CALENDARIO de CONTRATACIONES
POSTERIORES a la TOMA de POSESIÓN del CONCURSO de TRASLADOS
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

• Con listados Corte de Baremación 31 de octubre vigentes

Para la cobertura de “huecos” generados por la incorporación de los Traslados, se realizarán los siguientes contratos mediante la BOLSA ÚNICA del SAS:

CESES a partir del 1 de FEBRERO de 2.023

•    Se harán contratos de CORTA DURACIÓN con fecha de fin: 30 de ABRIL.
•    A partir del 1 de MARZO se ofertará LARGA DURACIÓN, con fecha de incorporación: 1 de MAYO.

CESES a partir del 1 de MARZO de 2.023

•    Se harán contratos de CORTA DURACIÓN con fecha de fin: 31 de MAYO.
•    A partir del 1 de ABRIL se ofertará LARGA DURACIÓN, con fecha de incorporación: 1 de JUNIO.

Se recomienda tener actualizada la disponibilidad de Centros en BOLSA: Larga y Corta Duración.
Se han actualizado los Listados Adicionales, a fecha 31 de octubre de 2022, incluyendo a los candidatos inscritos de las APES. La puntuación en dichos listados se conforma por la experiencia profesional y los puntos por haber aprobado las OEP del SAS.

GESTIÓN NOMINA

GESTION NOMINA 2

PLAZO EXCEPCIONAL DE SUBSANACIÓN DE FIRMA Y REGISTRO PARA SOLICITUDES EN LAS QUE SE HAN ABONADO, EN PLAZO, LA TASA DE PARTICIPACIÓN Y QUE NO HAN PODIDO PERFECCIONARSE POR CAUSAS AJENAS A LOS INTERESADOS.

PLAZO DE SUBSANACIÓN DE “FIRMA Y REGISTRO” ENTRE EL 1 Y EL 14 DE FEBRERO DE 2023.

INFORMACIÓN
 

LISTAS DE CONTRATACIÓN 

Se ha abierto el plazo de las listas de contratación en la app de Osakidetza para:

•    Inscribirse aquellas personas que hayáis sido excluidas y las nuevas solicitudes (personas que no se hayan apuntado antes). Es la misma forma de inscripción que a las listas de contratación 2021: datos personales, datos de solicitud y alegación de requisitos y méritos: título académico y euskera).
¡¡¡MUY IMPORTANTE!!! Las personas excluidas que queráis presentar recurso de alzada NO PODÉIS INSCRIBIROS ya que esto desestimaría el recurso de alzada.

Las personas excluidas que NO vayáis a presentar recurso de alzada, deberéis anular la solicitud anterior para poder inscribiros.

•    Actualizar para aquellas personas admitidas donde podéis modificar y añadir destinos, así como añadir euskera.

Podéis acceder desde aquí e ingresar con vuestra clave personal de Osakidetza o clave BAKQ.

Tal y como se detalla en el ACUERDO de 2021 de contratación temporal, se actualizarán 2 veces al año, siendo esta la primera. El plazo es hasta el 30 de junio para su actualización.

¡¡¡IMPORTANTE!!! Recordad que el apartado de “Alegación de requisitos y méritos” os lleva a la app de CV donde se debe registrar y adjuntar el archivo en pdf (del título escaneado), guardar y enviar.

Nacional, 27 de enero de 2023.- El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establecía en el año 2007 el grupo de clasificación B también para el ámbito de los servicios públicos de salud. Sin embargo, en las reuniones que están manteniendo el Ministerio de Sanidad y los sindicatos con el fin de actualizar el Estatuto Marco como preceptúa el TREBEP han acordado la creación como si de una novedad se tratara del nuevo grupo B.

            El problema es que, a pesar de que este grupo de clasificación aparece en el EBEP, hasta ahora ni el Ministerio ni las comunidades lo han contemplado ni aplicado utilizando para ello diferentes argumentos.

            El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) mantiene una lucha desde hace 16 años con el Ministerio, las comunidades y los juzgados para que se aplique definitivamente el artículo 76 del EBEP y no solo para los Técnicos Especialistas, sino también para los Técnicos de Grado Medio como son los Técnicos en Cuidados de Enfermería, de Farmacia, Técnicos de Emergencias Sanitarias, etc…

            Si finalmente se lleva a cabo, será un logro de todos y SAE celebrará la noticia, pero mucho nos tememos que todas  estas buenas intenciones del Gobierno y de los sindicatos mayoritarios sea pura propaganda electoral para los unos y para los otros, teniendo en cuenta que el Anteproyecto de la ley de la Formación Profesional de la Administración General del Estado, aprobado en el Congreso de los Diputados el 20 de diciembre, pendiente de su publicación definitiva, contiene una Disposición Adicional 5ª que impide esa implantación del Grupo B, y por ende impide que los Técnicos de Grado Medio suban al C1, grupos que les corresponde por la titulación que se les exige para el acceso al empleo público.

            Teniendo en cuenta que INGESA, servicio de salud de Ceuta y Melilla pertenece al Ministerio de Sanidad y su personal está dentro del ámbito de aplicación de esta ley de la Formación Profesional de la AGE, no se entiende a qué juega el Ministerio de Sanidad “acordando” supuestos que los va a impedir una ley, si no recoge las alegaciones que ha realizado SAE para que se elimine lo que dice la mencionada D.A. 5ª respecto a las titulaciones de la F.P.

             Escepticismo que comparten, según parece, incluso las centrales sindicales negociadoras, que dudan de que el Ministerio finalmente no recoja en el texto definitivo del Estatuto Marco lo “acordado”.

            Por otro lado, para  SAE no deja de ser sorprendente que esas organizaciones sindicales no se hayan manifestado públicamente en contra de la Disposición Adicional 5ª del anteproyecto de ley de la Formación Profesional, más por cuanto firmaron el famoso Acuerdo Marco para una Administración del S.XXI, en el que otras cosas, se recoge la plena aplicación de la clasificación del personal empleado público de acuerdo al art. 76 del EBEP. Y que con esa D.A.5ª no será posible.