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  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Promoción interna

    OSI BIDASOA

    OSI BIDASOA ACTUALIZACIÓN DE Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, para actualización de listas para la provisión mediante Promoción Interna, Comisión De Servicios y Promoción Interna Temporal entre Organizaciones De Servicios:

    Admitidos: Anexo I
    Excluidos: Anexo II

    Plazo para Recurso de Alzada: Del 01 al 30 de julio de 2026.
    Resolución 765/2026 Ebazpena

     


    OSI BIDASOA

    Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, para actualización de listas para la provisión mediante Promoción Interna, Comisión De Servicios y Promoción Interna Temporal entre Organizaciones De

    Servicios:
    Admitidos: Anexo I
    Excluidos: Anexo II

    Plazo para Recurso de Alzada: Del 30 de abril al 30 de mayo de 2026.
    Resolución 765/2026 Ebazpena

     

     


    Se han publicado en la Web de Osakidetza los listados definitivos de Movilidad Interna del primer trimestre de 2026, de esta OSI. En estos listados se han añadido las personas admitidas y baremadas en convocatorias de Movilidad Especifica, así como las solicitudes realizadas fuera de la convocatoria anual, hasta el 31/03/2026.

    Enlace Anexo I. Movilidad Interna Definitiva
    Enlace Anexo II. Movilidad Interna Temporal
    Enlace a WEB de Movilidad Interna Osi Bidasoa

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Nota de prensa

    Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional

    Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional

    Las organizaciones sindicales: Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), UGT, SAE y TECNOS hemos mantenido una reunión con el objetivo de establecer una estrategia común que permita avanzar de forma decidida en una reivindicación histórica de los Técnicos: la reclasificación profesional del colectivo Técnico Superior en el grupo B y del colectivo Técnico Medio en el grupo C1.

    Esta reivindicación cuenta con un respaldo claro en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno de España, que contempla la adecuación de la clasificación profesional del personal empleado público conforme a la realidad de sus titulaciones, competencias y responsabilidades dentro del Sistema Nacional de Salud. Este es un objetivo común que compartimos las organizaciones firmantes.

    Las organizaciones consideramos que la unidad sindical constituye la principal fortaleza para alcanzar estos objetivos.

    En este sentido, si no se producen avances efectivos en los próximos meses, tras el periodo estival utilizaremos todos los instrumentos sindicales a nuestro alcance con el fin de exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos y reclamar una solución definitiva tanto para la reclasificación profesional como para el desarrollo académico y profesional del personal Técnico.

    Las organizaciones firmantes reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando de manera coordinada, desde la unidad y el consenso, hasta conseguir que estas reivindicaciones sean una realidad.

    La unión representa un paso decisivo para fortalecer esa demanda y trasladar un mensaje claro a las administraciones: ha llegado el momento de hacer efectiva la reclasificación profesional del personal Técnico.
     

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Concurso de Méritos

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS CONCURSO DE MÉRITOS T.E. EN RADIOTERAPIA

    RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL FIJO ESTATUTARIO, CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA: T.E. EN RADIOTERAPIA

    Publicada hoy 7 de julio de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de T.E. EN RADIOTERAPIA, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-135-2372.pdf

    PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL 2023 2024 SERVICIO ANDALUZ de SALUD

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Ampliado el Plazo hasta 16 de julio

    Publicados Listados:
    2º PROVISIONAL Certificados
    2º Proceso de Certificación Ordinario 2023

    Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt

    Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)

    Solicitudes Presentadas del: 1 de mayo de 2023 al 31 de octubre de 2023

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Del 1 al 16 de julio de 2.026

    1 er Proceso de Certificación Ordinario 2024 Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt

    Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)
    Solicitudes Presentadas del: 1 de noviembre de 2023 al 30 de abril de 2024

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Del 1 al 16 de julio de 2.026 

Últimas Noticias





Fecha23/06/23 - Autonómica - Concurso de Traslados

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. PROCEDIMIENTO REGULADOR CONCURSO ABIERTO  Y PERMANENTE DE TRASLADOS. PERSONAL LABORAL

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

CONCURSO TRASLADOS  PUESTOS ADJUDICADOS Y 
PERSONAS ADJUDICATARIAS
 

Publicada el 22 de junio en el BOE, Resolución de la Dirección General de la Función Pública, por la que se resuelve la primera fase del año 2023 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado.


