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21/10/26 - Baleares - Nota de prensa
LA SUPERVISORA DEL ÁREA DE HOSPITALIZACIÓN DE ADULTOS DE SON ESPASES VULNERA LOS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES
En 2024, USAE solicitó por primera vez a la Directora de Enfermería del Hospital Universitario de Son Espases un turno colectivo para el personal fijo de enfermería polivalente de hospitalización de adultos. El pasado mes de diciembre de 2025 se volvió a solicitar y, tras reunión con la subdirección del hospital, se negó la petición al no verla operativa para el área de hospitalización. Ante esta falta de actuación, hemos elevado denuncia a Inspección de Trabajo.
Tanto la Dirección de Enfermería del centro hospitalario como la Directora de RR.HH. del Ibsalut tienen conocimiento de esta situación, pues, al hecho de que este pull es el único de la gerencia que no tiene una rueda de trabajo anual, se suma la manera en que la supervisora del área de hospitalización de adultos lo está gestionando, vulnerando tres derechos laborales: la conciliación de la vida laboral y familiar (Art. 34, 37 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 49 del Estatuto Básico del Empleado Público), el cumplimiento de la normativa en materia de petición de reducción de jornada y permisos del personal estatutario de Ibsalut (Manual de permisos y licencias), y la desconexión digital (Art. 88 de la LOPDGDD, 3/2018, y Ley 10/2021).
Además del agravio comparativo que supone con el resto de unidades -el pull de pediatría tiene turno anual y las eventualidades de descubiertos se gestionan de la misma manera que en una unidad de hospitalización (solicitando a los trabajadores si pueden cubrir el descubierto con cambios de turnos, prolongaciones de jornada…)-, elaborar el turno mes a mes obliga a que éste no esté preparado hasta pasado el día 20, dejando a los trabajadores 10 días para realizar los cambios que necesiten e impidiéndoles solicitar reducciones o permisos antes del día 15 del mes en curso, tal y como indica la norma, o teniendo que hacerlo sin conocer su calendario laboral del siguiente mes. De lo contrario, el trabajador debe solicitarlo, por escrito o verbalmente, a la supervisora de área, sin que exista un registro telemático que permita seguir un control de las horas mensuales / anuales de manera adecuada.
Con respecto a las ubicaciones, éstas se otorgan cuando se publica el turno e, incluso, unos pocos días antes o el mismo día de trabajo, siendo habitual los cambios de unidad en la misma jornada laboral, lo que obliga al profesional a estar en continua comunicación para conocer su puesto de trabajo o si tiene que acudir o no al mismo, generando ansiedad y estrés, especialmente en los últimos meses, en los que no se les da opción de réplica a lo indicado.“El servicio donde más renuncias a contratos de corta duración existen es en este pull y esto es debido a la mala gestión y organización del equipo, lo que es responsabilidad de la supervisora del área de hospitalización de adultos. Por ello, desde USAE hemos vuelto a exigir la creación del turno colectivo para garantizar la conciliación, la solicitud de permisos y licencias tal y como indica la normativa vigente y el derecho a la desconexión digital, pues el trabajador no está obligado a responder llamadas, ni correos ni mensajes fuera de su jornada laboral. A lo que sí tiene derecho es a poder desempeñar su trabajo en un entorno laboral que cumpla la normativa y garantice su seguridad. Esperamos que Inspección de Trabajo analice la situación y adopte las medidas necesarias contra quien tiene la máxima responsabilidad en este sentido, pues es evidente que sus decisiones están vulnerando los derechos tanto de los trabajadores como de los sindicatos –Ley de Libertad Sindical-, pues, en nuestro caso, ha dejado de convocarnos a los apercibimientos disciplinarios y de darnos respuesta a los correos enviados”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de USAE en Baleares.
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20/10/26 - Zaragoza - Bolsas de Trabajo
HOSPITAL CLÍNICO LOZANO BLESA MOVILIDAD INTERNA 2026
1ª FASE
Técnico/a en Cuidados de Enfermería. Resolución de 19 de octubre de 2026.
El plazo de presentación de solicitudes comprenderá desde el día 20 de octubre de 2026 hasta el día 10 de noviembre de 2026 inclusive. Esta resolución se publica en la intranet y tablón de anuncios del hospital. -
20/10/26 - Autonómica - Ayudas Acción Social
CONCESIÓN AYUDAS SOCIALES Y AL ESTUDIO 2025/2026. ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
Primero. Conceder las Ayudas Sociales y al Estudio consignadas en el Anexo I de la presente Resolución.
