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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
24/07/23 - Autonómica - Formación
EUSKERA - CURSOS DE VERANO
LISTAS DEFINITIVAS DE LAS SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS
*personal de Osakidetza
Fuera del horario laboral
Resolución 882/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano 2023.
Anexo I – Solicitudes autorizadas
Anexo II – Solicitudes excluidas
Plazo para presentar recurso de alzada: Hasta el 13 de agosto de 2023, inclusive.
Para renunciar a los cursos, se debe rellenar el IMPRESO DE RENUNCIA y enviarlo a la Dirección de RRHH junto a la hoja de matrícula.
BAIMENDUTAKO ETA BAZTERTUTAKO ESKAEREN BEHIN-BEHINEKO ZERRENDAK
LISTAS PROVISIONALES DE LAS SOLICITUDES AUTORIZADAS Y EXCLUIDAS
*personal de Osakidetza
Fuera del horario laboral
Resolución 719/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de verano 2023.
Anexo I – Solicitudes autorizadas (enlace)
Anexo II – Solicitudes excluidas (enlace)
Plazo para presentar reclamaciones:
Del 8 al 17 de junio de 2023, ambos inclusive.
Impreso de reclamación, una vez cumplimentada se debe presentar ante la directora de RRHH de Osakidetza.
Las peticiones de los/las trabajadores/as que tengan agotado el crédito horario serán analizadas una a una para decidir si Osakidetza financiará sus cursos.
Más información en:
• Resolución y listado personas admitidas y excluidas
24/07/23 - Autonómica - OPE
SESPA. PROCESO DE ESTABILIZACIÓN.
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO.
Publicada en el BOPA de hoy 24 de julio, Resolución de la Dirección de Profesionales del SESPA por la que se aprueban los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso, a plazas de personal estatutario fijo de las categorías de Técnicos Especialistas en Anatomía Patológica, Radioterapia, Radiodiagnóstico, Medicina Nuclear, Laboratorio, Higienista Dental…, convocado por Resolución de la Gerencia del SESPA (BOPA de 27 Y 28 de Diciembre de 2022).
La Resolución ordena la publicación de dichos listados, junto con el motivo de exclusión, en el portal www.astursalud.es (Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)
• Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos en uno u otro listado, puedan subsanar el defecto motivador de su exclusión, siempre que sea subsanable, o su no inclusión expresa.
• Los excluidos por falta de registro de su solicitud son requeridos por esta Resolución para que en el plazo de los 10 días hábiles, subsanen el defecto que haya motivado su exclusión. Para ello deberán acceder (mediante idéntica autenticación a la realizada para la inscripción) durante dicho plazo, a la aplicación ValoraT donde tendrán habilitada la posibilidad de registrar su solicitud de forma telemática.
Higienista dental
Anatomía Patológica
Radiodiagnóstico
Radioterapia
Medicina Nuclear
Laboratorio
SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO.
Publicada en el BOPA de hoy, 5 de julio, Resolución de la Dirección de Profesionales del SESPA por la que se aprueban los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso, a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), convocado por Resolución de la Gerencia del SESPA (BOPA de 29 de Diciembre de 2022 -993 plazas-).
La Resolución ordena la publicación de dichos listados, junto con el motivo de exclusión, en el portal www.astursalud.es
(Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)
• Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos en uno u otro listado, puedan subsanar el defecto motivador de su exclusión, siempre que sea subsanable, o su no inclusión expresa.
• Los excluidos por falta de registro de su solicitud son requeridos por esta Resolución para que en el plazo de los 10 días hábiles, subsanen el defecto que haya motivado su exclusión. Para ello deberán acceder (mediante idéntica autenticación a la realizada para la inscripción) durante dicho plazo, a la aplicación ValoraT donde tendrán habilitada la posibilidad de registrar su solicitud de forma telemática.
24/07/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
JUNTA DE EXTREMADURA. SE CONSTITUYE LISTA DE ESPERA EN EL GRUPO IV, CATEGORÍA TCAE/AE DE PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA.
Con el objeto de atender la inmediata cobertura de puestos vacantes con personal de esta categoría que por razones de urgencia o necesidad justificada resulte imprescindible proveer para garantizar el normal funcionamiento del servicio público en los centros adscritos al SEPAD.
Los/as aspirantes que van a formar parte de la lista de espera, por orden de puntuación obtenida, dispondrán de su publicación en las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura, así como en la siguiente dirección: https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico
La ordenación de la referida lista de espera resulta de aplicar los siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación obtenida en la prueba selectiva.
2º. En los supuestos de empate, el orden de prelación comenzará por la letra “G” conforme al resultado del sorteo publicado por Resolución de la Dirección General de Función Pública de 16 de marzo de 2023 (DOE n.º 59, de 27 de marzo).
Resolución
24/07/23 - Autonómica - Concurso de Traslados
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. TRASLADOS. MOVILIDAD VOLUNTARIA . T.S. LABORATORIO
Técnico/a Superior de Laboratorio
Relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución provisional del procedimiento.
Plazo de reclamación hasta el 7 de agosto de 2023.
Resolución
24/07/23 - Autonómica - Reivindicaciones
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
EN ESCRITO DIRIGIDO AL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. Y RR.LL. DEL SERMAS, USAE PONE EN SU CONOCIMIENTO QUE DEBIDO A LA FALTA DE CONTRATACIÓN DE TCE ESTÁN SUCEDIENDO LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
- SE ESTÁN PRODUCIENDO ALARMANTES CARGAS DE TRABAJO, LO CUAL PRODUCE UN ELEVADO RIESGO DE AGOTAMIENTO TANTO EMOCIONAL COMO FÍSICO DE LOS TRABAJADORES QUE EN MUCHOS CASOS DOBLAN SIN REMUNERACIÓN ALGUNA
- A CONSECUENCIA DE LO ANTERIOR, LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR ES DIFÍCIL DE LLEVAR A CABO, ADEMÁS DE QUE SE ESTÁN EMPEZANDO A DENEGAR PERMISOS SIN TENER EN CUENTA EL PACTO DE PERMISOS Y LICENCIAS.
ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL, CONSIDERA QUE LA FALTA DE PERSONAL TCAE, ES SUMAMENTE PREOCUPANTE POR LO QUE SOLICITA UN INCREMENTO ADECUADO A LA ACTUAL SITUACIÓN DE PLANTILLA TCE
EN BASE A LO ANTERIOR, USAE SOLICITA REUNIÓN CON EL DG RR.HH. PARA ABORDAR ESTAS CUESTIONES Y OTRAS DE ESPECIAL INTERÉS PARA LOS PROFESIONALES SANITARIOS, PRINCIPALMENTE LOS TCE
Informativo Acción Sindical
Campaña