Anexo I – «Listado de puestos» adjudicados de la primera fase que fue publicado el 14 de abril de 2023 en el Portal de la Secretaría de Estado de Función Pública Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único 1_2023 (hacienda.gob.es)


La relación de personas adjudicatarias de esta primera fase de 2023.

Anexo II – «Listado de puestos sin adjudicar» de la primera fase de 2023, en el que se relacionan los que han resultado desiertos por falta de personas solicitantes o porque, aun habiéndolas, no cumplen los requisitos exigidos.

El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dichos plazos comenzarán a computar desde el día siguiente hábil al de la publicación de la resolución.

Los traslados no darán lugar a indemnización alguna, tienen carácter voluntario y no son renunciables una vez adjudicado el puesto, salvo que antes de la finalización del plazo de incorporación se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública. Si  la persona no se incorpora al puesto de trabajo adjudicado sin justificación, quedará en excedencia voluntaria por interés particular, por dos años.
 

 

 

Publicada hoy, 15 de junio  en el BOE, Resolución por la que se establece el Procedimiento Regulador del Concurso Abierto y Permanente de Traslados para la provisión de puestos de trabajo de Personal Laboral en el ámbito del IV Convenio único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado:
-Ámbito de aplicación y periodicidad. Personal que puede participar en el Concurso Abierto y Permanente. Situaciones desde las que se puede participar. Solicitudes. Puestos a solicitar y requisitos. Baremo de Valoración de Méritos. Adjudicación de puestos. Grupo de trabajo de Traslados. Desarrollo del Concurso Abierto y Permanente. Cese e incorporación. Recursos.
ANEXO I: Procedimiento para el encuadramiento en el IV Convenio de los trabajadores en situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo.
Se establece el procedimiento a seguir, para el encuadramiento en el IV Convenio Único de los trabajadores con carácter previo a la solicitud de participación en concurso, con el fin de asegurar que el Personal Laboral que solicite el reingreso al servicio activo, esté encuadrado y pueda presentar su solicitud por medios telemáticos en los procesos de provisión del Concurso Abierto y Permanente y de Promoción Profesional.
- ANEXO A Solicitud de encuadramiento de Personal Laboral sin reserva de puesto.
- ANEXO B Encuadramiento del puesto de trabajo a efectos de participación en el Concurso Abierto y Permanente y de participación en los Procesos de Promoción Profesional.
Resolución
 

Fecha23/06/23 - Autonómica - Promoción interna

Red de Salud Mental de Araba 2023

LISTADOS DEFINITIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023

Publicada con fecha 22 de junio de 2023, en los tablones de anuncios y en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la Resolución 210/2023, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de las listas definitivas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.

Contra la presente Resolución, podrá interponerse Recuso de Alzada ante la Dirección General de Osakidetza, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. 

LISTADOS DEFINITIVOS
 

 

ARABAKO OSASUN MENTALEKO SAREA
RED DE SALUD METAL DE ARABA

2023KO ALDI BATERAKO SUSTAPENERAKO BEHIN-BEHINEKO ZERRENDAK

LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023

Publicada con fecha 7 de junio de 2023, en la intranet de la Red de Salud Mental de Araba (RSMA), la Resolución 196/2023, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de las listas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.

PLAZO DE RECLAMACIONES:
En el departamento de Personal 
del 8 al 21 de junio de 2023.

LISTADOS PROVISIONALES (Adjunto)
 

 

 

TCAE - LISTADOS DEFINITIVOS

  • CCSS

Resolución 178/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado definitivo.

Plazo para presentar alegaciones:

     Del 31 de mayo al 30 de junio de 2023, ambos inclusive.

Más información en: Resolución y listas

  • PIT entre OS

Resolución 179/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado definitivo.