Segundo. Denegar las Ayudas Sociales y al Estudio consignadas en el Anexo II de la presente Resolución
Tercero. Proponer el abono de las cuantías consignadas en el Anexo I de la presente Resolución
Publicada en el BOR la Orden para la concesión de ayudas sociales y al estudio para el curso académico 2025/2026, estableciendo el procedimiento de solicitud, tramitación y resolución, para el personal de la Administración General, Organismos Autónomos dependientes de ésta, y para el personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de la Rioja, así como para las personas jubiladas, huérfanas y viudas del citado personal. (El personal laboral del Hospital de Calahorra no podrá participar en esta convocatoria dado que el convenio colectivo que le es de aplicación contempla medidas específicas para ese personal).
Se establecen dos modelos de solicitudes, el primero para el personal funcionario y laboral, tanto de la Administración General como de la Administración de Justicia, y el segundo para el personal estatutario en activo, funcionario o laboral que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias del SERIS.Las solicitudes de ayudas se formularán de forma electrónica, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOR.
Más información
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20/10/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEET Celador/a-Subalterno/a
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
Resolución por la que se modifica la fecha prevista para la realización del ejercicio único de la fase de oposición de las pruebas selectivas destinadas a cubrir 111 plazas de la categoría de Personal de Servicios, opción Celador/a-Subalterno/a, por los turnos de acceso libre y de promoción interna.
NUEVA FECHA DE EXAMEN: 14 DE MARZO DE 2027
Fecha examen modificada
murcia@sindicatosae.com 968 27 07 35
Últimas Noticias
10/11/23 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD y AGENCIAS PÚBLICAS EMPRESARIALES SANITARIAS OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2018, 2019, 2020 y 2021
Publicado:
Listado Complementario de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición y Relación de Plazas Ofertadas
- Servicio de Andaluz de Salud T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 14 de diciembre al 5 de enero de 2024
Publicado: Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio de Andaluz de Salud T.E. Laboratorio (TEL) (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 10 de noviembre de 2.023
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 10 al 23 de noviembre de 2023
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas: Servicio de Andaluz de Salud T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)
- Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de octubre de 2.023
- Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 4 al 18 de octubre de 2023
Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio de Andaluz de Salud
• T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL y PI)
• T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL y PI)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 25 de septiembre de 2.023
Turno libre TE Dietética y Nutrición
Promoción Interna TE Dietética y Nutrición
Turno libre TE Anatomía Patológica
Promoción Interna TE Anatomía Patológica
Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio de Andaluz de Salud
Celador-Conductor (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de septiembre de 2.023
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 17 al 30 de agosto de 2023
Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Celador-Conductor (PI)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de septiembre de 2.023
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 16 al 29 de agosto de 2023
Resolución
10/11/23 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DESARROLLO PROFESIONAL
Corrección de errores listas de definitivas de personas admitidas y excluidas
ERRORES ADVERTIDOS Y CORREGIDOS por la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS.
Plazo para participar en fase de autoevaluacion.
Del 30 de octubre al 1 de diciembre de 2023, ambos inclusive.
Enlaces de interés:
Listas definitivas de personas admitidas y excluidas
Resolución 1357/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS.
• Anexo I: personas admitidas
• Anexo II: personas excluidas
Plazo para participar en fase de autoevaluacion.
Del 30 de octubre al 1 de diciembre de 2023, ambos inclusive.
urriaren 30eko 1357/2023 Ebazpena Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuko Giza Baliabideetako zuzendariarena.
• I. Eranskina: Onartutako pertsonak.
• II.eranskina: baztertutako pertsonak.
Autoebaluazio-epean parte hartzeko epea.
2023ko urriaren 30etik abenduaren 1era, biak barne.
Enlaces de interés:
10/11/23 - Autonómica - Oferta de Trabajo
OFERTA DE EMPLEO TCE
Plaza: 1 vacante de TCE
Oferta: Consulta medicina integrativa.
Horario: de lunes a jueves en horario de mañana, de 9:30 a 13:30 / 14 horas.
Lugar: centro de Madrid
Salario: según convenio
Envío currículum: epazgarcia@telefonica.net
10/11/23 - Autonómica - Oferta de Trabajo
Se precisan Técnicos en Cuidado de Enfermería/Técnicos de Enfermería (Healthcare Assistants). Para clínicas y residencias de Irlanda
Puesto de trabajo y Nº de vacantes: Técnicos en Cuidados de Enfermería, 150 vacantes
Salario: Inicial 32.472€
Horas: 37,5 horas
Lugar de trabajo: Residencias y clínicas de Irlanda (zona de Leinster).
