Hoy en reunión de Mesa Sectorial se ha aprobado el proceso selectivo de Estabilización de Personal Estatutario.

La convocatoria saldrá a finales de diciembre de 2022.

FTPS propuso y ha conseguido que en el baremo se cuente los servicios prestados como personal estatutario, funcionario y laboral en otros Servicios de Salud, así como los servicios prestados en la categoría profesional de la Administración de la comunidad Autónoma de Aragón.

Las solicitudes se realizarán a través del Portal de Recursos Humanos con Certificado Digital o Clave Permanente.
 

FUNCIÓN PÚBLICA “ARAGÓN”

1ªCONCURSO DE MÉRITOS ABIERTO Y PERMANENTE.

TRASLADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

“SE ESTABLECE EL DÍA 1 DE FEBRERO DE 2024 DE TOMA DE POSESIÓN EN LOS NUEVOS DESTINOS”

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2022, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se convoca concurso de méritos abierto y permanente para la provisión definitiva de los puestos singularizados y no singularizados de personal funcionario de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
 

TRASLADOS PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA : SE AMPLÍA EL PLAZO Y SE MODIFICAN ANEXOS DE LOS LISTADOS”

Las solicitudes de los puestos de trabajo se realizarán a través de la Plataforma de Provisión de Puestos de Trabajo.

Se amplía el plazo hasta el 25 de noviembre de 2022 y se modifican los anexos de los LISTADOS

TRASLADOS PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA

- Baremos

- Convocatoria 

- Vacantes

Las solicitudes de los puestos de trabajo se realizarán a través de la Plataforma de Provisión de Puestos de Trabajo.

ENLACE

Plazo para participar en la convocatoria hasta el día 7 de noviembre de 2022.
 

Si la Consejería de Salud lo que quiere es mejorar y fortalecer la sanidad pública, especialmente la Atención Primaria, en la Región de Murcia, debería contar con los profesionales adecuados y, desde luego, crear únicamente 11 plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería, es alejarse del objetivo.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos presentado escrito en la Consejería de Salud manifestando nuestro desacuerdo por el número de plazas creadas y alegando la importancia de incrementar este número para adecuar la oferta de los cuidados a las demandas de una sociedad cada vez más envejecida y con un innegable aumento de las enfermedades crónicas.
Asimismo lo hemos transmitido en todas las reuniones que hemos mantenido a este respecto, la última con el Gerente del Servicio Murciano de Salud, Francisco José Ponce Lorenzo, quien reconoció expresamente el papel fundamental que los TCE realizamos en las consultas de Atención Primaria, así como todas las funciones que le expusimos que podemos y debemos realizar y que, sin embargo, ahora mismo las están llevando a cabo otros colectivos.
Antes de la pandemia, en los centros de Atención Primaria de toda la Región solo había 90 TCE frente a 900 enfermeros. A pesar del colapso sanitario, de las olas de pandemia y de la falta de profesionales el aumento de profesionales de TCE fue únicamente de 13 sin llegar a agotarse nunca la bolsa de trabajo. Esto solo es un ejemplo de la necesidad de optimizar y reorganizar los recursos humanos.
Los TCE siempre hemos estado ninguneados y la propuesta presentada por la Consejería de Salud vuelve a infravalorarnos como profesionales sanitarios, pues 11 TCE es una plantilla muy alejada de la que realmente sería necesaria para garantizar la calidad asistencial de la Atención Primaria, que rondaría los 200 TCE.  
“El pasado mes de febrero entregamos un completo dossier en relación al papel de los TCE ante los pacientes crónicos en la Atención Primaria y las funciones que estos profesionales desempeñan en este nivel asistencial. Ahora esperamos que mañana viernes, en la Mesa Sectorial donde se va a firmar este acuerdo, el resto de organizaciones sean conscientes de la importancia de mirar por el bien común, no únicamente por los beneficios de los profesionales a quienes representan, y luchen por mejorar el número de plazas de TCE. Es fundamental una optimización de los recursos humanos y la adecuada reorganización de los profesionales para mantener la sostenibilidad del sistema sanitario”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

¡¡¡GRACIAS!!!

EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 23 DE NOVIEMBRE DE 2022
LOGRA DOS MIEMBROS DE COMITÉ 

OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS/AS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TCE Y DEL RESTO DE PROFESIONALES DEL CENTRO

2ª LISTA DE EMPLEO TEMPORAL CONVOCATORIA PRESENTACIÓN MÉRITOS
DOCUMENTACIÓN A APORTAR POR REGISTRO:

a) Autovaloración de los méritos que la persona aspirante considere puntuable, la autovaloración deberá realizarse en el anexo II que puede descargarse en la dirección de
internet www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/gestión-de-listasde-
empleo-temporaldirigido a la Dirección de Recursos Humanos
de la gerencia del Servicio Riojano de Salud C/ Piqueras nº98 C.P
26006 de Logroño.

b) Fotocopias de los documentos que acrediten los méritos alegados.
El plazo para la presentación de los méritos es de 15 días hábiles a contar
desde el siguiente al de publicación de esta resolución en el Boletín
Oficial de La Rioja.

Se valorarán los méritos alegados realizados íntegramente con
anterioridad al 31/enero /2022.

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