Publicado en el BOP Nº. 115 de Burgos, la Resolución N.º 6.413, de 9 de junio por el que se aprueba la CONVOCATORIA UNITARIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE LAS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL CORRESPONDIENTES A LA ESTABILIZACIÓN EXTRAORDINARIA POR CONCURSO
 
Personal Laboral Fijo Grupo C2 TCE

Jornada                    Vacantes            Forma de Provisión

100% jornada                   24                Concurso    

50% jornada                     17                Concurso

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES  A partir del día siguiente a su publicación, preferiblemente por vía electrónica o en el Registro General de la Diputación o los Registros Oficiales.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES A PARTIR DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE
Resolución

Más información
Decreto

USAE HA CONSEGUIDO UN DELEGADO EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 15 DE JUNIO DE 2022.

OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS/AS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS.

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA CONSEGUIR MÁS MEJORAS PARA TODOS/AS.
 

PUBLICADO HOY, 16 DE JUNIO EN EL DOG, ANUNCIO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2022 PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO PARA LAS PLAZAS QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN.
GRUPO     DENOMINACIÓN PLAZA               JORNADA          SISTEMA SELECTIVO    TOTAL
C2                            TCE                                   COMPLETA                CONCURSO              1
C2                     AUX. ADMINISTRATIVO          COMPLETA                 CONCURSO             5
Resolución

Lista provisional de TCE y T.S. Radiodiagnóstico (desierto).
Plazo de reclamación: hasta el 29 de junio de 2022
Resolución TCE
Listado TCE
Resolución T.S. Radiodiagnóstico

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE SECTOR DE ZARAGOZA I, POR LA QUE SE APRUEBAN Y PUBLICAN LAS LISTAS PROVISIONALES DE ESPERA DEL AÑO 2022, PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS MEDIANTE EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.
Reclamación: hasta el 2 de junio de 2022
Resolución
Listados

RESOLUCIÓN DE 16 DE MARZO DE 2022, DE LA GERENCIA DE SECTOR DE ZARAGOZA I, POR LA QUE SE ANUNCIA CONVOCATORIA PARA LA ELABORACIÓN DE LISTAS DE ESPERA PARA CUBRIR PLAZAS EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.
Solicitudes hasta el 18 de abril de 2022.
Convocatoria
Autobaremo personal no universitario
Autobaremo personal universitario
Solicitud
Baremo méritos
Categorías

La Organización Mundial de la Salud advierte que el riesgo de abuso de los mayores aumenta proporcionalmente al envejecimiento de la población; un dato relevante si tenemos en cuenta que para 2050 se calcula que 2.000 millones de personas tendrán más de 60 años, superando así al número de adolescentes y jóvenes de entre 15 y 24 años.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos a este día como representantes de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), profesionales sanitarios fundamentales en los hospitales, pero también en los centros sociosanitarios, donde jugamos un papel incuestionable en el bienestar y salud de los residentes ya que, por nuestra formación y experiencia, somos los profesionales mejor cualificados para cuidar a las personas, detectar posibles problemas de maltrato, tanto físico como verbal, y atender las demandas que surgen al padecer una patología crónica, cada vez más presentes en nuestra sociedad debido al alto envejecimiento de la misma.
“El maltrato a las personas mayores es un problema social del que apenas se notifican casos, por ello es necesario una respuesta que proteja sus derechos desde una perspectiva sanitaria y social, dotando a la atención primaria y los servicios sociales de las herramientas y recursos necesarios para detectar y resolver posibles casos de maltrato. Por ello, desde SAE pedimos mayor compromiso con las personas mayores, mayor comprensión de sus necesidades y una respuesta integral en su atención a corto y largo plazo. Y para garantizar un envejecimiento saludable, alejado de situaciones de discriminación y de actitudes edadistas, es necesaria una concienciación social y el reconocimiento e inclusión en las plantillas de los profesionales más adecuados, que sepan detectar los signos de maltrato, tanto físico como psicológico, garantizar sus derechos y dar cumplimiento a sus demandas, como son los TCE”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.