Plazo para presentar alegaciones:

     Del 31 de mayo al 30 de junio de 2023, ambos inclusive.

Más información en:

•    Resolución y listas
 

 

 

RED DE SALUD METAL DE ARABA
ARABAKO OSASUN MENTALEKO SAREA

LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN TEMPORAL INTERCENTROS 2023

Publicada en el tablón de anuncios del Servicio de Personal y en la página web de la RSMA, la Resolución 89/2023, de 25 de abril, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de los listados provisionales de Promoción Temporal Intercentros en la Red de Salud Mental de Araba.

Contra la presente Resolución podrá presentarse reclamación en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación mediante escrito dirigido a la Directora de Personal de la RSMA, que será rechazada o estimada por medio de la Resolución definitiva de aspirantes.
 

TCAE 

LISTADOS PROVISIONALES - CCSS

Resolución 88/2023, de la Directora Gerente de la RSM de Araba por la que se procede a aprobar el listado provisional.

Plazo para presentar alegaciones:

     Del 08 al 19 de mayo de 2023, ambos inclusive.


Más información en:

•    Resolución y listas

 

 

OSAKIDETZA

ALDI BATERAKO BARNE SUSTAPENEKO 2023KO DEIALDIA

CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2023

Publicada con fecha 4 de mayo de 2023, en la página web de la RSMA, la convocatoria para la elaboración de las listas de Promoción Interna Temporal de la Red de Salud Mental de Araba.

Las solicitudes se realizarán en el modelo adjunto, debiendo la persona interesada solicitar en el momento de su presentación en el Departamento de Personal, copia de la misma en la que conste el sello de registro.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR junto con la solicitud:

•    Fotocopia del título y expediente académico.
•    Certificado original de Servicios Prestados (los de RSMA se computarán de oficio).
•    Fotocopia del conocimiento de Euskera.
•    Fotocopia de curso de formación, docencia y difusión del conocimiento.

IMPORTANTE: No es necesaria la presentación de la documentación anterior si constan los méritos en la aplicación Curriculum Vitae debidamente validados por el Departamento de Personal.

PLAZO DE SOLICITUDES:
Del 5 de mayo hasta las 15:00 horas del 25 de mayo de 2023.

CONVOCATORIA 
SOLICITUD
 

Fecha23/06/23 - Autonómica - OPE

AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL

Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón

LISTAS DE ESPERA  PARA CUBRIR, CON CARÁCTER INTERINO, PUESTOS DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL (ESTABILIZACIÓN 2018-2019)


https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal.-ofertas-de-empleo-publico-2018-y-2019 

Fecha23/06/23 - Autonómica - Movilidad interna

HOSPITAL ROYO VILLANOVA, HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA

HOSPITAL ROYO VILLANOVA,
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE GRACIA

Publicada Resolución de la Gerencia del Sector de Zaragoza I del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la Adjudicación Provisional de plazas de Primera Fase de Convocatoria de Movilidad Interna en la categoría de

TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para que los interesados puedan formular las alegaciones que los interesados estimen oportunas.
 

Fecha22/06/23 - Cádiz - Nota de prensa

SAE SE CONCENTRA POR LAS AGRESIONES A LOS PROFESIONALES SANITARIOS

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) participará, juto al resto de organizaciones sindicales, en la concentración que se celebrará mañana viernes 23 a las 11 horas en la puerta del hospital de Puerto Real en repulsa a las agresiones sufridas por los profesionales sanitarios.

La última tuvo lugar en el servicio de Urgencias del hospital cuando un paciente agredió a varios profesionales que le estaban atendiendo en la consulta de traumatología, produciendo varias lesiones a una compañera que le han llevado a la baja médica.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde SAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones, tanto físicas como verbales, y a los profesionales la importancia que tiene que las denuncien. Desde SAE llevamos años luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, mejorando los protocolos contra agresiones y endureciendo las penas a quienes los cometen”, explica Mª José Ucelay, delegada de SAE en el centro hospitalario.
 

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