en marcha de medidas para afrontar el riesgo de transmisión de hepatitis víricas en el entorno asistencial”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
 

A los logros alcanzados en estos últimos cuatro años, como las sentencias que obligan al Servicio Canario de Salud a convocar la OPE de Canarias de 2019 asignando al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) el subgrupo C1, el acuerdo alcanzado con los ministerios de Sanidad y Educación para que se actualicen las funciones de los TCE, o las mejoras implementadas en la formación continuada, se suman las reivindicaciones sobre las que aún se está trabajando, como la jubilación anticipada a los 60 años sin penalización, la jornda de 35 horas, la inclusión de los TCE en la atención domiciliaria, la implantación del Coordinador y del Tutor de formación, el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior, o el aumento de plantillas.

“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios de Lanzarote han sabido ver nuestro trabajo diario en la defensa de sus intereses y nuestro compromiso continuo con sus derechos, y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido duplicar la representación, pasando de dos a cuatro delegados, y mejorar así nuestra presencia en las mesas de negociación. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Verónica Rodríguez, responsable de USAE en Lanzarote.