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10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA
Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdfRECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)
24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.
La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.
Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.
A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.
En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.
La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”
La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.
Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.
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10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.
“La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.
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10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA
CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
(BOPA DE 10/VII/2026)
Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de AsturiasMás información en el siguiente enlace:
SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos
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29/06/23 - Autonómica - Nota de prensa
RECONOCER A LOS TCE EN SANIDAD ES FUNDAMENTAL PARA GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA
La directora gerente de Cuidados y Calidad del SESCAM, María Begoña Fernández, se ha comprometido con las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castilla La Mancha, Luciana Valladolid y María José Soria, a trabajar por las reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
Durante el encuentro mantenido, se han abordado las principales demandas del colectivo, que pasan por un incremento de plantilla en unidades de encamación y críticos o en servicios especiales como quirófanos y farmacia en aquellas gerencias en las que, según los últimos estudios realizados por SAE, se ha detectado un significativo incremento de la carga de trabajo. En este sentido, las responsables de SAE han transmitido a su interlocutora la necesidad de regular las cargas de trabajo de los distintos servicios de hospitalización y la urgencia de adecuar los dispositivos necesarios para realizar el manejo de pacientes con dificultad de movilidad.
Junto a estas reivindicaciones laborales, se han puesto sobre la mesa aquellas que pasan por un mayor reconocimiento de los TCE en el ámbito sanitario, como la necesidad de implementar la figura del Coordinador en las direcciones de enfermería o la urgencia de reactivar la formación de los servicios específicos para poder continuar ofreciendo una asistencia de calidad.
“Nuestra interlocutora ha adquirido el compromiso de estudiar cada una de las reivindicaciones planteadas y llevar a cabo, junto a las direcciones correspondientes, las acciones de mejora y coordinación necesarias. Los TCE demostramos diariamente nuestra valía como profesionales en los equipos de enfermería, por ello es urgente que la Administración ponga en marcha un plan de contratación que mejore las plantillas de TCE para acabar con la sobrecarga laboral, así como la implementación de medidas que sitúen a nuestro colectivo en el lugar que debe ocupar en la sanidad, pues con una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento notable de enfermedades de carácter crónico, por nuestra formación y funciones, somos los TCE quienes mejor respuesta podemos dar a las demandas de la población”, explica Luciana Valladolid, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
29/06/23 - Autonómica - Concurso de Méritos
FUNDACIÓN INCLIVA
DOGV Nº 9628 DE FECHA 29 DE JUNIO DE 2023
Anuncio de la publicación en la página web de INCLIVA, de apertura de plazo de presentación de solicitudes en los procedimientos para la selección de varias plazas mediante contrato indefinido, dentro de la oferta pública de empleo de estabilización.
CONCURSO DE MÉRITOS
1 PLAZA DE AUX. ADMINISTRATIVO/A
1 PLAZA DE “DATA MANAGER” (ONCOLOGÍA)
1 PLAZA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN SANITARIA (ONCOLOGÍA)
1 PLAZA DE T. E. ANATOMÍA PATOLÓGICA
2 PLAZAS DE TITULADO/A SUPERIOR (BIOBANCO)
1 PLAZA DE TITULADO/A SUPERIOR (PLATAFORMA DE MEDICINA DE PRECISIÓN)
1 PLAZA DE ENFERMERA/O DE INVESTIGACIÓN (HEMATOLOGÍA)
2 PLAZAS DE ENFERMERA/O DE INVESTIGACIÓN (ONCOLOGÍA)
(https://www.incliva.es/rrhh/ofertas-de-empleo/convocatorias-ope/)
LOS SIGUIENTES ANUNCIOS SE HARÁN ÚNICAMENTE EN LA PÁGINA WEB.
29/06/23 - Autonómica - OPE
SERVICIO CANARIO DE SALUD
REPERTORIO DE PREGUNTAS PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Publicada hoy en BOC resolución por la que se amplía en cuatro meses, el plazo previsto en la base novena, apartado tercero, de la convocatoria publicada mediante Resolución de 23 de diciembre de 2022, referente a la publicación sobre repertorio de preguntas.
Dicho repertorio de preguntas deberá estar publicado el 30 de octubre de 2023.
29/06/23 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL SAN JUAN DE LA CRUZ DE ÚBEDA
SAE SE SUMA A LA CONCENTRACIÓN CONVOCADA PARA
MAÑANA DÍA 30 DE JUNIO DE 2023 A LAS 11:00 H EN LA ENTRADA DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LA CRUZ DE ÚBEDA
- Recortes en la contratación para la cobertura de vacaciones.
- Falta de sustitución de la plantilla.
- Cierre de camas.
- Disminución de la actividad quirúrgica.
28/06/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
LISTAS DE CONTRATACIÓN 2021
LISTAS ESPECÍFICAS
NUEVA PUBLICACIÓN DE CORRECCIÓN ERRORES
Publicada con fecha 28 de junio de 2023, en la Intranet de la OSI Araba, otra NUEVA CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución 739/2023, del Director Gerente, por la que se procedía a la constitución de las Listas Específicas de Contratación en la categoría de TCE de la OSI Araba.
LISTADO ACTUALIZADO A 28/06/2023
LISTAS ESPECÍFICAS
NUEVA PUBLICACIÓN DE CORRECCIÓN ERRORES
Publicada con fecha 20 de junio de 2023, en la Intranet de la OSI Araba, la NUEVA CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución 739/2023, del Director Gerente, por la que se procedía a la constitución de las Listas Específicas de Contratación en la categoría de TCE de la OSI Araba.
LISTADO ACTUALIZADO A 20/06/2023
ACTUALIZACIÓN
LISTAS DE CONTRATACIÓN 2021
TCAE: INTEGRACIÓN DE NUEVAS INSCRIPCIONES HASTA 30/06/2023
A lo largo del mes de julio se va a proceder a ACTUALIZAR todas las Listas de contratación 2021, incluyendo los perfiles lingüísticos y títulos de euskera que hayan sido aportados hasta el 30 de junio de 2023 y validados, cambios de elección de OS y Áreas, así como la experiencia profesional prestada en Osakidetza en la categoría/puesto funcional correspondiente.
Quien quiera modificar su elección puede hacerlo con anterioridad al 30 de junio entrando a modificar la solicitud de inscripción.
¡CUIDADO! ¡NO ANULES TU SOLICITUD!, porque en ese caso dejarás de estar en las listas hasta que se proceda la siguiente integración.
¡IMPORTANTE! Solo en la categoría de TCAE, mediante la Resolución 748/2023, de 14 de junio, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza, se ha establecido el 30 de junio de 2023 como fecha de corte para la INTEGRACIÓN de las nuevas inscripciones realizadas hasta la misma.
Informativo Acción Sindical
Campaña