Tareas a realizar: funciones de cuidados de enfermería.
Requisitos: Título de FP correspondiente, experiencia en el ejercicio de cuidados de enfermería y nivel de inglés adecuado al puesto.
Formación: Formacíón Profesional en TCE
Idiomas: Inglés
Fecha prevista de contratación: incorporación inmediata
Período de contratación: Indefinido
Presentación de solicitudes hasta: no hay plazo límite
Contacto email/tlf.: amy@24hrcareservices.es ; 627 79 45 12
10/11/23 - Autonómica - Nota de prensa
HUELGA EN CATALUÑA POR MEJORAS EN EL SECTOR SANITARIO: TCE Y TSS EN BÚSQUEDA DE EQUIDAD
Los profesionales de la salud en Cataluña están listos para una huelga que se llevará a cabo los días 30 de noviembre y 1 de diciembre en el Institut Català de la Salut (ICS), paralizando la actividad en los Hospitales y Centros de Atención Primaria.
La convocatoria, realizada por la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), a la cual pertenecen, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), tiene como objetivo exigir mejoras laborales y económicas para los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS) y Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
Después de meses de negociaciones sin avances significativos en el III Acuerdo de Mesa Sectorial del ICS, los sindicatos han presentado una serie de demandas con el fin de abordar las desigualdades y condiciones económicas insatisfactorias que afectan a estos colectivos de profesionales sanitarios.
Reivindicaciones de los TCE:
• Mejora Económica: Los Técnicos en Cuidados de Enfermería exigen mejoras salariales.
• Equiparación a Grupo C1: Solicitamos ser considerados como Grupo C1, corrigiendo una injusticia persistente desde el EBEP de 2007.
• Mejora de DPO y Complementos: Pedimos la mejora de DPO y complementos en proporción a otros grupos. Elevando como mínimo el Nivel de Clasificación, del 15 al 17, siguiendo ejemplos de otros servicios de salud autonómicos.
• Carrera Profesional Justa: Exigen una Carrera Profesional que no genere desigualdades económicas entre profesionales.
• Creación de Coordinadores TCE: Solicitan la creación de coordinadores de su categoría y un coordinador/tutor de formación.
• Mejoras en Registro de Funciones y Historia Clínica: Demandan mejoras en el registro de funciones y la historia clínica del paciente.
Reivindicaciones de los TSS:
• Complemento Específico: Incorporación de los TSS en los 3 niveles de Complemento Específico, siguiendo el modelo adoptado por otros grupos profesionales.
• Complemento de Destino y Objetivos "DPO": Buscando una proporcionalidad adecuada en relación con otros grupos. Elevando como mínimo el Nivel de Clasificación, del 17 al 19, siguiendo ejemplos de otros servicios de salud autonómicos.
• Carrera Profesional Equitativa: La Carrera Profesional no debe generar diferencias económicas entre profesionales que trabajan en estrecha colaboración.
• Equiparación Económica de Coordinadores TSS: La equiparación salarial de los Coordinadores TSS al nivel de otros mandos intermedios.
• Reclamación a la Generalitat de Catalunya: La petición al ICS de que presione a las autoridades pertinentes para reconocer a los Técnicos Superiores Sanitarios como Grupo B.
Reivindicaciones comunes:
• Creación de un 4º nivel destinado a todas las categorías que desempeñan funciones en unidades especiales.
• Incluyen retribución económica en el solape para todos los turnos y categorías profesionales de manera igualitaria, recuperación del plan de pensiones, y recuperación de días personales graciables perdidos, reducción de la jornada laboral a 35 horas.
La huelga está programada para los días mencionados si no se llega a un acuerdo satisfactorio para los colectivos de TCE y TSS. FTPS (SAE-SIETeSS) subraya que no están dispuestos a seguir siendo marginados en el ámbito de la sanidad y a soportar más años de un acuerdo de mesa que no atiende sus necesidades. Se trata de un trato retributivo proporcional entre grupos profesionales, el crear grupos de primera y de segunda redunda en la desmotivación de los profesionales en todos los aspectos.
FTPS ha destacado su descontento y su determinación para lograr mejoras en las condiciones de trabajo y económicas de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios en el ICS. La huelga se perfila como un llamado de atención en busca de justicia y equidad en el ámbito sanitario de Cataluña. Los sindicatos están listos para la lucha y en los próximos días se harán asambleas informativas en los hospitales del ICS, además de asambleas telemáticas para llegar al máximo de los profesionales llamados a la huelga.
Informativo Acción Sindical
Campaña
