DECRETO 101/2022, de 21 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2023 en la Comunidad de Madrid 

6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José
6 de abril, Jueves Santo.
7 de abril, Viernes Santo.
1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
2 de Mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
8 de diciembre (viernes), Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Publicada en intranet del IFBS la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se aprueba la NORMATIVA PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS DE ESTUDIOS AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL CORRESPONDIENTES AL CURSO 2021-2022.

Las solicitudes, junto con la documentación correspondiente, deberán presentarse en la Subdirección Técnica del Área de Personal del IFBS.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Hasta las 15:00 horas del 14 de octubre de 2022.

RESOLUCIÓN 

¡¡¡CONSEGUIDO!!!

TRAS NUMEROSAS PETICIONES DESDE SAE AL GOBIERNO DE EXTREMADURA PARA QUE CUMPLA SU PROMESA DE REGULARIZAR LA FIGURA DEL COORDINADOR DE TÉCNICOS MEDIOS Y/O SUPERIORES EN CENTROS HOSPITALARIOS, POR FIN EL DOCUMENTO SE PRESENTA EN MESA SECTORIAL. 

TODO ELLO A PESAR DE LOS OBSTÁCULOS E IMPEDIMENTOS DESDE OTRAS ORGANIZACIONES Y AGRUPACIONES, CLARAMENTE EN CONTRA DEL AVANCE Y DESARROLLO DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA. 
 

Reunión 22 de septiembre de 2022

ADAPTACIÓN del PACTO de BOLSA.
1.    Continúa adaptándose el Acuerdo de Bolsa a la modificación del Estatuto Marco, en sus artículos 9 y 33. Selección de personal estatutario temporal.
2.    La oferta de “Mejora de contratos" de larga duración de igual o superior a 4 años, se supedita a nombramientos de sustitución únicamente, al no poder sobrepasar las interinidades los 3 años de duración.
3.    Excepción del Interino Vacante, según establece el Estatuto Marco, “dentro de su nombramiento de 3 años se haya convocado su plaza y aún no esté resuelta esa convocatoria podrá permanecer hasta la resolución de la misma", si transcurren 4 años o más, se le da la posibilidad de renunciar a su nombramiento de interinidad sin que sea sancionado en Bolsa y podrá participar en las siguientes ofertas de nombramientos.
4.    Desaparece el tiempo máximo de UN MES de contrato por listados adicionales. Lo impide el Estatuto Marco. Tendría que adaptarse ese nombramiento a la causa que provoca la contratación, independiente del tiempo que corresponda.
5.    Hasta mayo del 2023 que desaparecerán los listados adicionales y para mayor transparencia, la Administración informará periódica y semanalmente, en la Comisión Central de Bolsa Única, de todos los nombramientos efectuados con los listados adicionales, especificando categoría y duración.
6.    Próxima Mesa del 27 de septiembre, se comunicarán fechas en las que se publicarán los listados provisionales, correspondientes al corte 2021, de las diferentes categorías.
7.    Nombramientos Virtuales por Maternidad o Paternidad, está estudiándose jurídicamente si les corresponde cobrar las retribuciones desde el día de la oferta, aunque continúen en situación de incapacidad temporal (I.T.)
8.    En la 1ª Quincena de Octubre de 2.022, se conocerá el plazo habilitado en la Ventanilla Electrónica (VEC) para la INSCRIPCIÓN de SOLICITUDES. Tanto los nuevos aspirantes como los ya inscritos en Bolsa tienen que registrar TODOS SUS MÉRITOS en la VEC. El Registro de Méritos en la VEC estará abierto permanentemente.
Habrá otro plazo, distinto, en el que se podrán migrar los méritos a la nueva aplicación de Bolsa. Dentro de la VEC, se creará un icono explícito para “BOLSA”.
Desde SAE recomendamos registrar TODOS LOS MÉRITOS en el Currículum Digital de la VEC (estén o no baremados en cortes anteriores)

EN ESCRITO DIRIGIDO A GERENCIA, SAE PROPONE QUE SE INCLUYA TAMBIÉN, A UN TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LAS UNIDADES DE ATENCIÓN A RESIDENCIAS SOCIOSANITARIAS (UAR), POR DIRECCIÓN ASISTENCIAL.

SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES