Sin embargo, a pesar de estos datos, el SAS afirma que le constan menos profesionales en situación de IT y la gerencia que solo se permite contratar al 50%. Lo cierto es que esta discordancia en los datos se traduce en menos contrataciones de profesionales a lo que añadir que tampoco se realizarán contrataciones para las sustituciones de verano de los profesionales

La plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el Hospital Reina Sofía es de 1200 profesionales que, incluso, en el supuesto de que todos los profesionales estuvieran prestando sus servicios es deficitaria para cubrir las necesidades asistenciales de la población. Con profesionales de baja sin cubrir y sin contrataciones para suplir los periodos vacacionales la situación este verano se va a complicar.

Juan Antonio Moreno, secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Córdoba manifiesta “hemos reclamado en muchas ocasiones el aumento de la plantilla y que se adecúen a las necesidades asistenciales de la zona. Sin embargo, parece que ni a los responsables del centro ni el SAS les interesa llevar a cabo un estudio real de la situación y dejarse de reuniones y conversaciones que, es evidente, no solucionan el déficit en la calidad asistencial que, inevitablemente, se deriva de la falta de profesionales”.

Resolución 1446/2022 de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se modifica la Resolución 1472/2021 por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de convocatoria en la OPE 2018-2019.

Los distintos procesos de provisión y selección que se encuentran actualmente en curso en Osakidetza, entre los cuales se encuentra la OPE 2018-9, impactan directamente en la cuantificación e identificación de las plazas que podrían ser incluidas en la oferta de estabilización, ya que buena parte de las mismas fueron identificadas a priori conforme a la Resolución 1472/2021, para su inclusión en la OPE 2018-2019.
Plazo para presentar recuros de alzada:Un mes a partir del día siguiente al de la publicación en el BOPV.
Más información

PUBLICADA HOY, 28 DE JUNIO EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN URGENTE DE LISTA/S DE EMPLEO SUPLETORIA/S, POR AGOTAMIENTO DE LISTAS DE EMPLEO, PARA NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL, CATEGORÍAS / ESPECIALIDADES: TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN LABORATORIO Y TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
SISTEMA SELECTIVO: CONCURSO, CONFORME AL BAREMO DE MÉRITOS APROBADO PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LA/S CATEGORÍA/S DE REFERENCIA.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTA CONVOCATORIA.
Resolución

INTRAXUSTAMENTOS (CAMBIO DE NÚMERO)

-    Provisional de admitidos y excluidos 1ª quincena de Julio.
-    Reclamación 2ª quincena de Julio.
-    Definitiva de admitidos y excluidos 1ª quincena de Agosto.
-    Acto de elección 1ª quincena de Septiembre.

AXUSTAMENTO INTERNO:

-    Listado definitivo y baremación provisional en la última quincena de Junio.
-    Reclamaciones de la baremación, desde la pubicación de la provisional hasta parte de la 2ª quincena de Julio.
-    Baremación definitiva 2ª quincena de Agosto.
-    Descripción de plazas definitivas 1ª quincena de Septiembre.
-    Acto de elección 2ª quincena de Octubre.
-    Incorporación 1ª quincena de Noviembre.

- Listados definitivos
- Fase de autoevaluación de méritos asistenciales
CARRERA: AÑO 2019 -  GRADO IV
CARRERA: AÑO 2020 -  GRADO I, II y  III
LISTADOS DEFINITIVOS.- Se publicará mañana día 29 de junio de 2022 
FASE DE AUTOEVALUACIÓN de méritos asistenciales.
PLAZO: 30 de junio al 10 de agosto